Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат

Аватарка пользователя Рафаил Агазода

Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA.

Чтобы узнать, какими будут зарплаты в IT в нынешнем году, мы попросили middle и senior специалистов ответить на вопросы:

  1. Как события прошлых трёх лет повлияли на зарплаты в IT?
  2. Как менялись зарплаты фронтендеров, бэкендеров и тестировщиков в 2023 году?
  3. Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже?
  4. Какие специалисты на рынке на вес золота? Кому предлагают большие офферы?
  5. Какие технологии нужно освоить в бэкенде и во фронтенде, чтобы добиться роста зарплаты в 2024 году?
***

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики.

Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

***

Как события прошлых трёх лет повлияли на зарплаты в IT?

Рынок IT всегда был рынком кандидата, и таким остается. Но события последних трех лет внесли свои правки. Изначально повлиял ковид: пропала необходимость работы из офиса, и стали активнее нанимать IT-специалистов из регионов. Кандидаты начали смотреть на столичный уровень зарплат и подняли свои финансовые ожидания. В итоге зарплатная вилка специалистов из регионов выровнялась с Москвой. Второе важное изменение: бизнес повернулся в сторону большей цифровизации и перевода процессов из офлайна в онлайн. Соответственно, начали появляться новые проекты, а с ними и выросли зарплаты.

В 2022 году рынок снова всколыхнулся. Иностранные заказчики и поставщики начали уходить из России, а IT-специалисты релоцироваться. Зарубежные компании предлагали более высокие зарплаты, и с переходом на внутренние проекты обеспечить такой уровень дохода стало проблематично. С другой стороны, отечественные работодатели уделяли большее внимание удержанию сотрудников, в том числе через увеличение дохода и внедрение бонусов.

Сейчас компании сфокусированы на развитие собственных технологий и импортозамещение. Например, выросли в цене 1С-специалисты, которые до 2022 года были не в почете. На hh.ru открыто более 11 тыс. вакансий, и это больше, чем предложений для других разработчиков. При этом скорость увеличения зарплат здесь одна из самых высоких.

В целом в IT-сфере зарплаты продолжают активно расти. Тенденция во многом связана с инфляцией в США. Она тянет за собой все остальные рынки зарплат, поскольку сейчас всё интегрировано и человек, зная английский язык, может работать в любой точке мира удаленно.

Зарплаты ИТ-специалистов с 2020 года растут. Благодаря статистике, это можно увидеть более наглядно. Например, в 2020 году медианная зарплата среди всех айтишников составляла 113.000₽, в 2022 уже 150.000₽ (на 7% больше, чем в 2020), а в 2023 — 165.000₽ (на 10% больше, чем в 2022).

Сегодня на рынке труда в ИТ можно выделить 3 основных тренда:

Тренд 1 — Минимальный уровень безработицы

Здесь все достаточно просто — Росстат утверждает, что уровень безработицы в России в августе составил 3%. И это исторический минимум последних десятилетий. Кажется, что это хорошо, однако у медали две стороны.

Тренд 2 — Повышение давления на ИТ-рынок труда

Компании реального сектора — Сбер, ВТБ и другие — начали выстраивать внутри себя ИТ-отделы и вступили в борьбу за специалистов. Все они, начиная с 2015-2016 года сильно «подогревают» рынок, перетягивая к себе кандидатов.

Тренд 3 — Нехватка кадров

Основные причины нехватки ИТ-кадров на российском рынке — это отъезд специалистов, уход зарубежных игроков и рост спроса на российские ИТ-решения.

Эти три тенденции существует в совокупности друг с другом и влияют на зарплаты в ИТ.

С 2020 года мы видим очень сильный рост зарплат в IT, особенно по некоторым отраслям (например, iOS-разработка), когда был дефицит кадров. Поэтому зарплаты сильно выросли. Однако, когда произошёл кризис в 2022 году, этот мыльный пузырь лопнул, и зарплаты IT-шников откатились назад примерно на 30-40%.

2024 год начался активно: спрос вырос, однако требования к специалистам тоже повысились, и пока что не хватает специалистов нужного уровня. Но поднимать зарплаты тем людям, которых не хватает – это создание ещё одного мыльного пузыря. Так в стране инфляция и появляется: компании пытаются необоснованно поднимать зарплаты сотрудникам, в то время как стоимость разработки на рынке остаётся фиксированной и имеет какое-то определённое значение.

Если мы в 2024 году снова будем решать кадровый вопрос только ростом зарплат, то мы ничего не добьёмся.

С начала пандемии в 2020 году наблюдался значительный рост спроса на IT-специалистов. Согласно отчетам, рост числа IT-вакансий в России составил около 20-25% ежегодно.

Правительство России активно поддерживало цифровизацию, вложив более 100 миллиардов рублей в развитие цифровой инфраструктуры, что способствовало созданию новых рабочих мест в сфере технологий.

***

Как менялись зарплаты фронтендеров, бэкендеров и тестировщиков в 2023 году?

Для более точного ответа на Ваш вопрос я бы поделил на разработку и QA.

1. Разработка

Ситуация неоднозначная, в зависимости от платформы что-то выросло, что-то упало. Если в 2022 был заметен простой в развитии информатизации бизнеса, то в 2023 большинство перестроилось и адаптировалось. Люди боялись рисковать и создавать новые решения, тратили больше ресурсов на поддержку и оптимизацию своих текущих решений. В целом этот факт не отклонял потребности в разработке, менялись больше задачи, так что глобальных изменений не произошло и разработчики оставались востребованными специалистами на рынке.

2. QA

По моим наблюдениям, эта специальность в сфере значительно подросла. Как и требования к компетенциям. Думаю, это связано с тем же этапом простоя, когда в разработке нужно было сосредоточить больше усилий на исследование уже имеющихся решений, что усилило необходимость в такой роли, как тестировщик, и повысило требования к качеству их работы.

В целом, всё выровнялось: баснословно дорогих оферов нет, а где-то зарплаты даже понизились. Отмечу, что выстрелили направления 1С Битрикс и PHP. Вот в этих двух нишах зарплаты бэкендеров выросли.

Java-разработчики претерпели снижение в зарплате и спросе, потому что был их переизбыток в 2023 году.

Сейчас примерный разброс в зарплатах для Frontend- и Backend-специалистов составляет от 150 до 450 тысяч в месяц в зависимости от грейда. Для тестировщиков — от 100 до 300 тысяч. В основном зарплаты для них определяются опытом и навыком автоматизации QA-процесса.

В 2023 мы не заметили сильных колебаний в уровне заработной платы, хотя Хабр Карьера сообщает об увеличении дохода. Согласно исследованию, у разработчиков повысился оклад на 18% по сравнению со вторым полугодием 2022 года, а у тестировщиков — на 17%. Предполагаю, с учетом инфляции этот рост не так незначителен.

Средняя зарплата фронтендеров в 2023 относительно 2022 года выросла на 16%. В 2022 она составляла 155.000₽, а в 2023 — 180.000₽.

Средняя зарплата бэкендеров увеличилась тоже на 16%. В 2022 она составляла 173.000₽, а в 2023 — 200.000₽.

Зарплата тестировщиков увеличилась на 17% со 107.000₽ в 2022 до 125.000₽.

Самый большой рост зарплат был у геймдев-разработчиков (на 42%, до 170 000 ₽). А меньше всего зарплаты выросли у архитекторов ПО (на 7%).

Конечно, важно еще учитывать географические характеристики. Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны.

Средняя зарплата фронтенд-разработчиков в 2023 году достигла около 120,000 рублей в месяц, что на 15% больше, чем в 2022 году.

Зарплаты бэкенд-разработчиков увеличились до среднего уровня в 140,000 рублей, что на 18% выше предыдущего года.

Средняя заработная плата тестировщиков выросла до 110,000 рублей, что на 10% больше по сравнению с предыдущим годом.

***

Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже?

Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос. Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя. Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, т.к. имели меньше возможностей для рисков.

Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна. На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил. Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты.

Хорошему специалисту платить меньше не станут из-за ситуаций в мире. Рынок скорее будет оперировать требованиями на эту позицию, чем материальной составляющей. А в остальном полагаться на более долгосрочную тенденцию.

Я бы не сказала, что стали платить меньше. Скорее, премии и бонусы выдают не так охотно, как это было ранее, либо вовсе заморозили пересмотры оклада. Также замечаю, что IT-специалисты реже получают повышение, потому что повышение грейдов подразумевает увеличение дохода. Например, в компании обещали пересмотры через 6 месяцев, а в итоге сдвигают на 8. Это относится ко всем грейдам.

Также слышала от кандидатов, что некоторые компании экономят за счет урезания плюшек в виде оплаты абонементов, замены на более скромные программы ДМС, отмены внутрикорпоративных активностей.

Меньше платить и повышать работодатели точно не стали. Возможно, наоборот, но сильной динамики роста зарплат ИТ-специалистов не наблюдается.

При этом отметим, что значительно выросли запросы кандидатов, но это скорее связано не с ростом зарплат по рынку, а с тем, что просто меньше людей хотят менять работу. Отчасти это подтверждается тем фактом, что достойных кандидатов приходит крайне мало, и общим дефицитом кадров на рынке, согласно статистике по другим отраслям — всего не хватает 4,8 млн работников в России.

Прогнозирую, что всё-таки будет определённый рост, но точно не у джунов. Их сейчас не особо готовы брать на работу, очень малый процент компаний работает с джунами. Мидлов и сеньоров высокого уровня ожидает рост. Думаю, это будет очень правильное решение, но рынок диктует свои условия.

Зарплату специалистам сейчас реже повышают. Обычно раз в год проходит минимальная индексация, где-то около 15%. Но в кризисные годы думаю, что индексации не стоит ждать.

Ожидается, что зарплаты джуниоров вырастут на 10-15%, мидлов – на 15-20%, а синьоров – более 20%. Это означает, что джуниоры могут рассчитывать на зарплату от 100,000 до 115,000 рублей, мидлы – от 130,000 до 168,000 рублей, а синьоры – от 170,000 рублей и выше.

Вероятность повышения специалистов в IT оценивается в 30-40%, особенно для тех, кто активно развивает свои навыки и демонстрирует высокую продуктивность.

***

Какие специалисты на рынке на вес золота? Кому предлагают большие офферы?

Безусловно, это специалисты уровня Senior и Team lead. В самих специализациях ничего глобально не изменилось, кроме того, что довольно сильно вырос спрос на специалистов по искусственному интеллекту и опыту работы с ним.

Кроме того, специалистами уровня Junior сложнее найти работу из-за развития AI-помощников таких, как CoPilot. Это связано с тем, что искусственный интеллект может попросту заменить начинающих специалистов. Тем не менее, для них это может стать преимуществом. Достаточно всего лишь интегрировать в свой флоу AI-помощника. Так Junior-специалисты будут выделяться среди своих конкурентов и дышать в спину более опытным разработчикам, так как им сложнее перестроится под современные тенденции и внедрить к себе новый инструмент.

Например, 10 лет назад нам сложнее было принять позицию сеньора со стажем менее 5 лет. Сегодня такое возможно, скорость движения специалиста по карьерной лестнице в рамках определённой компетенции тоже растёт. Происходит некоторое сужение компетенций. Где в рамках востребованности в краткосрочной перспективе более узкая компетенция даёт больше возможностей для роста своего материального положения. Но страдает долгосрочная перспектива, становится сложней остаться в рынке, если не развивать себя разносторонне.

На вес золота ML-инженеры, разработчики на Rust, Dart, Scala, Cobol. Технологии редкие, поэтому у специалистов все возможности, чтобы диктовать рынку свои условия. Например, в 2023 году самый ощутимый рост зарплат был у разработчиков в Scala — на 37%.

Также востребован высший менеджмент — это те, кого сложно найти, легко потерять и невозможно забыть независимо от времен и обстоятельств. Если говорить про перспективы развития, выделю DevOps-специалистов, направление Data и инженеров, которые работают с искусственным интеллектом. С годами их востребованность будет только расти, а значит — и рыночная стоимость.

Сейчас разница спроса заключается в грейдах. Джунов и мидлов на рынке довольно много, в них нет острой потребности. А вот лидов, сеньоров и управляющих, которые могут ставить задачи джунам и миддлам, нет.

Нам, например, тоже не хватает лидов — высокооплачиваемых специалистов, которые могут эффективно управлять техническими проектами. Кроме того, на лида нельзя быстро обучить с нуля. Это только серьезный многолетний опыт.

С учётом большого спроса на ML и в целом на разработку, чувствуется дефицит аналитиков и ML-специалистов. Сейчас они на вес золота и, естественно, учитывая их дефицит, зарплаты повышаются. Такие условия рынка.

Также затрону backend-специалистов. Сейчас в рамках импортозамещения самые трендовые фреймворки PHP: Laravel и Simfony. Далее Golang – язык, который в принципе не теряет своих позиций и становится более популярным.

Во frontend-е React держит позиции.

В мобильной разработке набирает обороты и популярность Flutter.

В связи с увеличением числа проектов, связанных с искусственным интеллектом, спрос на специалистов в этой области вырос на 25%.

Специалисты, владеющие навыками работы в облачных сервисах, пользуются повышенным спросом, с ростом зарплат на 20-30%.

***

Какие технологии нужно освоить в бэкенде и во фронтенде, чтобы добиться роста зарплаты в 2024 году?

По прежнему самыми востребованными фреймворками на Frontend являются React.js и React Native. Соответственно, я бы рекомендовал сфокусироваться на них, и на Javascript/Typescript.

На Backend все стандартно и зависит от стека. Однако лично я делал бы акцент на Javascript — Node.js стеках, вроде Express. Также рекомендовал бы рассматривать GraphQL при разработке API. Кроме того, с развитием AI активно набирают обороты векторные базы данных, поэтому их я бы тоже посоветовал освоить. Vector search например уже есть в MongoDB.

Зависит от краткосрочных и долгосрочных целей каждого.

Если есть ощущение, что рынок вас недооценивает, стоит сфокусироваться на более узкой специализации и поднимать свою стоимость в определённых рамках, сделать упор в своём основном профессиональном направлении.

Если есть понимание, что в рамках своей компетенции потолок уже близко, то стоит озадачиться расширением своей компетенции, чтобы в какой-то момент не остаться вне рынка топовых вакансий, т.к., по моему мнению, тенденция более быстрой изменчивости требований будет сохраняться как в локальном плане в рамках платформы, так и в глобальном в рамках ИТ-направлений.

Поближе познакомьтесь с искусственным интеллектом. Технологии упрощают выполнение рутинных задач, а чем быстрее и качественнее закрываются задачи, тем больше вероятность повышения. Слышу от кандидатов, что они все чаще обращаются за помощью к ИИ. Если говорить про технологии, в тренде клауды и микросервисы. Также полезно прокачиваться в информационной безопасности.

Честный ответ — учить английский язык и читать книгу Cracking the Coding Interview: 150 Programming Interview Questions and Answers («Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию») по прохождению собеседований в западные компании. И подаваться куда-то с простой релокацией, например, в Нидерланды.

Какие-либо конкретные технологии — едва ли приведут к росту. Лучше искать то, что действительно нравится и чем искренне хотелось бы заниматься. Платят за релевантный (реальный) опыт, в будущем выбор профессии по душе даст больший эффект.

Frontend-разработчиков сейчас достаточно, поэтому тут мы видим стабильность зарплат. Вряд ли у них что-то сильно изменится в новом году, в отличие от аналитиков, Go и PHP-разработчиков на фреймворках, о которых я говорил ранее.

Подводя итоги, хочется добавить: давайте растить специалистов, а не хантить их друг у друга, повышая зарплаты и взрывая рынок.

В идеале вернуться к распределению от вузов и квотам от государства. Есть определённый тренд на целевое обучение, и многие вузы идут к тому, чтобы компания платила за обучение студента.

Бэкенд: знание и опыт работы с Node.js, Python, Ruby и Go считаются ключевыми. Также важным становится умение работать с базами данных, включая NoSQL и SQL.

Фронтенд: фреймворки, такие как React, Angular и Vue, остаются в тренде, а также важно умение работы с прогрессивными веб-приложениями (PWA).

***

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики.

Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

Работа
Карьера
3540