Лого КРОК
0
Обложка: Как поменять карьерный путь в ИТ внутри компании

Как поменять карьерный путь в ИТ внутри компании

Александр Фикс
Александр Фикс
Специалист по продвижению решений в КРОК Облачные сервисы

В среднем айтишники меняют компанию каждые 2–5 лет. Но в КРОК они работают и по 10–15: занимаются разными проектами, меняют карьерные треки и не перестают развиваться.

Можно ли кардинально поменять карьеру не увольняясь? Как это сделать? И как понять, что пора повернуть трек? Разберёмся вместе со специалистом по продвижению облачных решений КРОК Сашей Фиксом.

Про свой карьерный трек

Я работаю в КРОК почти 5 лет, и за это время успел побыть младшим инженером, освоить сложное оборудование и стать сертифицированным тренером по работе с ним. А теперь поменял карьеру. Но обо всём подробнее

Я пришёл в КРОК на третьем курсе на позицию стажёра — с перспективой дорасти до инженера. Сначала занимался серверами, потом перешёл в системы хранения данных.

Довольно скоро я начал работать с оборудованием вендора. А затем стал проводить по нему обучающие тренинги и вебинары — для коллег по рынку и заказчиков.

Быть узким специалистом в конкретном направлении — это неплохой вариант, и некоторые коллеги так и строят карьеру. Но мне всегда было интересно разностороннее развитие. К тому же я довольно быстро понял, чего хочу от работы, и не был готов надолго «зависать» на одном и том же.

Так что спустя 4,5 года я решил — стоит попробовать себя в чём-то ещё. Долго думал, в какую сферу уйти: что мне интересно, что заряжает. В итоге остановился на продакт-менеджменте. В команде Облака КРОК в это время как раз искали специалиста — и я увидел крутую возможность сменить карьерный путь.

Переход в команду КРОК Облачные сервисы

Мой ресурс-менеджер (руководитель, помощник и драйвер развития) всеми силами помогал мне в переходе: помог разобраться, что я хочу делать, и состыковал с будущим руководителем. Так что разговоров в стиле «пожалуйста, отпусти меня» не было. Да и вряд ли они могли быть — в КРОК очень ценится личное развитие, и руководители не станут тебя тормозить, если ты захочешь попробовать себя в новом.

Затем начался переход. Сперва мы встретились с новым ресурс-менеджером и обсудили будущую работу. Какой я вижу свою карьеру? Какими — свои будущие задачи? Нравятся ли они мне? Готов ли я ими заниматься?

Потом стал приходить на первые рабочие встречи в новую команду, следил, что и как делают ребята, вникал в процессы. Наконец, начал забирать какие-то задачи, постепенно уменьшал объём работы по старому направлению (я ещё числился в команде инженеров) и передавал дела.

Параллельно я проходил курс по созданию продукта, который мне рекомендовал новый тимлид. И изучал источники, которыми делились коллеги.

Переход длился несколько месяцев. Всё это время меня поддерживала новая команда: отвечала на вопросы, которые возникали по ходу работы, и помогала с задачами.

Как поменять карьеру

А теперь расскажу о том, что делать, если хочется сменить трек.

Во-первых, убедиться, что ты закрыл все висящие на тебе задачи. И что коллеги могут тебя заменить (это особенно важно, если хочешь поменять трек внутри компании).

Во-вторых, понять, чем ты хочешь заниматься, и постепенно это изучить. Собирать материалы по теме, проходить обучающие курсы, обращаться к коллегам, набираясь от них опыта.

В-третьих, быть открытым. Общение с ребятами из разных команд — в офисе, в столовой или возле лифта — поможет найти карьерные возможности. Вдруг в компании как раз ищут специалиста по интересному тебе направлению.

Также важно постоянно искать челленджи, которые помогут прокачать те или иные навыки. Например, я сам приходил к коллегам и спрашивал, что могу сделать, чтобы развить навык публичных выступлений.

А чего не стоит делать

Перед тем как искать новое место работы, — поищите возможности внутри своей компании.

Так исчезнут многие проблемы с адаптацией: не надо разбираться с тем, как строятся внутренние процессы, какая иерархия внутри компании, что нужно делать, чтобы утвердить то или иное действие, и так далее. А рядом будет уже знакомая команда, к которой можно, не стесняясь, обратиться за помощью.

К тому же, по-моему, если прыгать из компании в компанию, сложнее полноценно развиваться.

Кроме того, не нужно менять трек, если первые рабочие дни были «так себе» (например, я в первые два дня стажировки был уверен, что меня уволят). Стоит провести на одном месте работы хотя бы месяц — чтобы разобраться в своих задачах и понять, кто из сотрудников чем занимается.

Плюс за это время ты привыкаешь к коллективу, можешь сосредоточиться на работе и понять, хочешь ты ей заниматься или нет.

Наконец, не надо мотивировать себя на переход искусственно. Если ты постоянно ищешь поводы поменять карьеру, то стоит задуматься, а точно ли новый трек — это твоё.

Что в итоге

Как поменять карьерный трек внутри компании?

  • Расширять кругозор и постоянно интересоваться новым — чтобы понять, что тебе интересно.
  • Налаживать связи с коллегами — от них всегда можно узнать, чем занимаются сотрудники в разных департаментах. К тому же знакомая команда всегда поможет с переходом.
  • И не бояться.