Как пройти 45 собеседований за 2 месяца и остаться в живых? Опыт аналитика

Сегодня пройти 5 собеседований — уже не гарантия оффера. Рынок стал жестче, конкуренция — выше, а процесс — длиннее и изматывающее. Никита Егоров, аналитик, оказавшийся в активном поиске, прошёл 45 собеседований за два месяца — и поделился своим опытом: зачем он это сделал, что узнал, как не сойти с ума и выбирать компании, чтобы не тратить время впустую. Кстати, сейчас он работает ведущим аналитиком в МТС Диджитал и ведет тг-канал Дата аналитикс.

Никита Егоров

Ведущий аналитик в МТС Диджитал и автор тг-канала Дата аналитикс

Почему вообще кто-то проходит 45 собеседований за 2 месяца?

На рынке дата/продуктовой аналитики сегодня всё как в дейтинг-приложениях: 30 свайпов, 10 диалогов, 5 свиданий, и то, с сомнительным финалом. Кто-то ищет «другого кандидата» , кто-то оказывается «не тем, за кого себя выдавал». Если тебя «оптимизировали» — то 45 собеседований не избыточность, а способ выживания. Чем больше воронка — тем выше шанс найти адекватное место.

Некоторые воспринимают это как спорт: «А пройду ли я в FAANG без подготовки?». Для кого-то — это способ изучить рынок и выбрать лучшее. Но что изменилось на рынке в целом?

Раньше хватало 5 собеседований, чтобы выбрать из 3 офферов. Сейчас 45 — потому что:

• Компании стали дольше рекрутить (5+ этапов вместо 2-3). 
• Тестовые задания теперь как курсовые в университете. 
• HR сначала зовут на «знакомство», а потом оказывается, что позицию заморозили.

Сегодня, в среднем, трудоустройство в IT длится от 2 недель до 3 месяцев. Количество собеседований не всегда влияет на шанс — влияет рынок.

Никита ЕгоровВедущий аналитик в МТС Диджитал

Как выглядит типичный процесс собеседования на аналитика?

Представим сценарий: сначала тебе улыбаются, потом дают задачу «на 5 минут», которая на деле требует диссертации, а в конце спрашивают: «А какой ваш любимый тип JOIN?» (правильный ответ: «Тот, который работает»). Сегодня собеседования могут превратиться в абсурд, но на деле есть «скрипт», которым пользуются многие компании. Рассмотрим подробнее:

Сколько этапов обычно включает собеседование?

Весь процесс занимает от 4 до 6-8 этапов. Чаще всего, 4-5. Выделим основные:

HR-скрининг

• «Расскажите о себе». Перевод: «Докажите, что вы полезный и крутой + продемонстрируйте софты». 
• «Почему ушли?». Перевод: «Скажите красиво, что не поругались с прошлым начальством»

Первое (а может и единственное) Техническое интервью — SQL + Python

• SQL: оконные функции, агрегации, нестандартные кейсы
• Python: ETL, Pandas, базовые алгоритмы, обработка данных

Второе техническое интервью — бизнес-кейс

• Здесь уже интересные задачи, которые встречаются на работе, часто про: AB-тесты, метрики и принятие решений на основе данных. 
• Также обсуждаются нюансы предметной области, даются кейсы, усложненные ограничениями со стороны бизнеса. Важно посмотреть, как кандидат мыслит и как может повести себя в той или иной ситуации.

ML-секция (если позиция ближе к аналитике-разработке)

• Проверяются знания мультиколлинеарности, регуляризации, метрики моделей
• Задаются вопросы по типу: «Как выбрать число кластеров?»

Общение с руководителем или командой

• Здесь стоит сказать, что в бигтехе часто набирают аналитиков и предлагают сразу нескольким командам. Поэтому количество собеседований может вырасти с 1 до 3.

• Это уже финальные собесы на софты, чтобы понимать, подходите ли вы команде по ценностям или нет. Ну а так, еще остался прежний формат поиска человека в конкретную команду.

Проверка службы безопасности

• На этот этап вы никак не влияете. Здесь база, как и у всех, и если вы не убивали людей на предыдущей работе и не имеете судимостей — то все будет супер!

Что касается тестовых заданий, они могут быть от «простых задач на JOIN» до крупных проектов с машинным обучением и визуализацией. Главное — заранее понимать, сколько времени они займут.

Как не выгореть, проходя десятки собеседований?

Никита Егоров дает следующие советы:

По мотивации

• После отказа ведите таблицу с отказами и причинами. 

• Если пишут «Мы нашли кандидата с более подходящим опытом» → переводится как «Нашли того, кто согласился на меньшую зарплату». 

По фильтрации времени

• Если HR не может назвать зарплатный диапазон → это красный флаг. 
• Если на первом этапе просят сделать тестовое на 8 часов → бегите. 

По борьбе с волнением

• Представьте, что интервьюер сидит в трусах (проверено, снижает стресс). 
• Если задача непонятна — говорите: «Уточню: вы хотите X или Y?» (часто и сами не знают). 

После 20-го отказа я начал медитировать на документацию Pandas. Помогло.

Как понять, с какими компаниями не стоит связываться?

Если в вакансии пишут «Мы как семья» — значит, будут ругаться и не платить премии. Перечислим основные красные флаги:

Процесс:

• «Неформальный найм» = никакой найм
• 5+ этапов → риск потратить время впустую
• «Зарплата после испытательного срока» = «0»
• «Бонус по решению руководства» = «никакого бонуса»

Токсичность:

• «Как относитесь к переработкам?». Перевод: «Как вы относитесь к ТК РФ?»

• Стек технологий. Если там Excel и 1С — это не дата-аналитика, это чистилище.

Какие выводы можно сделать из 45 собеседований?

Никита сделал несколько ключевых выводов после эксперимента.

Ошибки, которых не нужно допускать:

• Соглашаться на тестовые > 2–3 часов
• Вестись на «перспективу роста» без конкретики

Советы для тех, кто ищет работу:

• Жёстко фильтруйте компании
• Тренируйтесь на стартапах, но идите в корпорации
• Создайте отдельное резюме, не через шаблон на HH.ru
• На собеседовании спрашивайте у HR: «Какой у вас turnover rate?», — по реакции поймете, какая компания перед вами

Пройти 45 собеседований за 2 месяца — это стресс, марафон и мини-университет в одном. Но если подойти к процессу стратегически — с фильтрацией, выстроенным графиком, юмором и адекватной самооценкой — можно не только найти классную работу, но и сильно вырасти как специалист.