Как выбрать программу стажировки в ИТ-компании: советы от ИТ-эксперта

Автор статьи —Александр Сычев, партнер Лиги Цифровой Экономики

В большинстве профессий, и особенно в ИТ-сфере, практика имеет решающее значение. Теория полезна, но она не даст умений, которые необходимы для настоящей работы. Представьте, что вы выучили все правила дорожного движения и устройство автомобиля, а также посмотрели множество видео о вождении. Сможете ли вы после этого управлять машиной? Ответ очевиден — нет. Потому что знания необходимо уметь применять на практике.

Исходя из личного 20-летнего опыта, могу с уверенностью сказать: лучшие ИТ-специалисты всегда становились таковыми после практики в профессиональном окружении. Встраиваясь в коллектив и работая в команде, стажеры получают поддержку компании и повышают как свою производительность, так и всего коллектива. Решая реальные задачи, специалист сталкивается со всеми возможными проблемами и учится преодолевать их. Только после закрепления на практике теоретические знания образуют общую картину, часто сильно отличающуюся от того, что сказано в книгах и на тренингах. Для ИТ-профессии важны не столько знания, сколько понимание принципов работы технологий и алгоритмов.

Почему стажировки важны

Стажировка — важный этап в развитии soft skills. Начинающий специалист получает шанс поработать в команде и осознать значимость умения правильно коммуницировать с коллегами. Стажировка также позволит научиться корректно распределять рабочее и личное время.

Работая над реальными проектами и получая обратную связь от куратора, стажер укрепляет уверенность в себе и своих навыках. Наличие развитых soft skills является одним из важнейших факторов при найме в большие компании.

Стажировка дает шанс развить профессиональные связи. Работа в команде под наблюдением наставника — отличная возможность познакомиться с экспертами в ИТ-сфере, перенять их опыт и, конечно, установить контакты, которые в дальнейшем могут помочь как в развитии навыков, так и при устройстве на работу.

При отборе кандидатов в компанию мы смотрим на наличие базовых навыков. Например, тестируем логику, оцениваем мотивацию и нацеленность на результат. Человек изначально должен сам стремиться совершенствоваться и развиваться, этому не научишься на стажировке.

Как выбрать стажировку

К выбору стажировки необходимо подходить осознанно и уделить время подготовке. Компании охотнее примут в команду тех, кто ранее стажировался у них, тем самым показав заинтересованность и мотивацию работать в организации. Поэтому при выборе стоит заранее подумать о том, где котируется данная стажировка и какие компании будут учитывать ее. На стажировке работодатель увидит ваш потенциал, а у вас будет шанс заранее познакомиться с коллективом и понять будущие обязанности.

Ключевыми при выборе стажировки являются следующие факторы:

1. Отведение более 50% времени практическим занятиям.
2. Желание остаться работать у организатора стажировки, если ее проводит интегратор.
3. Узнаваемость бренда и известность стажировки на рынке, если ее проводит обучающий центр (таких, к сожалению, немного).
4. Программа стажировки: какие обязанности предстоит выполнять, предоставляется ли наставник, какой график работы. Иногда стажировки на одну и ту же должность предполагают довольно разный набор задач, поэтому важно четко изучить выбранную позицию.
5. Соответствие программы вашему уровню, поскольку стажировки проводятся как для начинающих, так и для более опытных специалистов.

Крупные компании зачастую предоставляют специальные информационные материалы и презентации, в которых подробно расписаны обязанности стажеров. Можно также изучить отзывы о стажерской программе: нередко компании выкладывают их на сайтах или в соцсетях.

Помимо этого, имеет смысл изучить репутацию компании и узнать, что о ней говорят на рынке, будет ли полезно ее упоминание в портфолио, а также выяснить особенности корпоративной культуры. Стоит посмотреть, предлагает ли компания дополнительное обучение, тренинги и мастер-классы во время стажировки.

Не стоит стесняться задавать уточняющие вопросы. Вы можете спросить о возможностях развития, перспективах трудоустройства в компанию, шансах поработать с реальными проектами во время стажировки и т. д. Все это поможет сузить круг вариантов и выбрать наиболее полезную и перспективную стажировку.

Успех стажировки во многом зависит от отношения стажера. Если вас взяли в команду, не стоит выполнять задания механически, как робот. Следует проявлять инициативу, задавать вопросы, предлагать новые идеи. Это не просто зарекомендует вас как энергичного и замотивированного потенциального сотрудника, но и поможет получить больше опыта в разных направлениях. Не ограничивайтесь одним видом заданий, старайтесь расширять свой кругозор. Компании нередко предлагают лучшим стажерам продолжить сотрудничество и остаться работать. Например, в Лиге Цифровой Экономики выдающимся стажерам, прошедшим обучение и показавшим потенциал, дается приоритетное право работать в компании.

Стажировки — отличный инструмент, от которого выигрывают все: и работодатель, и специалист. Компания получает мотивированного подготовленного кандидата, проверенного на практике, а кандидат — навыки и возможность получить работу. Это некий тест-драйв, позволяющий принять дальнейшее решение о трудоустройстве. Благодаря стажировке молодые специалисты также понимают, в каких сферах им не хватает знаний и что может подтолкнуть их к дальнейшему профессиональному развитию.