Плюсы и минусы российского IT — выносим честный и справедливый приговор

Узнали у senior и middle специалистов, какие у российской IT-сферы есть плюсы и минусы, как меняется ситуация, какие преимущества стоит ценить, а с какими недостатками приходится мириться.

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики.

Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

Дмитрий Хомутов

Директор Ideco

Существует несколько причин, почему IT-сфера считается привлекательной для специалистов. Во-первых, стремительное развитие отечественных технологий позволяет сотрудникам работать с инновациями. Только за 2023 год в российские IT-разработки было вложено более 300 миллиардов рублей. Так, персонал локальных предприятий может постоянно улучшать свои знания и навыки.

Во-вторых, в IT-сфере существует возможность удаленной деятельности. Более 90% сотрудников, связанных с IT отраслью, работать из дома или из любой точки мира. Компания Ideco здесь не исключение — у нас половина штата на удаленном формате работы или гибриде, отталкиваясь только от предпочтений кандидата к формату работы.

Наконец, высокий уровень заработной платы привлекает сотрудников. Зарплата IT-специалистов за последний год выросла на 15%. В некоторых случаях денежное вознаграждение может достигать 800 000 рублей. В среднем по Москве сотрудники IT-сферы получают 210 000 рублей. У нас средняя заработная плата для разработчиков варьируется от 173 500 рублей.

Из минусов можно отметить, что в 2023 году российская IT-отрасль испытала дефицит квалифицированных кадров, и эта проблема наблюдается до сих пор. Больше всего трудности коснулись сферы информационной безопасности, где нехватка персонала оценивается в 65%. Рынок нуждается в специалистах среднего и высокого уровня по причине того, что в 2022 году из страны уехало более 700 000 профессионалов для построения карьеры за границей.

Сейчас, например, количество вакансий на рынке на одну из востребованных специальностей в категории «Руководитель IT» возросло на 89% и составляет 429 предложений. Это рекордный показатель для отрасли, поэтому вопрос о нехватке этих специалистов стоит достаточно остро.

Александр Лупанов

Директор по Информационным технологиям «Интехком»

«Есть стереотип о российском айтишнике — это мидл, который сидит в офисе или на удаленке и делает какое-то финтех-приложение или внутрикорпоративный сервис.

Однако не забывайте про IT-специалистов, которые работают иначе.

У нас очень много задач по цифровизации отечественной промышленности, а каждое предприятие — отдельный мир со своими правилами (на металлургический завод вы просто так не попадете, нужно получать много допусков), поэтому в нашем графике есть командировки на площадки заказчика, где мы работаем с самыми различными агрегатами, например, внедряем машинное зрение на участках Стана 2000, чтобы оценивать качество смотки рулонов металла или корректировать движение конвейера.

Из минусов отмечу проблемы с оборудованием, к которому все привыкли. Годами мы работали с продукцией Siemens и других — сейчас она недоступна, уже ощущается нехватка комплектующих, поэтому приходится в срочном порядке искать, изучать и тестировать альтернативы, а потом доказывать консервативным компаниям, что замена будет безопасной, качественной, ремонтопригодной и выгодной. Наша компания, например, делает проекты для атомной сферы — можете себе представить уровень требуемой безопасности и количество проверок! Словом, нагрузки сильно возросли. Вместе с тем, это вызов и возможности роста для специалистов, которые прокачивают свои дополнительные навыки.

Из плюсов назову возможность участвовать в инновационных проектах, которым теперь охотнее дают зеленый свет, поэтому что они обеспечивают технологическое преимущество. Например, наша компания занимается системой дистанционного управления кранами с использованием VR и AR. В этом проекте были задействованы дизайнеры, web-разработчик, разработчик С, программист С, программисты ПЛК, сетевые инженеры, инженеры по автоматизации и т. д. Получился большой сложный интересный проект, аналогов которого нет в России. Ощущение, когда ты смотришь на физическую реализацию того, о чем в университете читал в фантастических книгах, потрясающие. И это не единичный случай: удаленный помощник, система мониторинга промышленной техники и другие проекты для индустрии 4.0 сложные, увлекательные, мотивирующие интенсивно развиваться, вдохновляющие сами по себе, а это немаловажно, когда можешь выбирать, чем заниматься!».

Маргарита Лебедева

Project Director в ИТ-компании Proscom

Плюсы:

1. Уверенность в завтрашнем дне. Рынок все еще испытывает большую нехватку ИТ-специалистов. Это значит, что для талантливого и амбициозного специалиста никогда не будет проблемы не только трудоустроиться, но и обеспечить себе активный карьерный рост. Причем ротация может быть как горизонтальной, так и вертикальной.
2. Достойный уровень зарплаты. ИТ – это динамично развивающаяся сфера, доля которой растет, особенно, после ухода иностранных компаний. Государственные и коммерческие структуры запускают масштабные ИТ-проекты, ежедневно формируются новые инициативы и защищаются серьезные бюджеты на их реализацию. Это создает благоприятную среду для найма квалифицированных кадров, развития текущего состава и обеспечения конкурентной зарплаты.
   
3. Современные подходы. Поскольку ИТ-индустрия напрямую связана с разработкой и внедрением инновационных решений, это сказывается на стиле управления в компаниях. Все реже можно встретить архаичный авторитарный стиль управления, движение по карьерной лестнице «за выслугу лет», деловой стиль и высиживание в офисе 5/2 с 9 до 18. ИТ-компании при необходимости быстро перестроились на удаленный формат, предложили системы грейдов и фидбек-сессии для развития сотрудника в своем темпе, а также поняли, что проявление индивидуальности раскрывает новые границы для креатива.
   

Минусы:

1. Перенасыщение рынка неквалифицированными кадрами. На сегодняшний день ИТ-профессия престижна и выступает гарантом трудоустройства и высокого дохода. Многие стремятся присоединиться к ИТ-индустрии в короткие сроки. Рынок при этом перенасыщен предложениями онлайн школ, которые готовят специалистов за полгода, 3 месяца или даже за месяц. За такой период ученики формируют портфолио и даже могут «проскочить» собеседование, получив работу. У таких кандидатов могут быть огромные амбиции, невысокое стремление к самообразованию и нулевой опыт. На рабочем месте они быстро показывают свой непрофессионализм и часто сменяют рабочие места, формируя текучесть кадров в компаниях.
2. Высокий порог входа. Важно отметить, что большинство ИТ-должностей требуют высокий уровень компетенций и опыт в ИТ-сфере. Компетенции включают в себя как теоретические знания, так и их практическое применение. Учитывая динамичность сферы, объем теоретической базы постоянно растет и требует постоянной актуализации. При отсутствии желания получить ИТ-образование и постоянно совершенствовать навыки специалист быстро потеряет свою востребованность на рынке труда.
   
3. Выгорание и переработки. ИТ-сфера уже давно стала синонимом слова ‭«дедлайн». Это обусловлено стремительным ростом направления и сопровождающим его объемом проектов, бюджетов, рисков, ожиданий и других контекстов. Бизнес не может ждать завтра, ему необходимо уже сегодня дать результат пользователям, клиентам, заказчикам. Эта спортивная гонка требует отдачи на 110%.
   

Виталий Секретенко

Директор по разработке Инферит Клаудмастер

Прежде чем определять плюсы и минусы работы в ИТ-сфере в России, нужно рассмотреть текущее положение вещей на рынке. Положение вещей такое:

1. В России запущено огромное количество разработок, направленных на импортозамещение западных продуктов в крайне ограниченные сроки. Курс направлен на обеспечение технологического суверенитета, то есть независимости от зарубежных технологий в ключевых отраслях и направлениях деятельности.
2. В отличие от западного рынка, где в 2023 даже появился переизбыток ИТ кадров (вспомните о громких сокращениях технологических гигантов), в России есть дефицит опытных разработчиков с одной стороны, а с другой стороны множество курсов, которые готовят junior разработчиков. И казалось бы, что это win-win ситуация. Но, на самом деле, адаптация junior разработчика в период сжатых сроков – это часто непозволительная роскошь для команд разработки.
   

Поэтому, вопреки ожиданиям, компании не дерутся за “джунов”. На рынке появилось большое количество людей, которые окончили курсы, но не могут найти достойную работу. В 2024 конкуренция за лучшие кадры будет только возрастать, и компании будут прилагать все больше усилий для удержания опытных сотрудников через методы материальной и нематериальной мотивации.

Александр Кучинов

Архитектор, presale-консультант платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress

Мне посчастливилось поработать в компаниях-разработчиках ПО как российского, так и западного программного продукта. Поэтому мой опыт позволяет очертить плюсы и минусы российской ИТ-сферы в сравнении разных подходов к построению бизнеса изнутри, не касаясь самих разработок, а именно в направлении HR, организации труда, взаимодействия внутри команды и работы с заказчиком.

Мой опыт работы в зарубежной компании начался в 2008 году и продлился до середины 2022-го, после чего я присоединился к команде отечественного разработчика. 

Начать сравнение стоит с приема на работу. Сотрудничать с международной компанией в России было всегда престижно – близость к центру создания технологий давали специалисту хороший трамплин для профессионального роста и высокий статус. Иными словами, недостатка желающих попасть в зарубежную компанию никогда не было. И вот тут неожиданно появляется первый для зарубежного ИТ минус, связанный с наймом в нее в России. Каким бы классным специалистом ты ни был, никакой Advanced English не мог помочь, если не было кого-то, кто бы продвинул кандидатуру среди сотни таких же. К сожалению, такой подход не всегда приводил в компанию лучшие кадры. В российском вендоре приоритет при найме отдается только профессиональным качествам. Каждый кандидат проходит серьезное техническое собеседование, на основании которого принимается решение о найме. Это позволяет сразу строить рабочие, профессиональные отношения в команде. И это безусловный плюс отечественных ИТ-компаний.

Новый сотрудник выходит на работу. В международных компаниях он сразу попадает под опеку наставника, «buddy», который вводит новичка в курс дела, знакомит с процессами, коллегами, правилами взаимодействия. Казалось бы, эта мягкая адаптация должна быть комфортна для новичка, но, несмотря на желание побыстрее включиться в новую работу, ему необходимо следовать корпоративным процедурам и выдерживать временные рамки адаптации, что может занимать до 2 месяцев. Подчас за это время новобранец занимается чем угодно, но не своими обязанностями, для которых его наняли. В российском ИТ специалист погружается в мир новых задач с первого дня. В моем случае задачи мне были поставлены еще до выхода на работу. Плюс это или минус? Наверное, все хорошо в меру. Чтобы не «с места в карьер», но и без долгой опеки с нудными курсами и адаптационными встречами. 

Проходит испытательный срок. Кстати говоря, я не слышал (допускаю, что не знал), чтобы кто-то не прошел его в западной компании. В российском вендоре такие случаи не часто, но происходят. Причины, могут быть разными, но одна из них в том, что не каждому подходит тот темп работы российских ИТ-компаний. Самое главное, что отличает российскую компанию, – это динамичность. Мы каждый день реагируем на вызовы рынка и ставим перед собой новые задачи. У нас очень высокая скорость принятия решений и, соответственно, высокая отдача от сотрудников, которые прошли узкое сито профессионального отбора. У нас минимум формальных процедур, тормозящих процесс, все работники нацелены на результат. Благодаря такому темпу мы быстро учимся во процессе работы. В западных компаниях образование, повышение квалификации вообще не прерывалось: были обязательные корпоративные курсы, малополезные в текущей деятельности (мы это называли «корпоративным налогом»), поощрялась дополнительная учёба по выбору за границей. Обычной практикой являлось уделять курсам по две недели в квартал: в это время работой сотрудник практически не занимался. 

Добавлю, что в моей текущей компании, eXpress, минимум формализма. Для того, чтобы коллега из смежного подразделения поучаствовал в проекте, мне достаточно написать, позвонить, подойти к коллеге в офисе. В западной компании все устроено не так. Прежде всего, нужно понимать, что то, что называлось «российским офисом», на деле представляло десятки вертикалей различных линий бизнеса. Так, у меня одно время был менеджер за границей и для того, чтобы меня задействовать в какой-то активности, коллегам приходилось сначала взаимодействовать с ним. Так же в обратную сторону: чтобы привлекать в проекте коллег, буквально сидящих со мной за соседним столом, я шел по формальным процедурам. Это, безусловно, не способствовало, быстрому принятию решений. 

Хотелось бы обратить внимание на адаптивность российского бизнеса. Наш продукт – корпоративный мессенджер – ориентирован на массовый спрос, он быстро развивается, в том числе, на основании обратной связи от наших заказчиков. Если заказчик предлагает что-то новое и полезное, что поспособствует востребованности продукта, коллеги, ответственные за развитие продукта, сразу берут его в работу. Такие процессы немыслимы в западном вендоре. И дело не только в бюрократизации компании. Проблема в том, что западный бизнес ориентирован прежде всего на «домашнего» потребителя, и запросы наших заказчиков зарубежному вендору интересны в последнюю очередь. 

Несколько слов про бэкофис, маркетинг и HR. У нас эти подразделения ведут весьма творческую работу. Первые собеседуют тысячи кандидатов, ориентируясь на запросы бизнеса, занимаются онбордингом, корпоративным обучением и внутренними коммуникациями, вторые – продвигают компанию, ищут нестандартные решения, как донести преимущества продукта. В западной компании оба эти подразделения выполняли стандартную рутинную работу по ведению документооборота и планировании мероприятий, спущенных руководством из Европы. Не думаю, что в профессиональном плане это было интересно, поскольку основной спектр работ этих департаментов был перенесен на аутсорс. 

Хотелось бы отметить, что сегодня наша разработка оказалась в уникальной ситуации: с одной стороны вакуум после ухода западных вендоров, к продуктам которых все привыкли за 3 десятилетия западной экспансии, вызвал огромный спрос на российское ПО, а с другой – серьезные требования к российскому разработчику дать замену ушедшим продуктам.  И здесь мало кто вспоминает, что в российские разработки серьезно никто не вкладывался до 2022 года. Возможно, этим и объясняется та гибкость и темп, в которых мы сейчас работаем.

Наталья Савченко

HR-менеджер QForm - конструктора виджетов для сайтов

На рынке IT наша компания существует более 17 лет. С уверенностью можем сказать, что все плюсы и минусы этой сферы нами определены опытным путем. 2024 год в IT - это не просто календарный период, это новые вызовы, которые компания принимает и преодолевает вместе со своей командой.

Что круто в IT в 2024 году:

1. Высокие зарплаты. Денег платят много, особенно опытным специалистам.
2. Стабильность. Профи в своем деле требуются всегда, проектов и задач хватает. Говоря про стабильность, стоит вспомнить ковидный 2020-ый год и весь 2022 год - именно сфера IT в эти периоды получила огромный потенциал для развития, который не угаснет в ближайшее десятилетие.
   
3. Режим работы. Офис, удаленно или гибкий график - учитываются пожелания и возможности сотрудников.
   
4. Классные офисы. У многих компаний современные, технологичные и удобные офисы.
   
5. Продвинутые команды. Работа над проектами ведется с крутыми ребятами c большим бэкграундом в IT.
   
6. Обучение и менторство. Работать в IT - значит, ежедневно учиться чему-то новому, прокачивать свои skills, быть полезнее для команды с каждым рабочем днем. Делиться своим опытом с новичками.
   
7. Интересные задачи. Сложные творческие задачи - это про IT, здесь точно не погрязнуть в рутине. Есть много возможностей для маневров: смена проектов и направления деятельности.
   

В целом, работа в IT в 2024-м - это высокие зарплаты, стабильность, гибкость, крутая атмосфера, обучение и перспективы.

Что по недостаткам в IT в 2024 году:

1. Наряду с плюсами, в сфере IT, можно выделить ряд потенциальных минусов.
2. Высокий стресс и нагрузка. IT-проекты часто имеют жесткий дедлайн и высокую интенсивность работы, что может приводить к перегрузкам, стрессу и проблемам с work-life балансом.
   
3. Необходимость постоянного обучения. Технологии стремительно развиваются, поэтому требуется регулярное самообучение и повышение квалификации, чтобы оставаться востребованным специалистом.
   
4. Малоподвижный образ жизни. Многие IT-специалисты большую часть времени проводят за компьютером, что может негативно сказываться на здоровье. Поэтому, у нас в офисе, два раза в день проводится зарядка. Продвигается здоровый образ жизни.
   
5. Нехватка личного общения. Из-за удаленной работы, закрытости в офисах и большой нагрузки, существует риск снижения рефлексии и нарушения социализации.
   
6. Текучесть кадров. Сотрудники часто меняют работодателей в поисках лучших условий. Работодатели, оценивая результаты работы и потенциал сотрудников, готовы с ними легко прощаться, и открывать вакансии.
   
7. Выгорание. Этот процесс, к сожалению, не обходит стороной IT-специалистов. Профвыгорание чаще всего наступает из-за высокой нагрузки, стресса и рутинных задач.
   

Работа в IT сегодня, диктует свои требования к специалистам: высокую стрессоустойчивость, психологическую гибкость, стратегическую аналитику и умение находить баланс между работой и личной жизнью.

Александр Шестаков

Руководитель платформы линкбилдинга LinksSape

Главный плюс IT-сферы — хорошие возможности для большинства людей, которым интересно развиваться. Причем неважно, что имеется в виду под развитием: карьера, профессиональный рост или повышение дохода. Цифровизация идет везде, и хороших специалистов не хватает, чтобы быстро разрабатывать и внедрять все изменения. При этом направлений, где нужны айтишники, — огромное количество. От разработки цифровых продуктов до поддержки внутренних систем управления компанией и ведения digital-рекламы.

Ключевая мысль в том, что мало именно хороших специалистов. IT привлекает многих. Люди вкладываются в обучение, бросают старую работу, ищут свое место в IT… и нередко так и остаются на роли джуна с доходом 30–40 тысяч. Хотя подавляющее большинство IT-специальностей дают возможность вырасти до синьора или лида с доходом 200+ тысяч в месяц при работе в найме.

Так что я бы сказал, что главный минус российского IT — обратная сторона его преимуществ. Конкуренция среди джунов огромна, а выше готовы и способны подниматься далеко не все. Из-за этого и у компаний есть сложности с наймом, и у молодых специалистов — сложности с поиском адекватной работы. У опытных — мидлов и старше — обычно нет проблем, кроме того, что в сутках всего 24 часа.

Поэтому иногда забавно слышать, как люди говорят про айтишников: у них и зарплаты огромные, и условия прекрасные, и с места на место их переманивают, и свободы у них много. Это все верно, но только для действительно классных специалистов. А у классных специалистов в любой востребованной профессии есть примерно те же привилегии.

Андрей Ильичев

IS Group, генеральный директор

IT-отрасль в России находится на пике своего развития: разрабатывается отечественное ПО, растет востребованность IT-специалистов в различных сферах экономики, компании все чаще используют чат-боты, мобильные приложения, ПО для 3D-моделирования, клиентские платформы для упрощенного взаимодействия и оплаты, технологии big data и машинного обучения. Все это требует приложения усилий по разработке и обслуживанию ПО, соответственно в востребованности специалистов данной сферы сомневаться не приходится. Высокие технологии прочно вошли в нашу жизнь, и их роль повышается с каждым днем — здесь можно говорить как об отдельно взятом человеке, так и о компании, отрасли и государстве в целом — везде требуется оптимизация и автоматизация ресурсов.

Сегодняшний день я бы назвал удачным для сферы информационных технологий в России. Уход западных вендоров сыграл на руку разработчикам отечественного ПО — создаются новые продукты, которые с охотой внедряются российскими компаниями, импортозамещение идет большими темпами.

Особо стоит отметить увеличение количества DdoS-атак в 2023 году в сфере коммерческого сектора, что можно назвать и проблемой отрасли, но и перспективой, если рассматривать это явление как сферу приложения усилий специалистов по защите информации.

Самой главной проблемой отрасли я бы назвал недостаток специалистов. В России в настоящее время около 700 тысяч IT-специалистов, а необходимо еще от 500 до 700 тысяч (по разным подсчетам). Однако подготовка высокопрофессионального сотрудника в этой сфере занимает не год или два, поэтому в ближайшее время данная тенденция сохранится, но уже через пять-семь лет, думаю, что проблема не будет такой острой. Причем тенденция нехватки специалистов в сфере информационных технологий в России в корне отличает нашу страну от Запада — там в послековидные годы специалистов, наоборот, сокращают, и даже крупные компании, но нам это не грозит.

Николай Моженков

Аналитик, инвестор, предприниматель, партнер компании Mozhenkov Progress Consulting, партнер БКС и Совкомбанка

Я рекомендую всем русскоговорящим соотечественникам, кто поддерживает нашу страну и дружественные государства, развиваться в России. В том числе это касается направления IT, искусственного интеллекта. В России очень большой потенциал в этой сфере. У нас много умных людей. Много хороших математиков, физиков. Очень много хороших программистов. Обучаться программированию и другим IT профессиям можно со школы, затем продолжить в вузе, пройти дополнительные курсы. В России качественное образование по этому профилю, есть возможность получить реальную практику. Поэтому у нас одна из самых передовых стран в мире по направлению IT. Специалисты очень востребованы на рынке труда, квалифицированных кадров не хватает, поэтому им предлагают зарплаты выше среднерыночных. Люди, даже уехавшие из России и создавшие высокотехнологичный бизнес за рубежом, достигают успехов. Это значит, что наши айтишники конкурентоспособны на мировом уровне.

Сейчас Россия поддерживает IT-компании и специалистов: им предлагают субсидии, гранты. Есть льготы для специалистов, официально трудоустроенных в российских фирмах. Реализуется национальный проект «Цифровая экономика». Поэтому отрасль IT в нашей стране будет активно развиваться. Мы постепенно заменим зарубежное программное обеспечение аналогичными отечественными разработками. Это очень важно для наших предприятий и для роста страны в целом. На этом можно не только хорошо заработать – но и внести свой вклад в развитие и улучшение жизни в России. Даже если вдруг кто-то решит переехать в более теплые страны, на острова, где, может, более комфортный климат – все равно советую работать удаленно на наши компании. Не сомневаюсь, что в ближайшее время мы станем еще более сильной страной в сфере IT. И уверен, что государство будет и дальше нас поддерживать.

Елизавета Лаврова

Генеральный директор ООО “Трипитака”

Начнем с плюсов, их всегда хочется увидеть в первую очередь.

Во-первых, это, конечно же, всем уже известные высокие денежные вознаграждения: согласно распространенному мнению, “все айтишники зарабатывают 300 000 в секунду”.

Действительно, доход в российском IT на текущий момент, как и в ближайшее обозримое время (мне кажется, в горизонте 5-10 лет точно), будет превышать доходы в других сферах профессиональной деятельности, особенно на старте карьеры. Мало где сотрудник без опыта работы может рассчитывать на доход от 100к в месяц со старта.

Во-вторых, IT очень богато разными направлениями (разработчики, аналитики, тестировщики, инженеры, архитекторы и т.п.), что позволяет при необходимости менять свою деятельность, не уходя кардинально из сферы.

В-третьих, сотрудники IT-компаний сейчас получают много льгот от государства. И сами компании предоставляют им множество материальных бонусов: свободный график работы, “удаленка”, кофе-пойнты в офисе.

Как плюс можно отметить и то, что в IT-сфере сейчас очень много внимания уделяется безопасности и регламентации процессов.

Минусы, к сожалению, вытекают из плюсов.

Со временем зарплаты в IT сравняются с вознаграждениями в других сферах деятельности - мы уже сейчас наблюдаем это в Европе и других странах.

В IT-сфере, как нигде больше, актуален принцип из “Алисы в Зазеркалье”: “Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее”. Новые технологии, в которых нужно разбираться, появляются буквально раз в несколько месяцев, и нужно постоянно учиться. Не все, к сожалению, к этому готовы.

К тому же, искусственный интеллект также развивается быстрыми темпами, и, скорее всего, уже очень скоро во многих задачах сможет заменить программистов.

Льготы превращают сотрудника в своего рода “крепостного”: если он увольняется из IТ-компании и переходит в обычную, то льготы автоматически пропадают. Например, ипотека из льготной становится обычной с рыночным процентом.

Наконец, еще одна негативная тенденция: мировая экономика сейчас замедляется. А значит, те сферы, в которых востребованы работники IT и которые ранее бурно развивались (например, маркетплейсы), будут сокращаться. Это означает, что многие в отрасли потеряют рабочие места.

Виктор Мартынов

IT предприниматель и специалист по кибербезопасности

В 2024 году российская IT-сфера будет продолжать развиваться и расти, привлекая все больше талантливых специалистов. Однако, как и в любой сфере, здесь есть свои преимущества и недостатки.

Главное преимущество – высокий спрос на IT-специалистов. В ближайшие годы ожидается увеличение спроса на IT-профессионалов, особенно в связи с развитием цифровой экономики и увеличением числа интернет-проектов. Это открывает большие возможности для профессионального роста и развития карьеры.

Высокие зарплаты. Средняя зарплата IT-специалиста в России значительно выше, чем в других отраслях. В 2024 ожидается рост зарплат и появление новых возможностей для повышения дохода, например, через участие в проектах с зарубежными компаниями.

Гибкий график работы. Многие IT-компании предлагают своим сотрудникам гибкий график или удаленную работу. Это позволяет работникам самостоятельно планировать свое время и распределять нагрузку.

Также среди основных преимуществ стоит выделить перспективы международного сотрудничества. Российские IT-компании активно сотрудничают с зарубежными партнерами, что открывает возможности для обмена опытом и знаниями, а также для карьерного роста и расширения бизнеса.

Но также существуют и недостатки сферы, среди них – высокая конкуренция, возникшая в связи с ростом спроса на IT-специалистов. И для того, чтобы успешно конкурировать с другими специалистами области, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и знания.

Сложность трудоустройства также вытекает из-за высокой конкуренции, поэтому могут возникнуть трудности с поиском работы, особенно для начинающих специалистов. Необходимо заранее продумать стратегию поиска работы и быть готовым к активному участию в конкурсах и проектах.

Необходимость постоянного обучения. Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. Это требует времени, усилий и финансовых затрат.

Какие же проблемы существуют в данной сфере?

Недостаток квалифицированных кадров. Хотя спрос на специалистов растет, количество квалифицированных кадров остается ограниченным, что может привести к снижению качества услуг и увеличению сроков выполнения проектов.

Зависимость от зарубежных технологий. Многие российские IT-компании используют зарубежные технологии и программное обеспечение, что делает их уязвимыми перед санкциями и ограничениями.

Но в то же время IT-сфера является одной из самых инновационных в мире, постоянно предлагая новые технологии и решения. IT-специалисты могут работать над различными проектами и быстро адаптироваться к новым требованиям и условиям.

В целом, IT-сфера в России в 2024 году будет продолжать развиваться, предлагая множество возможностей для профессионального и карьерного роста. Однако для того, чтобы достичь успеха, необходимо быть готовым постоянно обучаться, конкурировать и адаптироваться к изменениям.

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики.

Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.