Пошаговый гид: как сменить работу и сохранить доход для программистов

Построение карьеры в сфере IT требует гибкости и готовности постоянно обновлять свой стек. Дело не только в технологиях — меняется подход к формированию команд и размываются границы между специализациями. Джунам становится сложнее перейти на следующий уровень, а требования к middle-специалистам всё сильнее напоминают требования к «сеньорам».

Смена работы и рост в доходе в такой ситуации могут быть непростой задачей. В этом гиде рассказываем, как перейти в другую компанию и не потерять деньги.

Шаг 1. Изучите рынок

Используйте платформы с вакансиями вроде hh.ru и Glassdoor, соцсеть LinkedIn, сайты компаний и специализированные сообщества разработчиков. Не забудьте о нетворкинге — часто хорошие вакансии не публикуют, а HR-ы стремятся найти специалиста по рекомендации.

Обратите внимание на задачи, о которых чаще всего пишут работодатели. Разделите их на три группы:

1. «регулярно практикую»,
2. «умею, но практикую редко»,
3. «не умею».

Определите, какие из недостающих вам навыков вы готовы освоить.

Также изучите тренды в IT-сфере — в специалистах с каким стеком нуждаются компании, как меняются требования к мидлам и сеньорам.

Шаг 2. Обновите резюме

Убедитесь, что в резюме перечислены навыки, языки и фреймворки из заинтересовавших вас вакансий — первичный отсев резюме часто проводит искусственный интеллект по ключевым словам. Это особенно важно, если вы работали с узкоспециализированными технологиями, например, Kubernetes или TensorFlow.

Опишите свои достижения на последнем месте работы, используя технику STAR: ситуация, задача, действия, результат.

Если у вас есть проекты на GitHub или другой платформе, обязательно приложите ссылки. Так потенциальный работодатель сможет оценить качество вашего кода. Если вы участвовали в opensource-проектах или хакатонах, это тоже стоит отразить в резюме. То же касается выступлений и публикаций.

Подумайте о получении сертификатов. Например, сертификаты AWS, Google Cloud или Scrum Master украсят ваше резюме и повысят ценность в глазах рекрутеров.

Шаг 3. Подготовьтесь к собеседованию

Составьте и выучите наизусть короткую самопрезентацию — ответ на неизбежную просьбу «расскажите о себе». В этом спиче сосредоточьтесь на своем рабочем опыте и задачах, которые вы успешно решили. Это поможет вам чувствовать себя увереннее и сразу задать нужный тон разговора.

Изучите типовые вопросы — как те, что может задать HR, так и те, что подготовит технический интервьюер. В интернете множество реальных списков и мок-интервью для разных позиций.

Интервью также может включать live-coding сессию — как правило, речь идет о написании 50–100 строчек кода для решения конкретной проблемы. Потренируйтесь решать задачи на платформах вроде LeetCode или Codewars.

Отнеситесь к собеседованию как к возможности продемонстрировать не только свои профессиональные навыки, но и софт скиллы.

Шаг 4. Подготовьтесь к обсуждению зарплаты

Вопрос денег — приоритетный для многих, особенно для тех, кто хочет сменить работу. Даем несколько ключевых советов, которые помогут адекватно себя оценить и не испугать HR-a:

На собеседовании не называйте сумму первым. Позвольте работодателю предложить свою, чтобы вы могли ориентироваться на максимум. Подготовьте аргументы, подкрепленные рыночной статистикой и вашими достижениями, на случай, если предложенная сумма вас не устроит.

Оцените дополнительные факторы. В зависимости от места, где вы живете или планируете жить, расходы могут значительно снизить ваш реальный доход. Не забывайте и о налогах, которые зависят от вашего будущего (или настоящего) резидентства.

Проанализируйте корпоративную культуру. Иногда стоит пожертвовать небольшой частью зарплаты ради комфортной атмосферы, удобного графика и возможностей для роста.

Ну и шаг 5 — получите заветный оффер! Главное здесь, не бояться перемен и верить в то, что вы все можете. Желаем удачи!