Правила меняются. Сколько теперь нужно времени, чтобы найти первую работу в IT?

По данным HeadHunter, в конце 2022 года только 12% вакансий в IT подходили начинающим. Это на 5% меньше, чем год назад. Новичкам и до этого было непросто найти работу, а теперь правила игры ещё усложнились.

Но отчаиваться точно не стоит. В этой статье разберёмся, сколько теперь времени нужно, чтобы найти первую работу, и как откликаться на вакансии, чтобы вас заметили.

Полгода на поиски — это нормально

В 2018 году опрос Хабр Карьеры показал, что половина джунов нашла первую работу всего за месяц. При этом 62% счастливчиков проходили собеседование только в одной-двух компаниях.

В 2022-м ситуация изменилась, а сроки увеличились. Теперь большинство начинающих айтишников ищет работу до трёх месяцев, а у некоторых процесс затягивается на полгода и больше.

Курсы с гарантированным трудоустройством подтверждают эту тенденцию. Как правило, онлайн-школы помогают искать работу в течение полугода: если за это время выпускник так и не получил оффер, ему возвращают деньги.

При этом выпускник должен и сам прилагать усилия:

• искать вакансии на популярных площадках;
• отправлять отклики;
• активно участвовать в собеседованиях;
• выполнять рекомендации карьерного консультанта.

Так что найти работу без стараний не получится — даже на курсах с гарантированным трудоустройством.

Джунам не все рады, но эту позицию нельзя проскочить

Среди джунов всегда выше конкуренция, чем среди мидлов и сеньоров. Логика простая: новичков много, и с развитием онлайн-образования эта тенденция только усиливается.

Все когда-то были джунами, по-другому начать карьерный путь вряд ли получится.

Джун — рискованная инвестиция для работодателя. Новичок ещё не может самостоятельно решать задачи, за ним постоянно следит мидл или сеньор. Получается, у одного из ключевых сотрудников становится меньше времени на работу. Был один полноценный специалист — стало полтора землекопа.

Неизвестно, окупится ли это вложение в будущем, поэтому работодатели не торопятся нанимать джунов. В кризис начинающих могут позволить себе в основном крупные компании.

У кого самый быстрый старт в IT? Нет, это не тестировщики

На эту тему есть свежее исследование ВШЭ. Специалисты поговорили с новичками в IT, которые окончили курсы в 2022 году, и узнали, кому удалось найти работу за полгода.

Вот результаты по семи популярным IT-специальностям.

В самых простых IT-направлениях конкуренция выше. Обратите внимание на тестировщиков: в течение полугода трудоустроились только 40% опрошенных.

Противоположная ситуация у React-разработчиков. Направление на рынке востребовано, а хороших специалистов найти сложно. Студентов на этой специальности было мало, а в опросе вообще участвовали только 2 человека. Тем не менее оба получили работу.

Как найти работу быстрее

Джунам сейчас сложнее, чем пару лет назад, но найти работу всё ещё реально. Для этого необязательно быть гением — достаточно хорошо подготовиться к собеседованиям и научиться себя презентовать.

Вот несколько секретов, которые помогут оказаться среди счастливчиков.

Прокачать резюме

Эйчару достаточно минуты, чтобы понять, стоит ли связываться с кандидатом. Если сделать текст структурированным и логичным, это подкупит рекрутера. Вот как этого добиться.

• Добавляйте только релевантный опыт. Если работали промоутером, продавцом в магазине, а потом ассистентом блогера, не пишите об этом в резюме. Такой опыт не расскажет о вас как об IT-специалисте, а только вызовет раздражение у рекрутера.Если реального опыта работы нет, в качестве первой компании можно указать Github или Freelance и рассказать, какие проекты вы делали.
• Оперируйте фактами, а не абстрактными формулировками.
  ❌ Писал код, наставнику он понравился.
  ✔️ Писал на X то-то, использовал фреймворки Y, Z. В результате улучшил то-то на N%…
• Будьте лаконичны. Золотой стандарт резюме начинающего специалиста — 1 страница. Если написать больше, работодатель может подумать, что его время не уважают, и просто закрыть документ.
• Не пишите уровень квалификации в названии резюме. Так повысится вероятность того, что HR его откроет.
  ❌ Junior QA engineer
  ✔️ QA engineer

Придумать проекты для портфолио

Кандидатов без портфолио обычно не рассматривают. Без него сложно понять, какие задачи решал человек, и оценить его навыки.

Если у вас нет реального опыта, поставьте себе задачу сами. Например, зайдите на сайт интересующей вас компании в раздел «Кейсы», выберите один из проектов и придумайте своё решение. Выложитесь по максимуму и примените все свои знания.

Писать сопроводительные письма

Сопроводительное письмо пишут не все кандидаты, и это шанс выделиться на фоне других джунов — такие отклики рассматривают в первую очередь.

В письме можно использовать такую структуру:

• приветствие;
• почему заинтересовались должностью;
• опыт работы и чем будете полезны компании;
• контакты.

Прикреплять к каждому отклику одно и то же сопроводительное письмо не стоит. Эйчар быстро поймёт, что текст шаблонный, и сочтёт кандидата незаинтересованным.

Отказаться от завышенных зарплатных ожиданий

✖ Как делать не надо (но так обычно и делают)

Гуглить, сколько получают начинающие айтишники, или ориентироваться на зарплату, которую обещают на онлайн-курсах.

Информация на первом попавшемся сайте либо устаревшая, либо просто недостоверная. А на рекламных лендингах обычно указывают доходы мидлов — платить такие деньги джуну невыгодно.

✔ Как лучше понять, сколько денег просить

Оценить реальную ситуацию можно на сайтах по поиску работы.

Изучите вакансии, где указана зарплата, — для этого есть специальный фильтр «Указан доход». Посчитайте, сколько в среднем платят начинающим специалистам вашей отрасли, — примерно такую цифру можно озвучить на собеседовании.

Заниматься нетворкингом

Такой совет наверняка не понравится интровертам. Понимаем всех, кто выбрал IT, чтобы спокойно писать код и поменьше разговаривать с людьми. Однако часть вакансий закрывается по знакомству, поэтому хотя бы на первых порах имеет смысл перебороть себя.

Вот что можно делать:

• общаться с другими айтишниками;
• вступать в тематические чаты и сообщества;
• писать посты в соцсетях и комментировать публикации по вашей теме;
• ходить на конференции, митапы и воркшопы.

Возможно, кто-то из более опытных коллег порекомендует вас работодателю, поделится подходящей вакансией или сможет сделать ревью кода.

Не прекращать оставлять отклики

Если вам очень понравилась вакансия, откликайтесь на неё, но не останавливайтесь в ожидании результата. Сделать тестовое и мечтать о работе — типичная ошибка новичка. В таком состоянии хочется считать дни до ответа, а отказ воспринимается тяжелее.

Общее правило такое: отправили отклик — сразу переходите к следующему.

Не опускайте руки и не ругайте себя, если выслали резюме в сотню компаний, но так и не получили ни одного оффера. В начале пути это нормально. Если вам отказывают, вежливо спросите о причинах — это поможет понять, какие навыки нужно подтянуть.

Обратить внимание на начало финансового года

Есть мнение, что лучшее время для поиска работы — начало финансового года. И у него есть основания: в этот период компании утверждают новые бюджеты, а значит, у них появляются деньги и на джунов.

В разных странах финансовый год начинается в разное время. Например, в России он совпадает с календарным, а в Канаде длится с 1 июля по 30 июня. Значит, искать работу в РФ лучше после Нового года, а в Канаде — в июле.

Конечно, это наблюдение, а не строгое правило. Компании запускают новые проекты круглый год, поэтому интересная вакансия может появиться в любой момент.

Стажироваться

В больших компаниях часто проводят стажировки с возможностью остаться в команде. Чтобы попасть на такую работу, придётся пройти вступительные экзамены и собеседования — по их результатам выберут лучших и пригласят в компанию. Если повезёт, получите реальный опыт и даже первые деньги.

Оплачиваемые стажировки есть и в МТС: новые вакансии публикуют каждую неделю. Работать можно удалённо из любого города России.

Что в итоге

Получить первую работу в IT сложно, но реально. В среднем на это уходит три месяца, поэтому стоит запастись терпением.

Чтобы выделиться среди других кандидатов:

✓ составьте грамотное резюме;

✓ добавьте сопроводительное письмо к каждому отклику;

✓ наполните портфолио — пусть даже это будут задачи, которые вы поставили себе сами.

Не расстраивайтесь, если не получили оффер за три месяца поисков — у некоторых на это уходит до года. Постоянно откликайтесь на вакансии, продолжайте совершенствовать навыки, и со временем старания окупятся.