JavaScript Performance: советы и рекомендации

Александр Габдрафиков рассказывает о распространенных проблемах, влияющих на производительность JS-кода, и о том, как их решить.

1
10
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
5
5
emoji
Обложка: JavaScript Performance: советы и рекомендации

ООП паттерн Visitor — объяснение и пример использования

Рассматриваем поведенческий шаблон Visitor с примерами на Scala.

1
2
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
1
1
emoji
Обложка: ООП паттерн Visitor — объяснение и пример использования

Моя история в IT: как совмещать занятие челюстно-лицевой хирургией и разработку на Java

Автор рассказывает, как ему удается совмещать два занятия, что послужило мотивацией и как он готовился к новой профессии.   

reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
3
3
emoji
Обложка: Моя история в IT: как совмещать занятие челюстно-лицевой хирургией и разработку на Java

Как пройти интервью успешно: рекомендации для аналитиков

Статья будет полезна аналитикам, чтобы узнать, как подготовиться к интервью, пройти его и оставить о себе отличное впечатление.

1
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
Оценить
emoji
Обложка: Как пройти интервью успешно: рекомендации для аналитиков

Flutter vs React-Native: детальное сравнение

Сравнение Flutter и React-Native от разработчика, который провёл несколько месяцев с первой технологией и имеет много опыта с последней.

1
6
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
Оценить
emoji
Обложка: Flutter vs React-Native: детальное сравнение

Что читать разработчику в Telegram

Подборка каналов и чатов, которые позволят вам быть в курсе технологических трендов и непрерывно развиваться.

1
21
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
16
16
emoji
Обложка: Что читать разработчику в Telegram

Зачем разработчику личный план развития и как его составить

Рассказ опытного разработчика о том, как он планирует своё развитие, почему это важно, с чего начать и что помогает ему на этом пути.

90
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
97
97
emoji
Обложка: Зачем разработчику личный план развития и как его составить

Эффективный DevOps: 6 способов прокачать команду и себя

Тим-лид из EPAM рассказал, что такое delivery-менеджмент, почему не нужно гнаться за автоматизацией и как быстро разработчик должен получать фидбек.

9
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
2
2
emoji
Обложка: Эффективный DevOps: 6 способов прокачать команду и себя

10 soft skills, которые нужно прокачать ИТ-специалисту

В IT, как и во многих профессиях, одними техническими навыками сыт не будешь. Разбираемся, какие soft skills нужно прокачивать и как.

25
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
0
reaction
4
4
emoji
Обложка: 10 soft skills, которые нужно прокачать ИТ-специалисту

ЕРАМ — международная IT-компания. Мы производим программное обеспечение — от начала и до конца. В нашей компании разрабатывают очень разные продукты: от онлайн-магазинов до VR игр для наших клиентов. Наши заказчики — международные финансовые, торговые, медицинские, медиа- и другие компании.

В команде ЕРАМ больше 30 000 специалистов. Среди них — разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, проектные менеджеры, архитекторы решений — и представители многих других профессий. Все эти специалисты работают примерно на трёх тысячах проектов и пользуются разными технологиями. Сотрудники могут выбирать, какие задачи решать: у нас есть проекты в E-commerce, мы создаём игры для бизнеса, занимаемся биоинформатикой, Big Data и Data Science — и это далеко не всё.

В ЕРАМ много возможностей, чтобы расти и открывать для себя что-то новое:

  • Внутри компании удобно учиться. Мы сами разрабатываем и проводим тренинги — технические и по soft skills — а ещё создали программы-интенсивы для редких, но востребованных и высококвалифицированных специалистов: архитекторов решений и деливери-менеджеров.
  • Технические специалисты в ЕРАМ могут развиваться по одному из пяти карьерных путей: технический эксперт, архитектор решений, проектный, ресурсный или деливери-менеджер.
  • Мы унифицировали требования, которым должны соответствовать специалисты разных специальностей и уровней внутри компании. Сотрудники могут легко узнать, какие навыки им нужно подтянуть, чтобы вырасти в должности или перейти в другую карьерную ветку.
  • Офисы ЕРАМ открыты более чем в 20 странах мира, и это не предел: новые подразделения появляются в разных точках земного шара каждый год. При желании сотрудник может сменить место жительства, не меняя работы. Мы помогаем найти позиции на проектах в разных городах и странах, делаем визы и помогаем переехать.
  • Многие клиенты ЕРАМ — тоже международные компании, и часто над продуктами для них работают распределенные команды из разных стран. Это хороший опыт и возможность познакомиться с людьми других культур, а заодно — попрактиковать английский.

Что мы предлагаем ещё:

  • ДМС с первого дня работы;
  • гибкий график;
  • компенсация занятий спортом, возможность тренироваться и участвовать соревнованиях (футбол, волейбол, бег) в составе корпоративных команд;
  • курсы программирования для детей сотрудников в офисе ЕРАМ.