Обложка статьи «Как стать программистом, которого хотят нанять — отвечают эксперты»

Как стать программистом, которого хотят нанять — отвечают эксперты

Рынок всё больше наполняется программистами. В условиях такой конкуренции хотелось бы как-то выделиться среди остальных, желательно так, чтобы HR-ы сами тебя искали. О том, как этого добиться, мы спросили у экспертов.

Итак, как стать лучше и привлечь внимание рекрутеров?

  • Любите то, что делаете. Энтузиазм позволит вам развиваться за пределами работы и получать больше навыков.
  • Следите за актуальными технологиями в вашей сфере.
  • Не останавливайтесь на каком-то одном направлении/языке/технологии/etc. Расширяйте свои знания как вглубь, так и вширь.
  • Участвуйте в соревнованиях по программированию. Призовые места помогут привлечь к себе рекрутеров.
  • Развивайте soft skills: учитесь работать в команде, делиться информацией, просто общаться.
  • Не бойтесь ответственности и тяжёлых задач.
  • Научитесь эффективно доносить свои мысли до других. Для практики можете, например, завести блог.
  • Участвуйте в разных митингах и конференциях. Но не только как слушатель, но и как докладчик. Хорошие доклады, принятые аудиторией, также привлекают внимание рекрутеров.
  • Регулярно выделяйте время на обучение.
  • Поработайте над резюме, особенно если у вас нет опыта работы и резюме толком нечем наполнить.
  • Научитесь смотреть на задачу с разных точек зрения, чтобы понимать, чего хочет бизнес и пользователь.
100500

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

Не смешно? А здесь смешно: @ithumor