Архив: Middle front-end разработчик

По итогам собеседования
CSSSRCSSSR, Удалённо, опыт от 2 лет, part- или full-time

CSSSR — мы амбициозная IT-компания, зарекомендовавшая себя на рынке разработки. Мы делаем фронтенд, топим за качественный код, здравый смысл во всём и перфекционизм в деталях.

Среди наших клиентов — крупные банки, авиакомпании, сотовые операторы и другие IT-компании.

У нас нет и никогда не будет офиса — мы уважаем право сотрудников на свободное перемещение по миру и приветствуем, когда они этим правом пользуются. У нас есть четко отлаженные процессы и общий график, поэтому команды работают эффективно, даже находясь в разных точках планеты.

Наша команда открыта миру, новым идеям и возможностям — присоединяйтесь!

Что необходимо будет делать:

• разрабатывать новые функциональности Fintech продукта;
• перерабатывать существующий кода под чистую архитектуру;
• верстать в соответствии с макетом;
• участвовать в проектировании и документировании новой структуры;
• производить интеграции с API (мы используем OpenAPI 3.0);
• писать auto/unit-тесты;
• проводить code review.

Что мы ждем от тебя:

• отличные знания JavaScript;
• опыт работы с TypeScript в продакшене;
• знания React и современных подходов работы с ним;
• понимание общей концепции Flux;
• опыт работы с REST API (опыт с Swagger/OpenAPI будет плюсом);
• навыки кроссбраузерной вёрстки, знания современных возможностей CSS, опыт работы с SVG;
• готовность работать в большой распределённой команде.

Что мы предлагаем:

• полностью удалённую работа с графиком 10–19 по Москве;
• четко выстроенные процессы на удалёнке: мы работаем так уже 9 лет, многому научились;
• заботливых менеджеров, готовых отстаивать твои идеи и решения;
• официальное трудоустройство и честные правила игры;
• возможность  вызвать тимлида на виртуальный бой (например, в Argumentarium, в Callback Hell или в Super Smash Bros).

А ещё:
• ДМС и коворкинги;
• тёплый и ламповый CSSSR community;
• кэмпы в глуши и не только.

К сожалению, отклики на эту вакансию уже не принимаются. Возможно, компания нашла подходящего кандидата или позиция потеряла актуальность.