Мы — Додо Пицца, международная сеть пиццерий родом из России. Сегодня у нас более 350 ресторанов в 10 странах мира, включая США, Великобританию и Китай.
В сердце нашего бизнеса – информационная система Dodo IS, которую мы полностью разрабатываем сами.
Мы стремительно расширяемся, поэтому перед разработчиками стоит важная задача — перенести устаревшую монолитную систему на микросервисы. Глобальная цель — создать универсальную ИС, которую можно развернуть в любой точке мира!
Как мы работаем
Используем лучшие инженерные практики: разработка маленькими шагами, постоянный рефакторинг кода, покрытие кода быстрыми и читаемыми юнит-тестами, бесшовная выкладка на боевое окружение.
Мы постоянно ищем новые идеи, помогающие сделать наш код еще лучше.
Чтобы обеспечить гибкость, мы строим LeSS процесс, где несколько кроссфункциональных, кросскомпонентных команд работают с единым бэклогом задач.
Наш стек
- Для контроля версий мы пользуемся Git и располагаем его на GitHub.
- Деплоим через PowerShell и Cake, Continuous Integration TeamCity.
- Веб-приложение на ASP.NET MVC и ASP.NET Core, Windows Server, IIS, CentOS, NGINX, MySQL (Percona Server).
- Для разнообразных кэшей в продакшне мы используем Azure Redis Cache.
- Сами приложения написаны на .NET Full Framework и мы постепенно мигрируем на .NET Core.
- Новый сайт использует ReactJS, backoffice на Angular 2, но постепенно мигрируем на React.
- Часть системы уже в Docker контейнерах, первый сервис уже в Kubernetes.
Кто нам нужен
Мы ищем разработчиков с хорошим опытом в нашем стеке. Для нас важны не столько скиллы, сколько культура и ценности.
К нам приходят люди, которых привлекает возможность постоянно влиять на бизнес, готовые брать на себя ответственность и строить масштабную компанию.
Мы предлагаем
Комфортные условия — обязательная часть организации эффективного рабочего процесса.
У нас конкурентная белая зарплата, ДМС со стоматологией, удобный офис в центре.
Нет строгого графика работы, каждая команда настраивает процесс под себя. Сколько времени вы провели в офисе и когда пришли на работу никто не контролирует.
Рабочее время можно и нужно инвестировать в развитие. Но мы считаем, что все это второстепенно. Если «плюшки» для вас главный критерий, то вакансия не для вас.