«Сбербанк» начал в пилотном режиме использовать ИИ-скоринг для найма консультантов

«Сбербанк» начал использовать при найме сотрудников скоринговую ИИ-систему, которая предсказывает, с какой вероятностью человек в будущем уволится. Представитель компании привёл в пример такой фактор: если раньше работа у человека была стоячая, вероятность его увольнения ниже, чем того, что работал сидя.

Для оценки вероятности увольнения используется не только резюме кандидата. Система учитывает данные о человеке, которые он предоставил как клиент банка.

Пока что система работает для найма консультантов в пилотном режиме.

Source: РБК