0

Программисты признаются в своих грехах в знак протеста против собеседований с кодингом «на бумаге» — в Твиттере появился новый флешмоб

Давид Ханссон, широко известный программист и создатель популярного веб-фреймворка Ruby on Rails, начал интересный флешмоб в Твиттере, признавшись, что не смог бы написать сортировку пузырьком, стоя у доски, и что он всегда подсматривает код в Интернете.

Что он хотел этим сказать?

Программисты обычно не любят такой тип собеседований, когда им предлагают написать код «на бумажке», а после дотошно проверяют его на корректность. Давид выступил против подобных проверок, показав, что даже такой успешный программист, как он, мог бы с треском провалить подобное собеседование.

Вскоре Ханссона начали поддерживать и другие разработчики, сообщая, что тоже очень часто обращаются к Google за помощью в, казалось бы, довольно простых вещах.

Error handling this external URL

Тимлид из Google с 30-летним стажем, например, нуждается в постоянном напоминании, как найти длину строки в Python.

Где проводят такие собеседования?

Такой стиль собеседований широко используется в IT-индустрии, в том числе в таких компаниях, как Google и Amazon. Кандидатам не дают никакого доступа к справочным материалам и просят решить какую-либо техническую задачу, что, по мнению уже благополучно работающих где-либо программистов, деморализует и не выявляет реальных навыков.

И многие ещё поддержали Давида?

Да, довольно многие. Например, Куинси Ларсон, преподаватель во Free Code Camp, считает, что навыки прохождения таких интервью напоминают запоминание числа Пи до сотого знака после запятой и являются совершенно отдельным умением, которое может пригодиться только в пост-апокалиптическом мире, когда все жёсткие диски будут уничтожены.

Вот ещё некоторые из подобных твитов.

Error handling this external URL

Error handling this external URL

Error handling this external URL

Может быть, кому-то просто не повезло на собеседовании?

Существуют целые исследования, показывающие, что с техническими собеседованиями что-то не так и их пора менять. Так, например, Алина Лернер, одна из основателей Interviewing.io, сообщает, что в процессе изучения тысяч подобных интервью они выяснили, что результаты такого отбора кандидатов всегда недетерминированы и зачастую случайны.

Стоит ли ждать изменений в будущем?

Некоторые компании, такие как, например, Foursquare, уже отказались от проведения собеседований «у доски». Будем надеяться, что флешмоб Давида вдохновит и других.

Источник: The Outline