В России приняли закон об удалённой работе
Новый нормативный акт вводит сразу три новых понятия: дистанционная, временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
Что означают новые термины?
Дистанционная работа — это когда работаешь не из офиса или любого другого стационарного рабочего места. При этом сам рабочий процесс должен носить постоянный характер. Временная дистанционная работа — это то же самое, что и предыдущий вариант, но сроком до полугода. Комбинированная дистанционная работа — это как просто дистанционная работа, но когда надо время от времени появляться в офисе.
Что ещё интересного в новом законе?
Например то, что работодатель не может силком перевести работника на удалёнку — это делается лишь с согласия обеих сторон. В качестве исключений из правила называются «катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии» и так далее. При этом, в случае необходимости, компания обязана обеспечить работника всем необходимым для выполнения им своих прямых рабочих обязанностей.
А что там по увольнению при удалёнке?
Компания может «избавиться» от сотрудника в случае, если он более двух рабочих дней подряд не выходил на связь без уважительных причин. Также работодатель может уволить работника, если он сменил место своего нахождения и это привело к невозможности дальнейшей полноценной работы.
5К открытий5К показов
Рассказали, как формируются зарплаты в IT, какие навыки нужны специалисту, чтобы повысить зарплату и как выстроить свой карьерный план.
Рассказали, через какие этапы стоит пройти, чтобы эффективно выполнить миграцию сервиса на облако, подготовили план и протестировали нагрузку.
Рассказали, кто такой аналитик, и какие особенности его работы встречаются в крупных компаниях.
Как молодым лидерам управлять большими и маленькими командами в IT и какие изменения потребуются для роста. Объяснили на примере корабликов: от маленькой лодочки до большого парохода.