Теория — это база. Практика — это старт

На рынке IT сложилась парадоксальная ситуация: при кажущемся перенасыщении младшими специалистами и массовых выпусках курсов по Python, отрасль остро ощущает дефицит действительно квалифицированных кадров. Но это касается не тех, кто умеет писать простые веб-сервисы или верстать лендинги. Речь — об инженерах-разработчиках, которые понимают, как создавать сложные вычислительные системы, как проектировать микросхемы, как устроены сети 5G. Таких специалистов крайне не хватает: по оценкам правительства, в ближайшие пять лет стране потребуется более 1,5 млн инженеров, включая IT-разработчиков.

И это при том, что вузов много, выпускников — тоже, но рынок не получает готовых специалистов, потому что университеты дают фундаментальную и очень важную теорию, но чтобы понять, как всё устроено на практике, нужен реальный опыт. В индустрии же особенно ценны прикладные знания: как работает конкретное железо, какое ПО используется в разработке, как устроены реальные производственные процессы.

Чтобы помочь студентам получить больше практического опыта ещё во время учёбы, мы создали свои образовательные траектории в МФТИ, ИТМО, МИЭТ, ВШЭ и СибГУТИ и активно развиваем проектную работу во многих других ведущих вузах страны. Потому что считаем, что готовить инженеров нужно не теорией, а практикой, реальными задачами и живым общением с теми, кто каждый день создаёт сложные технологические продукты.

Ваш шанс: реальный опыт и работа в YADRO

Наши образовательные программы помогают сделать следующий шаг от теории к практике.

Фундаментальная теория и реальный опыт. Вы получаете ценные знания под руководством специалистов YADRO, работаете с индустриальными кейсами, пишете код, проектируете схемы, тестируете железо. Наши инженеры ставят задачи, консультируют, ведут проекты и активно делятся опытом.

Современные инструменты. Мы предоставляем доступ к профессиональному ПО, отладочным платформам, FPGA-стендам — тому, что используют в реальной разработке. В МИЭТе, например, лучшие студенческие проекты могут быть изготовлены в виде реальных микросхем на отечественной фабрике. Вы увидите, как ваш дизайн превращается в реальный продукт, который можно потрогать.

Практика, стажировки и трудоустройство. Вы можете получать стипендии от компании, оплачиваемые практики, и главное — шанс остаться у нас после выпуска.

Востребованные навыки. Мы учим тому, что реально нужно: системному программированию на C, C++, Go, Verilog и ассемблере, проектированию микросхем на базе открытой архитектуры RISC-V, современным стандартам связи — LTE, 5G, помехоустойчивому кодированию (полярные коды, турбо, LDPC) и моделированию приёмных и передающих трактов. Это актуальные компетенции, которые останутся с вами после программы и будут востребованы на рынке в целом.

Магистратура: путь в глубину инженерии

МФТИ + YADRO: «Телекоммуникационные сети и системы». Новая магистерская программа-2026 на кафедре мультимедийных технологий и телекоммуникаций МФТИ — для тех, кто хочет разбираться в беспроводных сетях не как пользователь, а как инженер. Акцент — на физическом уровне беспроводных систем: от принципов работы до реальных исследований. Студенты выбирают темы для научных работ под свои задачи и занимаются ими в связке с практикой. Никакой оторванной от жизни теории — только то, что действительно пригодится.

МИЭТ + YADRO: «Вычислительные системы и электронная компонентная база». Хотите научиться проектировать микросхемы? Тогда вам сюда. Программа готовит специалистов по сквозному проектированию высокопроизводительных вычислительных систем и систем на кристалле (СнК), в том числе на базе открытой архитектуры RISC-V.

Обучение делится на три трека: RTL-проектирование, верификация цифрового дизайна и топологическое проектирование. На каждом из них студенты работают над реальными проектами в лаборатории Передовой инженерной школы МИЭТ. Самое крутое: лучшие командные проекты могут быть изготовлены в виде реальных микросхем на отечественной фабрике. Студенты получают стипендию от YADRO, а лучшие из них после первого года обучения могут стать частью нашей команды.

МФТИ + YADRO: «Микропроцессорные технологии». Это программа для тех, кто хочет разобраться в процессорах до последнего транзистора. Готовим инженеров для разработки микропроцессоров — одного из самых сложных и стратегически важных направлений. YADRO выступает базовым предприятием для МФТИ, давая студентам доступ к своим R&D-центрам и живой экспертизе.

МФТИ + YADRO + БЮРО 1440: «Промышленная разработка ПО». Трёхстороннее партнерство объединяет академическую базу МФТИ, индустриальный опыт YADRO и экспертизу БЮРО 1440 в области телекоммуникаций. Программа нацелена на подготовку промышленных разработчиков ПО, процессоров и операционных систем. Если вам интересно, как создают софт, который работает на оборудовании в промышленных масштабах, — это ваш выбор.

ИТМО + YADRO: «Инструменты разработки и анализа программ» — для хардкорных программистов. Здесь преподают ведущие исследователи из лучших университетов России. Студенты изучают методы конструирования компиляторов, статический анализ ПО, фаззинг программ, формальную верификацию и системное программирование.

Если хотите раньше всех получать новости о поступлении в магистратуру, ключевых датах и мероприятиях – заполните форму.

Бакалавриат: фундамент для будущих лидеров

СибГУТИ + YADRO: «Программное обеспечение инфокоммуникационных систем». Обновленная программа, на которую в этом году наберут 100 первокурсников. Специализация — разработка ПО для систем мобильной связи: 4G, 5G и сетей будущих поколений. Абсолютно все студенты проходят производственную практику в ИТ-компаниях, до трети из них продолжают работу на оплачиваемых стажировках. Более 30% преподавателей — действующие разработчики из индустрии.

НИУ ВШЭ (СПб) + YADRO: «Компьютерные технологии, системы и сети». Программа, запущенная в 2024 году. Готовит специалистов на стыке теории и практики в области инфокоммуникаций. Студенты изучают алгоритмы, современные стандарты связи, помехоустойчивое кодирование, программируют на C, C++, Go и Verilog. Проектная деятельность — совместно со специалистами YADRO и на базе Научной лаборатории Интернета вещей и киберфизических систем. Выпускники идут в разработку, системный анализ, исследования. На программе — 20 бюджетных и 40 платных мест.

ИТМО + YADRO: «Беспроводные технологии». Бакалавриат от Нового физтеха ИТМО — это не стандартная программа, а пространство для реализации идей. Начиналось всё с небольшой лаборатории в 2009 году, а сегодня это уже масштабный научно-образовательный центр. Студенты осваивают инженерные навыки и превращают свои задумки в реальные проекты под руководством опытных наставников. А когда идея созревает, им помогают найти финансирование от научных или индустриальных партнёров.

Если хотите раньше всех получать новости о поступлении в бакалавриат, ключевых датах и мероприятиях – заполните форму.

Не расходы, а капитал

Мы вложили более 70 млрд руб. собственных инвестиций в развитие технологий и производство. Но технологии делают люди, и без специалистов, которые в них разбираются, всё это железо останется просто железом.

Поэтому мы не просто ждём, пока вузы подготовят нам сотрудников, — мы участвуем в этом процессе напрямую. Мы читаем лекции, ставим задачи, проводим исследования, консультируем, создаем лаборатории, оснащаем их оборудованием, платим стипендии, а лучших студентов забираем к себе на стажировки и трудоустраиваем. Потому что мы верим: инженерную культуру в стране необходимо поддерживать и развивать. И начинать нужно с образования.

Государство даёт стандарты, бизнес — практику

Вопрос подготовки специалистов невозможно решить усилиями только одной стороны. Государство создаёт фундамент: школы, образовательные стандарты, поддержку университетов. Бизнес, в свою очередь, лучше понимает, какие знания и навыки востребованы сегодня и будут нужны завтра.

Именно поэтому мы развиваем собственные образовательные программы. Они помогают студентам ещё во время учёбы получить практический опыт, познакомиться с современными технологиями и понять, как устроена работа над реальными проектами.

Для компании это важная инвестиция. К нам приходят специалисты, которые уже знакомы с нашими инструментами, процессами и подходами к работе. Они быстрее адаптируются, увереннее включаются в проекты и начинают приносить результат.

Мы убеждены, что подготовка нового поколения инженеров — это общая задача государства, университетов и бизнеса. Только работая вместе, можно создавать сильную инженерную школу и обеспечивать развитие отечественных технологий.

Если вы сейчас выбираете свой профессиональный путь, возможно, одна из наших образовательных программ станет его частью. Подробнее — на сайтах вузов-партнёров и на сайте YADRO Образование.

Реклама. Рекламодатель: ООО «КНС ГРУПП», ИНН 7701411241, erid: 2W5zFGrvDRj

Более 80% компаний России и СНГ используют решения 1С. Бухгалтерия, торговля, управление производством чаще всего работает через систему 1С. Эта экосистема программ покрывает всё — от складского учёта и кадров до CRM и управленческой аналитики. По сути, 1С — это «бизнес-операционная система» тысяч компаний.

Для каждой компании нужна индивидуальная настройка программ под конкретные задачи, этим занимаются 1С-программисты. Они помогают бизнесу сократить ручной труд, снизить количество ошибок, ускорить расчёты и отчётность.

Спрос на специалистов высокий. На hh.ru — более 7000 вакансий, в 3 раза больше, чем для разработчиков на Java или Go.

Автоматизация учёта, зарплаты, производства и розницы: какие задачи решает 1С-разработчик?

Главная сила 1С — универсальность. Системы семейства «1С:Предприятие» охватывают десятки направлений:

• «1С:Бухгалтерия» — финансовый и налоговый учёт;
• «1С:Зарплата и управление персоналом» — расчёт зарплаты, кадровые процессы;
• «1С:Управление торговлей и 1С:Розница» — продажи, закупки, склад;
• «1С:ERP / Управление производственным предприятием» — планирование производства, себестоимость, аналитика.

Каждая из этих конфигураций настраивается под задачи компании. Теоретически 1С-разработчик может работать сразу со всеми конфигурациями, но на практике специалист выбирает одно направление, в котором становится экспертом.

Примеры задач для 1С-разработчика

Его главная роль — создать в программе условия, инструменты и автоматизацию, чтобы профильные специалисты могли выполнить необходимые задачи быстро и без ошибок. Иногда разработчик сам выгружает данные или настраивает интеграции, но в большинстве случаев он именно организует возможность, а не выполняет операционную работу.

• Добавление новых полей и функций в документы — например, возможность указывать источник заказа или автоматически подставлять нужные данные.
• Создание печатных форм — настройка счетов, накладных, актов или коммерческих предложений в фирменном формате компании.
• Разработка отчётов для руководства и сотрудников — сводки по продажам, остаткам на складе, задолженности клиентов и т. д.
• Автоматизация рутинных действий — чтобы система сама создавала заказы, рассчитывала суммы или напоминала о задачах.
• Настройка обмена данными между системами — синхронизация информации между 1С, интернет-магазином, банком или CRM.
• Изменение интерфейса программы под нужды компании — добавление кнопок, вкладок, подсказок, упрощение форм.
• Настройка прав доступа для сотрудников — чтобы каждый видел и редактировал только ту информацию, которая ему нужна.
• Повышение скорости работы программы — поиск и устранение «тормозов» в отчётах и обработках.
• Создание дополнительных модулей или функций — добавление новых возможностей без изменения основной системы.
• Подготовка и установка обновлений — тестирование новых версий, перенос изменений и обеспечение стабильной работы программы.

Как выглядит рабочий день 1С-разработчика

Типичный день разработчика начинается с обсуждения задач. Это может быть задача от бухгалтера, менеджера по продажам или производственника, которому нужно, например, «сделать отчёт по дебиторке» или «автоматически распределять заказы по складам». Разработчику не нужно проводить переговоры с заказчиком, это делают менеджер и аналитик. Разработчик берёт у них готовую информацию, уточняет детали и реализует задачу в конфигураторе 1С.

Далее нужно провести тестирование, подготовить документацию и установить изменения в рабочую базу.

Сколько зарабатывают 1С-разработчики?

Начинающий специалист 1С может зарабатывать более 100 000 рублей, а уже через год вырасти в зарплате до 200 000 рублей.

Средние зарплаты 1С-разработчиков

• Junior — 104 000 рублей
• Middle — 205 000 рублей
• Senior — 320 000 рублей
• Lead — 345 000 рублей

Зарплаты на основе данных.

Кому подходит профессия 1С-разработчика?

В отличие от многих направлений в IT, разработка на 1С не требует фундаментальных знаний в программировании или высшей математике. Код в 1С пишется на встроенном языке, близком по логике к русскому, с простым синтаксисом и готовыми функциями для работы с данными.

Этой профессии легко обучаются люди без опыта в IT и технических науках. Также 1С-разработка может стать успешным карьерным апгрейдом для специалистов, которые уже работали с бизнес-процессами, интересуются автоматизацией и логикой систем: экономисты, бухгалтеры, кадровики, аналитики.

Фриланс, найм, аутсорс: где проще стартовать?

1. Найм — работа в штате компании, которая использует 1С для внутренних процессов: крупный ритейл (X5 Group, «Магнит»), банки («Сбер», «ВТБ», «Альфа-Банк»), производственные и логистические компании («Сибур», «Русагро», «Деловые Линии»). Такой вариант особенно подходит новичкам: есть наставники, понятный процесс адаптации, стабильные задачи и меньше рисков.
2. Аутсорс / интегратор — работа в фирмах-франчайзи и внедренческих центрах 1С, которые автоматизируют бизнес разных клиентов. Примеры компаний: «1С-Рарус», «Первый Бит», «Форус», «1С:Автоматизация». Темп работы выше, задачи более разнообразные, но и требования к скорости и качеству реализации строже.
3. Фриланс — выполнение задач по договорам или на биржах. Это путь к свободному графику и высокой ставке, но требует опыта, самостоятельности и коммуникабельности.

Для старта оптимален найм или стажировка в интеграторе. Там вы быстро получите живые задачи, опыт общения с пользователями и понимание, как устроена работа. Через год-два можно переходить на фриланс, брать частные заказы и выстраивать свой график.

Причины выбрать профессию 1С-разработчика

• Рынок 1С — локальный и стабильный, не зависящий от санкций и глобальных трендов.
• Вакансий больше, чем для разработчиков на Java или Go.
• Уже на старте карьеры можно зарабатывать более 100 000 рублей.
• Язык 1С проще, чем большинство языков программирования, и подойдёт людям без технического образования.
• 1С-разработчик решает реальные задачи бизнеса и сразу видит результат своей работы, одна удачная автоматизация может сэкономить сотни часов ручного труда.

Где обучиться 1С-разработке с гарантией трудоустройства?

Ты можешь освоить профессию с нуля и выйти на первую работу всего за 9 месяцев. Это срок обучения на курсе с поддержкой ментора и гарантией трудоустройства. Внести основную часть оплаты за курс можно после выхода на работу — с будущей зарплаты. В программу включено:

• Изучение стека;
• Практика с обратной связью;
• Ревью по пройденным темам;
• Практика в группе;
• Поддержка ментора, созвоны 1to1 и в группе;
• Подготовка к собеседованиям с HR-консультантом, сопровождение до трудоустройства.

Трудоустройство гарантировано договором. Если не сможешь найти работу, вносить основную оплату за обучение не нужно. Узнай подробнее на сайте курса.

Реклама. Рекламодатель: ООО «Ката Академия», ИНН 7802925162, erid: 2W5zFGjZMF6

Young&&Yandex — направление по работе с молодежью в Яндексе, которое объединяет карьерные возможности для студентов и молодых специалистов по разным направлениям. Здесь предлагают стажировки, образовательные программы, карьерные фестивали и практические тренировки по актуальным ИТ-направлениям. Основная цель — помочь начинающим встроиться в индустрию с реальными задачами и шансом на трудоустройство после стажировки.

Кто может участвовать

Аудитория платформы — студенты ведущих технических вузов (ВШЭ, ИТМО, МФТИ, МГУ, МИРЭА и др) и те, кто готовится к первой работе в ИТ. В 2025 году Яндекс планирует принять около 2800 стажёров — это на 20% больше, чем в прошлом году.

Что предлагают

Стажировка длится от трёх до шести месяцев и всегда оплачивается. С первого дня стажёры работают над реальными задачами для сервисов с миллионами пользователей: от разработки алгоритмов машинного обучения и инфраструктурных решений до тестирования мобильных приложений. Есть проекты в области промышленных роботов и автономного транспорта.

Какие есть направления

Основной фокус — технические роли:

• backend и frontend-разработка;
• мобильная разработка (iOS, Android);
• машинное обучение;
• аналитика данных;
• тестирование и QA;
• информационная безопасность.

Весной 2025 года запустили новое направление для гуманитариев: стажировки в маркетинге, HR, финансах и смежных сферах.

Как проходит стажировка

Каждому новичку закрепляют ментора — опытного специалиста из команды. Он помогает погрузиться в процессы, объясняет архитектуру проектов, делится практиками и отвечает на вопросы. За время программы стажёры не только выполняют рабочие задачи, но и участвуют в ивентах, получают обратную связь и готовятся к трудоустройству после стажировки. После завершения программы больше 50% участников остаются в Яндексе на постоянной основе, а каждый третий разработчик компании — бывший стажёр.

Отзывы студентов, которые прошли стажировку

На стажировке я познакомился с классными ребятами, принял участие в интересном проекте и посетил много ивентов. Мне понравилась команда, работать с ними было одно удовольствие. Советую не бояться пробовать что-то новое, а использовать все возможности. Это поможет набраться опыта.

Это было незабываемо! Очень приятно видеть, как твоя работа имеет реальное значение и улучшает продукт. Я многому научилась благодаря поддержке и помощи команды. Обратная связь всегда была обоснованной и конструктивной, что помогло мне вырасти как разработчику.

Стажировка в Яндексе стала летними каникулами, на которых я совмещал работу над проектом с участием в ивентах для стажёров. Главное, я хорошо прокачался в сопровождении высоконагруженных систем и получил опыт разработки инфраструктурных компонент.

Больше отзывов и возможностей познакомиться с программой можно найти в тг-канале программы.

Почему мы советуем эту стажировку

Young&&Yandex подходит тем, кто ищет первый опыт в крупной технологической компании, готов решать реальные задачи и хочет работать бок-о-бок с экспертами, известными всему рынку. Формат ориентирован на практику, а не на учебные задания. Для тех, кто успешно завершает стажировку, путь в штат компании становится максимально коротким.

А чтобы подготовка к техническим собеседованиям была ещё результативнее, можно пройти бесплатные онлайн-интенсивы по алгоритмам и ML. Четырёхнедельная программа нового сезона сфокусирована на типовых задачах, которые чаще всего встречаются как на интервью, так и в реальной работе. Участники отрабатывают решения в приближённых к практике условиях, получают обратную связь и формируют полезный набор скиллов для будущей карьеры.

Т-Старт — стажировка от Т-Банка с реальными проектами

Т-Старт рассчитан на студентов и начинающих специалистов, которые хотят получить первый опыт работы в крупной компании. Важное условие — возможность выделять от 20 часов в неделю. Формат стажировки позволяет совмещать её с учёбой, а менторы относятся к этому лояльно: отпускают на сессии и экзамены.

Что ждёт стажёров

Программа длится от трёх до шести месяцев. С первого дня стажёры становятся частью команды: получают официальное оформление, зарплату и всю необходимую технику. Работать можно в офисе или удалённо, выбирая комфортный график — от 20 до 40 часов в неделю.

Для адаптации предусмотрено полноценное онбординг-погружение: ментор расскажет о проекте, технологии компании, даст первые задачи и останется рядом на протяжении всей стажировки. Новичков не оставляют один на один с кодом или отчетами — команда помогает, отвечает на вопросы, а в конце программы даёт развёрнутую обратную связь и рекомендации для дальнейшего роста.

Формат работы и развитие

Возможные направления:

• аналитика данных и ИТ-аналитика;
• разработка и QA;
• маркетинг и контент;
• менеджмент и юриспруденция;
• стратегия и финансы.

Работа идёт над продуктами, которыми пользуются миллионы: от платёжных сервисов и мобильного банкинга до инвестиционных платформ и BNPL-сервисов («Долями»). Всего у компании более 50 продуктов — направление выбирается в зависимости от потребностей команд и профиля стажёра.

Для прокачки скиллов есть база знаний, вебинары и возможность работать бок о бок с экспертами, которые делятся реальными практиками. За 1,5 года у стажёра есть шанс вырасти в мидл-специалиста — в 2024 году через программу прошло 1171 человек, и 78% остались работать в команде.

Как проходит процесс

Первый день — знакомство с командой и оформление, выдача ноутбука, настройка доступа. Потом адаптация: разбор инструментов, вводные по проектам и первые задачи. Постепенно стажёр подключается к работе над реальными бизнес-кейсами: будь то большой проект или помощь команде с текущими задачами. В конце программы — итоговая встреча с ментором и командой, обратная связь и, при успешной работе, приглашение на собеседование.

Как попасть

Отбор проходит в несколько этапов:

1. Заявка на сайте и регистрация на платформе Т-Образования.
2. Заполнение анкеты с описанием опыта и мотивации.
3. Онлайн-экзамен (есть тренировочный контест).
4. Интервью с командой.

Все подробности и материалы для подготовки доступны в сообществе ВК и телеграм-боте программы.

Т-Старт подойдёт тем, кто хочет увидеть, как работает бигтех изнутри, и при этом готов вкладываться в реальные задачи. Стажировка официальная, оплачиваемая, с гибким форматом и возможностью совмещать с учёбой. А для тех, кто справится, это короткий путь в штат: почти 8 из 10 стажёров продолжают карьеру в команде.

IT-стажировки Росатома — цифровые проекты в госкорпорации

Стажировки Росатома — возможность для студентов, выпускников и специалистов без опыта включиться в реальные бизнес-процессы крупной технологической компании. Программа рассчитана на два уровня:

1. Предстажировка — бесплатные онлайн-курсы, которые помогают получить базовую подготовку. Есть 5 направлений подготовки: SUPPORT, SAP, JavaScript, 1C:ERP, WEB. Формат рассчитан на 20 часов в неделю, с возможностью совмещать с учёбой (встречи после 16:00).
2. Оплачиваемая стажировка — работа над проектами в команде экспертов, официальное оформление, занятость от 20 до 40 часов в неделю и гибкий график. В данную программу входят работа над кейсами и участие в масштабных проектах компании, корпоративное обучение и доступ к онлайн-курсам.

Стажировки доступны как в офисах по всей России, так и в дистанционном формате.

Какие задачи ждут стажёров

Речь идёт не об учебных макетах, а о реальных бизнес-процессах: интеграция IT-решений, оптимизация систем, тестирование, аналитика данных. Работа идёт в команде с экспертами, что позволяет быстро набираться практики.

Преимущества программы

• Возможность совмещать стажировку с учебой;
• Наставничество и корпоративное обучение;
• Участие в проектах, которые влияют на цифровую трансформацию атомной отрасли;
• Официальный трудовой договор и запись в трудовой книжке;
• Обширная география: стажировки доступны по всей России;
• Онлайн- и офлайн-формат, с возможностью гибкого перехода.

Как проходит отбор

1. Заполнение анкеты и проверка достижений (активно учитываются результаты олимпиад, успеваемость, опыт участия в проектах).
2. Тестовое задание для большинства направлений.
3. HR-интервью в онлайн-формате.
4. Техническое собеседование с экспертом команды.
5. Оформление и старт работы.

Ежегодно более 300 студентов и выпускников проходят стажировки в Росатоме. Каждый третий продолжает работать в компании после обучения. Программа подойдёт тем, кому ищёт гибкий график, наставничество и работу в стабильной технологической корпорации с долгосрочной перспективой.

МТС Старт — стажировки в экосистеме с гибким форматом работы

Программа МТС Старт рассчитана на студентов и молодых специалистов, которые хотят сделать первый шаг в IT или смежных направлениях. Стажировки доступны по всей России, а для многих позиций можно согласовать гибридный или полностью удалённый формат работы. Важная деталь: график зависит от возраста. Для кандидатов от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю, с 18 лет — полный рабочий день (40 часов).

Что ждёт стажёров

МТС предлагает официальное оформление, выплату заработной платы и гибкий подход к графику. Размер оплаты зависит от региона и количества часов. В среднем вакансии предполагают от 31 000 ₽ до 50 000 ₽ в месяц для очных позиций.

С первого дня стажёр становится частью команды: получает задачи, доступ к корпоративным инструментам и поддержку наставника. При этом направления стажировок разнообразные — можно развиваться не только в разработке, но и в управлении продуктами, аналитике, маркетинге или закупках.

Направления стажировок

• Разработка и тестирование (QA, Automation, Java-разработка);
• Аналитика и клиентский опыт;
• B2C-продажи и развитие каналов;
• Маркетинг и контент;
• Закупки и логистика;
• Поддержка клиентов;
• Инженерные и технические направления.

Примеры актуальных вакансий на август 2025: инженер по тестированию, стажёр Automation QA Engineer, Java-разработчик, аналитик клиентского опыта, специалист по развитию продаж, стажёр по договорной работе.

Как устроен процесс

Программа длится от трёх до шести месяцев, а после успешного завершения можно продолжить работу в МТС при наличии вакансий. За стажёрами закрепляют наставников, которые проводят онбординг, помогают с адаптацией и объясняют специфику проектов.

Формат работы гибкий: возможен очный график, частичная удалёнка или полностью дистанционный режим (если функционал позиции это позволяет).

Этапы отбора

1. Заявка на стажировку с резюме и сопроводительным письмом.
2. Телефонное интервью с HR.
3. Короткое онлайн-тестирование.
4. Финальное интервью с руководителем.

После успешного прохождения всех этапов кандидат получает оффер и доступ к корпоративным системам. Программа даёт гибкий график, официальное оформление, доступ к реальным проектам и шанс остаться в компании после стажировки. В 2024 году набор был широким, а в 2025 вакансий ещё больше — на сайте открыты десятки направлений в разных городах.

Контур — стажировки с реальными проектами и поддержкой менторов

Программа стажировки в Контур рассчитана на студентов и тех, кто хочет стартовать в разработке или QA. Главные требования — желание развиваться и возможность выделять от 20 до 40 часов в неделю. Форматы разные: очная стажировка в одном из городов присутствия или с переездом в Екатеринбург, если поблизости нет офиса (Компания оплачивает билеты и проживание).

Что ждёт стажёров

В Контуре сотни команд и более 70 продуктов, которые автоматизируют бизнес-процессы, помогают компаниям вести бухгалтерию, принимать платежи и управлять финансами. Каждая команда — отдельный мир со своей спецификой и стэком, так что подобрать интересное направление реально.

Стажировка длится от двух до четырёх месяцев. График гибкий:

• 2 месяца при занятости 40 часов в неделю;
• 3 месяца при занятости 30 часов;
• 4 месяца при 20-часовой нагрузке.

С первого дня стажёры работают над реальными задачами: оптимизируют интерфейсы, пишут серверную логику, улучшают процессы, от которых зависит стабильность сервисов. Сразу есть официальное оформление и зарплата (от 60 000 ₽ при полной занятости), выплаты дважды в месяц.

Формат и направления

Основные направления стажировок:

• Frontend-разработка — создание интерфейсов веб-приложений и сервисов;
• Backend-разработка — работа с серверной частью. Основной стек: C#, плюс Java, Python, C/C++, Go;
• QA — тестирование и автоматизация процессов.

В каждом направлении менторы помогают на всех этапах: от онбординга до финальной обратной связи. Важно, что стажёров не оставляют «один на один с кодом»: при любом вопросе можно обратиться к наставнику или команде.

Дополнительные условия

• Официальное трудоустройство;
• Частичная компенсация питания (в офисах — кофейни и кухни с фруктами);
• Оплаченный переезд и проживание для иногородних;
• Возможность совмещать работу с учёбой.

Как попасть

Процесс отбора состоит из трёх этапов:

1. Заявка (или подписка на рассылку, если набор закрыт);
2. Тестовое задание — контест по профилю;
3. Собеседование с командой.

Лучшие стажёры остаются в компании. Фактически три месяца стажировки — это и испытательный срок, поэтому по окончании программы предложение о работе зависит от ваших результатов. С первых недель стажёры влияют на продукты, которые используют сотни тысяч компаний. Плюс — прозрачные условия: зарплата, график под студента, помощь с переездом и менторство, которое реально помогает встроиться в работу.

Ростелеком — стажировка в федеральной компании с шансом остаться в штате

Ростелеком предлагает программу, которая рассчитана на студентов и выпускников 2022–2027 годов, начиная с третьего курса, а также на выпускников колледжей (2022–2025 гг.). Подходит тем, кто хочет развиваться в крупной компании, готов работать от 20 часов в неделю и совмещать стажировку с учёбой. Есть разные форматы — офис, удалёнка или гибрид (в зависимости от направления и города).

Что предлагают

Стажировка официальная и оплачиваемая: зарплата зависит от направления и региона. В первый день стажёр получает оборудование, проходит оформление и знакомится с командой. Есть плавный онбординг: ментор помогает освоить корпоративные инструменты, объясняет задачи и поддерживает на протяжении всей программы.

Формат максимально приближен к реальной работе: стажёры участвуют в проектах федерального уровня — от автоматизации бизнес-процессов до разработки сервисов, которыми пользуются миллионы клиентов.

Какие направления доступны

• IT и ИТ-аудит;
• аналитика и работа с данными;
• администрирование бизнес-процессов;
• инженерная инфраструктура и связь;
• продажи;
• экология и природопользование.

Для каждого направления предусмотрены разные треки, чтобы стажёры могли выбрать специализацию под свои интересы.

Как проходит стажировка

Программа длится до конца 2025 года. Формат гибкий — от 20 до 40 часов в неделю, чтобы не мешать учёбе. На стажёра не вешают рутинные поручения: с первого дня он решает реальные задачи, участвует в проектах и получает обратную связь от команды. Есть мероприятия для развития: мастер-классы, встречи с руководителями, дни стажёра

Что дальше

Участники, которые показали хорошие результаты, могут перейти в штат. В 2024 году большинство стажёров продолжили карьеру в компании, а у многих за 1,5 года получилось вырасти до уровня мидл-специалиста.

Этапы отбора

1. Подача заявки.
2. Онлайн-тестирование.
3. Телефонное интервью.
4. Собеседование с командой.
5. Выход на стажировки.

Все детали и формы для заявки доступны на официальной странице программы. В целом, стажировка подходит тем, кто ищет не просто практику, а стартовую позицию с перспективой. В 2024 году через программу прошли сотни студентов, и многие уже стали частью команды.

ВТБ IT Юниор — оплачиваемая стажировка с гибким форматом и перспективой

Программа ВТБ IT Юниор рассчитана на студентов и недавних выпускников. Участвовать могут бакалавры и специалисты (выпуск 2023–2026) и магистранты (2024–2026), при условии, что перерыв между бакалавриатом и магистратурой не превышает года. Основные направления подготовки — ИТ, технические и математические специальности.

Чтобы пройти стажировку, нужно быть готовым работать от 30 часов в неделю и совмещать программу с учёбой. Формат гибкий: офис, удалёнка или гибрид в зависимости от команды.

Что ждёт стажёров

Стажировка длится 6 месяцев и стартует 17 сентября 2025 года. С первых дней — официальное оформление, фиксированная зарплата и полный социальный пакет. В Москве ставка составляет 75 000 рублей до вычета налогов за полный рабочий день.

Важная часть программы — корпоративные преимущества:

• ДМС с первого месяца;
• скидки от партнёров и спецпредложения по банковским продуктам;
• welcome-пак и участие в командных активностях.

Как проходит стажировка

Набор направлений охватывает ключевые роли в технологическом блоке банка:

• анализ бизнес-процессов и оптимизация стримов;
• работа с микросервисной архитектурой;
• улучшение качества данных и планирования;
• участие в проектах по миграции данных и внедрению новых сервисов;
• администрирование информационных систем.

С первого дня стажёры получают доступ к реальным проектам и работают в команде с опытными специалистами. За ними закрепляют наставников и HR-кураторов, которые помогают с адаптацией, объясняют процессы и отвечают на вопросы. Для профессионального роста есть обучающие курсы, адаптационные программы и митапы с приглашёнными спикерами.

Почему это важно

Программа не ограничивается временным опытом: более 60% стажёров остаются в штате. За счёт погружения в ключевые IT-процессы и работу над масштабными проектами участники получают фундаментальные навыки, которые востребованы в финансовом секторе и за его пределами.

Условия и график

Работа организована по графику 5/2, с гибкой занятостью от 30 часов в неделю. Совмещение с учёбой возможно: компания поддерживает студентов и учитывает академическую нагрузку. Формат зависит от команды: офис в Москве, Санкт-Петербурге или Самаре, гибрид или удалёнка.

Как попасть

Процесс отбора включает:

1. Регистрацию и загрузку резюме.
2. Онлайн-тестирование.
3. Интервью с нанимающим менеджером.

Все этапы сопровождаются обратной связью, а после успешного прохождения кандидат становится частью IT-команды ВТБ. Программа подходит студентам, которые хотят совмещать учёбу и работу, и при этом получить реальный шанс остаться в штате.

Вывод: куда идти за первым опытом

Стажировки в IT перестали быть работой за чай с печеньками и превратились в полноценный старт карьеры. Все программы из подборки дают официальное оформление, гибкий график и работу над реальными продуктами, но у каждой своя сильная сторона.

Если важна скорость и уверенность в том, что проект будет крупным и заметным, стоит обратить внимание на Young&&Yandex. Это самая крупная программа с фокусом на технические роли и возможностью попробовать себя в сервисах, которыми пользуются миллионы. Здесь хорошо выстроен онбординг, менторство и есть реальная перспектива перейти в штат.

Т-Старт и ВТБ IT Юниор больше подойдут тем, кто хочет гибкий график, высокую оплату и опыт работы в корпоративных экосистемах — с задачами на стыке финансов и технологий. А Росатом, МТС и Ростелеком — для тех, кому важны государственные проекты, распределённые команды и широкий выбор форматов.

Спрос на таких специалистов продолжает расти. Средняя зарплата проджект-менеджера в России в 2025 году составляет около 147 000 руб., при этом сеньоры могут получать до 240 тыс. Для продактов цифры еще выше — опытные специалисты в крупных IT-компаниях зарабатывают от 300 000 руб.

Обучение этим профессиям стало доступнее благодаря онлайн-курсам. Мы проанализировали десятки программ и выбрали семь лучших, которые действительно дают нужные навыки и помогают начать карьеру.

1. Академия Softline: «Управление проектами в области ИТ»

Академия Softline предлагает актуальный курс в рамках обширной обучающей программы для повышения квалификации. Программа разработана практиками из крупных IT-компаний и охватывает все аспекты работы с проектом.

Курс длится 40 академических часов и проводится полностью в онлайн-формате. Программа сочетает теоретические модули с интенсивной практической отработкой навыков через индивидуальные и групповые упражнения.

Каждый участник работает над реальным проектом, применяя инструменты управления на всех этапах — от запуска до завершения. Наставники-практики сопровождают студентов на протяжении всего обучения, помогая разобрать нюансы применения методик в реальных ИТ-проектах.

Уникальность программы

Курс отличается синтезом мировых стандартов: PMBoK и ITIL интегрированы с гибкими методологиями (Agile, Scrum, Kanban). Такой подход учит адаптировать инструменты под специфику конкретных задач, а не просто следовать шаблонам.

Акцент на ИТ-проекты делает программу полезной для компаний, внедряющих цифровые продукты или модернизирующих инфраструктуру, поскольку здесь разбираются кейсы по управлению релизами ПО и масштабированию облачных решений.

Преимущества:

• практическая направленность: 70% времени посвящено работе с реальными кейсами;
• гибкие методики для ИТ-среды: от классического Waterfall до гибридных моделей;
• поддержка наставников с опытом в Сбере, Яндексе и других топовых компаниях.

Что получают выпускники

После защиты итогового проекта участники получают удостоверение повышении квалификации государственного образца и готовое портфолио с реализованным кейсом. Карьерный центр помогает с трудоустройством: студенты 2024 года получили офферы от партнеров (Сбер, МТС, VK) в течение 3 месяцев после завершения курса.

Стоимость и условия

Полная цена программы — 80 000 рублей. Доступна рассрочка на 4 месяца (20 000 руб./мес). Для корпоративных клиентов действуют скидки до 15% при обучении групп от 3 человек.

2. Компьютерная Академия ТОП: «Проджект-менеджер в IT»

Компьютерная Академия ТОП уже несколько лет готовит сильных проджектов для IT-индустрии. Курс подходит тем, кто хочет научиться управлять проектами в условиях неопределенности — именно с этим сталкивается большинство новичков.

Курс длится 10 месяцев и доступен в двух форматах: очном (в 200+ филиалах по России) или онлайн с живыми вебинарами. В отличие от многих программ, здесь нет записанных уроков — все занятия проходят в режиме реального времени с преподавателями-практиками. Каждую группу курирует действующий проджект из IT-индустрии, который дает каждому участнику обратную связь и разбирает ошибки на практике.

Уникальность программы

Живое обучение в малых группах (до 15 человек), где студенты отрабатывают навыки на 12 реальных кейсах — от запуска мобильных приложений до управления релизами SaaS. Например, один из проектов имитирует работу с заказчиком из банковского сектора, где нужно согласовать требования и сроки под жесткими ограничениями бюджета.

Программа обновляется каждые 6 месяцев с учетом запросов работодателей. В 2025 году добавлен модуль по гибридным методологиям (Agile-Waterfall) для госпроектов и FinTech.

Помимо Jira и Trello, студенты осваивают специализированные решения для IT-команд — Axure RP для прототипирования и MS Project для сложных диаграмм Ганта.

Преимущества:

• стажировка у партнеров (VK, Сбер, Тинькофф) после успешной защиты дипломного проекта;
• доступ к закрытому чату выпускников с вакансиями от 500+ компаний;
• сертификация PMI CAPM® включена в стоимость.

Что получают выпускники

По данным академии, до 80%студентов трудоустраиваются в течение нескольких месяцев после выпуска.

В портфолио входят:

• 4 завершенных учебных проекта с метриками эффективности (например, сокращение сроков на 15-20% в симуляциях);
• готовые артефакты: устав проекта, реестр рисков, отчеты по Scrum-спринтам;
• государственный диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат.

Стоимость и условия

• онлайн: 4 590 руб./мес (рассрочка на 10 месяцев);
• очно: 17 910 руб./мес (скидка 15% при оплате за год);
• корпоративное обучение: индивидуальный расчет для групп от 5 человек.

3. ProductStar: «Профессия Продакт-менеджер»

Курс от ProductStar подойдет как новичкам, так и тем, кто уже работает в IT, но хочет перейти в продукт.

Особенности программы:

• 8 месяцев обучения с упором на практику;
• 3 специализации на выбор: B2C, B2B или стартапы;
• работа с Figma, Miro, Amplitude, SQL;
• кейсы от партнеров: Яндекс, МТС;
• подготовка к реальным собеседованиям.

Один из плюсов ProductStar — сообщество. Студенты получают доступ к закрытому чату, где общаются выпускники и преподаватели. Там можно получить совет, найти напарника для проекта или даже предложение о работе.

Каждый модуль курса завершается защитой проекта перед экспертами из индустрии. Это не только возможность получить обратную связь, но и шанс заявить о себе потенциальным работодателям.

4. Академия Softline: «Управление проектами по разработке программных продуктов»

Курс от Академии Softline создан для тех, кто хочет научиться выводить проекты на финишную прямую без переработок и конфликтов.

Формат обучения и особенности курса

Курс длится 252 академических часа и реализуется в мультиформатном режиме:

• Живые вебинары с разбором кейсов и домашних заданий от экспертов-практиков.
• Самостоятельная работа на обучающей платформе с доступом к записям и шаблонам документов.
• 80% практики. Симуляции переговоров с заказчиками, разработка проектной документации (устав проекта, реестр рисков, отчеты), защита итогового проекта перед комиссией с обратной связью.

У курса Академии Softline гибкий подход к методологиям управления проектами. В отличие от стандартных программ, здесь учат не просто следовать шаблонам Waterfall или Agile, а адаптировать их под специфику российского IT-рынка.

Особое внимание уделяется работе в сложных условиях — например, управлению изменениями требований, частыми релизами и MVP. Студенты разбирают полный цикл разработки ПО: от архитектурных решений до интеграции с устаревшими системами (legacy), что особенно актуально для разработки новых программных продуктов.

Практическая направленность — еще одна особенность программы. Все теоретические знания сразу применяются в реальных кейсах от партнеров (Сбер, VK, МТС), включая разработку мобильных приложений и SaaS-платформ. Участники осваивают профессиональные инструменты: Jira для трекинга задач, MS Project для построения сложных диаграмм Ганта и Confluence для ведения проектной документации.

Преподаватели курса — действующие проджект-менеджеры с опытом в международных компаниях. Они делают акцент на технических аспектах управления: понимании жизненного цикла разработки ПО (SDLC), базовых принципах DevOps и особенностях работы с API. Это позволяет выпускникам говорить на одном языке с разработчиками и грамотно ставить технические задачи.

Результаты выпускников

По окончании обучения студенты получают диплом о профессиональной переподготовке государственного образца и готовое портфолио. В него входят: устав проекта для финтех-стартапа, реестр рисков с mitigation-стратегиями и отчеты по Scrum-спринтам с метриками эффективности.

Выпускники также получают доступ к вакансиям партнеров через карьерный центр Softline, что существенно повышает шансы на трудоустройство.

Стоимость и условия

• полная цена: 156 000 руб.;
• рассрочка: 13 000 руб./мес × 12 месяцев;
• корпоративное обучение: индивидуальный расчет для групп от 5 человек.

5. Нетология: «Продуктовый менеджер»

Курс «Продуктовый менеджер» от Нетологии предназначен для тех, кто хочет освоить управление продуктом на всех этапах его жизненного цикла — от исследования рынка до масштабирования. Программа подходит как новичкам, так и специалистам, которые хотят углубить свои знания в продуктовой аналитике и стратегическом планировании.

Формат обучения и особенности

Обучение длится 8 месяцев и включает 104 урока в формате видеолекций, практических заданий и живых вебинаров. Студенты работают над собственным продуктом, проходя все стадии разработки: от формирования гипотез до запуска MVP и анализа первых метрик. Каждый модуль завершается практическим заданием, которое проверяют кураторы — действующие продакт-менеджеры из Mail.ru Group, Avito и других компаний.

Основные темы:

• Анализ рынка и целевой аудитории — методы CustDev, построение CJM (Customer Journey Map), выявление Jobs To Be Done (JTBD).
• Продуктовая аналитика — работа с метриками AARRR и HEART, настройка дашбордов, проведение A/B-тестов.
• Финансовое моделирование — расчет юнит-экономики, стратегии монетизации, оценка рентабельности продукта.
• Управление продуктом — создание роадмапа, приоритизация фич, работа с бэклогом и командой разработки.

Что отличает курс:

• Практическая направленность. 70% времени посвящено работе с реальными кейсами, включая задачи от партнеров Нетологии.
• Карьерный модуль. Помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованиям, разбор переговоров о зарплате.
• Гибкий график. Возможность изучать материалы в удобное время, совмещая обучение с работой.

Что получают выпускники

По окончании курса выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке государственного образца, подтверждающий квалификацию в области управления проектами.

В портфолио добавляются реальные кейсы — от проработанных гипотез и расчетов метрик до готовых дорожных карт продуктов, что существенно повышает шансы при трудоустройстве.

Карьерная поддержка включает доступ к вакансиям компаний-партнеров (VK, Тинькофф), персональные консультации по составлению резюме и подготовку к собеседованиям с HR-специалистами. Для лучших студентов предусмотрены стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Стоимость

Полная цена: 158 160 руб. (доступна рассрочка — 4 393 руб./мес). В рамках корпоративного обучения площадка предлагает индивидуальный расчет для групп.

6. SkillFactory: «Проджект-менеджер в IT»

SkillFactory предлагает подробный курс по управлению проектами. За 9 месяцев студенты полностью погружаются в профессию и выходят готовыми к реальным задачам.

Курс SkillFactory предназначен для тех, кто хочет освоить управление IT-проектами с нуля или систематизировать имеющийся опыт. Программа сочетает теорию с практикой: студенты изучают методологии (Agile, Scrum, Waterfall) и сразу применяют их в реальных кейсах, таких как разработка мобильного приложения или внедрение CRM-системы.

Формат обучения

• Онлайн-вебинары с разбором кейсов от преподавателей-практиков (например, Павла Максимова, который руководил запуском eSIM в России).
• 3 проекта в портфолио: планирование приложения по Agile, внедрение софта для call-центра по Waterfall, дипломная работа — сервис для видео-найма персонала.
• Поддержка наставников, включая персональные консультации и проверку заданий.

Ключевые навыки

Курс фокусируется на практических инструментах:

• работа с Jira, Trello, MS Project для планирования;
• управление бюджетом и рисками;
• проведение ретроспектив и дэйли-митингов (коротких ежедневных собраний команды);
• подготовка документации (уставы проектов, реестры рисков).

Трудоустройство

Выпускники получают доступ к вакансиям партнеров SkillFactory и помощь в составлении резюме. По данным портала hh.ru, средняя зарплата junior-проджекта после курса составляет 95 000–120 000 руб.

Стоимость

Полная цена: 87 000 руб. (доступна рассрочка — 7 250 руб./мес). Включен бонусный курс по нейросетям.

7. GoPractice: «Профессия: Продакт-менеджер»

Программа длится 11 месяцев и предназначена для специалистов, планирующих переход в продакт-менеджмент из смежных ролей (аналитики, маркетологи, проджекты).

Обучение включает пять ступеней:

1. Анализ траекторий перехода в профессию.
2. Освоение основ продакт-менеджмента через кейсы.
3. Работа с симулятором управления продуктом.
4. Дипломный проект.
5. Подготовка к трудоустройству.

Занятия проходят онлайн с гибким графиком. Каждую группу курируют менторы из компаний (Яндекс, Avito, Ozon), которые проводят приветственные звонки и консультируют по заданиям.

Программа

Курс охватывает:

• построение продуктовой стратегии;
• проведение качественных и количественных исследований;
• управление бэклогом и приоритизация фич;
• расчет юнит-экономики;
• взаимодействие со стейкхолдерами.

Практическая часть включает три кейса и дипломный проект, которые формируют портфолио. Для выполнения заданий используются шаблоны и фреймворки, применяемые в MAANG-компаниях.

Результаты

По завершении программы выпускники получают сертификат GoPractice, подтверждающий освоение ключевых навыков продакт-менеджера. В портфолио добавляются три практических кейса и дипломный проект, выполненные на основе реальных бизнес-задач. Дополнительно предоставляется доступ к закрытому чату выпускников, где можно поддерживать профессиональные связи и обсуждать актуальные вакансии.

Стоимость

Полная цена: 219 900 руб., рассрочка: 18 325 руб./мес × 12 мес.

Как выбрать курс и начать карьеру

Выбор программы зависит от ваших целей и стартовых условий. Тем, кто только начинает, лучше выбрать курсы с упором на практику и помощью в трудоустройстве. Опытным специалистам подойдут программы с углублением в конкретные области — аналитику, управление командами или работу с данными.

Важно помнить, что ни один курс не даст всего сразу. После обучения придется доучиваться на практике, однако хорошая программа обеспечит базу, которая ускорит этот процесс. И главное — доступ к сообществу профессионалов, которое поможет на старте карьеры.

1. Код найма

Код найма — первое реалити-шоу в Telegram по поиску работы. Суть простая: по анкетам отбираются три участника, которых Tproger и менторы доведут до оффера. Эксперты помогут им прокачать резюме и поделятся лайфхаками по собеседованиям. Помимо самих кейсов участников, в канале будут годные советы для всех читателей, например, как обсуждать зарплату или искать работу с помощью ИИ.

Перейти: @soft_skillz

2. Careerspace

Один из крупнейших каналов для поиска работы в Telegram. Авторы публикуют вакансии для самых разных направлений, но упор на IT и digital. Несколько раз в неделю выходят дайджесты по стекам или с самыми горячими вакансиями, а ещё — разборы кейсов и карьерные советы. Например, авторы рассказывают, почему работодатель может вам не отвечать или зачем нужна рекомендация от предыдущего босса. Также канал предлагает карьерную поддержку в формате онлайн-чата с экспертами.

Перейти: @careerspace

3. Remocate

Команда Remocate ведёт три канала:

• Рулокейт — удалённые и фулл-офис вакансии в России в креативном и технологическом секторе для всех грейдов.
• Remocate Devs — вакансии с удалёнкой или релокацией за рубеж для программистов, разработчиков и айтишников в целом.
• Remocate — удалёнка/релокация для digital-специалистов любых уровней.

Все вакансии проходят ручную модерацию, плюс их часто присылают сами компании. Откликаться можно напрямую — в большинстве случаев есть контакт работодателя. Время от времени в канале делятся карьерными советами и инсайтами с рынка.

Перейти: https://t.me/addlist/CULqzEqRVS1iMjhi

4. СТАЖИРОВКИ в IT и Digital | Как найти первую работу

Канал для тех, кто только начинает карьеру в IT: здесь публикуют стажировки и джуниор-вакансии от российских и СНГ-компаний, включая удалённые. Внутри — позиции для аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, разработчиков и даже маркетологов. Канал ведёт опытный IT-рекрутер, который не только отбирает предложения, но и делится рабочими советами: как составить резюме, пройти собеседование и не потеряться среди сотни кандидатов. А ещё можно получить бесплатную карьерную консультацию.

Перейти: @vakansii_stagirovki_it

5. Young Стажёр

Ещё один канал для новичков в IT. Авторы публикуют стажировки для джунов в самых разных направлениях: от разработки и тестирования до дизайна и бизнес-аналитики. Помимо вакансий — подборки сервисов и конкурсы по разработке с денежными призами. Есть предложения как по России и СНГ, так и на удалёнке в бигтехе. Часто указывается прямой контакт рекрутера — чтобы не терять время и сразу откликаться.

Перейти: @young_intern

6. Эйч Вакансии

Канал от крупного сервиса развития карьеры, где собраны актуальные вакансии в разных направлениях: аналитике, разработке, проджект-менеджменте и digital в целом. Из плюсов — сразу есть описание вакансии и иногда зарплата. Здесь также можно найти карьерную поддержку, получить помощь в составлении резюме на русском и английском или подготовиться к собеседованию.

Перейти: @hcareers_jobs

7. Job in IT&Digital

Здесь собраны вакансии для специалистов разных стеков и уровней, которых нет на других ресурсах. Фокус — на IT и digital. Авторы отбирают вакансии вручную: есть предложения как в России, так и на удалёнке за рубежом с контактами рекрутеров.

Перейти: @geekjobs

8. СЕТИ

Ещё один популярный канал с вакансиями в IT и digital с прямыми контактами эйчаров. Предложения публикуются в формате ежедневных дайджестов для разных стеков и уровней. Есть стажировки, вакансии в РФ и на удалёнке в других странах. Из плюсов — пишут зарплатную вилку.

Перейти: @it_vakansii_jobs

9. Авоська

Канал от СЕТИ с вакансиями для джунов и стажировками. Это агрегатор предложений с разных job-сайтов — будет актуально для новичков, которые просматривают кучу вакансий в день.

Перейти: @jobs_juniors_remote

10. Get IT

Канал с отобранными вручную вакансиями в IT и digital для всех стеков и грейдов. Из плюсов — сразу пишут зарплатную вилку, чем нужно заниматься, какие требования, и дают прямой контакт эйчара. Есть вакансии на удалёнке, гибрид и полный офис. Также периодически публикуются различные воркшопы и мастер-классы для айтишников.

Перейти: @Getitrussia

Делитесь в комментариях, в каких tg-каналах вы ищете работу.

Подобные сервисы особенно востребованы в период сессии: они помогают подтянуть оценки по сложным предметам, закрыть академические долги и освободить время для приоритетных задач — будь то диплом, стажировка или проектная деятельность. Реферат на заказ — это не про «обман», а про делегирование задач в условиях ограниченного ресурса.

Мы проанализировали самые популярные платформы, предлагающие услуги по написанию рефератов, и отобрали для вас действительно достойные варианты. Ознакомьтесь с ними — это поможет без лишних усилий справиться с учебными задачами и сосредоточиться на других аспектах студенческой жизни.

ТОП-10 лучших сервисов для написания рефератов в 2025 году недорого:

1. Автор24 — сервис, который занимает первую позицию на рынке помощи студентам в написании академических работ в 2024 году, по мнению самих студентов.

2. Kampus.ai — нейросеть, которая уже помогла более 100.000 студентам в генерации текстовых работ и решений задач.🔥 Спам-звонки после перехода по ссылке? Оказывается, это возможноtproger.ru

3. А24+ — отличный вариант для бюджетной помощи в написание работы, это нейросеть которой нет аналогов на рынке.

4. TopWork24 — проверенный годами сервис помощи студентам.

5. Cтудландия — надежный сервис, с гарантированным сроком 21 день.

6. VseSdal — сервис работает с 2011 года, пока вашу работу не примут вам будут доступны бесплатные доработки.

7. Zaochnik — Одни из немногих у кого есть мобильное приложение.

8. Studently — автоматический подбор специалиста на основе ваших критериев.

9. Work-5 — хорошее качество работ, по одним из самым низким ценам.

10. Homework — работы пишут сотрудники кандидаты наук и аспиранты, качество и гарантии.

Лучшие сервисы для написания реферата в 2025 году недорого:

1. Автор24

Используйте промокод TAG1000 и получите скидку 1000 рублей

На Автор24 вы сами решаете, кто будет выполнять вашу работу и по какой цене. Достаточно разместить заявку на написание курсовой по доступной стоимости и дождаться откликов. Исполнители предложат свои условия, а вы выберете наиболее подходящего. 90% авторов — кандидаты и доктора наук, остальные имеют высшее образование, полученное в ведущих вузах. Общение с исполнителем происходит напрямую, а после сдачи работы у вас есть 20 дней на бесплатное внесение правок, если потребуется.

• Предметы: всевозможные.
• Услуги: рефераты, бизнес-планы, задачи, тесты, чертежи, переводы, научные статьи, курсовые, контрольные, рецензирование, ВКР и другие.
• Гарантия: 20 дней

Тарифные планы:

• Курсовая – от 1400 руб
• Реферат – от 700 рублей
• Отчет по практике – от 900 руб
• Онлайн помощь – от 500 руб

Преимущества:

• Вы сами выбираете себе эксперта
• Гарантия – 20 дней
• Цена-качество на 10 из 10
• Быстрый срок сдачи, подходит для срочных заказов

• Бесплатные доработки

• Готовые примеры работ по многими темам

Недостатки:

• Сначала не понятно как выбирать экспертов из-за их количества

—>САЙТ СЕРВИСА<—

2. Kampus.ai

Kampus.ai оказался в этом рейтинге неслучайно. Это инновационная платформа на базе искусственного интеллекта, разработанная специально для решения математических задач и проведения аналитических расчетов. Сервис помогает находить нужные формулы, грамотно выстраивать логику решения и автоматически генерировать пошаговые ответы, что значительно упрощает процесс. Благодаря автоматизации рутинных этапов Kampus позволяет сосредоточиться на главном — понимании задачи и анализе её сути.

• Стоимость: 399 ₽/мес или 1899 ₽/год
• Доступен пробный период и несколько бесплатных генераций
• Регистрация: ВК/почта/телефон
• Возможности: помощь в написании различных текстов и помощь в решение задач

Преимущества:

• Простота в использовании, справится абсолютно любой
• Возможность внести корректировки во время генерации
• Возможность протестировать перед оплатой
• Большой спектр возможностей для генерации
• Низкая цена за подписку
• Нет аналогов с таким же качеством

Недостатки:

• Бесплатно можно сгенерировать только 2 работы

—>САЙТ СЕРВИСА<—

3. А24+

Сервис использует самые известные ИИ-модели — для работы с текстами, изображениями и аналитикой, что избавляет от необходимости переключаться между множеством разных платформ. Платформа берет на себя все рутинные процессы для создания академических работ: поиск информации, обработку данных, составление текстов и создание черновиков. Она подходит для самых разных задач — от учебных и рабочих до творческих и бытовых. Одним из главных преимуществ является интеграция с Google Docs, веб-поиском и другими популярными инструментами.

• Универсальный доступ к целому набору мощных нейросетей в одном месте
• Возможность любые задачи без переключения между разными сервисами
• Экономия времени и ресурсов благодаря автоматизации рутины
• Без VPN, на русском языке — судя по вордстату, людям это явно нужно

Преимущества:

• Очень удобный и понятный интерфейс
• содержит 8 нейросетей внутри одного сервиса: ChatGPT 4o, ChatGPT 4o mini, ChatGPT o1, ChatGPT o1 mini, Claude 3.5, Claude 3.7, Midjourney, DALLE
• Сервис подойдет для разных целей, как для учебы, работа, так и для личных проектов
• На данный момент нет аналогов на рынке

Недостатки:

• Бесплатных токенов хватает на 3 генерации ответа

—>САЙТ СЕРВИСА<—

4. TopWork24

TopWork24 — это онлайн-платформа, созданная для прямого взаимодействия между Заказчиками и Экспертами в сфере образовательной помощи. На сайте вы можете напрямую обсудить с исполнителем все детали — цену, сроки и формат выполнения заказа — без посредников и скрытых комиссий. Сервис охватывает широкий спектр академических направлений: от рефератов и контрольных до курсовых и дипломных работ.Благодаря системе аукциона, стоимость заказов здесь — одна из самых доступных на рынке, что обеспечивает высокую конверсию заявок в успешно выполненные работы.

Предметы: любые от технических до гуманитарных.

Услуги: написание курсовых, дипломных и диссертационных работ, составление рефератов, выполнение контрольных, профессиональную поддержку при написании дипломных проектов, создание и редактирование научных исследований, решение лабораторных задач с оформлением отчетов, написание эссе и статей, подготовку к тестам и экзаменам, решение тестов, профессиональный перевод научных и учебных материалов, а также проверку и исправление уже готовых работ.

Алгоритм заказа:

1. Оформление заказа
2. Выбор автора из аукциона
3. Уточнение всех деталей с выбранным экспертом
4. Оплата полной стоимости либо ее части
5. Выполнение работы исполнителем.
6. Внутренняя проверка качества.
7. Получение заказа
8. Внесение правок при необходимости.

Тарифные планы:

• Курсовая – от 3 900 рублей
• Дипломная работа – от 15 000 рублей
• Диссертация – от 20 000 рублей
• Отчет по практике – от 3 900 рублей
• Контрольная работа – от 1 000 рублей
• Реферат – от 1 000 рублей
• Повышение оригинальности – от 800 рублей.

—>САЙТ СЕРВИСА<—

5. Cтудландия

Платформа предоставляет приятную скидку на первый заказ, что делает старт особенно выгодным. На выполненную курсовую работу действует гарантийный срок — 21 день, в течение которого можно запросить бесплатные доработки. Поддержка работает круглосуточно: менеджеры всегда на связи и готовы ответить на любые вопросы. Удобный функционал позволяет кликнуть на имя исполнителя, чтобы ознакомиться с его рейтингом, отзывами, примерами работ, резюме и текущим статусом. Сервис работает по системе безопасной сделки — в случае неудовлетворительного результата заказчик получает полный возврат средств.

Тарифные планы:

• Рефераты – от 1000 рублей
• Дипломы – от 15 000 рублей
• Контрольные – от 900 рублей
• Эссе – от 500 рублей

Условия:

• Предметы – любые
• Услуги – тексты книг, контрольные, рефераты, творческие работы, задачи, лабораторные, курсовые
• Гарантия – 21 день

Преимущества:

• Скидка на первый заказ
• Служба поддержки на связи 24/7
• Разные способы оплаты
• Все доработки бесплатны

Недостатки:

• Не такое большое разнообразие услуг, как у конкурентов.

—>САЙТ СЕРВИСА<—

6. VseSdal

Платформа предлагает помощь в выполнении различных студенческих работ по доступным ценам. Вы можете заказать курсовую по любому предмету. Авторы оперативно откликаются на ваш запрос, и вам останется лишь выбрать подходящего исполнителя. В среднем готовую работу можно получить всего через час

Тарифные планы:

• Рефераты – от 1300 рублей
• Дипломы – от 17 000 рублей
• Контрольные – от 1200 рублей

Условия:

• Стоимость: от 500 рублей
• Предметы: почти все.
• Услуги: курсовые, презентации, задачи, рефераты, тесты, отчеты, переводы, доклады, лабораторные

Преимущества:

• Быстрый отклик
• Доступные цены

Недостатки:

• Маленький срок гарантии
• Форма для заполнения заказа требует доработок

—>САЙТ СЕРВИСА<—

7. Zaochnik

Сервис, где вы можете заказать курсовую работу по математике, физике, экономике, химии и другим дисциплинам. Вам предложат быстрое выполнение заказа (от 1 часа) и длительную гарантию (60 дней). Стоимость услуг экспертов доступна, а качество работ тщательно проверяется отделом контроля.

• Предметы: любые
• Услуги: курсовые, дипломные работы, диссертации, рефераты
• Гарантия: 60 дней

Тарифные планы:

• Рефераты – от 900 рублей, от 6 часов
• Дипломы – от 11 000 рублей, от 5 дней
• Контрольные – от 800 рублей, от 2 часов
• Эссе – от 900 рублей, от 5 часов

Преимущества:

• Поддержка работает 24/7
• Есть отдел по контролю качества
• Более 100 экспертов
• Срочная помощь

Недостатки:

• Эксперта выбираете не вы
• Есть приложение, но только на андроид

—>САЙТ СЕРВИСА<—

8. Studently

Платформа, предоставляющая студентам помощь в решении академических задач любой сложности, работает с 2018 года. Для удобного поиска исполнителя на главной странице доступна специальная форма. Регулярно проводятся акции, которые позволяют сэкономить на оплате — для участия достаточно ввести промокод

• Предметы: более 150
• Услуги: Сочинения, статьи, решение задач, составление плана работы, творческие работы, тесты, презентации, курсовые работы, рефераты, ВКР и другие
• Гарантия: 30 дней

Тарифные планы:

• Курсовая – от 3100 руб
• Дипломы – от 18 500 руб
• Отчет по практике – от 1500 руб
• Рефераты – от 500 руб

Преимущества:

• Очень быстрые ответы по правкам
• Поддержка высокого качества и сервиса
• Доработки бесплатно
• Защита персональных данных

Недостатки:

• Перевести средства для оплаты услуг можно только с банковских карт.
• Пользоваться полным функционалом услуг можно только после оформления заказа.

—>САЙТ СЕРВИСА<—

9. Work-5

Сервис предоставляет студентам по всей России помощь в написании научных работ различного типа, включая курсовые, дипломные и диссертации. Все работы выполняются «под ключ»: вам не нужно искать экспертов и общаться с ними — Work5 самостоятельно подберет подходящего специалиста, проверит работу и предоставит готовый результат. Платформа гарантирует высокое качество, поскольку каждый эксперт проходит строгий отбор.

• Предметы: любые.
• Услуги: написание курсовых, дипломных и диссертационных работ, составление рефератов, выполнение контрольных, профессиональную поддержку при написании дипломных проектов, создание и редактирование научных исследований, решение лабораторных задач с оформлением отчетов, написание эссе и статей, подготовку к тестам и экзаменам, решение тестов, профессиональный перевод научных и учебных материалов, а также проверку и исправление уже готовых работ.
• Гарантия: срок гарантии можно выбрать.

Тарифные планы:

• Диплом – от 17 950 руб
• Пояснительная записка – от 2 000 руб
• Курсовая – от 3 800 рублей
• Реферат – от 1000 рублей

Преимущества:

• Высокое качество работ
• Не используются ИИ
• Срок работы всегда выполняется
• Есть кешбек 10%

Недостатки:

• Платные доработки
• Слегка завышенная цена

—>САЙТ СЕРВИСА<—

10. Homework

Homework успешно работает более 20 лет и зарекомендовал себя как один из самых надежных сервисов для заказа работ любой сложности. Заказать курсовую работу по доступной цене можно всего в два клика: разместите заявку, подпишите договор и внесите первую оплату. Ваш заказ выполнит опытный профессионал. Среди исполнителей — кандидаты наук, преподаватели, опытные репетиторы и аспиранты. Если потребуется внести корректировки, они будут выполнены бесплатно. Кроме того, сервис предлагает банк готовых уникальных работ, так что если заказ нужно выполнить срочно, просто обратитесь к менеджеру

• Стоимость: от 1500 рублей
• Предметы: любые
• Услуги: задачи, тесты, отчеты, переводы, доклады, лабораторные, курсовые, презентации и другие
• Гарантия: 30 дней

Тарифные планы:

• Контрольные – от 700 руб
• Дипломы – от 15 000 руб
• Задачи – от 500 руб
• Рефераты – от 1000 руб

Преимущества:

• Бесплатные корректировки
• Быстрый отклик
• Доступные цены
• Удобное приложение

Недостатки:

• Работы выполняются немного дольше чем у конкурентов

—>САЙТ СЕРВИСА<—

Благодарим вас за внимание к нашей статье. Эта статья носит исключительно информационный характер и не является рекламой. Все представленные мнения и рекомендации основаны на личном опыте и анализе доступных данных

С чем я пришел в Школу

До поступления в школу я занимался программированием, сейчас учусь в университете на специальности «Робототехника и искусственный интеллект». У нас в программе, разумеется, есть курсы по машинному обучению и Python с практикой. В дополнение я проходил бесплатные курсы на Stepik и похожих платформах, был на митапах по Data Science, пробовал проходить стажировки. Плюсом делал небольшие pet-проекты, но коммерческих работ не было.

Год назад я наткнулся на лендинг Школы. Мне понравилось, как расписана программа, кем являются преподаватели — это и подкупило. Последним аргументом стала возможность попасть на стажировку в МТС.

В итоге я подал заявку, прошел вступительный экзамен (в форме теста), написал мотивационное письмо — и, наконец, попал на обучение. Из огромного числа заявок прошли отбор лишь 120 человек.

Много математики, много домашки и баллы за кофе с одногруппниками: как строилось обучение

Обучение началось через несколько дней после зачисления в Школу. Иногда я думал о том, что программа может оказаться такой же, как на курсах, которые проходил раньше: структура не очень, все в записи, часть материала потеряла актуальность и так далее. Но оказалось все наоборот.

Занятия были очень интенсивными: два раза в неделю мы слушали лекции, по три часа каждая (всего мы отучились 360 часов!). Весь материал читали преподаватели во время трансляции. Там же отвечали на вопросы студентов по теме лекции или о себе и работе. Живое общение очень мотивировало посещать трансляции, а не ждать записи и откладывать «на потом».

Программа состояла из нескольких блоков: SQL, Python, математическая статистика, оптимизация, классический ML, визуализация, временные ряды и A/B-тесты, Big Data, RecSys, NLP, кейсы в ML и System Design. Около половины программы заняла теория: математика, статистика, теория вероятности и прочее. Другая половина — это работа с данными, Python, машинное обучение.

За пятнадцать лет работы в DS я пришел к выводу, что с коллегами, которые ловко освоили хайповые либы и не обладают фундаментальными знаниями, работается как на минном поле — никогда не знаешь где рванет. Часто эти ошибки касаются базовой статистики, интервальных оценок, а еще чаще — работы алгоритмов. Строгие теоретические выкладки подменяются мифами, а давно преодоленные ограничения старых реализаций алгоритмов становятся догматами. Отсюда и идет целеполагание нашей программы. При этом учить одну лишь теорию скучно, и у студентов возникнут справедливые вопросы о применимости знаний. При создании программы я старался дать за весьма ограниченный срок (всего год) и базу, и практические навыки. Это нужно, чтобы специалист на выходе стал самостоятельным: мог построить end2end-приложение с ML — от скраппинга данных до деплоя и оценки эффективности решения в деньгах. Это действительно сложно: начать с занятий Python и SQL и за год дойти до Spark и PyTorch, параллельно двигаясь от алгебры, оптимизации и статистики до устройства трансформерных архитектур и проблем смещений (bias) в рекомендательных системах. При этом базовые блоки выступают фундаментом для дальнейших занятий, и курс с середины не пройти.

Многие преподаватели делили их на теорию и практику: изучили материал на лекции и сразу попробовали применить его при выполнении какой-то задачи.

Почти после каждого занятия мы получали домашнее задание на неделю — или более объемную итоговую работу, если закончили какой-то блок. Разумеется, все по теме лекции: от посчитать какую-то вероятность до написать бэкенд сайта для бронирования книг.

Что-то было довольно простым, например, все тот же сайт. Но иногда приходилось довольно долго думать.

Хороший пример — итоговая работа по Big Data. Нам дали файлы датасетов, по которым надо было выполнить четыре задачи:

1. Проанализировать данные, описать проблемы, которые в них содержатся (проблемы хранения тоже считаются), и предложить решения.
2. Реализовать поток данных из топика, который бы удовлетворял конкретные условия.
3. Реализовать batch-поток для обработки исторических данных и построить на его основе четыре отчета.
4. Спроектировать модель данных и таблицы для хранения информации из предыдущих задач. И протестировать эту модель на нескольких запросах.

Многие домашки были построены так, что их можно сразу класть в портфолио и подавать как пет-проекты. Например, домашкой по ML было близкое к реальному техническое задание от продакт-оунера: внедрить ML-модель в прод.

До начала курса я был знаком с основами математической статистики, SQL, Python и ML, и Школа аналитиков данных смогла дать мне главное — практический опыт, которого не хватало. С каждым месяцем обучение становилось интереснее: я начал узнавать вещи, о которых никогда не слышал.

А еще меня впечатлила сама организация. Спасибо Алине Веденской и Марии Теплинской за то, что регулярно постили анонсы и новости курса и всегда быстро давали обратную связь.

Еще нас мотивировали с помощью челленджей

Мы получали баллы за посещение лекций, домашки и внешнюю активность — те самые челленджи. Это могли быть пост про Школу в своих соцсетях или фотка, на которой ты пьешь кофе с другими студентами. За очки можно было купить мерч, плюс на их основе строился рейтинг студентов.

Хотя должен признать, что мне не хватило нетворкинга и живого общения: лекций, конференций, мероприятий в офлайне. Но большинство студентов живут в разных городах и учатся/работают параллельно со Школой аналитиков данных, так что вряд ли это вообще возможно реализовать.

Высокий рейтинг — возможность попасть на стажировку

У топ-5 студентов по учебному рейтингу была возможность пройти все этапы отбора на стажировку в упрощенном порядке: мы сразу выбирали отдел, в котором хотели бы работать, и попадали на интервью с руководителем команды.

У остальных студентов и других кандидатов все было сложнее: нужно пройти первичное интервью с рекрутером, дождаться его решения, и только потом, если оно окажется положительным, тебя пригласят на интервью с руководителем команды, в которую хочешь попасть.

А потом пошли стажировки и адаптация

Благодаря учебе у меня появилась хорошая теоретическая база, небольшие проекты в портфолио, навыки работы с конкретными инструментами и контакты с коллегами, которые раньше были нашими преподавателями. Но было все равно сложновато.

Все потому, что появился огромный объем информации: по процессам, по продуктам, по ролям — все, что скопилось у отдела за много лет работы. И этот объем надо было как-то усвоить в максимально сжатые сроки: изучать документацию, читать чужой код, разбираться, что этот код сделал и почему именно так.

Но я всегда мог написать вопрос в общий чат, и коллеги помогали разобраться с конкретной задачей.

Конечно, параллельно с первого дня стажировки я начал работать. Например, первой задачей было построить скоринговую ML-модель — по типу тех, которые делают коллеги. Делать нужно было все:

• сборку и расчет данных;
• препроцессинг;
• фильтрацию стабильных признаков во времени по PSI;
• построение и сохранение ансамбля моделей;
• расчет метрик качества;
• создание отчета по построенной модели.

И здесь помогло обучение в Школе аналитиков данных (особенно блок Big Data). Мы учились на тех инструментах, которыми я пользовался на стажировке и пользуюсь до сих пор. Например, когда я только попал на стажировку, уже очень хорошо разбирался в модуле Spark, успел позапускать на нем код — так что тратить время на изучение инструмента не пришлось.

Так, очень быстро и незаметно пробежали три месяца

Как такового перехода из стажировки в штат у меня не было — я закрывал спринты, постепенно брал на себя более сложные задачи (например, строил внешнюю модель для внешнего заказчика). Мне даже сложно прочертить четкую границу между работой стажера и на нынешней должности, потому что проекты остались теми же:

• реализовывать новые фичи для ML-моделей на основе данных телекома;
• сделать аналитику по продуктам финтеха;
• построить ML-модель для потока внешних клиентов и так далее.

Тем не менее появилось планирование и долгосрочные цели. Если раньше я был «на подхвате», и тимлид давал по задаче за раз, то теперь потихоньку начал формироваться бэклог на следующий квартал: мне начали ставить конкретные задачи с дедлайнами.

Как я узнал от HR, после завершения стажировки около 60% сотрудников переходят в штат компании. Это меня удивило и замотивировало — не хотелось попасть в оставшиеся 40%.

Что осталось рассказать

Я остался доволен учебой в Школе и дальнейшим треком по нескольким причинам:

• качественные и хорошо структурированные знания, которые вы либо не сможете найти в открытом доступе, либо потратите на это кучу времени;
• преподаватели — действующие сотрудники МТС, опытные специалисты с огромной экспертизой;
• классное, открытое общение: и менеджеры, и преподаватели всегда готовы помочь;
• домашки не были абстрактными и больше походили на пет-проекты — с такими точно можно собрать портфолио и стучаться в крупные IT-компании.

В целом, этот курс стал для меня отличным стартом в мире Data Science. Моей целью было получить навыки и знания, которые могут помочь мне попасть на стажировку в МТС — и я их получил. Заранее изучил теорию, с которой буду сталкиваться на работе, и отточил ее на домашних заданиях, выяснил, как все устроено в командах, и познакомился с будущими коллегами.

А тем, кто только поступает в Школу, я советую быть активными: ходить на лекции, выполнять домашки и получать баллы. Звучит просто и обыденно, но от этого действительно зависит, сможете ли вы попасть на стажировку и получить работу.

Что влияет на конкурентоспособность на IT-рынке

Возраст, образование и предыдущий опыт — факторы, которые могут сыграть как на руку, так и стать препятствием на пути к успешной карьере. С одной стороны, молодые специалисты могут быть гибкими, быстро находить применение современным технологиям. Выпускники университетов или самоучки, которые только начинают свой путь, часто более адаптированы к изменениям в отрасли, поэтому им легче освоить профессию.

Не нужно сбрасывать со счетов и людей, которым уже более 30 или даже 40 лет. В этом возрасте тоже реально найти свою первую работу в IT-секторе. Конечно, не всегда получается схватывать информацию «на лету», но жизненный опыт, высокая мотивация и хорошая дисциплина дают хороший толчок к карьерному росту. Такие люди часто обладают развитыми мягкими навыками — коммуникабельностью, умением работать в команде и разрешать конфликты.

Что касается образования, то оно может быть как плюсом, так и минусом. Наличие диплома в области информационных технологий, математики или инженерии, безусловно, повышает шансы на трудоустройство. Это актуально для крупных компаний или государственных учреждений, где требуется подтверждение квалификации.

Однако сам факт наличия диплома не всегда гарантирует успех, если у соискателя нет практических навыков или актуальных знаний. Начинать путь в таком случае будет немного сложнее, так как первый опыт придется нарабатывать на фрилансе и личных проектах. Люди без профильного образования, но с практическим опытом работы могут быть гораздо более конкурентоспособными.

Что работодатель ждет от джуна

Чтобы понять, как попасть в IT без опыта, важно заранее ознакомиться с базовыми требованиями и подготовиться. Выделим универсальные:

• Основные технические навыки. Хорошее знание ПК. Если хотите стать разработчиком, то не обойтись без хотя бы одного языка программирования или фреймворка, умения работать с базами данных, понимания основ работы операционных систем и сетей.
• Знание английского. Это необходимо для чтения документации, иногда обучения. Высокий уровень необязателен, но он должен быть не ниже A2.
• Желание учиться и развиваться. Способность быстро осваивать новые технологии и подходы, готовность обучаться на практике и получать обратную связь.
• Умение работать с другими людьми. Важно правильно понимать задачи и находить общий язык с коллегами, участвовать в обсуждениях и делиться идеями.
• Гибкость и адаптивность. Способность приспособиться к изменениям в проекте и быстро освоить новые инструменты и методологии.
• Навыки коммуникации. Умение ясно и структурировано выражать свои мысли как устно, так и письменно.
• Понимание процесса разработки. Знание основ разработки, алгоритмов, принципов тестирования и документооборота — все это нужно программистам, QA-инженерам, дизайнерам интерфейсов, в некоторых случаях SEO и контент-менеджерам.
• Внимание к деталям. Никто не хочет получить забагованный продукт из-за того, что кто-то пропустил точку с запятой в конце функции.
• Аналитическое мышление. Умение разбивать сложные задачи на более мелкие и логически выстроенные части, искать оптимальные решения.

Как выбрать направление в IT-сфере

IT-сфера — не только программирование и аналитика, но и множество других интересных и востребованных направлений, особенно если вы только начинаете путь. Рассмотрим основные области:

• Программирование и разработка. Перспективное направление для тех, кто любит решать технические задачи и продумывать алгоритмы. Работа может включать мобильную разработку, системное программирование и т.д..
• Аналитика данных. Специалисты собирают и обрабатывают информацию для принятия обоснованных решений в бизнесе. Здесь востребованы знания в статистике, машинном обучении и визуализации.
• SEO (поисковая оптимизация). Это направление связано с улучшением видимости веб-сайтов в поисковых системах. Работа подразумевает анализ запросов, создание заданий для копирайтеров, техническую оптимизацию сайтов и понимание алгоритмов поисковиков.
• UI/UX-дизайн. Специалисты в этой области создают удобные и привлекательные интерфейсы для пользователей. Они занимаются разработкой визуальных решений и пользовательских путей, улучшая взаимодействие с продуктами.
• Кибербезопасность. Это направление охватывает защиту данных и инфраструктуры от киберугроз. Специалисты по безопасности анализируют риски, разрабатывают методы защиты и помогают организациям предотвращать утечку информации.
• Системное администрирование. Специалисты поддерживают работу серверов, сетей и других технологических ресурсов компании. Они занимаются установкой, настройкой и обслуживанием оборудования и программного обеспечения.
• DevOps. Соединяют разработчиков и системных администраторов, автоматизируя процессы разработки, тестирования и развертывания кода на серверах. Деятельность требует знаний в области программирования, а также работы с облачными сервисами.
• Контент-менеджмент и копирайтинг. Специалисты, которые управляют контентом на сайтах и в социальных сетях, а также создают рекламные материалы. В этом направлении важна креативность, знание языка и умение адаптировать информацию под целевую аудиторию.
• Блокчейн. Эта технология становится все более популярной. Блокчейн-специалисты разрабатывают системы для цифровых валют, а также решения для децентрализованных приложений.

Как прокачать свои навыки и не тратить время зря

С направлениями и ожиданиями разобрались. Теперь нужно понять, как устроиться в IT компанию. Посмотрим, какие навыки для этого нужны и где можно наработать первый релевантный опыт.

Какие навыки нужны в разных областях IT

• Программирование и разработка — знание языков программирования (зависит от конкретного направления и вакансии), алгоритмов, основ работы с базами данных, их структуры и принципов ООП.

• Аналитика данных — умение работать с SQL, Excel, Python или R, знание статистики и инструментов визуализации данных.

• SEO и маркетинг — понимание работы поисковых алгоритмов, умение анализировать веб-трафик, работать с метриками. Важно знать основы контент-маркетинга и рекламы.

• UX/UI-дизайн — работа с Figma, Adobe XD, Photoshop; знание основ пользовательского опыта (UX); понимание принципов дизайна интерфейсов.

• Кибербезопасность — основы сетевой безопасности, знание криптографии, умение проводить пентесты, работа с SIEM-системами.

• DevOps — автоматизация процессов с помощью CI/CD, работа с Docker и Kubernetes, знание облачных платформ (AWS, Azure, GCP).
• Системное администрирование — работа с операционными системами (Linux, Windows), знание основ сетей, умение конфигурировать серверы.
• Менеджеры проектов — здесь важны больше навыки управления, так как человек отвечает за реализацию задач, но при этом нужны и технические знания.

Как эффективно учиться

• Изучите вакансии, чтобы понять, какие технологии востребованы. Разработчикам важно освоить программирование и алгоритмы, аналитикам данных — SQL и статистику.

• Выбирайте подходящие курсы. Полноценные программы дают комплексные знания, но требуют времени и средств. Узконаправленные курсы быстрее и дешевле, но охватывают только отдельные навыки.

• Повторяйте код из учебных роликов, затем модифицируйте и пишите свой. Работайте с GitHub, участвуйте в хакатонах, решайте задачи на LeetCode и Kaggle.

• Подписывайтесь на профессиональные блоги, форумы, сообщества. Используйте ИИ-инструменты, например, ChatGPT и Deepseek, для решения задач, анализа кода и получения рекомендаций.

Как составить идеальное резюме для джуниор-специалиста

Резюме начинающего специалиста должно быть лаконичным, информативным и удобным для чтения. Оптимальный объем — одна, максимум, две страницы. У вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать рекрутера: важны четкость и структурированность. Избегайте избыточного текста: рекрутеры ценят сжатость и конкретику, поэтому вместо развернутых описаний образования стоит использовать краткие и понятные формулировки.

Начните с блока контактной информации: укажите имя, номер телефона, email, ссылки на LinkedIn и профиль на платформах для разработчиков (GitHub, GitLab и др.). Кратко опишите свои карьерные цели и ключевые навыки. Важно не просто перечислить технологии, а обозначить, в чем именно вы сильны. Вместо абстрактного «ответственный и коммуникабельный» лучше написать «разрабатывал веб-приложение с использованием React и Node.js в рамках учебного проекта». А еще лучше дать ссылку на это приложение.

Опыт работы можно заменить на описание личных проектов. Укажите, какие технологии использовались, какие задачи вы решали и какой результат был достигнут. После этого добавьте образование в обратном хронологическом порядке, а затем раздел с дополнительными курсами и сертификатами. Если у вас был опыт работы в другой сфере, его можно упомянуть в конце, но без лишних подробностей.

В дополнении к классическому, можно сделать видеорезюме для работы. Как минимум, это выделит вас на фоне других кандидатов.

Где искать работу

Вот список проверенных платформ, где можно найти вакансии для джуниор-специалистов:

• Glassdoor — на сайте можно посмотреть не только вакансии, но и отзывы сотрудников и вилку зарплат в фирме.
• Habr Карьера — российская платформа с вакансиями в IT, включая предложения для джуниоров и стажеров.
• Djinni — популярная платформа в СНГ, где вакансии размещают сами компании, а кандидаты могут скрывать свой профиль от текущего работодателя.
• HH.ru — агрегатор вакансий для рынка СНГ, но без ориентации на IT. Придется выставлять фильтры или прописывать ключевые слова в поиске.
• Toptal — если вы планируете работать как фрилансер, это одна из самых престижных платформ для IT-специалистов, хотя для джуниоров может быть сложной из-за высокого порога входа.
• Freelancer — международная фриланс-биржа, доступная в РФ. На ней можно искать задачи любого уровня сложности, но нужно знание английского.
• Upwork — одна из крупнейших фриланс-бирж, где можно найти первые международные проекты, но нужен VPN и банковская карта иностранного банка.
• We Work Remotely — сайт с вакансиями исключительно для удаленной работы в международных компаниях.
• RemoteOK — тоже крупная платформа, на которой размещаются предложения для удаленщиков как в стартапах, так и в крупных фирмах.
• LinkedIn — одна из самых популярных платформ для поиска работы, особенно в международных компаниях. Здесь важно не только откликаться на вакансии, но и активно заполнять профиль, добавлять проекты и общаться с рекрутерами.
• Indeed — агрегатор вакансий, где можно найти предложения от крупных IT-компаний и стартапов.

Дополнительно стоит заглядывать в Telegram-каналы и Discord-сообщества, где публикуются вакансии для новичков. Не забывайте и про чаты профессиональных сообществ по вашему направлению.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование — не экзамен, где вас хотят завалить, а возможность для обеих сторон понять, насколько вы подходите друг другу. Работодатель заинтересован найти сотрудника: если вас пригласили на интервью, значит, ваш опыт и навыки уже показались перспективными. Не стоит пытаться казаться идеальным кандидатом — лучше быть честным, спокойно признавать недостатки и показывать готовность учиться.

Один из самых сложных вопросов для джунов — «Расскажите о себе». Готовый шаблон здесь не нужен, но стоит заранее структурировать ответ: кто вы, какое у вас образование или опыт, какие технологии знаете, над какими проектами работали и что вас мотивирует в IT. Если спрашивают о слабых сторонах, не стоит говорить что-то вроде «Я перфекционист». Лучше честно назвать проблемные зоны, но показать, как вы работаете над этим: «Мне не хватает опыта работы в команде разработчиков, но я участвовал в хакатонах и учусь разделять задачи между специалистами».

Главное, относиться к собеседованию как к деловому разговору, а не испытанию. Отказ — не провал, а возможность понять, какие вопросы стоит проработать лучше.

Реальные варианты первой работы для новичков

Устроиться программистом можно разными путями. Вот несколько реальных вариантов для старта карьеры:

• Стажировки — некоторые компании предлагают оплачиваемые и бесплатные программы стажировок для джуниоров. Часто их предлагают студентам профильных вузов, но иногда выкладывают в открытый доступ для всех желающих.

• Фриланс — работа над небольшими проектами на биржах (Upwork, Freelancer, Kwork и др.). Хороший вариант, если у вас уже есть базовые навыки, но пока нет опыта работы в компании.

• Работа на знакомых — создание сайтов, настройка SEO, дизайн или автоматизация процессов для малого бизнеса. Это дает реальную практику и первые кейсы в портфолио.
• Подработки в IT-компаниях — иногда компании ищут людей для небольших задач: тестирование, контент-менеджмент, поддержка пользователей. Это может стать хорошим стартом с возможностью роста зарплаты.

Рекомендуем посмотреть на работу без оплаты и трудоустройства, но про которую можно написать в резюме:

• Pet-проекты и open-source — участие в разработке бесплатных проектов или внесение вкладов в open-source-репозитории на GitHub. Такой опыт можно добавить в резюме и дать ссылки на выполненные проекты.
• Хакатоны и конкурсы — участие в соревнованиях по программированию на Python, JS, C++ и других языках. Есть конкурсы для аналитиков и дизайнеров. Помимо опыта, это шанс получить предложение о работе от компаний-партнеров.
• Обучение с последующим трудоустройством — некоторые IT-школы и онлайн-курсы предлагают обучение с гарантией стажировки или помощи в трудоустройстве.

Мы рассмотрели, как найти работу в айти без опыта. Это реально, если подойти к процессу с умом. Важно не просто изучать теорию, а применять знания на практике: работать над проектами, участвовать в стажировках, пробовать фриланс или open-source. Не бойтесь собеседований — внимание работодателей фокусируется не только на слабых сторонах. Если действовать последовательно, уже через несколько месяцев у вас появится первый реальный шанс на работу в IT.

Этап № 0. Узнать больше о стажировке и компании

Авито — это крупнейший сервис объявлений в России. Каждую секунду на нём совершается 10 сделок, количество пользователей достигло 70 млн, а количество активных объявлений — 230 млн. Компания регулярно проводит стажировки для начинающих специалистов, в том числе для аналитиков.

Стажёры решают такие же задачи, как и опытные аналитики Авито: собирают события, тестируют идеи, создают системы метрик и фреймворки, разбирают результаты исследований. Всё это нужно, чтобы руководители продуктовых команд могли принимать взвешенные решения с опорой на данные — это помогает бизнесу расти.

Работать можно из офиса, удалённо и в гибридном формате. Стажировка оплачивается и длится 6 месяцев, занятость — от 25 часов в неделю. Программа подходит тем, кто учится на третьем курсе и старше — либо уже получил диплом по технической, математической и IT-специальности. Здесь также могут помочь пройденные курсы по переподготовке в IT, если ранее диплом получен по иной специальности.

Мы знаем, что среди второкурсников и даже первокурсников есть много талантливых ребят. Но для нас важно, чтобы после стажировки человек мог перейти на фултайм в Авито без ущерба работе и учёбе: практика показывает, что это возможно только на старших курсах. По статистике, 80% стажёров остаются с нами и продолжают развиваться внутри компании.

Мы знаем, что среди второкурсников и даже первокурсников есть много талантливых ребят. Но для нас важно, чтобы после стажировки человек мог перейти на фултайм в Авито без ущерба работе и учёбе: практика показывает, что это возможно только на старших курсах. По статистике, 80% стажёров остаются с нами и продолжают развиваться внутри компании.

Как подготовиться к этапу:

• узнайте больше о ценностях компании. Для этого полезно изучить манифест Авито.
• погрузитесь в то, как работает команда аналитики. Можно почитать статьи и посмотреть видео с выступлениями экспертов — к примеру, с митапа Avito Analytics.

Этап № 1. Подать заявку

Если задачи и условия стажировки оказались близки, самое время подавать заявку. Для этого нужно заполнить форму — это займёт около 10 минут.

В заявке нужно представиться, рассказать об образовании, уровне английского языка и — что особенно важно — владении технологиями. Чтобы попасть на стажировку, необходимо знать математическую статистику и теорию вероятностей, владеть SQL и Python. Плюсом будут знание теории проведения A/B-тестов, умение работать с BI-инструментами, а также опыт в проектах, связанных с ML и NLP.

Я бы рекомендовал не откладывать подачу заявки на последний момент: откликайтесь сразу. Так вы сможете подойти к отбору вдумчивее, будет больше времени на подготовку между этапами.

Я бы рекомендовал не откладывать подачу заявки на последний момент: откликайтесь сразу. Так вы сможете подойти к отбору вдумчивее, будет больше времени на подготовку между этапами.

Как подготовиться к этапу:

• проверьте, что соответствуете требованиям, предъявленным к стажёрам;
• соберите максимально подробную информацию о своих знаниях, умениях и опыте в резюме и корректно заполните заявку.

Этап № 2. Записать видеоинтервью и выполнить тест

Все, кто прошёл дальше, получают приглашение на тест и видеоинтервью. Кандидатам потребуется записать видео — рассказать про опыт, мотивацию, желание развиваться в аналитике.

Мы не ждём профессиональной видеосъёмки, достаточно записать видео на телефон или веб-камеру при хорошем освещении. Смотрим в первую очередь на то, как рассуждает кандидат: какие аргументы приводит, почему хочет стать аналитиком. Так мы оцениваем первичное совпадение с корпоративной культурой Авито.

Мы не ждём профессиональной видеосъёмки, достаточно записать видео на телефон или веб-камеру при хорошем освещении. Смотрим в первую очередь на то, как рассуждает кандидат: какие аргументы приводит, почему хочет стать аналитиком. Так мы оцениваем первичное совпадение с корпоративной культурой Авито.

Также на этом этапе нужно пройти тестирование. Внутри него — вопросы по логике, комбинаторике, математической статистике и теории вероятностей, а также задания, которые проверяют владение SQL и Python.

Тестирование занимает около 1,5 часа и включает достаточно много задач. Это то, что изучают в университетах и на программах дополнительного образования. Перед отбором на стажировку я подтянула математику, поэтому тестирование далось мне легко.

Тестирование занимает около 1,5 часа и включает достаточно много задач. Это то, что изучают в университетах и на программах дополнительного образования. Перед отбором на стажировку я подтянула математику, поэтому тестирование далось мне легко.

Как подготовиться к этапу:

• выберите комфортное пространство для записи видео, обратите внимание на освещение;
• повторите теорию по логике, комбинаторике и математической статистике, чтобы чувствовать себя увереннее во время тестирования.

Этап № 3. Пройти техническое интервью и финальное интервью с командой

Следующий шаг — техническое онлайн-интервью с аналитиком из команды Авито. Оно состоит из короткого разговора о задачах стажировки и пройденном тестировании, live-кодинга и решения практического кейса. Здесь же можно задать любые вопросы по технической составляющей, подходам к анализу данных и инструментам — всему, что аналитик использует в работе.

На этом этапе мы хотим получше познакомиться с кандидатом: узнать о его бэкграунде и карьерных планах. У нас нет задачи как-то подловить человека, найти то, чего он не знает — мы понимаем, что студент, скорее всего, не решал бизнес-задачи. Не всегда можно с ходу найти способ решения, но если кандидат нащупал верный путь — это уже отлично.

На этом этапе мы хотим получше познакомиться с кандидатом: узнать о его бэкграунде и карьерных планах. У нас нет задачи как-то подловить человека, найти то, чего он не знает — мы понимаем, что студент, скорее всего, не решал бизнес-задачи. Не всегда можно с ходу найти способ решения, но если кандидат нащупал верный путь — это уже отлично.

После этого останется последний шаг отбора — финальное интервью с командой и HR-специалистом. Оно нужно, чтобы познакомиться поближе: обсудить ожидания от стажировки, цели, которые предстоит достичь, конкретные задачи. Также обсуждаются все детали: график, зарплата, режим работы.

Когда будете вести переговоры по графику работы, вам предложат несколько вариантов занятости. Я рекомендую выбирать максимальный из возможных для вас. На стажировке очень много интересных задач и море информации. Чем больше времени получится уделять работе, тем быстрее вы вольётесь в задачи — а значит, будет выше вероятность остаться в команде после стажировки.

Когда будете вести переговоры по графику работы, вам предложат несколько вариантов занятости. Я рекомендую выбирать максимальный из возможных для вас. На стажировке очень много интересных задач и море информации. Чем больше времени получится уделять работе, тем быстрее вы вольётесь в задачи — а значит, будет выше вероятность остаться в команде после стажировки.

Как подготовиться к этапу:

• повторите теорию, порешайте задачи;
• держите в голове, что во время интервью эксперты проверяют в первую очередь ход мыслей и умение рассуждать, а не академические знания;
• позаботьтесь о комфортных условиях: выберите тихое удобное место для беседы, выделите себе время для отдыха до и после интервью.

Этап № 4. Получить оффер или фидбэк

Кандидатам, которые успешно пройдут отбор, отправим оффер — будем рады видеть новичков в команде Авито.

Даже если вы не пройдёте отбор в этот раз — не страшно. Всегда есть возможность подать заявку на стажировку в следующем потоке. Но если вы хорошо подготовитесь, есть большой шанс, что вы пройдёте. Главное — поменьше паниковать и не пытаться понравиться. Стоит просто прийти и рассказать всё, что вы знаете.

Даже если вы не пройдёте отбор в этот раз — не страшно. Всегда есть возможность подать заявку на стажировку в следующем потоке. Но если вы хорошо подготовитесь, есть большой шанс, что вы пройдёте. Главное — поменьше паниковать и не пытаться понравиться. Стоит просто прийти и рассказать всё, что вы знаете.

Как подготовиться к этапу:

• подумайте о том, как прошёл отбор: что бы вы улучшили в своих действиях? А в процессе со стороны компании?
• помните: если вы не попали на стажировку, то всегда можно попробовать снова.

Все этапы нужны, чтобы составить полный портрет стажёра: оценить технические знания и навыки, личностные компетенции, потенциал к развитию, совпадение ценностей кандидата с культурой компании. Такая система позволяет Авито находить таланты, а будущим стажёрам — точно определиться, хотят ли они связать карьеру с компанией.

Как попасть на стажировку

Желающих стать стажерами в той или иной компании очень много. Попасть на стажировку может каждый, но чтобы повысить свои шансы нужно следовать нескольким советам:

• Составьте хорошее резюме и портфолио. Даже если у вас нет опыта работы (что более чем ожидаемо) сосредоточьтесь на образовании, проектах, курсах, участии в олимпиадах и хакатонах и других навыках, которые могут быть полезны на стажировке. Главное, что отличит вас от других кандидатов — хороший код. Поэтому к резюме со всей информаций об обучении, курсах и навыках нужно приложить портфолио с реальным кодом на GitHub — это могут быть pet-проекты или задания из вуза.
• Развивайте софт-скиллы. Сейчас одним знанием технологии или языка программирования не обойтись. Также важно обладать навыками коммуникации, работы в команде и тайм-менеджмента. Их можно развить с помощью онлайн-курсов, даже бесплатных, например, на Coursera, IT-мероприятий и митапов (это история про нетворкинг и общение), хакатонов и участия в open-source проектах, где можно практиковать командное взаимодействие, управление задачами и код-ревью.
• Подготовьтесь к собеседованию. Найдите задачи с собеседований в популярные компании (в помощь YouTube, GitHub, блоги в Telegram и даже Reddit), а также опыт других стажеров, если организация, куда вы устраиваетесь, довольно крупная. Это поможет подтянуть знания, особенно для технического собеседования.
• Учитесь на отказах. Некоторым отказывали и сто раз, но главное здесь — не сдаваться, а каждый раз становиться лучшей версией себя, как бы банально ни звучало. Чаще всего это касается коммуникации или нехватки знаний, что можно легко исправить в течение некоторого времени. Даже негативный опыт — это опыт.

Как проходят стажировки в Авито

Прийти на стажировку в Авито может каждый — вне зависимости от бэкграунда и прошлого опыта. На некоторые направления может требоваться профильное образование или сертификаты о переподготовке, но основное, на что смотрит компания — стремление развиваться в выбранной сфере и готовность расти по карьерной лестнице.

Стажироваться в Авито можно во всех направлениях бизнеса:

• IT (разработка, аналитика, Data Science, информационная безопасность)
• Маркетинг (исследования, перфоманс-маркетинг, работа с мероприятиями)
• Продукт
• HR (рекрутмент, адаптация, работа с брендом работодателя)
• Дизайн
• Логистика
• Продажи
• Развитие бизнеса
• Юриспруденция и GR
• Финансы и закупки и многие другие

В августе 2024 Авито проводила большой набор стажеров, и в сентябре в компании было 242 интерна. А за год с прошлого сентября на работу взяли 377 стажеров — по статистике Авито, 80% стажеров становятся штатными сотрудниками.

В Авито считают, что любая работа должна оплачиваться. В процессе обучения ребята выполняют рабочие задачи и соприкасаются с реальным продуктом. И все стажеры получают зарплату в рынке.

Чтобы интернам было проще адаптироваться в новом месте и непривычной для себя рабочей обстановке, компания разработала систему наставничества — у каждого стажера в Авито есть свой наставник. Эту роль выполняет опытный сотрудник: он помогает разобраться в рабочих процессах, дает советы, исправляет ошибки и указывает на точки роста.

Авито старается делать так, чтобы стажировки могли пройти как можно больше людей. Поэтому компания не привязывается к определенному времени — наборы открываются круглый год. А еще многие стажеры совмещают работу с учебой. Это возможно благодаря системе гибких графиков — сотрудники могут самостоятельно выбирать комфортный для себя режим работы.

Больше узнать об Авито, стажировках и корпоративной культуре можно тоже в нашей игре-виммельбухе — вместе с главным героем Семеном пройдете путь от обычного ученика-олимпиадника до стажера в Авито. И кто знает, может быть, именно вы станете героями следующей такой истории.

Сейчас у ребят в 20 есть все необходимое для того, чтобы успешно строить карьеру. Как в этом потоке информации не утонуть, особенно если ты не технический специалист, но хочешь быть в теме — этому посвящена дискуссия «Знать бы в 20».

Забежим вперед и озвучим, пожалуй, главный вывод: не бойтесь пробовать новое, учитесь на собственных ошибках и постоянно развивайтесь. Ну, а если по порядку, то вот о чем говорили на «Знать бы в 20».

Искусственный интеллект

Наверное, ключевая тема обсуждения — роль искусственного интеллекта в IT. Мы находимся на пороге серьезных изменений, и ИИ все чаще используется для упрощения интеллектуального труда. И это уже становится нормой. IT-индустрию будущего невозможно представить без ИИ. И это требует от специалистов новых подходов и навыков.

Сейчас технологии пытаются упростить интеллектуальный труд. И это тектонический сдвиг и прогресс, которых мы не ожидали. Простой пример: маленькая девочка, не умея программировать, за 40 минут с помощью ChatGPT создала своего чат-бота.

Постоянное развитие — залог успеха

Самообразование — не плюс, а необходимость. Пока тебе 20 (да и потом тоже), нужно активно пользоваться всеми доступными ресурсами для обучения, участвовать в хакатонах и работать над open-source-проектами. Важно пробовать новые инструменты и технологии, даже если они кажутся сложными.

Самый лучший способ сегодня чему-нибудь научиться — забить в поисковике что тебе нужно. И, скорее всего, найдется какой-то абсолютно неизвестный вам продукт. Но научиться с ним работать точно нужно, чтобы попробовать и понять, как это работает.

Практический опыт

Практический опыт — это один из ключевых факторов для успешного старта в карьере. Нужно активно участвовать в стажировках и инициативах, где можно применить свои знания на практике. Профессиональные конференции могут открыть новые возможности для карьерного роста: здесь можно научиться чему-то и выстроить профессиональные связи, которые в будущем точно сыграют позитивную роль.

«Ключевой инсайт, который следует знать в 20 лет: компании нужны молодые специалисты с идеями и готовностью их реализовывать. Самый простой способ начать — стажировки

Предпринимательство в IT

С теми, кто мечтает о собственном деле, обсудили возможности для IT-предпринимателей. Рассказали о программах поддержки стартапов, поделились историями успеха и вспомнили типичные ошибки, которых стоит избегать.

Любая инициатива уже несет в себе позитивное ядро. Даже если проект не удался — это опыт, который поможет в будущем.

Важны не только технологии

Soft skills — куда же без них? Мало быть просто хорошим специалистом. Важно уметь общаться, работать в команде и эффективно презентовать идеи. Эти навыки не менее важны, чем скилы в программировании. Способность решать задачи в команде и убедительно доносить свои идеи часто становятся решающими факторами при построении карьеры.

А еще нужно стараться поддерживать интерес к работе и избегать восприятия ее как рутины. Способность видеть смысл в своей деятельности и вовлекаться в процесс на максимальном уровне поможет добиться успеха и избежать выгорания.

Вовлеченность — важное качество для молодого специалиста. Даже если вы работаете в одной области, старайтесь отдавать ей 100% своих ресурсов. Работодатели ожидают от молодых специалистов именно такой вовлеченности. Важно также проявлять инициативу: если вы предлагаете идею, берите на себя ответственность за ее реализацию.

Свежий взгляд

Молодые IT-специалисты обладают уникальным преимуществом — свежим, не зашоренным взглядом на индустрию. Способность быстро реагировать на цифровые тренды может стать главным козырем в конкурентной борьбе. Специалистам, которые только начинают карьеру, важно сохранять эту гибкость и готовность учиться, чтобы успевать за изменениями в отрасли.

Те, кому сейчас 20, еще не знают, как “правильно”. Именно поэтому молодежь быстро и оперативно реагирует на цифровые тренды, реализуя актуальные проекты.

К чему пришли в итоге?

Для молодых специалистов сейчас — время безграничных возможностей. Используйте его эффективно: пробуйте новое, не бойтесь ошибок и постоянно учитесь. Возможно, уже через несколько лет вы сможете точно так же поделиться своим опытом.

И напоследок приведем совет, который тоже прозвучал на сессии: помните, что карьера не должна становиться единственным приоритетом. Умейте поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Как бы банально это ни звучало, но без одного не будет и второго.

В большинстве профессий, и особенно в ИТ-сфере, практика имеет решающее значение. Теория полезна, но она не даст умений, которые необходимы для настоящей работы. Представьте, что вы выучили все правила дорожного движения и устройство автомобиля, а также посмотрели множество видео о вождении. Сможете ли вы после этого управлять машиной? Ответ очевиден — нет. Потому что знания необходимо уметь применять на практике.

Исходя из личного 20-летнего опыта, могу с уверенностью сказать: лучшие ИТ-специалисты всегда становились таковыми после практики в профессиональном окружении. Встраиваясь в коллектив и работая в команде, стажеры получают поддержку компании и повышают как свою производительность, так и всего коллектива. Решая реальные задачи, специалист сталкивается со всеми возможными проблемами и учится преодолевать их. Только после закрепления на практике теоретические знания образуют общую картину, часто сильно отличающуюся от того, что сказано в книгах и на тренингах. Для ИТ-профессии важны не столько знания, сколько понимание принципов работы технологий и алгоритмов.

Почему стажировки важны

Стажировка — важный этап в развитии soft skills. Начинающий специалист получает шанс поработать в команде и осознать значимость умения правильно коммуницировать с коллегами. Стажировка также позволит научиться корректно распределять рабочее и личное время.

Работая над реальными проектами и получая обратную связь от куратора, стажер укрепляет уверенность в себе и своих навыках. Наличие развитых soft skills является одним из важнейших факторов при найме в большие компании.

Стажировка дает шанс развить профессиональные связи. Работа в команде под наблюдением наставника — отличная возможность познакомиться с экспертами в ИТ-сфере, перенять их опыт и, конечно, установить контакты, которые в дальнейшем могут помочь как в развитии навыков, так и при устройстве на работу.

При отборе кандидатов в компанию мы смотрим на наличие базовых навыков. Например, тестируем логику, оцениваем мотивацию и нацеленность на результат. Человек изначально должен сам стремиться совершенствоваться и развиваться, этому не научишься на стажировке.

Как выбрать стажировку

К выбору стажировки необходимо подходить осознанно и уделить время подготовке. Компании охотнее примут в команду тех, кто ранее стажировался у них, тем самым показав заинтересованность и мотивацию работать в организации. Поэтому при выборе стоит заранее подумать о том, где котируется данная стажировка и какие компании будут учитывать ее. На стажировке работодатель увидит ваш потенциал, а у вас будет шанс заранее познакомиться с коллективом и понять будущие обязанности.

Ключевыми при выборе стажировки являются следующие факторы:

1. Отведение более 50% времени практическим занятиям.
2. Желание остаться работать у организатора стажировки, если ее проводит интегратор.
3. Узнаваемость бренда и известность стажировки на рынке, если ее проводит обучающий центр (таких, к сожалению, немного).
4. Программа стажировки: какие обязанности предстоит выполнять, предоставляется ли наставник, какой график работы. Иногда стажировки на одну и ту же должность предполагают довольно разный набор задач, поэтому важно четко изучить выбранную позицию.
5. Соответствие программы вашему уровню, поскольку стажировки проводятся как для начинающих, так и для более опытных специалистов.

Крупные компании зачастую предоставляют специальные информационные материалы и презентации, в которых подробно расписаны обязанности стажеров. Можно также изучить отзывы о стажерской программе: нередко компании выкладывают их на сайтах или в соцсетях.

Помимо этого, имеет смысл изучить репутацию компании и узнать, что о ней говорят на рынке, будет ли полезно ее упоминание в портфолио, а также выяснить особенности корпоративной культуры. Стоит посмотреть, предлагает ли компания дополнительное обучение, тренинги и мастер-классы во время стажировки.

Не стоит стесняться задавать уточняющие вопросы. Вы можете спросить о возможностях развития, перспективах трудоустройства в компанию, шансах поработать с реальными проектами во время стажировки и т. д. Все это поможет сузить круг вариантов и выбрать наиболее полезную и перспективную стажировку.

Успех стажировки во многом зависит от отношения стажера. Если вас взяли в команду, не стоит выполнять задания механически, как робот. Следует проявлять инициативу, задавать вопросы, предлагать новые идеи. Это не просто зарекомендует вас как энергичного и замотивированного потенциального сотрудника, но и поможет получить больше опыта в разных направлениях. Не ограничивайтесь одним видом заданий, старайтесь расширять свой кругозор. Компании нередко предлагают лучшим стажерам продолжить сотрудничество и остаться работать. Например, в Лиге Цифровой Экономики выдающимся стажерам, прошедшим обучение и показавшим потенциал, дается приоритетное право работать в компании.

Стажировки — отличный инструмент, от которого выигрывают все: и работодатель, и специалист. Компания получает мотивированного подготовленного кандидата, проверенного на практике, а кандидат — навыки и возможность получить работу. Это некий тест-драйв, позволяющий принять дальнейшее решение о трудоустройстве. Благодаря стажировке молодые специалисты также понимают, в каких сферах им не хватает знаний и что может подтолкнуть их к дальнейшему профессиональному развитию.

Раньше у МТС было только одно направление стажировок, которое подходило для специалистов из разных сфер: главное, чтобы кандидат соответствовал требованиям вакансии.

Теперь в МТС три программы: две из них намного больше, чем просто стажировки. Объясняем, кому какая программа подходит.

МТС Старт: любым специалистам

Набор на программу проходит круглый год, а новые вакансии появляются почти каждую неделю. Сейчас, например, в ИТ-направлении доступны стажировки в сфере разработки, больших данных, кибербезопасности и машинного обучения.

Программу можно совмещать с учёбой. На МТС Старт можно обсудить график с руководителем, чтобы сбалансировать нагрузку. Это могут быть 20, а могут и 40 часов в неделю — всё зависит от вакансии.

Опыт работы: необязателен.
Длительность: до 12 месяцев.
Локация: онлайн или офлайн по всей России.

Формат и график: удалёнка, гибрид или офис в зависимости от позиции, 20-40 часов в неделю.
Зарплата: зависит от вакансии, но всегда в рынке. После обновления программ стажёрам подняли зарплату.

Как подать заявку

1. Найти подходящую вакансию на сайте.
2. Отправить резюме и сопроводительное письмо.
3. Пообщаться с HR.
4. Решить онлайн-тест.
5. Пройти интервью с будущим руководителем. Возможно, будет тестовое задание.

МТС Про: аналитикам

Программа развития для тех, кто уже определился со специализацией и получил первый опыт в аналитике, пусть и небольшой. В этом году на программу приглашали выпускников 2023–2024 годов или студентов, которые заканчивают вуз в 2025–2026-м.

Развиваться можно в трёх направлениях:

• Продуктовая аналитика. Понадобится выявлять потребности продукта, анализировать данные, строить и проверять гипотезы для улучшения продуктовых метрик, а также искать точки роста и прогнозировать тренды;
• Финансовая аналитика. Предстоит готовить аналитические отчёты, участвовать в разработке дашбордов, мониторить рынок, территории и абонентскую базу;
  
• Бизнес-аналитика. Нужно быть готовым влиять на развитие продукта, анализировать данные, описывать действующие процессы и строить модели, разрабатывать предложения для оптимизации процессов, проводить бенчмаркинг и внедрять лучшие практики.
  

Участникам предстоит работать с наставником и развиваться по индивидуальному треку обучения.

Опыт работы или стажировки в аналитике: от 6 месяцев.
Длительность: 1 год.
Локация: Москва.

Формат и график: гибридный — три дня в офисе и два удалённо, 40 часов в неделю.

Зарплата: 80 000 рублей, можно увеличить в случае достижения высоких результатов в течение программы.

В этом году набор уже завершился, но все же расскажем, что нужно было сделать для подачи заявки.

1. Заполнить анкету на сайте.
2. Решить PST-тест.
3. Пройти телефонное интервью: рассказать об опыте и личных качествах. Звонок продлится 15–20 минут.
4. Пройти онлайн-собеседование с командой МТС. Менеджер и HR зададут вопросы и расскажут о будущих задачах. Интервью длится около часа.

МТС Лидер: будущим руководителям в телекоме

Лидерская программа для выпускников 2021–2025 годов (да, старшекурсников тоже ждут). Ребятам предстоит работать со стратегически важными проектами телеком-направления МТС. Они смогут попробовать себя в разных направлениях — от анализа данных до составления стратегии и управления продуктом.

Участников ждут наставник, индивидуальные карьерные цели, прокачка управленческих навыков и регулярные HR-сессии, на которых можно отслеживать свои успехи. Они самостоятельно реализуют стратегически важные проекты и защитят их перед топ-менеджментом компании.

Доступны три направления:

1. проектное управление. Предстоит работать с большим объёмом данных и бизнес-требованиями, запускать маркетинговые кампании и выстраивать партнёрства;
2. управление продуктами B2C. Понадобится изучать потребности пользователей, составлять карты пути клиента, улучшать клиентский опыт, прорабатывать и предлагать идеи новых или улучшения существующих продуктов;
3. управление продуктами B2B. Нужно быть готовым работать с запросами клиентов из малого и крупного бизнеса, искать и анализировать стратегические возможности для продуктов, прорабатывать продуктовые гипотезы.
   

Все участники поработают в нескольких командах в рамках кросс-функциональнальных ротаций, чтобы прокачать максимум навыков. По итогам программы можно получить менеджерскую позицию в МТС.

Опыт работы или стажировки: от года.
Длительность: 1 год.
Локация: Москва. Успешным кандидатам компания компенсирует билеты и выделяет финансовую помощь для переезда.

Формат и график: гибрид — три дня в офисе и два дня удалённо, 40 часов в неделю.

Зарплата: 150 000 рублей, можно увеличить в случае достижения высоких результатов в течение программы.

Тут набор тоже уже закрыт, но этапы подачи заявки были интереснее - подключали искусственный интеллект.

1. Заполнить анкету на сайте.
2. Пройти 15-минутное телефонное интервью с виртуальным ассистентом.
3. Решить PST-тест.
4. Побаттлиться с ИИ в формате оценочного митапа. Понадобится выполнить задание в команде с другими кандидатами.

«Что такое Perl?»

Perl это язык программирования, который появился 30 лет назад. Во многих крупных компаниях на нём написано огромное количество различных систем и софта. Сегодня он продолжает использоваться для создания сайтов, разработки приложений, администрирования компьютерных сетей и других задач. Вот тут подробно рассказываем, чем занимается perl-разработчик.

«А почему Perl?»

Он надёжный, стабильный и простой в изучении. В рамках трехмесячной стажировки у нас вы получите прикладные знания по работе с Perl от экспертов банка и примите участие в решении реальных задач. А задачи будут разные — простые, сложные, интересные, скучные. Всё, как в жизни.

«Почему мне стоить выбирать именно GPB IT Factory?»

А вот почему:

1. практикоориентированные знания;
2. отличное вознаграждение за стажировку: от 100 000 рублей;
3. работа в удаленном или гибридном формате;
4. лучшие стажеры получают оффер и смогут продолжить работу в Газпромбанке.

«Условия мне подходят. А подойду ли я вам?»

Программа подойдет тем, кто:

— заканчивает последний курс бакалавриата или специалитета, магистрант, аспирант или уже завершил(а) обучение;

— проживает в городе РФ с разницей до 2 часов от московского времени и может работать фулл-тайм;

— владеет SQL, ОС Linux и Web-технологиями на базовом уровне;

— занимается разработкой на любом языке программирования более 3 лет. Некоммерческий опыт в учебных и pet-проектах подходит.

Для Perl-разработчика важна внимательность, грамотность, стрессоустойчивость, усидчивость, умение анализировать данные и работать с ними, а также навык работы в команде — здесь и про уважение, и про отсутствие боязни спрашивать и получать ответ, и про доброжелательность и чувство юмора. И, конечно, важна мотивация развиваться дальше в этом направлении.

Вот ссылка, по которой можно оставить заявку до 11 августа.

Столица предлагает молодым специалистам и студентам пройти оплачиваемую стажировку в Департаменте информационных технологий Правительства Москвы. Это идеальная площадка для погружения в разнообразные аспекты ИТ: тестирование, аналитику данных, разработку и управление проектами – в масштабе мегаполиса.

Стажировка открыта для всех, кто стремится к активной работе в сфере ИТ и готов привнести свежие идеи в технологическую среду города. Программа разработана с учетом современных требований рынка и позволяет каждому участнику получить ценный опыт работы в государственной структуре, а также открывает перспективы для долгосрочного профессионального роста и дальнейшего трудоустройства.

Для кого: студенты последних курсов или выпускники вузов до 35 лет.

Формат: можно работать 20 или 40 часов в неделю в офисе или в гибридном формате.

Длительность: 6 месяцев.

Стоимость: стажировка оплачивается работодателем.

Где зарегистрироваться:https://moscowcareer.mguu.ru/itgorod/

Подать заявку на сайте можно до 24 мая.

ИТ-лагерь Т1.Дебют

В мире информационных технологий старт играет едва ли не ключевую роль. Чтобы помочь студентам и начинающим специалистам, Холдинг Т1 запустил новый проект — ИТ-лагерь Т1.Дебют. Курс включает месяц интенсивного онлайн-обучения, за которым следует неделя насыщенного летнего буткемпа.

Лагерь предлагает пять основных направлений: разработка frontend (JavaScript + React), разработка backend (Java), ручное функциональное тестирование, системный анализ, прикладное администрирование. Участие в мини-хакатонах, квизах, а также вечерние мероприятия и реальные кейсы помогут развить профессиональные навыки, а поддержка опытных менторов на протяжении всего курса позволит прокачать hard и soft skills.

Финалисты программы получат сертификаты на прохождение оплачиваемой стажировки в Холдинге Т1, а наиболее выдающиеся выпускники будут сразу приглашены в команду компании.

Для кого: студенты, выпускники и начинающие специалисты в ИТ старше 18 лет.

Формат: гибрид.

Длительность: 1,5 месяца.

Стоимость: бесплатно.

Где зарегистрироваться: https://t1.ru/camp/

Подать заявку на сайте можно до 31 мая.

Амбассадоры VK

Исследовать мир цифровых возможностей предлагает образовательная программа от VK. Специалисты площадки научат создавать качественный контент для широкой аудитории с учетом внутренних коммуникаций компании. Блогер Тёма Пименов поделится ценным опытом, поможет раскрыть творческий потенциал и освоить навыки, необходимые для успешного старта в digital-индустрии.

Программа представляет собой настоящий иммерсивный опыт: 70% занятий состоит из практических заданий. Здесь участники познакомятся с основами SMM, ивент-менеджмента, работы с нейросетями и искусством публичных выступлений. VK Education открыта для всех, кто стремится к профессиональному развитию в сфере digital и не боится новых вызовов.

Для кого: активные студенты, школьники и педагоги со всей России в возрасте от 16 до 25 лет.

Формат: гибрид.

Длительность: 1,5 года.

Стоимость: бесплатно.

Где зарегистрироваться: https://education.vk.company/program/ambassadors

Подать заявку на сайте можно до 12:00 10 июня 2024 (МСК). Затем необходимо опубликовать на своей странице ВКонтакте 60-секундный клип о желании стать амбассадором компании.

TOP IT буткемп

Летний курс интенсивной подготовки от Компьютерной академии TOP проходит в формате буткемпа. Его цель — подготовить специалистов, способных оперативно войти в профессиональное сообщество. Ученики за 12 недель окунутся в мир языков программирования и освоят базовые навыки Python, дизайна и системного администрирования.

В основу буткемпов исторически заложены техники подготовки спецназа, поэтому они позволяют достичь значительных результатов в короткие сроки. Программа включает полное погружение в профессиональную сферу: создание собственных проектов, участие в хакатонах и общение с ведущими экспертами отрасли.

Ученики TOP IT Буткемп могут рассчитывать на поддержку опытных ИТ-специалистов: они помогут освоить ключевые аспекты работы в сфере информационных технологий. Возможность начать разговаривать на языке программирования уже этим летом делает этот курс незаменимым инструментом для тех, кто стремится к успешной карьере в ИТ.

Для кого: школьники 8-11 классов, студенты и выпускники в возрасте от 14 до 25 лет.

Формат: очный.

Длительность: 12 недель.

Стоимость: 150 000 рублей.

Где зарегистрироваться: https://msk.top-academy.ru/adult-bootcamp-summer-intensive-training

Летний IT-лагерь на ВДНХ

Летний IT-лагерь на ВДНХ приглашает в мир цифровых профессий и предлагает интенсивное обучение в легком и доступном формате. В течение двух недель участники пройдут восемь мастер-классов, посвященных работе с нейросетями, 3D моделированию и программированию. По завершении программы каждый сможет создать собственного анимированного аватара, а интерактивные квесты погрузят в сложный мир информационных технологий.

Программа обучения разработана при участии практикующих специалистов в области ИТ и направлена на подготовку лидеров в цифровой среде. Эксперты лагеря выступают в качестве наставников в диджитал-инкубаторах, где студенты создают инновационные ИТ-продукты по заказу.

Помимо обучения, IT-лагерь предлагает разнообразные активности, такие как фитнес на свежем воздухе и экскурсии в Минпромторг и Engage VR. Все это поможет сделать лето не только интересным, но и полезным.

Для кого: школьники и студенты первых курсов в возрасте от 10 до13 лет и от 14 до 17 лет.

Формат: очный.

Длительность: каждая смена – две недели с понедельника по пятницу.

Стоимость: 39 000 рублей.

Где зарегистрироваться: https://camp.ithub.ru/itvdnhintro

Сегодня можно найти программы, которые соответствуют разным направлениям, уровню знаний и материальных возможностей. Летние интенсивы позволяют новичку сделать первый шаг, а специалисту с опытом – глубже изучить интересующий его профиль.

Длякого эта программа?

Мы ищем молодых специалистов, заинтересованных в аналитике, работе с данными, машинном обучении и программировании, чтобы раскрыть их потенциал в Data Science. На этапе отбора ты сможешь выбрать одну из 5 команд, к которой присоединишься, чтобы разрабатывать модели, выполнять аналитические запросы, строить витрины данных – и все это на реальных проектах банка. Ценными знаниями поделятся наставники Газпромбанка, которые помогут найти путь к профессиональным вершинам. Верим, что твое уверенное владение Python и SQL помогут легко встроиться в команду и вместе строить цифровой банк будущего!

Условияна стажировке:

— Продолжительность 9 месяцев

— 67 000 р. gross в месяц

— ДМС и корпоративные скидки

— Удаленный или гибридный формат работы

— Программа наставничества

— Карьерные перспективы: 85% участников GPB.Level Up: Data Science прошлого года перешли в штат

Мыждем тебя, если ты:

— Готов работать full-time (40 часов в неделю)

— Студент старших курсов, магистрант, аспирант или выпускник вуза

— Любишь учиться, стремишься к достижению результатов и хочешь развиваться вместе с Газпромбанком!

Стань частью нового поколения Газпромбанка!

Реклама АО “Газпромбанк”, LjN8K7nvx

Присмотритесь к специальности инженера вычислительной структуры. Он тоже работает с «внутрянкой» компа, но задачи у него поглобальнее — поддерживать работу серверов и решать технические поломки, если такие случаются. Рассказываем, что именно делают такие специалисты в КРОК и как к ним можно попасть.

Кто такой инженер вычислительной инфраструктуры, и что он делает

Инженера вычислительной инфраструктуры еще называют инженером по серверам. Он устраняет неисправности, когда оборудование выходит из строя или ломаются какие-то компоненты.

Начинается все с базового ремонта. Типичная задача — приехать на объект к заказчику с исправным жестким диском, вытащить старый — поставить новый.

Задача простая, но у нее есть специфика. Мы работаем с заказчиками на территории вообще всей России, поэтому часто наши сотрудники ездят в командировки в разные города. Стажера с жестким диском могут отправить и в Екатеринбург, и во Владивосток.

Замена дисков — это простейший пример. Чинить нужно все компоненты сервера или компьютера: системные платы, сетевые карточки, контроллеры и так далее, но это уже задачи посложнее.

Помимо замен компонентов, инженеры консультируют заказчиков по вопросам оборудования. Например, объясняют как настраивать RAID-контроллер, удаленное управление сервером или как поставить операционку. Обычно это проходит так: инженер уточняет в гайде или мануале по оборудованию все процессы и объясняет, что нужно делать.

Так как уровни подготовки у всех заказчиков разные: кто-то примерно понимает, что такое контроллер, для кого-то операционная система просто абстрактное понятие — надо уметь объяснить все доходчиво и простым языком.

Кроме того, инженеры занимаются проектной деятельностью — обычно это выезды с командой инженеров, например, на инсталляцию нового оборудования, когда кучу железок нужно разместить в стойке, правильно подключить, базово настроить, чтобы заказчик получил к ним доступ. Если задача простая, например, поставить карточки в сервер, то этим может заняться и стажер. В кейсах посложнее с ним едет кто-то из старших инженеров.

Как попасть на стажировку

Мы ожидаем, что кандидаты горят работой с компами. Если они собирают их с нуля, апгрейдят, подбирают комплектующие, знают, как взаимосвязаны характеристики разных компонентов и понимают, когда заменить термопасту или планки памяти — это наши клиенты.

Если у вас руки чешутся разобраться, почему комп тормозит, это верный признак того, что дальше вам будет интересно чинить промышленное железо.

Из хардов нужно на относительно углубленном уровне знать:

• компоненты ПК (характеристики, как они взаимодействуют между собой);
• как работает и из каких элементов состоит оперативная память;
• как процессор связан с памятью;
• что такое PCI;
• какие в ПК есть контроллеры, где они находятся.

Мы обстоятельно беседуем с кандидатами, чтобы точно понимать, что мы сходимся по ценностям, и что всем будет комфортно в команде. Бывает, что ребят не до конца понимают, в каком именно треке им хочется развиваться, и тут наша задача помочь им. Например, был случай, когда парень на собеседовании рассказывал, как горит железом, но в ходе беседы мы поняли, что ему больше нравятся сетевые технологии — мы предложили ему посмотреть открытые вакансии, которые есть в компании по этому направлению.

Что может делать новичок и как проходит стажировка

Стажеры подключаются к базовым задачам, поэтому если вы умеете работать с компонентами компьютера и можете заменить жесткий диск, то задачи не составят для вас сложности. А чтобы приступить к более хардовым кейсам и стать уже младшим специалистом нужно разобраться в «теории» и выполнить лабораторную работу.

Во время стажировки новичку выдается свой сервер одного из популярных вендоров, на котором нужно выполнять задания. Сначала стажер разбирается, какие есть запчасти, как работают процессоры, память на серверах, диски, рейды и так далее. Чтобы закрепить эти знания, нужно полностью разобрать и собрать сервер так, чтобы он работал.

В отличие от вузовских, в такой лабораторной нет детальных описаний, куда нажать и что сделать. Мы смотрим на то, как стажер умеет самостоятельно искать информацию в интернете и ориентироваться в ней. Но мы, конечно, выдаем внутренние обучающие материалы, документацию к оборудованию от производителя, где есть все необходимые знания.

Основная часть лабораторной работы — задачи на понимание всего жизненного цикла сервера. Стажер учится базовой первоначальной настройке, заливает операционную систему, настраивает сетевые адаптеры, RAID-контроллеры и так далее.

Когда лабораторная закончена, можно сдавать допуск: условный экзамен, на котором нужно рассказать, что сделал, как и почему именно такими методами. При успешном прохождении стажер становится младшим инженером.

В каком направлении можно развиваться после стажировки

Треков много: можно остаться на железе, или пойти в изучение софтовых продуктов, например, виртуализации, Linux, Unix-систем (отсюда можно пойти в DevOps). Некоторые после стажировки переходят в менеджеры, потому что им нравилось консультировать заказчиков. И менеджеры тоже бывают разные: по продажам, по пресейлу, по облачным проектам.

Если говорить именно про инженерный трек, то в качестве дальнейшей специализации можно выбрать:

• Системы хранения данных (СХД), где нужно изучить, как настраивать эти железки так, чтобы эффективно и отказоустойчиво хранить данные, а также, как их чинить, так как процедура замены запчастей отличается от работы с сервером.
• Резервное копирование, в котором есть специальные устройства — ленточные библиотеки — и их тоже нужно уметь чинить. Плюс тут добавляется софт: этой железкой нужно уметь управлять, настраивать расписание резервного копирования, устанавливать агенты на то, что нужно копировать.
• Виртуализация — тоже больше работа с софтом: инсталляция, установка, базовая первоначальная настройка. Дальше чуть посложнее: создание виртуальных машин, миграция, создание отказоустойчивых кластеров и тому подобное. К виртуализации обычно приходят через какое-то дополнительное направление, например, через те же СХД.
• Мониторинг, в котором задачи похожи на виртуализацию: нужно уметь развернуть базу, настроить подключение к железу, тюнить шаблоны для сбора метрик и уметь это все траблшутить.

И напоследок: в чем прелесть стажировки

Стажировка это не просто обучение, это — полноценная работа. Вы вкатываетесь в реальные практические задачи и параллельно изучаете железо, технологии (и даже ездите в командировки). Мы верим, что такой подход лучше закаляет и помогает быстро становиться экспертом в своей области.

Да, на каких-то этапах будет непонятно: может попасться сложный кейс, к которому вы не готовы. Но стоит помнить, что в группе много опытных ребят, которые открыты к любым вопросам. Они часто проводят семинары с рассказами о железе и технологиях, разбирают сложные кейсы. Ребята всегда на связи и готовы подключиться и помочь человеку в любой ситуации, даже в командировках.

Реклама ЗАО «КРОК инкорпорейтед», LjN8KAAWn

1С – давно охватывает полный цикл управления предприятием. Это и производство, и ремонты, и закупки, и продажи, и, конечно, финансовый блок, бюджетирование, казначейство и учёт.

Направление автоматизации бизнес-процессов в КРОК

Нашей Практике 1С в КРОК уже больше 10 лет, начиналась она сразу с крупного корпоративного сектора. Наши заказчики – это ТОП-1000 клиентов на российском рынке. У нас потоковое производство проектов, где каждый проект при этом уникален и, зачастую, либо федерального масштаба, либо уникальный в своей отрасли/функциональной сфере.

Мы занимаемся не только автоматизацией, но и перестройкой бизнес-процессов, методики ведения бизнеса или фокусов. Ориентируемся на высоконагруженные системы. Как интегратор, мы способны обеспечить управление производительностью на всех этапах – от железа до баз данных и приложения – и целиком отвечать за все. Умеем связывать 1С со смежными решениями, делать проекты комплексные, что сейчас наиболее актуально в условиях, когда многие компании переходят с SAP или Oracle.

Мы внедряем не весь 1С, а только ERP-решения (1С:ERP, 1С:УХ), западные аналоги которых больше не доступны в России.

Пайплайн работы консультанта

Стажер подключается к проекту с самого начала и закрепляется за наставником – ведущим консультантом, который отвечает за функциональный блок, например, «Закупки» или «Продажи». Стажер забирает у наставника часть задач и они вместе участвует во внедрении системы на всех этапах. Так у стажера формируется целостная картина производства проекта, появляется понимание предметной/бизнес-области и функционала внедряемой системы. Большую часть знаний и навыков стажер получает на практике с реальным кейсом.

У консультанта 1C на разных этапах проекта идет смена функции: проводить интервью, анализировать данные, проектировать доработки, устраняющие функциональные разрывы, тестировать доработки, обучать пользователей.

Первый этап — моделирование бизнес-процессов.

Ведущий консультант проводит интервью с заказчиком, выясняет особенности бизнеса, анализирует данные, собирает требования к системе и определяет потребности в ее доработке.

На этом этапе стажёр моделирует бизнес-процессы в будущей системе, рисует схемы процессов, описывает последовательность шагов и регистрирует требования к каждому шагу, участвует во встречах с заказчиком и протоколируют их.

Дальше — этап проектирования и разработки.

На этом этапе ведущий консультант анализирует «старую» систему (если есть) и строит «новую». Проектирует, как новая доработка должна лечь во внедряемую систему, на каких объектах метаданных и так далее. Это уже работа в области системной аналитики.

Стажёр тут занимается написанием несложных технических заданий на доработку для разработчиков, вопросами миграции исторических данных, тестированием локальных доработок нового функционала системы. При этом, помимо ручного тестирования функционала, стажер занимается созданием автотестов, с помощью которых систему можно тестировать автоматически неограниченное количество раз.

Затем — этап приемо-сдаточных испытаний (ПСИ).

На этапе тестирования ведущий консультант сдаёт приемочной комиссии заказчика подсистему за счет комплексных испытаний, выявляет и устраняет замечания.

Стажер пишет сценарии функционального и интеграционного тестирования системы, самостоятельно сдает несложные доработки заказчику, присутствует на встречах и все протоколирует.

Далее — подготовка к опытно-промышленной эксплуатации (ОПЭ).

На этапе подготовки к внедрению ведущий консультант обучает пользователей и подготавливает необходимые данные для запуска системы.

Стажер пишет план обучения пользователей и записывает видео-инструкции, участвует в обучениях заказчика и протоколирует встречи.

Последний этап — ОПЭ и техническая поддержка пользователей.

На этом этапе старую систему заказчика отключили, перевели всех пользователей в новую.

Ведущий консультант занимается поддержкой пользователей своего функционального блока, занимается устранением замечаний к системе, выявленных на промышленных данных.

Стажер активно помогает пользователям на первой линии технической поддержки, самостоятельно решает обращения.

Получив такой опыт работы на реальном проекте, стажер становится полноценным сотрудником и переходит в младшие консультанты (примерно за 6 месяцев). Помимо задач на проекте, стажер дополнительно проходит обучения, которые помогают ему с глубоким пониманием решаемых задач.

В других компаниях часто встречаются такие роли, как«системный аналитик», «бизнес-аналитик», «методолог», «тестировщик». У нас всем занимается один специалист — консультант. Он разбирается и в бизнес-процессах, и в технических аспектах.

Необходимые хард и софт-скилы для стажировки

Консультанту 1С требуется обладать широким спектром навыков: как функциональных, так и организационных, и даже эмоциональных.

Быстрее всего в процессы вливаются ребята с хорошей технической базой, поэтому, в университете стоит уделять внимание следующим дисциплинам: языки программирования, базы данных, sql-запросы, внедрение и разработка систем класса ERP, ну и помимо технических курсов, обратить также внимание на финансы и постараться освоить хотя бы основы бух. учета.

Также, в этой области очень важны и софт-скилы. Со стороны заказчика консультант работает с фокус-группой, в которую входят: финансовый директор, ИТ-директор, главный казначей, главный бухгалтер и так далее. Не всегда эти люди будут расположены к общению, всё будет зависеть от впечатления, которое произведёт консультант, от способности доказать свою экспертизу, харизмы и гибкости.

Работа консультанта 1С подразумевает непрерывное обучение и освоение новых знаний и навыков.

Прозрачная система роста

Мы заинтересованы в том, чтобы стажёры развивались по всем направлениям: soft-skills, системный анализ, бизнес-анализ и быстро продвигались по карьерной лестнице до интересующей должности. Для этого мы разработали карту грейдов, в которой приведены требования к каждой позиции и каким образом можно эти требования выполнить (за счет проектного опыта или обучения).

Каждые 3 месяца, стажер, при поддержке наставника, намечает себе цели из карты грейдов и старается их выполнить, параллельно совмещая это с учебой в ВУЗе. Итого, на проектные задачи и обучение в КРОК уходит 30 часов в неделю, при этом, график работы выстраивается гибко, с учетом пар в университете.

Вот вам пример требований для должности младшего консультанта.

Всем этим навыкам стажер обучится за время стажировки в КРОК, в этом ему поможет наставник, линейный руководитель и наша дружная команда.

Карьерные возможности

У стажера в нашем отделе есть несколько треков развития:

1. Развиваться в экспертизу: последовательно расти в роли консультанта по одному или нескольким предметным областям (например, МСФО + РСБУ, либо оперативный учет + производственный учет, либо казначейство и бюджетирование и тд) и постепенно становится профессионалом своего дела, который и классно в бизнесе разбирается и архитектуру будущей системы может спроектировать.
2. Развиваться в продажи: прокачивать себя в части взаимодействия с клиентами и партнерами, поиска и запуска новых проектов, презентации ключевых преимуществ нашей команды и публичных выступлений. Помогать клиентам познакомиться с командой 1С КРОК, выявлять ожидания бизнес-заказчиков и топ-менеджмента компаний относительно внедрения ERP-системы. Дружить с директорами клиентов и продвигать наше направление внутри КРОК. Со временем получить экспертные знания о рынке и флагманских продуктах (ERP, УХ, ЗУП, ДО) и стать доверенным лицом для заказчиков КРОК в части 1С.
3. Расти в управленца: набравшись немного опыта как во внедряемом решении, так и в том, как функционирует крупный бизнес, пройдя хотя бы 1 крупный проект полного производственного цикла и изучив методологию внедрения (какие этапы, работы, документы и тд.), а также технические аспекты внедрения высоконагруженных систем, консультант может попробовать себя в управлении проектом.

Расти глубоко в экспертизу, уйти в управление или поддержку продаж решений отдела – решать тебе. Плотная работа с наставником и руководителем, а также отзывы коллег помогут профориентироваться и пройти онбординг в новый трек.

Если ты дорос до эксперта в какой-либо бизнес-области и, при этом, круто разбираешься в технических аспектах внедрения больших систем, то уже не так важно, какую именно систему ты внедряешь, ты становишься ценным специалистом для всего рынка бизнес-приложений.

Перспективы роста на рынке

В России и некоторых странах СНГ почти не существует бизнеса, который бы не использовал хотя бы одной программы 1С, поэтому такие специалисты очень востребованы уже сейчас и нужны везде и будут нужны дальше – в торговле, в производстве, на заводах, в управляющих компаниях и т.д. Все процессы управления так или иначе подлежат автоматизации в крупном бизнесе.

Специалист 1С – это одна из самых быстро растущих по окладу профессий, и, самое главное, – нет потолка. Сначала ты работаешь специалистом, потом управляешь проектам, портфелями проектов, и можешь дорасти до топ-менеджера компании.

Гибкий график работы от 25 часов в неделю позволит студентам комфортно совмещать стажировку с учебой, а многочисленные внутрибанковские возможности для обучения — прокачивать свои навыки и скилы. Помимо этого, программа является оплачиваемой: участники будут получать до 40 000 рублей при оформлении в штат с первого дня с доступом к полному соцпакету.

В этом году в рамках GPB.Experience представлены 13 направлений:

1. Операционная деятельность — со знанием китайского языка (Москва и МО).
2. CRM-маркетинг (Москва и МО).
3. Продуктовая аналитика (Москва и МО).
4. Финансовый анализ (Москва и МО).
5. Продуктовый и UX/UI дизайн (Москва и МО).
6. Анализ данных (Москва и МО, удаленно).
7. Frontend (удаленно).
8. Юриспруденция и комплаенс (Москва и МО, Нижний Новгород).
9. Регуляторная/финансовая отчетность и качество данных (Москва и МО).
10. Проектный менеджмент (Москва и МО).
11. IT-инфраструктура (Москва и МО).
12. Операционное сопровождение (Нижний Новгород).
13. Графический дизайн (Москва и МО).

Возможность начать карьеру в большой компании по любимому направлению есть у ребят разных специальностей и городов.

Участие региональных площадок в общебанковской программе стажировок — отличная возможность для нас привлечь молодых специалистов, а для студентов нашего города начать свою карьеру с уверенного и хорошего старта.
Программа позволяет стажерам еще в период обучения получить необходимый опыт и погрузиться в процессы банка в комфортном им темпе, нам же — растить будущие таланты, которые даже во время стажировки являются полноценной частью нашей команды. В Департаменте операционного сопровождения розничного бизнеса стажеры получат опыт в процессе сопровождения операций физических лиц. В Департаменте сопровождения процедур онбординга клиентов стажеры приобретут необходимые навыки для проведения юридической экспертизы для открытия банковских счетов юридическим лицам. Думаю, нашу команду, в том числе будущих стажеров GPB.Experience, ждут интересные и незабываемые полгода совместной работы.

Для студентов старших курсов крайне важно еще на этапе обучения начать свой карьерный путь, участие в программе стажировки GPB.Experience даёт такую возможность. На протяжении шести месяцев стажеры погружаются в реальные бизнес-процессы банка, применяют теоретические знания на практике, формируют прикладные навыки, а также знакомятся с корпоративной культурой и ценностями Газпромбанка. Для студентов программа может стать первым касанием с будущей профессией, что позволит более четко сформировать представление о деятельности по своей специальности и понять, в каком направлении развиваться дальше.

Для участия в отборе на программу необходимо пройти тестирование, записать видео с рассказом о себе и в финале пройти собеседование с будущим руководителем. Выбирайте одно из 13 направлений и присоединяйтесь к команде Газпромбанка. Подать заявку можно до 8 ноября.

Реклама АО «Газпромбанк» LjN8K5iJc

В рамках девятимесячной оплачиваемой стажировки участники получат прикладные знания от экспертов Газпромбанка, примут участие в решении реальных задач и смогут продолжить работу в банке. Стажеры смогут выбрать одно из семи направлений:

• Администрирование автоматизированных систем.
• Мониторинг информационной безопасности.
• Аудит в сфере информационной безопасности.
• Проектирование и внедрение решений по информационной безопасности.
• Тестирование в сфере ИБ.
• Работа в SOC.
• Безопасность компьютерных сетей и сетевого взаимодействия.

Для молодого специалиста в сфере информационной безопасности важно как можно раньше получить практический опыт, а лучший опыт может дать работа в крупной компании, в которой выстроены процессы и используется широкий спектр средств защиты информации. В дополнение к этому, наша стажировка также максимально нацелена на практику — работу на равных правах в команде экспертов. Такой опыт дает широкий кругозор и системный подход, а также импульс для будущей карьеры, какое бы направление специалист ни выбрал для дальнейшего развития.

Наставниками будут эксперты банка, которые познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь.

Стажировка предполагает гибкий формат работы: предоставляем возможность работать от 30 часов в неделю в очном или гибридном формате с посещением офиса в Москве. Стажировка оплачивается, заработная плата составит от 65 000 рублей, а стажеры оформляются в штат с первого дня. Участники программы смогут продолжить свою карьеру в Газпромбанке, получив уникальные возможности для профессионального роста и развития.

Для участия в отборе необходимо пройти онлайн-тест, записать видео с рассказом о себе и в финале пройти собеседование с будущим руководителем. Выбирайте одно из семи направлений и присоединяйтесь к команде киберпрофессионалов. Подать заявку можно до 30 сентября.

Реклама АО «Газпромбанк» LjN8JwJjJ

Как вести себя на стажировке в ИТ, чтобы остаться в компании

✓ Выкладываться на полную, даже если платят мало. Стажёр может думать: «Вот будет нормальная зарплата, тогда и буду работать хорошо». Но при таком раскладе никто не узнает его реальные навыки и потенциал и не захочет платить больше.

Иногда на стажировках вообще не платят, но рынок IT так перенасыщен джунами, что многие хватаются и за эту возможность. Здесь совет такой же — не отлынивать от работы, даже если очень хочется.

✓ Не просто выполнять задания ментора, а делать чуть больше, чем требуется. Но здесь важно не переусердствовать.

Можно дневать и ночевать на работе, покорять всех результатами, но всё равно не получить оффер. Так бывает, если работодатель заметит, что кандидат не умеет отдыхать. Вероятно, такой сотрудник быстро выгорит, и придётся срочно искать ему замену — а это риски и дополнительные затраты.

✓ Проявлять инициативу. Обычно стажёры просто ждут, пока им дадут задания. Но гораздо выигрышнее смотрятся те, кто предлагает помощь коллегам и приходит с разными идеями.

✓ Не стесняться просить помощи, если не получается решить какую-то задачу. Но не бегайте к наставнику по каждой мелочи и не включайте режим «у меня лапки».

Ментор — это, как правило, мидл или сеньор, у которого и так куча дел. Если стажёр постоянно отвлекает от работы, наставник не порекомендует пригласить такого человека в компанию — чтобы не возиться с ним дальше.

✓ Задавать вопросы. Когда ментор приходит с задачей, первый порыв стажёра — броситься её выполнять. Кажется, это шанс показать свою компетентность. Круто ведь сделать работу идеально и не отвлекать старших специалистов?

На деле же есть куча нюансов, которые стоит уточнить до того, как начать работу. Для этого нужно хорошо изучить задачу и подготовить список вопросов к ментору — это лучше, чем подбегать по каждой мелочи и постоянно почемучкать.

✓ Правильно вести деловую переписку. Обычно в компаниях есть свои стандарты переписки. Например, кто-то общается только в Slack, а где-то предпочитают Telegram. Одни запрещают записывать голосовые сообщения, другие корчатся от фразы «заранее спасибо» — об этих правилах лучше сразу спросить у ментора.

Общие правила хорошего тона можно прочитать, например, в книге «Новые правила деловой переписки» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой.

✓ Соответствовать корпоративной этике и ценностям компании. Простой пример: если в офисе свободный дресс-код, будет странно заявиться в строгом костюме. Но это из очевидного. На самом деле в каждой компании есть свои нюансы — лучше узнать о них у ментора в первый же день.

Если вы в только начинаете карьеру, попытайте свои силы в МТС Интро. Это оплачиваемые стажировки, которые проходят онлайн и офлайн в разных городах России. Вакансии появляются круглый год.

Лучших мы приглашаем на работу. По статистике, после МТС Интро в штате остаются 40–60% стажёров.

Какие варианты развития событий тоже возможны

Хорошо, если после стажировки удалось остаться в компании. Но так бывает не со всеми — по данным SuperJob, работу предлагают 3 из 4 стажёров. Конечно, не получить оффер обидно, но это не конец света.

Есть много других возможностей:

• Устроиться в другую компанию. Если новичку не нашлось места в компании, где он проходил стажировку, можно обратиться в другие фирмы из этой отрасли. Возможно, где-то навыки уже опытного стажёра будут востребованными, и ему предложат трудоустройство.

• Уйти на проектную работу. Часто стажёры получают достаточно навыков, чтобы брать первые несложные заказы. Можно складывать все новые проекты в портфолио, а потом попробовать устроиться на постоянную работу, но уже с опытом джуна. Или так и остаться фрилансером.Это удобно, потому что можно самостоятельно распределять время, а не приходить на работу в определённые часы. Большой плюс для тех, кто учится или любит путешествовать.

• Прокачаться, чтобы получить другую работу. Обычно стажёрам дают обратную связь, иногда могут даже назвать конкретную причину, по которой не сделали оффер. В будущем над этим можно поработать — и получить желаемую должность.

• Понять, что это вообще не твоё. Так бывает: ожидал одного, а на деле оказалось всё по-другому. На стажировке быстро станет понятно, хочется ли дальше двигаться в выбранном направлении. И если нет, искать следующую работу в другой сфере или учиться новому.

А вы пробовали стажироваться? Удалось получить место в компании?

Первый раз в новый класс

Теперь вернёмся в наше время. Вы меняете место работы и впервые входите в опенспейс в офисе. Или, что по нынешним временам более актуально, подключаетесь к онлайн-совещанию отдела. В этой ситуации, конечно, всё не так драматично, как в школьных джунглях. Но вы в любом случае испытываете порядочный стресс.

Дело осложняется ещё и тем, что вам не только надо влиться в незнакомый коллектив, но и за короткий срок придётся разбираться с новыми процессами, инструментами и правилами работы в новой компании. Это похоже на переход в школу с другой программой обучения. Вроде предметы те же, но учебники новые, да и методика преподавания совсем иная.

Учитель представляет вас классу — руководитель знакомит вас с будущими сослуживцами. Произносит приветственную речь в формате: «Уважаемые коллеги, это имярек, будет у нас работать тем-то. Прошу любить и жаловать». Дальше всё обычно происходит по ускоренной программе: «Вот твой стол, пароли на бумажке, кулер там, кафе на третьем этаже, а зона отдыха тут. Работай, дорогой». На этом ваша адаптация как новичка завершается. Вы садитесь за свой стол-парту, о вас сразу же забывают и начинается увлекательное самостоятельное погружение в новые процессы.

Иначе говоря, учитель вас торжественно представил, а дальше вы уж сами. Хорошо, если в классе найдётся наставник: «Садись сюда. Спокойно, я тебе всё объясню и покажу. Здесь у нас отличники, вот тут нытики и ябеды, там крутые, а к Сыроежкину лучше вообще не суйся. В столовой рыбные котлеты не бери». Но так бывает не всегда. Часто новый ученик-сотрудник оказывается предоставленным самому себе и вынужден самостоятельно изучать все инструменты и процессы. Как говорится, разведка боем.

Ты не один

Раньше такая картина наблюдалась во многих организациях. Теперь ситуация начинает меняться в лучшую сторону. Например, в компании Bercut за последние годы был кропотливо выстроен процесс обучения новых сотрудников.

Фактически адаптация делится на два условных блока: знакомство с компанией и передача знаний на рабочем месте. За первую часть ответственны HR-специалисты. Они рассказывают новичкам о нашей организации, знакомят с правилами внутреннего распорядка, с основными регламентами и рабочими процессами. Этот этап обычно длится недолго, а дальше начинается самое интересное — обучение на рабочем месте. И тут в игру вступают наставники.

Наставничество — дело серьёзное

Важно понимать, что наставник — это не обязательно руководитель сотрудника. Обычно это более опытный коллега, который занимается адаптацией новичка. Так проще найти общий язык и выстроить процесс обучения.

Тем более, что адаптация может быть очень непростой. Если новичок — стажёр, то он, скорее всего, ещё студент или совсем недавно перестал им быть. Он пока не забыл, как учиться и систематически получать знания. Но в большинстве случаев новый работник — это уже сложившийся специалист в своей области с опытом в других компаниях. А обучать взрослого профессионала — это не такая уж простая задача. Здесь нужен индивидуальный подход, особая методика преподавания.

Наставники для наставников

Именно поэтому в Bercut была организована специальная программа подготовки наставников. Она состоит из двух частей: тренинг для формирования базовых знаний по наставничеству и периодические посттренинги для закрепления материала.

На курсах будущие преподаватели — первоклассные технические специалисты без педагогического образования — знакомятся со всеми аспектами непростого процесса обучения взрослых. Они изучают, как оптимально выстроить программу преподавания, как правильно хвалить, направлять учеников и давать им обратную связь, как спланировать подачу материала, как корректировать скорость обучения. Немаловажно также уметь вести занятия спокойно, ровно и доброжелательно, учитывать индивидуальные особенности каждого ученика и оказывать ему всестороннюю поддержку. А вам бы понравилось, если бы на новом месте вас обучал, скажем, армейский прапорщик или угрюмый немногословный прораб?

На посттренингах наши наставники постоянно повышают квалификацию. Например, мы обсуждаем разные интересные и сложные случаи, с которыми столкнулись в своей практике преподавания. Ну и, само собой, обмениваемся опытом и своими наработанными методиками.

Адаптация должна быть адаптивной

Основной этап адаптации планируется отдельно в каждом подразделении. Ведь программа и процесс обучения будут отличаться для разработчика, тестировщика, бизнес-аналитика или технического писателя. У любой специальности свои особенности. Но есть и общие принципы:

• процесс обучения включает в себя как «живые» занятия с наставником, так и прохождение заранее записанных видеокурсов;
• наставник постепенно готовит новичка к выполнению рабочих задач и корректирует программу в зависимости от его обучаемости, технического бэкграунда и способностей;
• наставник по необходимости привлекает к процессу адаптации коллег из своего или других подразделений.

Из копилки личного опыта

Как техлид я занимаюсь обучением всех новых сотрудников нашего отдела. У меня подготовлена обширная программа, по которой я рассказываю новичкам обо всех внутренних процессах, инструментах и методиках. Мне нравится обучать моих будущих коллег, делиться своими знаниями. Да и всегда приятно просто помочь хорошему человеку — информацией и поддержкой.

Наша команда работает в дистанционном режиме, есть люди из других городов, поэтому все обучения проходят в виде онлайн-конференций. Опытным путём мне удалось подобрать оптимальное расписание занятия: ежедневные утренние по два-три часа с последующей индивидуальной работой учащегося.

На уроке я рассказываю теорию и тут же демонстрирую, как на практике решать те или иные задачи с применением наших приложений и инструментов. Программа, используемая нами для удалённой презентации, позволяет напрямую подключиться к компьютеру учащегося и выполнять все действия там. Причём на экране отображаются два курсора: мой и ученика. И по необходимости мы можем работать по очереди. Такое своеобразное парное программирование. Кстати, все результаты наших действий остаются на компьютере ученика и он сможет их использовать для повторения материала или как образец.

После окончания урока новичок занимается самостоятельной работой: смотрит видеокурсы, читает наш Wiki-портал и учебники. И, конечно, повторяет материал, который мы изучили утром. Как говорил мой университетский профессор по высшей математике, «после лекции студент занимается многочасовым домашним обдумыванием». Кстати, такое расписание удобно и мне самому — ведь рабочие задачи остаются в приоритете.

Строгие оценки и экзамены — это не наш метод

На финальном этапе адаптации я выдаю ученику тестовое задание. Оно нужно не для того, чтобы поставить в дневник хорошую отметку, а для самостоятельной оценки новичком уровня усвоения материала. Я постарался составить задание таким образом, чтобы оно было не только приближено к коммерческим задачам, но и содержало в себе повторение всего основного материала из курса обучения. Когда тестовое задание готово, его проверяю я и другие коллеги, новичок исправляет ошибки и после этого уже может приступать к выполнению рабочих задач. Он ещё некоторое время будет продолжать обучение — проходить дополнительные курсы и занятия, но основные знания он уже получил.

Конечно, я не стараюсь строго придерживаться своей программы. Это не школа с жёсткими стандартами. По необходимости я корректирую процесс обучения: где-то ускоряюсь, что-то добавляю. Всё зависит от ученика. Да и скорости восприятия информации у всех разные. Поэтому и длительность адаптации может варьироваться. У нас есть показатель, по которому удобно наглядно измерять эффективность обучения — это количество рабочих дней от вводного занятия до окончания успешного выполнения первого коммерческого задания. У нас он постоянно сокращается и это составляет предмет моей гордости: значит я двигаюсь в правильном направлении как наставник.

Взаимовыгодная стратегия

Такой вдумчивый подход к обучению позволяет компании не только повысить лояльность новых сотрудников, но и существенно сократить срок адаптации. А это значит, что новичок будет раньше готов приступить к выполнению рабочих задач. Получается взаимовыгодный процесс.

Многие сотрудники, только пришедшие в нашу компанию, бывают приятно удивлены такой продуманной программе адаптации. Они рассказывают, что в других организациях она либо вовсе отсутствует, либо построена сумбурно и хаотично. А в Bercut им уделяют много времени и внимания, обучают, всё демонстрируют и объясняют.

Сейчас в компании созданы замечательные и даже, можно сказать, «тепличные» условия для нового поколения беркутян. Каждому сотруднику предоставлены большие возможности для обучения и развития компетенций. «Приятно думать о том, что под этой крышей скрывается и вызревает целая бездна талантов… Как ананасы в оранжереях». Действительно, нам есть чем гордиться.

«Как новичку подойти к участию в хакатонах, стажировках? Как объективно оценить уровень навыков? Каковы будут ожидания спонсора/работодателя?«»

Мы обратились за разъяснением к нашим экспертам, а полученные ответы представляем вашему вниманию.

Найти на рынке труда хороших ИТ-специалистов, привлечь их в свою компанию и удержать – задачи, стоящие перед ИТ-компаниями особенно остро в последние годы. На талантливую молодежь открыта настоящая охота, и эпизод с уходом Гилфоя в Silicon Valley кажется все менее смешным HR-ам. Российские компании, столкнувшиеся с нехваткой квалифицированных кадров на рынке, начинают «выращивать» таланты: привлекать их в компанию еще студентами или вчерашними выпускниками и развивать внутри команды. Как извлечь из этого выгоду молодым программистам?

Как попасть на собеседование

Внутри Navicon стажеров, которые приходят к нам без опыта работы по нашим продуктам, мы называем «падаванами». Для простоты будем пользоваться этим термином и здесь. Первая и очевидная выгода от сложной ситуации на рынке труда для падавана – большой выбор компаний, куда можно прийти без всякого опыта работы и получить предложение пройти стажировку.

Но это совсем не значит, что требований к кандидату не предъявляют никаких: у нас в компании, например, из 50 приславших свое резюме только 10 получают приглашение на собеседование и всего один – предложение пройти у нас стажировку. В большинстве ИТ-фирм соотношение приблизительно такое же, за редким исключением: «погрешность» зависит от известности компании и ее привлекательности.

Есть общие требования, которые предъявляются ко всем кандидатам: они обычно касаются вуза и специализации, а также опыта работы. Для иллюстрации, если вы учитесь в вузе из топ-5 (ВШЭ, МГУ, Бауманка, Физтех, СПбГУ) по технической специальности, или же в профильном институте средней руки, вероятность получить приглашение достаточно высока.

Важно рассказывать о всех проектах и местах работы

Что касается опыта работы, его надо указывать всегда: даже если вы работали промоутером в магазине, можно получить плюс в кандидатскую карму за исполнительность. Можно не писать об этом в разделе «опыт работы», а хотя бы упомянуть в разделе «о себе» — так будет даже лучше. Неплохо перечислить свои студенческие работы, участие в конференциях, общественной активности. Не забудьте также указать, если хотя бы пытались сделать свое приложение, сайт или еще что-то – ссылки на эти работы будут вашим портфолио. И обязательно перечислите все языки и фреймворки, в которых вы работали в ходе обучения.

Но есть и требования, которые отличаются в зависимости от программы стажировки и ее целей – нужно показать будущему работодателю, что вы подходите именно для той вакансии, на которую претендуете. Например, на интервью стажерам-разработчикам предлагают решить задачки по программированию, а стажерам-аналитикам предлагают бизнес-кейсы (здесь, кстати, вариативность заданий гораздо выше, чем для разработчиков).

И последнее – проверьте свое резюме на грамотность, единообразность оформления. Будь вы даже выпускником ВМК, «професиональное влодение Exel» вам не простят.

Где найти вакансию?

«Работные» сайты

Найти информацию о стажировках можно на известных «работных» сайтах, где публикуются как объявления именно о стажировках, так и общие вакансии, обнаружить среди которых программы для молодых специалистов можно по ключевым словам: junior/младший/trainee/стажер.

Вуз

Многие компании также стараются держать связь с вузами через учебную часть. Стоит спросить в вашем вузе, с какими компаниями он работает, и прислать свое резюме непосредственно в партнерские компании.

Ресурсы компаний

Да и в целом стоит отслеживать сайт и соцсети компаний, работа в которых вам интересна: почти у всех компаний есть раздел «карьера», где можно найти адрес или форму для отправки резюме — имеет смысл воспользоваться ею по назначению. В случае отправки резюме через такую форму, ответ приходит с задержкой (иногда через полгода), т.к. подходящей стажерской программы может в данный момент и не быть. Но даже небольшая конверсия — это уже что-то, верно?

Как готовиться к собеседованию

Изучить информацию о компании

Первое, что вы должны сделать — узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь стажироваться. Пока вы не Java-программист с восьмилетним стажем, именно вы должны заинтересовать компанию, а не она вас.

Чаще всего первый вопрос, на который вам придется ответить, (возможно, уже при телефонном звонке): «Что вы знаете про наш продукт?» Так что стоит подробно почитать про каждую компанию, куда вы отправляете резюме, запомнить, чем она занимается, и быть в состоянии своими словами пересказать это. Непосредственно перед встречей надо обязательно прочитать про сам продукт, понять, какие задачи он решает, какие технологии задействованы, какие есть конкуренты на рынке. И странички в Википедии обычно недостаточно — стоит прочитать ее минимум на одну-две ссылки в глубину.

Собрать портфолио своих активностей

Также стоит подготовиться к профессиональным вопросам: у вас обязательно попытаются узнать о ваших студенческих достижениях, о том, в каких проектах участвовали. И это не праздное любопытство. Как показывает практика, активные в вузе ребята обладают большим уровнем энергии и работоспособности. Конечно, HR-ам приходится учитывать, что бывают просто «демонстративные» личности, но в целом студенческая активность производит позитивное впечатление.

Убедиться в своей самостоятельности

Надо помнить, что при всем этом HR будет обязательно искать в вас признаки самостоятельности. Развитие в компании сильно отличается от развития в вузе: если в вузе вы находитесь в рамках сетки спецкурсов/лекций, то в компании обучение будет длиться максимум первый месяц-три. А потом птенца пускают в свободное плавание: он должен самостоятельно разбираться с задачами, искать решения и четко понимать зону своей компетенции, а наставника дергать только по вопросам ответ на которые лежит за пределами первых 3 страниц поиска в гугле. Поэтому на собеседовании важно показать, что вы готовы справляться с задачами самостоятельно.

Попрактиковаться

Кстати, о задачах! Помимо собеседования, вам наверняка предложат выполнить какие-либо задания во время собеседования. Навыки программирования проверить довольно просто: вам предложат пройти тест или написать простенький код прямо на бумаге, чтобы посмотреть, как вы мыслите (понятно, что на синтаксис в этом случае тоже смотрят, но ошибкам большого значения придавать не будут). Заранее вам наверняка не скажут, каким именно будет задание – но если вы почитали про используемые в компании технологии, можете хотя бы приблизительно представить, на предмет чего вас будут тестировать.

Для вакансий не-программистов чаще всего задачи имеют характер «домашнего задания»: например, когда мы набираем стажеров на позицию «консультант по продукту», мы просим кандидата подготовить презентацию о продукте после первого собеседования (если он нам нравится, конечно). Это отличная задачка для проверки:

• мотивации: сделал ли вообще – и насколько старательно;
• способности к самостоятельному обучению: как глубоко разобрался в теме;
• коммуникативных навыков: насколько успешно защитил.

Некоторые компании также могут проводить различные общие тесты способностей. Их очень много: от классических IQ-тестов (лично я противник их использования) до специализированных методик, позволяющих понять уровень развития каких-то отдельных мыслительных способностей соискателей: вербальный интеллект, умение читать данные и т.п. Последний тип тестов мы применяем в Navicon.

Чтобы потренироваться перед собеседованием, стоит найти примеры заданий и тестов в разделах о карьере «большой четверки» — они там точно есть.

Материал по теме: 28 сайтов, на которых можно порешать задачи по программированию

Время пришло… Тебе оставить в прошлом идеи из затертых книг

Пройдя все этапы жесткого отбора, вы, наконец, получаете заветное предложение о работе или стажировке – но это далеко не финал! Обычно в процессе стажировки (или просто испытательного срока) компании пристально наблюдают за прогрессом падаванов — и могут расстаться с кем-то из них, если результаты будут ниже ожидаемых. Это напоминает первую сессию после поступления в вуз, когда отсеиваются все случайно поступившие.

В разных компаниях форматы стажировки отличаются – соответственно, отличается и то, на что смотрят в процессе. Но все же можно выделить общие моменты:

Массовый набор

В случае массового набора всех стажеров обычно отправляют на обучение. В процессе обучения или в самом его конце вас будут тестировать, а также давать задания для самостоятельной подготовки или групповые задания. Все свободное время я советую использовать для общения с преподавателями (это, скорее всего, кто-то из специалистов компании) и самоподготовки. Нужно стараться показать свою эффективность старшим по званию, но вот «расталкивать локтями» других не стоит: хорошая командная работа высоко ценится в ИТ.

Индивидуальная стажировка

В случае, если вы попали на индивидуальную стажировку, напротив, не дадут много времени на обучение – и тем более не будет никаких преподавателей. В лучшем случае у вас будет наставник из числа опытных специалистов, который выдаст вам мануал и даст время на его прочтение и самостоятельные эксперименты. После чего вам дадут пару некритичных заданий (может быть, уже даже кем-то выполненных) и постепенно будут наращивать их сложность. В этом случае вам нужно показать, насколько вы готовы к самостоятельному освоению материала.

Балансируйте

Важно также, вне зависимости от типа стажировки, соблюдать баланс между попытками самостоятельного решения задачи и вопросами наставнику или старшему товарищу. Если вы будете задавать слишком много вопросов, вас, как минимум, будут избегать — или же ваша стажировка может неожиданно закончиться. С другой стороны, тратить много времени на изобретение велосипеда тоже неправильно. Ваше время — «деньги для компании», и тратиться оно должно с максимальной пользой. Оптимально, если вы попытаетесь сами разобраться, сформулируете вопрос максимально четко (за «я что-то нажал, и оно сломалось» вас публично высмеют).

Мы в Navicon обычно во время стажировки ведем ведомость с субъективными оценками преподавателей и результатами заданий. В результате получаем точку зрения нескольких людей, более-менее объективные показатели успешности подготовки, и в итоге принимаем решение, кого оставить.

Как оплачивается стажировка?

Тонкий момент — оплата стажировки. Сейчас есть много предложений оплачиваемой стажировки на рынке, причем даже в случае отсутствия реальных рабочих задач, поскольку все хотят привлечь к себе наиболее талантливых студентов и выпускников.

Компании эти расходы относят в категорию инвестиций, которые должны принести прибыль в среднем через полгода. Это немного напоминает венчурное инвестирование: компания набирает себе новых сотрудников (стартапы на ранней стадии), проводит обучение (посевное финансирование), дает задачи и поддерживает развитие (проводит вторые и третьи раунды финансирования) и получает высокоэффективного сотрудника (выходит из актива). При этом часть новых сотрудников (часть проектов) на разных этапах может «отвалиться» и инвестиции не успеют отбиться, но общий результат в случае правильного выбора положительный. Из этого два вывода:

Не стоит придавать большого значения стартовой зарплате, которую вам предлагают. Она просто должна быть. Это признак того, что компания понимает, что делает, и намерена в будущем получить в вашем лице дорогостоящий «актив». Но разница в 5 или даже 10 тысяч не так принципиальна на входе. Гораздо важнее, какой у вас профессиональный «потолок» в этой компании или, если брать шире, с теми навыками и опытом, которые вы получите в этой компании.

Если в процессе обучения или первых недель-месяцев работы вы поняли, что это не то, чему вы хотели бы посвятить следующие пару лет своей жизни, можете смело прощаться с компанией. Конечно, это может быть неприятно — вы потеряли время, а компания потеряла деньги. Но лучше это сделать сейчас, а не через год и уже, вероятно, не по своей инициативе.

Что предложат?

Прошедшим отбор специалистам предстоит полностью погрузиться в основные рабочие процессы Дизайн-центра.

Стажировка в Дизайн-центре — не школа, а полноценная оплачиваемая работа. Стажёрам нужно будет думать головой и работать руками, для чего мы предоставим рабочее место, необходимое оборудование и армянский чай на кухне. За два месяца четверо бойцов пройдут основные этапы работы над интерфейсом — исследование, отрицание, проектирование, гнев, прототипирование, тестирование, управление, торг, переговоры, депрессия, презентация, принятие — под надзором повидавших жизнь моих коллег — дизайнеров и арт-директоров Дизайн-центра.

Для поступления всем желающим необходимо будет выполнить тестовое задание и пройти собеседование. Обязательным критерием отбора является возможность присутствия в московском офисе на Тульской.

«Трудовой мигрант»

В качестве тестового задания соискателям предлагается разработать эскизный проект интерфейса жизни трудового мигранта из Средней Азии. В решении должны быть представлены эскизы 2–3 экранов, описание пользовательских сценариев и один (любой) экран в полной дизайнерской готовности. Также организаторы просят указать примерное время, потребовавшееся для выполнения каждой работы.

Заявки принимаются до 12:00 20 апреля 2018 года, начало работы запланировано на 14 мая. Длительность стажировки 2 месяца, полный рабочий день, официальное трудоустройство. Квота — 4 специалиста.

Более подробно узнать о мероприятии и пообщаться с кураторами можно в официальной группе мероприятия.

«Сбертех» круглогодично организует разноплановые стажировки и обучающие курсы. Напомним, что до 30 апреля 2018 года все желающие могут попробовать поступить на в школу Java-разработки.

В этом году организаторы обещают самые разные рабочие направления. Например, повышение качества работы датчиков в беспилотных автомобилях и уровня их безопасности, а также реализация новых продуктовых сценариев в «Алисе».

Как попасть на стажировку?

Желающим получить место в программе нужно подать заявку до 5 апреля 2018 года и пройти несколько этапов отбора. Для успешного прохождения испытаний необходимо владеть хотя бы одним из языков программирования, разбираться в математике, структурах данных и алгоритмов, а также пройти собеседования с представителями команд.

Вакансии для стажёров открыты в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Минск, Новосибирск, Нижний Новгород, Симферополь и Иннополис. Из-за чемпионата мира по футболу «Яндекс» сможет предложить иногородним специалистам оплатить дорогу до Москвы и проживание только после 17 июля.

«Яндекс» активно участвует в образовательной сфере IT. В середине февраля 2018 года «Школа дизайна Яндекса» открыла набор на однодневные воркшопы «Дизайн-перемена», регистрация доступна до 20 марта.

На этом мероприятии Франц Тост пригласил Владимира на стажировку в Италию.

17 ноября Франц Тост и Даниил Квят, пилот команды Scuderia Toro Rosso, приезжают в МФТИ, и вы можете задать им интересные вопросы. Авторы лучших вопросов получат фирменные призы и приглашение на втречу с Франце Тостом и Даниилом Квятом. Подробности о конкурсе — в конце статьи.

С Владимиром встретилась журналистка Физтех.Радио Валерия Муравья и узнала, как студенту из России удалось попасть в известную гоночную команду,чем живут в итальянской Фаэнце и почему Формула 1 — это самый высокотехнологичный вид спорта.

Добрый вечер, Владимир. Расскажи, пожалуйста, немного о себе, откуда ты родом, как попал в МФТИ?

Добрый вечер. Я родом из Санкт-Петербурга. Еще когда я учился в Физико-технической школе Санкт-Петербургского Академического университета я увлекался математикой, физикой и другими техническими науками. После окончания школы я сразу решил поступать в МФТИ, так как именно здесь я бы смог продолжить активно заниматься тем, что мне интересно.

С выбором факультета дела обстояли немного сложнее, выбирать пришлось между Факультетом инноваций и высоких технологий (ФИВТ) и Факультетом управления и прикладной математики (ФУПМ), но так как мне были интересны такие направления, как искусственный интеллект и машинное обучение, меня заинтересовала группа доктора физико-математических наук, профессора РАН, заведующего отделом Интеллектуальных систем ФИЦ ИУ РАН Константина Вячеславовича Воронцова которая была на ФУПМ-е.

Можешь рассказать о том, как ты узнал о приезде руководителя команды Scuderia Toro Rosso Франца Тоста в Долгопрудный и познакомился с ним?

Это очень интересная история. Как и все современные студенты, я сидел в ВК и вдруг увидел объявление исполнительного директора «Физтех-Союза по поддержке и развитию МФТИ» Алексея Золотарева, в котором говорилось, что “к нам в Долгопрудный на пару часов приедет руководитель гоночной команды Scuderia Toro Rosso, и если вы хорошо знаете английский язык и любите Формулу 1, то у вас будет уникальная возможность лично пообщаться с Францем Тостом”. С детства вместе с отцом я смотрю Формулу 1, и английский у меня был на приличном уровне. Поэтому я, не долго думая, написал Алексею и в итоге оказался в ресторане «Теория Кухня&Bar», где проходило интервью Франца.

Еще до самой встречи я знал, кто такой Франц Тост, знал, что он очень уважаемая и известная личность в мире Формулы 1, и я был невероятно рад возможности познакомиться с ним лично, узнать, как устроены команды Формулы 1 и сами гонки «из первых уст».

После интервью Франца мы провели для него небольшую экскурсию по кампусу МФТИ, рассказали про наш вуз, его историю, направления исследований, которые тут ведутся, и действующие лаборатории. В общении с Францем я отметил для себя его невероятную заинтересованность гонками. Я уверен, что про «внутреннюю кухню» Формулы 1 его расспрашивали огромное количество раз и, несмотря на это, он сохранил очень живой интерес к своему делу. На мой вопрос про программу стажировок в STR Тост отреагировал очень доброжелательно и рассказал, что такая программы в Scuderia Toro Rosso есть и они с радостью рассмотрят мою кандидатуру.

После экскурсии по кампусу МФТИ как ты построил свое взаимодействие со Scuderia Toro Rosso?

После экскурсии и после окончания Гран-При России, которое прошло в октября 2014 года, в Acronis мне помогли с контактами HR-службы Scuderia Toro Rosso, и я написал им. Мне ответили, что отбор на программу стажировок стартует только в 2015 году, и мне стоит связаться с ними в марте.

В марте я связался с HR-службой Scuderia Toro Rosso, и мне назначили дату первого Skype-интервью. Первое интервью-собеседование со мной проводил сотрудник HR-службы. Вопросы в основном были о моем образовании, о том, как я узнал про стажировку, моих увлечениях, в общем всем том, о чем расспрашивают всех соискателях на подобных интервью. У меня получилось хорошо себя показать, и я прошел на второй этап, где мне был предложен выбор из нескольких отделов, нуждающихся в стажерах.

Второе интервью со мной проводил уже руководитель группы анализа конкурентоспособности, на стажировку куда я подавал запрос. Он спрашивал уже более технические вопросы, например, о том, что я знаю про GPS и геолокацию, потому что с подобного рода данными я должен буду много работать во время своей стажировки. Я понимал, что в течение гонки каждая команда анализирует огромное количество информации, и всю ее можно разделить на два больших блока. Первый блок — это информация с сотен датчиков, установленных на болидах команды. Второй блок — это показания с GPS датчиков на болидах команд-противников. Данных из второго блока, как очевидно, намного меньше, но анализируя их, можно разгадывать тактику соперника, определять его манеру вождения и на основе этого представить рекомендации своим пилотам.

После второго интервью меня попросили подождать ответа, спустя пару недель мне сообщили, что берут на стажировку. Я был невероятно рад. Только представьте, я смотрел гонки Формулы 1 с 1994 года, когда их впервые стали показывать по ТВ, и вот мне сообщают, что я поеду в Италию и все лето буду работать в команде Формулы 1. Можно сказать, что сбылась моя мечта детства.

Пригодились ли тебе какие-то из знаний, полученных на Физтехе?

Что мне нравилось в программе стажировок Scuderia Toro Rosso, так это то, что здесь от тебя не требуется заниматься только программированием. В моей работе присутствовало огромное количество различных задач, в которых требуются знания из области фундаментальных наук. По своей сути, геолокация и переложение обработанных сигналов с GPS строится на базе аналитической геометрии и линейной алгебры, а эти предметы на ФУПМ-е преподают на очень высоком уровне, так что мне это очень сильно помогало.

Расскажи пожалуйста непосредственно о своей стажировке, какие задачи ставили?

В июле я сдал государственные экзамены в МФТИ и за пару дней до даты начала стажировки отправился в Италию, чтобы немного обжиться, осмотреться в городе. В первую неделю стажировки я входил в курс дела, знакомился с командой, разбирался, как все устроено и какими будут мои задачи. Формула 1 – это самый высокотехнологичный вид спорта, с очень большим количеством специфических вещей, поэтому войти в курс дела сходу было не так уж просто. На первых порах мне очень помог стажер из предыдущего набора, на чье место я пришел. Он мне подробно рассказал о тех задачах, которыми он занимался и сейчас передает мне.

Как я уже говорил, согласно правилам, в гонке с болидов всех команд мы можем получать только GPS координаты и время, а с наших болидов мы получаем терабайты данных с сотен датчиков, вроде давления в шинах и температуры двигателя. Для того, чтобы анализировать, где находятся и как себя ведут наши болиды в сравнении с конкурентами, необходимо расшифровать доступные нам данные с машин конкурентов, строить их траектории движения по трассе и на основе этого давать рекомендации нашим пилотам, Максу Ферстаппену и Карлосу Сайнсу-младшему. Это очень важно, и, например, в команде Scuderia Ferrari таким анализом занимается целый отдел, который состоит примерно из 20 человек.

Гоночный уик-энд в Формуле 1 начинается со свободных заездов, которые проходят в основном в пятницу. В этот день в паддоке уже вовсю кипит работа. Часть команды, которая выезжает на все этапы, приезжает еще в начале недели и разворачивает инфраструктуру команды. Наша группа анализа конкурентоспособности в этот момент находится в Фаэнце и работает с данными удаленно, используя инфраструктуру фабрики. Пятница — это единственное время, когда команды имеют возможность по-настоящему настроить свои болиды. Поэтому, анализируя данные болидов других команд, мы можем увидеть, как они ведут себя на трассе, на каких участках они быстрее, на каких медленнее, и самое главное мы можем примерно оценить их настройки на гонку.

В субботу, когда проходят квалификационные заезды, сравнивая данные наших пилотов с конкурентами, мы можем подсказывать, как следует проходить те или иные повороты, чтобы улучшить свое время круга.

Наконец, в воскресенье проходит сама гонка и мы постоянно анализируем показания конкурентов, которые идут перед нашими болидами. Например, когда болид Scuderia Toro Rosso идет за Ferrari мы анализируем, как пилот Ferrari проходит повороты, когда тормозит, когда разгоняется, какие повороты срезает, в какие наоборот проходит шире, и сравниваем эти данные с данными на нашем болиде. Поняв, как и какие повороты нужно проходить, чтобы быстрее выйти и обогнать его, мы скидываем эту информацию в общий чат. Гоночный инженер по радиосвязи передает эти данные пилоту.

Кроме анализа показаний GPS конкурентов, со временем у меня появилась еще одна интересная задача. Я занимался построением моделей деградации шин. Сегодня шины в Формуле 1 – это очень важная составляющая победы, так как, выбрав правильный комплект резины, ты можешь выигрывать по 2-3 секунды с круга, а это невероятно много. По сути, шины это практически единственный параметр, который можно менять по ходу гонки. Нельзя сменить мотор, нельзя провести дозаправку, нельзя заменить пилота, можно лишь минимально изменить аэродинамику и сменить комплект резины. Так как по ходу гонки шины изнашиваются, а каждый заезд на пит-лейн обходится пилоту в 20-25 секунд, выбор удачного момента для их смены может дать огромный выигрыш. К моменту моей стажировки у Scuderia Toro Rosso уже была построена простая модель, и одной из моих задач стала ее доработка и усложнение на основе тех данных, которые были собраны.

Были ли какие-то сложности в работе?

Был небольшой языковой барьер. Я чувствовал, что мне не хватает знания итальянского языка. В Scuderia Toro Rosso сформировалась интернациональная команда, мой непосредственный шеф — Гиём и мой коллега Чарли были из Франции, а другой мой коллега Роберто — из Италии. Между собой они как правило общались на итальянском. На английском общались только со мной. Я знаю, что для сотрудников, у которых контракт на срок более одного года, команда оплачивает языковые курсы, но так как я был в команде всего три месяца, я бы не успел хорошо освоить итальянский.

А ты можешь рассказать, есть ли сейчас в Scuderia Toro Rosso постоянная программа стажировки для студентов?

Да, у команды есть постоянная программа стажировок, но она рассчитана, в первую очередь, на европейских студентов.

Для меня, в каком-то смысле, было сделано исключение, и я стал единственным стажером Scuderia Toro Rosso из России. Во многом это связанно с тем, что исторически Формула 1 — это европейский вид спорта и его популярность в России начала расти только в 2010 году, когда появился первый российский пилот — Виталий Петров, а затем в 2014 году появилась трасса в Сочи и прошло первое Гранд-При России. Отдельно хотел бы поблагодарить Сергея Белоусова и команду Acronis за то, что пригласили Франца Тоста в МФТИ и помогают нашему вузу развивать подобные международные партнерства.

Ты можешь подвести итог своей стажировки?

Прежде всего, это бесценный опыт работы в совершенно другой атмосфере, с людьми с совершенно другим менталитетом. Это очень полезный опыт. Меня очень сильно удивило то, что, начиная с самого первого дня стажировки, я был включен в работу, и речь шла не просто о формальной работе, а о реальных задачах, которые сразу же находили реальное применение в рабочем процессе.

Еще один навык, которые я приобрел за время стажировки, это навык программирования на Python. Не смотря на то, что я приходил в команду не как простой программист, мне все-таки приходилось писать код. Нужно было разрабатывать методы, которыми мы анализировали данные GPS, о которых я говорил выше, и раз я их разрабатывал, то и писать под них код нужно было тоже мне. То есть я разрабатывал метод, писал под него код и передавал своим коллегам, а они, в свою очередь, проверяли его и дорабатывали в случае необходимости.

Ты использовал полученные знания и данные при написании своей квалификационной работы?

Мысль написать квалификационную работу на основе тех знаний и данных, которые я получил в Scuderia Toro Rosso были. Более того, команде понравилось наше сотрудничество, они готовы были предоставить данные при условии подписания договора о неразглашении, и даже интересовались, хотел бы ли я продолжить с ними работать после окончания МФТИ. Но, к сожалению, тема моей студенческой работы пока не достаточно актуальна для моей кафедры МФТИ.

Видишь ли ты свое будущее в Формуле 1?

Это сложный вопрос. Но я знаю, что скоро, 17 ноября Франц Тост и Даниил Квят приезжают на Физтех по приглашению Acronis с единственной в России открытой лекцией и только для МФТИ, в честь юбилея Физтеха. Я бы хотел встретиться с ними на мероприятии и пообщаться по поводу вопроса моделирования деградации шин. Ведь когда я был на стажировке, я только закончил третий курс, и не обладал тем багажом знаний в области построения статистических и предсказательных моделей, которым обладаю сегодня, защитив бакалаврскую и учась на пятом курсе. Мне кажется, мой опыт может быть полезен. И, если каким-то образом получится реализовать этот проект, то это было бы очень круто. Я даже знаю нескольких ребят на Физтехе, которым тоже очень интересно участие в нем.

А поддерживаешь ли ты сейчас связь с кем-либо из команды?

Да, я поддерживаю связь через Facebook с членами нашей группы. Это очень увлеченные гонками люди, тот же Роберто до попадания в Scuderia Toro Rosso работал в итальянской гоночной команде MotoGP Ducatti, поэтому у нас находятся общие темы для разговоров. Вообще в Европе, и особенно в Италии, гонки — это невероятно популярный вид спорта, который может соперничать с футболом.

Что ты можешь посоветовать студентам, которые тоже захотят попасть на стажировку в Scuderia Toro Rosso?

Самое главное — не бояться проявить инициативу и подать заявку на участие в стажировке. Ведь если сидеть сложа руки, ничего не получится. Не стоит бояться того, что это другой мир, целая индустрия. До попадания на эту стажировку у меня не было ничего, кроме сильного желания попасть в команду, и базовых знаний, которые я получил на Физтехе. Дерзайте, у вас обязательно получится!

Для участия в конкурсе вам необходимо задать вопрос через эту форму. Даниил Квят обязательно ответит на самые интересные вопросы, их авторы смогут посетить Public Talk в МФТИ и получить открытку с автографом Даниила, а автор лучшего вопроса получит ценный приз с символикой мероприятия!

Выражаем благодарность команде Физтех.Радио за подготовку материала.

Конкурс завершен! Победителями стали:

1 место (призы: футболка и открытка с автографом): Орешников Алексей Юрьевич.

2-5 места (приз: открытка с автографом): Зезюлинский Владимир Николаевич, Давлетов Вадим Мухамедьярович, Тарасов Павел Александрович, Денисенко Антон Андреевич.

Поздравляем победителей! Организаторы конкурса свяжутся с вами в ближайшее время.