Давайте начистоту. Последний раз, когда вы получили действительно стоящее предложение о работе через HeadHunter, вы, наверное, еще пользовались кнопочным телефоном. Платформа, когда-то бывшая монополистом на рынке труда, сегодня напоминает динозавра, который не понимает, что метеорит уже давно прилетел. Он еще шевелится, издает громкие звуки, но его экосистема уже вымирает.

Я не кадровик и не IT-гуру, раздающий советы со стороны. Я такой же разработчик, который за последние 5 лет прошел через десятки собеседований, просмотрел сотни вакансий и, в конце концов, сбежал из этой системы. Давайте разберемся, что пошло не так, и главное — куда двигаться дальше.

Диагноз: синдром вакуумной камеры, или Куда пропадают ваши отклики

Представьте себе такую картину. Вы тщательно готовите резюме, пишете сопроводительное письмо (хотя все знают, что их почти никто не читает), отправляете отклик в желаемую компанию. И… тишина. Не «читано», не отклонено, просто ваше резюме улетает в черную дыру.

Что происходит на другой стороне экрана?

Рекрутер, заваленный 1000+ откликами на одну вакансию (половина из которых — «Специалист по маникюру» на позицию «Java-разработчик»), физически не успевает их все просмотреть. Вместо этого он пользуется системой фильтров HH, которая отсеивает кандидатов по каким-то ей одной ведомым критериям. Ваше идеальное резюме может не дойти до человека просто потому, что вы не вставили в текст ключевое слово «Kubernetes», а написали «k8s».

Система, созданная для ускорения поиска, на деле создает непроницаемый барьер. Вы не общаетесь с людьми, вы боретесь с алгоритмом, который плохо обучен.

Вакансии-призраки

Это мое любимое. Вы когда-нибудь видели вакансию, которая висит месяцами, а то и годами? Создается стойкое ощущение, что некоторые компании не столько ищут сотрудников, сколько ведут маркетинговую деятельность. «Смотрите, мы растем, мы в поиске крутых специалистов!» — на самом деле, ни одного нового человека в штат не принимается.

Такие вакансии-призраки создают искаженную картину рынка. Кажется, что спрос огромен, но на деле это мираж. Ты откликаешься, проходишь собеседования, а в финале слышишь: «Вы прекрасный специалист, но мы пока приостанавливаем поиск». Проходит неделя, и вакансия снова красуется на самом верху списка. Знакомая история?

AI-собеседования: когда твою судьбу решает бездушный код

Новый тренд, который вызывает дрожь у большинства адекватных соискателей. Вам предлагают не поговорить с живым человеком, а записать видеоответы на стандартные вопросы. Вы сидите перед камерой, пытаясь выглядеть непринужденно, в то время как алгоритм анализирует ваши слова, интонацию и, кто знает, может быть, даже размер зрачков.

Это апофеоз обезличивания. Ваши навыки, опыт и человеческие качества сводятся к набору данных, который сравнивается с неким «идеальным профилем». Пропадает вся магия человеческого общения, та самая, где можно пошутить, увидеть реакцию, почувствовать настоящую атмосферу будущей команды.

Почему все уходят в Telegram

Пока HH пытается латать дыры в тонущем корабле, умное комьюнити уже построило себе новые, быстрые и маневренные лодки. И главной из них стал Telegram.

Почему мессенджер обогнал гиганта индустрии?

Скорость. Вакансия в канале публикуется сегодня — завтра кандидат уже на собеседовании. Никаких недельных циклов обработки.

Релевантность. Каналы по своей сути тематические. Подписываясь на канал для Python-разработчиков, вы не увидите предложений для менеджеров по продажам.

Прямой контакт. Часто в посте указан прямой телеграм нанимающего менеджера или HR. Вы пишете ему напрямую, минуя все формальности.

Живое комьюнити. В обсуждениях можно сразу задать вопросы о компании, узнать подводные камни от тех, кто уже там работал.

Кстати, если вам интересно – я и сам веду канал с вакансиями для начинающих в IT, где ежедневно публикую новые предложения. Можете найти его как ITStartJob. Но это просто к слову – вариантов таких каналов сейчас много.

Что же делать?

Не предлагаю удалять аккаунт на HH — он все еще может быть частью вашего арсенала. Но лишь частью. Пора менять стратегию.

Смещайте фокус. Пусть HH будет вашим «запасным аэродромом». Основные усилия направьте на живые площадки: Telegram, специализированные комьюнити, митапы и конференции.

Прокачивайте сеть контактов. Сами себе рекрутер. Старый добрый нетворкинг все еще работает лучше любых алгоритмов. Напишите бывшим коллегам, поинтересуйтесь, нет ли у них открытых позиций.

Будьте активны. Не ждите, пока вас найдут. Найдите компании, в которых хотите работать, и напишите HR или тимлиду напрямую в LinkedIn или Telegram. Живое, заинтересованное сообщение ценится куда выше сотни безликих откликов.

Избавьтесь от перфекционизма. Не тратьте недели на идеальное резюме. Лучше отправьте десять «хороших» резюме в те каналы и чаты, где шанс получить отклик выше, чем один «идеальный» отклик в бездну HH.

Вывод прост: рынок труда изменился безвозвратно. Эпоха монополий и бездушных платформ уходит. На смену приходит эра прямого общения, комьюнити и скорости. Не цепляйтесь за умирающую платформу из ностальгии. Идите туда, где вас действительно ждут.

Как отметила заместитель председателя правительства Нижегородской области Екатерина Солнцева, это направление кардинально меняет подход к вычислениям и открывает новые горизонты для решения ранее невыполнимых задач. «Благодаря уникальным принципам квантовой механики квантовые компьютеры способны обрабатывать информацию с невероятной скоростью, что имеет огромное значение для различных областей — от криптографии до моделирования сложных систем. Развитие квантовых компьютеров и суперкомпьютеров, нейроморфных процессоров и микроэлектроники имеет для нас стратегическое значение», — подчеркнула она.

Спикер от Газпромбанка, Александр Гришканич, исполнительный директор Департамента аналитики и внедрения технологий, рассказал о применении квантовых вычислений в банке. По его словам, технологии уже близки к практическому применению благодаря прогрессу в коррекции ошибок и растущему интересу бизнеса.

«Квантовый компьютер в обозримом будущем принесёт значимые экономические эффекты, особенно в финансовом секторе, поэтому стратегически важно не игнорировать эти изменения. Необходимо инвестировать в молодые команды, работающие над квантовыми проектами, чтобы вовлечь их в сообщество и повысить конверсию лабораторных исследований в экономически полезные решения», — добавил Александр Гришканич.

Для комфортного общения участников Газпромбанк.Тех организовал на площадке партнёрскую зону. Это пространство для нетворкинга, где между лекциями можно было отдохнуть, выпить кофе и обсудить услышанное. Здесь студенты знакомились, обменивались контактами и вели дискуссии о квантовом превосходстве.

Три дня школы пролетели быстро, но для многих участников это стало только началом большого пути в мире квантовых вычислений. Кто-то продолжит углублённое изучение темы в университете, другие применят полученные знания в исследовательских проектах, а некоторые, возможно, вскоре будут работать с настоящими квантовыми компьютерами и их программными эмуляторами.

Мы рады, что смогли поддержать это образовательное мероприятие и создать комфортное пространство для общения молодых специалистов. Квантовые технологии развиваются стремительно, и важно, чтобы в России было достаточно квалифицированных кадров для работы в этой области. Летняя школа в Нижнем Новгороде — важный вклад в подготовку нового поколения специалистов по квантовым вычислениям.

Проведение школы должно дать новый импульс для развития профессионального сообщества специалистов в области квантовых и смежных технологий в России.

True Tech Champ: как это было

Олимпиада включала в себя два трека. Школьники и студенты решали алгоритмические олимпиадные задачи, а действующие специалисты занимались оптимизацией размещения облачных ресурсов на популярных стеках.

До финала дошли 250 участников, призёрами стали только 12.

✔ Победитель в старшем треке забрал 3 млн рублей, обладатели двух вторых мест — по 1,5 млн, а трёх третьих — по 500 тыс.

✔ В младшем треке главный приз был 1 млн рублей, вторые места забрали по 500 тысяч, третьи — по 250 тысяч.

Офлайн в МТС Live Холл присутствовала 1 000 гостей, около 20 тыс. зрителей присоединились онлайн. Так что соревнование вышло напряжённым не только из-за сложности кейсов: за участников болело и переживало огромное количество людей.

Финал True Tech Champ прошёл в формате код-феста. На площадке были игровые зоны, квесты с крутыми призами и даже тату-студия. После церемонии награждения гостей True Tech Champ ждали стендап и музыкальные хедлайнеры.

Олимпиада True Tech Champ — важное мероприятие не только для МТС, но и для всего ИТ-рынка. Это высочайшая концентрация молодых технологичных специалистов в одном месте, например, в зале присутствовали ребята из состава сборной России по программированию. Мы старались индивидуально раскрывать каждого участника, помогать, где-то обучать и направлять. В итоге все получили незабываемый опыт, который мы обязательно преумножим.

Олимпиада True Tech Champ — не единственное комьюнити, образующее мероприятие из серии True Tech от МТС

✔ True Tech Day — крупнейшая в России конференция с международными спикерами и топовыми темами без воды и лирики. В этом году на конференции было более 60 000 разработчиков. Обсуждали архитектуру, большие данные, ИИ, продуктовый менеджмент, кибербезопасность.

✔ Если хотите попробовать свои силы в решении задач, следите за новостями True Tech Hack — ИТ-хакатона в рамках конференции True Tech Day. В этом хакатоне МТС соревнуются frontend-, backend- и мобильные разработчики, data-science-специалисты, UX/UI-дизайнеры и продакт-менеджеры.

Что такое бизнес-клуб «Атланты»

Чтобы грамотно объяснить, зачем нам понадобилась функция поиска людей на карте, следует сначала рассказать о самом клубе.

«Атланты» — это закрытое сообщество для предпринимателей, которое решает сразу несколько задач:

• Нетворкинг и общение. В клубе собраны бизнесмены с оборотом компаний начиная от 60+ млн. рублей, при этом средний оборот компаний резидентов составляет 1,4 млрд в год. Участники могут не только расслабиться в кругу единомышленников, но и завести новых друзей.
• Развитие бизнеса. Среди участников клуба профессионалы в разных сферах бизнеса: от тяжелой металлургии до консалтинга и ИT. В клубе распространена культура шеринга: каждый из резидентов обладает багажом знаний и опыта в определенной сфере.
• Личностный рост. В клубе есть множество форматов общения, проводятся мероприятия для личностного развития и решения индивидуальных запросов.

Не так давно мы получили запрос от участников: организовать внутри клуба систему, которая позволила бы находить «Атлантов» поблизости. Чтобы иметь возможность познакомиться, поделиться мнениями, пообщаться с интересными и успешными людьми, не отрываясь от своих бизнес-задач.

У нас уже было мобильное приложение для участников клуба, предназначенное для нетворкинга и бизнес-знакомств. Оно прекрасно работает, участники с его помощью договаривались о встречах, консультациях и даже совместных бизнес-проектах. Поэтому мы решили добавить в него функцию поиска участников клуба по геолокации. Чтобы человек мог открыть приложение и увидеть, кто из коллег-предпринимателей открыт к общению и находится недалеко.

«Радар.Атланты»: разработка, особенности, сложности

1. Назначение функции

Главная задача «Радар.Атланты» — показать, где находятся резиденты клуба. Чтобы участник мог найти коллег-предпринимателей поблизости, независимо от того, где он сейчас находится.

Фичу мы внедряли в уже функционирующее приложение «Атланты», которое работает по принципу социальной сети для бизнесменов и топ-менеджеров. Весь процесс разработки «Радара» от идеи до релиза занял 3 месяца.

Само приложение сделано на фреймворке Flutter, что позволяет нам поддерживать единую кодовую базу для Android и iOS. Flutter упрощает тестирование продукта и обеспечивает более высокую скорость и низкую стоимость разработки, если сравнивать с нативными версиями мобильного приложения для платформ IOS и Android. Для серверной обработки мы используем PHP с фреймворком Symfony и базу данных Postgre SQL.

2. Разработка

Для функции «Радар» мы применили технологии ElasticSearch вместе с одноименным программным продуктом. Именно это позволяет искать резидентов по карте. Также некоторую информацию мы кэшируем, чтобы как можно быстрее доставлять данные на устройство пользователя. Для этого мы используем Redis. Эксплуатируется это всё в облаке провайдера в отказоустойчивом кластере Kubernetes, геораспределенное хранение — в двух дата-центрах.

Сами геоданные мы получаем стандартными средствами API операционной системы смартфона. При его включенной геолокации данные обновляются раз в десять минут. Тут важно уточнить, что мы никак не храним историю геоданных пользователей — нам доступны только последние координаты, которые при изменении перезаписываются. Это обеспечивает максимальную безопасность резидентов — даже в теории отследить историю перемещений бизнесмена просто невозможно. У нас в Атлантах безопасность наших резидентов превыше всего.

С клиентской стороны эта функция выглядит максимально просто. Он заходит в приложение, выбирает радиус поиска «Атлантов» с помощью управления масштабом карты на подложке Яндекс.Карт, и если рядом есть участники клуба, он увидит их на карте и сможет с ними связаться. А если нажать на аватарку, то быстро можно попасть в профиль резидента и узнать всю полезную информацию про него, включая оборот бизнеса, сферу деятельности, экспертизу и ресурсы, которыми обладает Атлант.

3. Трудности

Самым сложным этапом, что интересно, оказалась совсем не разработка. «Радар» требует доступа к геолокации пользователя, и чтобы добавить ее в приложение, нужно пройти модерацию Google Play и App Store. Общение с представителями маркетплейсов заняло несколько недель. Концепция «Радара» отличается от приложений, которые обычно используют геолокацию. Поэтому пришлось доказывать, как именно эта фича пойдет на пользу клиентам. Мы максимально детально объясняли, как работает функция, как она реализована программно, как хранятся и передаются данные, как обеспечивается безопасность пользователя.

App Store не принимал фичу три раза. У них не было схожих кейсов, и они никак не могли понять специфику функции именно с продуктовой точки зрения: то есть, зачем нам нужно отслеживать геоданные внутри приложения для бизнес-клуба. Пришлось делать отдельный питч, в котором мы разжевали все нюансы. И только тогда доступ к геоданным одобрили.

4. Характеристики

Теперь немного расскажем о характеристиках. Раз функцию геолокации можно легко отключить программно, необходимо было грамотно замотивировать клиентов ею пользоваться.

Решение получилось простым и изящным. Воспользоваться «Радаром» и увидеть резидентов клуба на карте участник может только, если включит геолокацию у себя и даст приложению к ней доступ. Некоторые используют функцию только время от времени, но примерно у 20-25% всех резидентов клуба «Радар» включен постоянно. Это число стабильно и не падает с момента релиза. Значит, они видят в нем пользу и ценность. Причем, подобная виральная особенность родилась уже во время разработки, изначально мы ее не планировали.

Еще один интересный момент. Все участники клуба — люди состоятельные, и раскрывать свое месторасположение с точностью до нескольких метров они не хотят.

Для безопасности резидентов мы внедрили погрешность на карте в 1,5 километра. Смартфон передает точные координаты клиента на сервер, где они намеренно искажаются и затем передаются на карту приложения. По сути «Атланты» видят всех членов клуба в рамках одного города, но эту информацию невозможно использовать в любых других целях.

Изначально мы тестировали это на эмуляторах с Яндекс.Картами. То есть, вручную вводили координаты с точностью до метра и на выходе получали произвольную точку на карте в радиусе 1,5 км от реального местоположения клиента.

Вот как это реализовано программно:

5. Тестирование

Во время тестирования функции мы столкнулись с любопытной сложностью. На крупных масштабах карты точка с резидентом клуба могла не отображаться совсем, потому что погрешность выбрасывала ее за границы видимой карты. Естественно, в списках доступных участника в таком случае тоже не было. Непорядок.

Пришлось вводить дополнительные фильтры, которые также учитывают реальное месторасположение пользователя. Если оно в рамках показанного квадрата карты, то точка с погрешностью тоже будет в рамках карты.

В целом процесс разработки и тестирования не вызвал каких-то особых трудностей. Готовый продукт мы сначала тестировали на эмуляторах, а после выкатили для небольшого количества клиентов, которые согласились его опробовать в числе первых.

6. Результаты

«Радар.Атланты» мы запустили только месяц назад, и работа над его улучшением активно ведется. К примеру, одна из приоритетных целей в ближайшее время для нас — это оптимизация использования API Яндекс.Карт. Поскольку это платно, нам нужно минимизировать расходы бизнеса на использование нашими резидентами механизма Яндекс.Карт. Сделать это мы планируем с помощью кэширования некоторых клиентских данных, чтобы приложение чаще обращалось за сведениями к внутренним серверам, а не напрямую к базе Яндекса.

В целом «Радар» уже работает как самостоятельный продукт в пределах мобильного приложения «Атланты». При этом у нас уже есть фидбек от пользователей — больше 300 резидентов клуба пользуются поиском на карте для назначения бизнес-встреч, но для запуска полноценной аналитики мы планируем выждать немного времени, чтобы к функции привыкли и перестали ее воспринимать как что-то необычное. Процессом разработки и результатом мы довольны. Получилось ровно то, что планировали — даже чуть лучше.