🔥 В Москве суд восстановил на работе уволенную из-за ИИ сотрудницу

В Преображенском суде Москвы завершился резонансный процесс: россиянку, уволенную из-за внедрения искусственного интеллекта, обязали вернуть на работу.

Суд признал увольнение незаконным, а действия компании — нарушающими трудовое законодательство.

Что произошло

Анастасия Рожнова работала категорийным менеджером отдела закупок в коммерческой компании ООО «Алиса».

В 2024 году организация внедрила нейротехнологии и ИИ-системы, которые позволили автоматизировать большую часть работы закупочного отдела. В результате Рожновой предложили перейти на двухчасовой рабочий день с соответствующим снижением зарплаты.

Сотрудница не согласилась на такие условия. После этого ее трудовой договор был расторгнут. Руководство компании утверждало, что причиной увольнения стали нарушения трудовой дисциплины. Однако суд встал на сторону работницы.

Решение суда

Согласно решению Преображенского суда:

• Приказ об увольнении признан незаконным.
• Рожнову восстановили на должности категорийного менеджера.
• Компания обязана выплатить сотруднице: зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Решение основано на том, что автоматизация части обязанностей не может быть признана основанием для увольнения по российскому трудовому законодательству.

Почему это важно

Это первое в России известное судебное дело, связанное с увольнением из-за внедрения ИИ.

Решение суда может стать прецедентом, показывающим, что автоматизация не дает работодателю права сокращать персонал без соблюдения всех требований закона.

По мнению юристов, дело подчеркивает важность корректного оформления изменений в трудовых договорах при переходе к ИИ-решениям. Если сотрудник не согласен на перераспределение обязанностей или уменьшение рабочего времени, компания обязана либо сохранить его текущую должность, либо провести сокращение с выплатой компенсаций.

Что дальше

После этого решения, аналогичные дела могут появиться в других компаниях, где активно внедряются нейросети и автоматизация. Работодатели будут вынуждены учитывать права сотрудников при реорганизации рабочих процессов.