OpenAI массово нанимает «super junior» — джунов без опыта разработки, но с навыками работы с ИИ

OpenAI меняет стратегию найма инженеров: компания все чаще берет молодых специалистов без классического опыта в программировании, но с нативными навыками работы с искусственным интеллектом.

Об этом рассказал глава прикладного и инженерного направлений ChatGPT Сулман Чоудри в беседе с Гергели Оросом, автором известной техрассылки The Pragmatic Engineer.

По словам Ороса, в OpenAI активно развивается новая модель — связка «super senior + super junior». Опытный инженер отвечает за архитектуру и стратегические решения, а «супер-джун» берет на себя скорость и гибкость. Он использует ИИ-инструменты на уровне, недоступном старшим коллегам.

«Один из таких джуниоров обиделся, когда его спросили, не помог ли ему Codex. Для него это слишком просто. Он использует сразу несколько экземпляров Codex, которые общаются между собой и выполняют разные части задачи», — рассказывает Орос.

Эти специалисты — представители нового поколения «AI-native» инженеров, для которых взаимодействие с языковыми моделями — базовый навык, сродни владению Git или терминалом.

Они умеют быстро запускать несколько агентов, делить задачи между моделями и интегрировать результаты в код.

Программы OpenAI для ранней карьеры

Все это логично вписывается в собственные инициативы OpenAI — Residency и Emerging Talent. Там прямо говорится, что компания берет людей «на переходе» между non-tech и IT, если они способны быстро осваивать инженерные принципы с помощью ИИ.

«Мы ищем людей, которые думают, как инженеры, даже если у них нет традиционного опыта разработки», — говорится в описании программ.

Контраст с рынком

На общем фоне это решение выглядит почти парадоксально. 2025-й стал годом, когда большинство IT-компаний сократили junior-позиции: автоматизация и рост LLM-ассистентов сделали базовую разработку избыточной. Но OpenAI, наоборот, делает ставку на специалистов, выросших в новой парадигме — тех, кто умеет кодить через ИИ, а не вместо него.

Эксперты называют это возможным сдвигом в отрасли: если стратегия OpenAI сработает, за ней могут последовать другие компании, начав формировать команды, где ключевым навыком станет не знание конкретного языка, а умение мыслить и строить системы в симбиозе с моделями.