Вакансии

Разместите ваши вакансии среди 2 000 000 лояльных профессионалов. Мы поможем привести вам отклики на актуальные вам позиции.

Разместить вакансии

Вариант 1: Подписка на вакансии

В подписке на вакансии вам доступна публикация бесконечного количества вакансий на месяц. Модель похожа на подписку на онлайн-кинотеатр: вы платите один раз за месяц, но вам доступны все фильмы, входящие в подписку.

Публикуйте все ваши IT-вакансии

Вам доступна публикация любого количества вакансий на сайте tproger.ru в специальном разделе и в баннерной системе рекомендаций в течение 30 календарных дней.

Платите всегда одинаково

Цена подписки не зависит от количества размещенных вакансий: всегда 15 000 рублей в месяц.

Оплатить можно несколькими способами:

По карте с возможностью подключить автоплатеж
По счёту
- 3 месяца
- 6 месяцев со скидкой 10%
- 12 месяцев со скидкой 15%

Вакансии видят IT-специалисты

В среднем вакансия набирает от 30 000 охвата, от 300 просмотров и 3–10 откликов в зависимости от специфики вакансии.

Более 700 000 IT-специалистов каждый месяц приходят на наш сайт за новыми знаниями. Увидев там ваши вакансии, они сразу смогут на них откликнуться.

Получить подписку на вакансии

Вариант 2: Анонсы вакансий

Если вам нужно в короткие сроки до двух недель получить отклики на вакансии, мы предлагаем вам следующие опции:

Посты в соцсетях

Каналы «Типичный программист» в Telegram, ВКонтакте, Twitter, Facebook
Наши тематические каналы в Telegram по Python, Веб-разработке, Мобильной разработке, Геймдеву, для начинающих, а также Веб-разработка ВКонтакте
Наши каналы с юмором в Telegram и ВКонтакте

Баннеры

На tproger.ru вы можете привлечь внимание аудитории через баннеры. Доступно размещение как на всем сайте, так и на конкретные языки программирования и стеки технологий

Таргетированная реклама

Мы поможем найти нужную аудиторию через инструменты рекламы ВКонтакте. Размещаем объявления от своего имени на аудиторию наших ресурсов. Доступны сегменты аудитории конкретных языков программирования и стеков технологий

Проанонсировать вакансии

Продвигайте HR-бренд

Задача компании — показать, что она — лучший работодатель в своей сфере и привлечь самых талантливых сотрудников.

Почему это так? 75% сотрудников изучают бренд работодателя, прежде чем подать заявку. И чтобы добиться хороших результатов, только блока на сайте «О компании» недостаточно.