🔥 Скандал в RUTUBE: подписка на ОМ стоила сотруднику работы

В RUTUBE разгорелся скандал. Руководитель компании Максим Ульянов сообщил, что один из сотрудников покинул компанию из-за участия в сообществе «Осознанной меркантильности».

Соответствующее сообщение с обоснованием увольнения попало в сеть и вызвало волну обсуждений в профессиональных сообществах.

По словам Ульянова, сообщество оказывает «деструктивное влияние» на сотрудников, поощряя стратегию, в которой работа используется как кейс для портфолио, опыт — симулируется, а усилия минимизируются. Упор — на внешний эффект, а не на вклад в команду.

Что такое «осознанная меркантильность»

Сообщество «ОМ» — популярная тусовка карьерных стратегов и коучей, продвигающая идею рационального подхода к карьере.

Участники обмениваются лайфхаками, как быстро вырасти в деньгах и грейде, совмещать несколько работ, «прокачивать личный бренд» и «брать от компании максимум».

Критики обвиняют это движение в поощрении манипуляций: якобы оно рождает фейковых мидлов, лживые резюме и токсичный индивидуализм.

Свобода против лояльности

История вызвала споры не только из-за увольнения, но и из-за его мотива: человека убрали не за плохую работу, а за участие в сообществе.

Хотя автор скандального поста позже попытался смягчить формулировки, в опубликованном сообщении указано дословно: «это было одной из ключевых причин, по которым ему пришлось покинуть компанию».

Критики считают такую позицию опасной: если работодатели начнут увольнять за подписки или лайки — это прямая дорога к корпоративной цензуре. Сегодня это «меркантильность», завтра — ироничный комментарий под новостью о переработках.

В то же время у работодателей тоже есть свои причины действовать подобным образом: рынок переполнен кандидатами с приукрашенными резюме и ложными компетенциями. Появляются целые «чёрные списки» людей, замеченных в подобных сообществах.

Вопрос доверия

История с RUTUBE — не частность, а симптом: в индустрии падает доверие.

Работодатели боятся циничных карьеристов, сотрудники — тотального контроля. И пока в компаниях нет зрелых процессов оценки — будут и фейковые профили, и увольнения по подозрению.