Каждый пятый новый ИИ-инженер Google — это бывший сотрудник компании

В разгар гонки за ИИ-талантами между Google, OpenAI и прочими игроками, рынок все чаще видит необычную стратегию.

Так, например, Google активно возвращает тех, кто уже когда-то ушел из компании. По данным CNBC, около 20% инженеров, нанятых корпорацией для работы над ИИ в 2025 году — это ее же экс-сотрудники.

Представитель Google подтвердил, что цифра актуальна на декабрь 2025 года.

Почему инженеры возвращаются

По словам руководителя отдела компенсаций Google Джона Кейси, ИИ-инженеров привлекают масштабные вычислительные ресурсы и финансовые возможности компании.

Для сложных моделей и экспериментов нужны мощности, которые могут позволить себе далеко не все. В этом смысле Google остается одним из самых комфортных мест для прикладных ИИ-исследований.

У компании есть и большой «резерв» бывших сотрудников. После крупнейших в своей истории сокращений в начале 2023 года, когда материнская компания Alphabet уволила 12 000 человек, многие специалисты разошлись по рынку. И теперь часть из них возвращается.

Тренд не только Google

Рост числа «бумерангов» заметен по всей индустрии. По данным ADP Research, именно технологический сектор лидирует по возвращению бывших сотрудников.

Конкуренция за опытных ИИ-инженеров настолько жесткая, что компании все чаще предпочитают проверенных людей, уже знакомых с внутренними процессами.

Давление со стороны конкурентов

При этом Google продолжает терять и находить таланты одновременно. Ранее Microsoft переманила несколько десятков сотрудников из исследовательского подразделения DeepMind.

По словам CEO OpenAI Сэма Альтмана, его компания предлагает гигантские бонусы за переход — вплоть до $100 млн.

Возвращение ключевых фигур и смена культуры

Одним из самых заметных возвращений стал Ноам Шазир — со-основатель Character.AI. Он покинул Google в 2021 году, а в 2024-м вместе с командой снова присоединился к DeepMind.