Игра Яндекс Практикума
Игра Яндекс Практикума
Игра Яндекс Практикума

Основатель YC-стартапа рассказал о самом коротком и странном собеседовании в своей жизни

Новости Отредактировано

Основатель YC-стартапа OneText рассказал о необычном собеседовании, где кандидат отказался проходить стандартные этапы отбора, считая их ненужными для опытных специалистов. Действительно своеобразный соискатель

307 открытий5К показов
Основатель YC-стартапа рассказал о самом коротком и странном собеседовании в своей жизни

Недавно в блоге The Hustling Engineer основатель стартапа OneText, участник программы Y Combinator, поделился забавной и странной историей, которая произошла на одном из собеседований.

Этот случай наглядно показал, как могут складываться взаимодействия между потенциальными сотрудниками и стартапами, где оба стремятся найти идеальное совпадение.

Начало общения

Основатель, представившийся как Даниэль, рассказал, что после публикации описания вакансии получил множество заявок.

Среди них особенно выделился кандидат, названный в статье Адамом (имя изменено). Адам имел отличное резюме, внушительный портфель проектов на GitHub и интересный ответ в заявке, что сразу привлекло внимание Даниэля.

Необычный старт собеседования

Собеседование началось с небольшой задержки, но это не вызвало никаких проблем. Общение сначала шло довольно легко: оба собеседника шутили и обменивались любезностями.

Адам даже предложил использовать другое ИИ-приложение для ведения заметок, что выглядело как дружеский совет.

Однако когда разговор зашел о процессе собеседования, ситуация начала меняться. Адам выразил желание сначала обсудить этапы отбора, что показалось Даниэлю немного странным, но он охотно согласился.

Резкое завершение

Как только Даниэль начал описывать стандартные этапы отбора, включая несколько встреч с членами команды и возможное выполнение небольшого тестового задания, Адам сразу выразил недовольство.

Он заявил, что предпочитает более простой и быстрый процесс, без множества этапов и встреч.

Адам также отметил, что, по его мнению, опытные специалисты не должны тратить время на долгие собеседования, когда их навыки уже очевидны из профиля на GitHub и других открытых данных.

Этот комментарий застал Даниэля врасплох, так как он ожидал конструктивного диалога, а не категоричного отказа продолжать процесс.

Из произошедшего не совсем понятно, то ли Адам был высококлассным специалистом, которого оскорбило такое число этапов, то ли это обыкновенный волк, который боялся, что его разоблачат на одном из шагов собеседования.

Как вы относитесь к поведению Адама?
Поддерживаю. Надоели компании с миллионом итераций интервью
Не поддерживаю. С софтами и самомнением у него есть проблемы
Следите за новыми постами
Следите за новыми постами по любимым темам
307 открытий5К показов