Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу — отвечают эксперты
Не все работодатели добросовестные: некоторые пускают соискателям пыль в глаза, заманивая к себе. Эксперты рассказывают, как не попасться на их удочку.
102К открытий102К показов
Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.
Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу?
Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.
102К открытий102К показов
Конференции — не просто место, где можно потусить с коллегами и собрать мерч. Туда нужно идти за опытом и знакомствами для своей работы, но облажаться можно на раз-два – вот 8 советов, как не стоит себя вести на конференции, и как это исправить, если ты хочешь, чтобы вас уважали.
Гайд для собеседований по Kubernetes: главные (и не только) вопросы и как на них ответить
Обсудили, какие недостатки есть у Kanban о сравнению со Scrum, зачем вообще нужен Scrum и какие шаги помогут перейти на него.
В статье узнаете, как стать хорошим наставником, почему это важно, и какие бонусы наставничество приносит не только подопечным, но и самим наставникам.