За голову идеального IT-работодателя: где водится и как поймать?

Первая идеальная IT-компания: какая она?

Моей первой зарубежной IT-компанией стал Samsung в США. В Америке распространены два типа трудоустройства — контрактный и фултайм. В первом случае выше зарплата, а во втором больше бонусов. Я выбрал фултайм-позицию в том числе из-за хорошей бонусной программы.

Самое очевидное преимущество — имя компании. Про Samsung знают все, у них очень сильный бренд. Для строчки в резюме, особенно начинающего специалиста, — это огромный плюс.

Я сразу оценил максимально человечное отношение как со стороны руководителей, так и культуру общения между коллегами. Это сильно способствовало созданию приятной атмосферы в рабочем пространстве — большом открытом офисе. Он был организован так, что никто никому не мешал. А при необходимости — помогал.

Что касается коллектива, в Samsung я прочувствовал атмосферу интернациональной компании. Вместе с американцами там работает много индусов, китайцев. Есть итальянцы, бразильцы, русские, молдаване, киргизы, румыны… Из-за разницы менталитетов со многими людьми мало общего, объединяет только работа. Зачастую люди сближаются на фоне близкой им культуры. Для представителей постсоветского пространства, например, объединяющим фактором часто становится русский язык.

Денежные бонусы

Пожалуй, это самый приятный пункт. Зарплату пересматривали каждый год и увеличивали её не на 2-3%, что, по сути, лишь покрывает инфляцию, а на гораздо больший процент. С каждым новым годом работы в компании мои доходы реально увеличивались. Также по итогам года платили дополнительные зарплатные бонусы — в среднем плюс 20% от дохода. И выдавали акции компании, которыми можно было распоряжаться на своё усмотрение. При покупке машины в кредит, до 20% из суммы ежемесячных платежей оплачивает компания.

Скидки на товары

Каждый сотрудник имел скидку 10% на абсолютно любую технику, даже Apple. Если же ты хотел приобрести продукцию Samsung, то самые новые модели можно было купить со скидкой 40%. Ну а если модель уже «устаревшая», то скидки могли достигать и 80%. Сотрудник Samsung может купить телевизор стоимостью 3 000 долларов дешевле 1 000 долларов. Просто потому, что это уже прошлогодняя модель.

Медицинская страховка

Ну и, пожалуй, самый существенный бонус, который особенно актуален для США. Там это очень дорогое удовольствие. Если у вас нет медстраховки, то в случае визита к врачу даже по самому простому поводу вам выставят огромный счёт. Обычная консультация встанет в копеечку, не говоря уже об операциях, если они вам потребуются.

Например, однажды у меня заболел живот и я пошёл к врачу. Благодаря страховке от компании визит и таблетки стоили мне 20 долларов. А без неё за одну только консультацию я бы заплатил 800 долларов!

Есть ещё одна реальная история на эту тему. Одна девушка работала тестировщиком в Google. У неё обнаружили рак 3-й стадии. Злокачественный, но операбельный. Операция без страховки стоила бы ей более 400 тысяч долларов, но её сделали бесплатно. Потому что у неё была страховка от Google. Благодаря этому она выздоровела.

Как найти идеального работодателя в ИТ?

После 9 лет работы программистом в более чем 15 разных компаниях я для себя выделил 4 ключевых аспекта, на которые обязательно надо обращать внимание перед трудоустройством.

Проект

Если на работе вы будете развиваться как специалист и оттачивать свои навыки, то это гарантированно улучшит качество вашей жизни. Вы сможете как вырасти внутри компании, так и без проблем найти работу лучше в другом месте.

Деньги

Достойная оплата труда очень важна. Работать за идею можно в начале карьеры. Но если у вас есть опыт, нельзя себя недооценивать. Гибкий подход здесь может быть только в типе оплаты и соотношении зарплаты и бонусов. Здесь каждый выбирает то, что ему больше нравится.

Формат и место работы

Сейчас много позиций с удалённым форматом, поэтому найти такую работу намного легче, чем раньше. Но если вы предпочитаете офис, то всегда смотрите, нравится ли вам в нём находится. Насколько комфортные там условия. Как далеко он от вашего дома. Если каждый день тратить на дорогу 1,5 часа, то даже самая чудесная работа может быстро надоесть.

Коллектив

Если коллектив хороший, то вам всегда помогут, поддержат в случае трудностей и подскажут решение. Но бывают ситуации, когда всё со всех сторон отлично, но с вами работают токсичные люди. Взаимодействие с ними невыносимо психологически. К сожалению, так бывает в любой стране, городе или компании.

Меня зовут Борис, я занимаюсь разработкой интерфейсов в финтех-компании ЮMoney. Я работаю здесь шесть лет, и за это время ни разу не пожалел о своём выборе.

Когда я искал компанию, в которой буду работать, важнее всего для меня было понимать перспективы развития. В продуктовой компании ты видишь, как люди пользуются продуктом. Это даёт дополнительную мотивацию делать свою работу ещё лучше, хотя приходится заниматься сложными задачами. В ЮMoney, кажется, только такие ?

Я погружался в новые проекты, участвовал в тренингах. Классная вещь — матрица компетенций. Можно запланировать, что именно тебе нужно развивать, руководитель и коллеги из HR помогают отслеживать результат. Это не хаотичная, а системная работа. Раз в полгода у нас проходит ревью, которому предшествует тщательный анализ результатов. Учитываются достижения не только по хард-скилам, но и по софтам. С последним здорово помогает обратная связь от коллег и советы руководителя.

В итоге за шесть лет я вырос до руководителя отдела. Всё это время меня мотивировал высокий уровень ребят, с которыми я работал. Когда видишь, какого уровня достигли коллеги, начинаешь тянуться за ними.

Моя компания предлагает хороший пакет компенсации. Есть, например, ДМС со стоматологией и обучение английскому языку. За три года я поднял свой уровень английского с В1 до С2. Теперь легко читаю туториалы и инструкции, смотрю митапы на английском.

Я очень ценю, что после пандемии компания разрешила работать дистанционно. Я живу за городом. По утрам у меня получается сходить на уроки английского или заняться хобби. Встречи с командой в офисе мы тоже проводим. Там уютно, можно пообщаться с коллегами или поиграть в настольный теннис, когда нужно перезагрузиться. Иногда на кухне вопросы решаются гораздо проще и быстрее, чем в Zoom.

Если вы сейчас, как и я шесть лет назад, выбираете компанию, где начать карьеру, советую решить, что для вас важно. Постарайтесь не просто учесть текущие потребности, но и выстроить план развития: куда бы вы хотели расти, какими проектами вам интересно заниматься. Возможно, вы хотите изучить новые языки, освоить серверную часть или переквалифицироваться из фронтендера в фулстек-разработчика. Или вы занимаетесь UI/UX и хотите углубиться в пользовательский опыт и UX-исследования. Такие вопросы стоит обсуждать на собеседованиях.

Помимо оклада, обращайте внимание на другие вещи, которые могут стать для вас гораздо более ценными в долгосрочной перспективе. Например, вы точно оцените, если в компании выстроены процессы, а не «все занимаются всем». Спросите на собеседовании, какие есть программы и инструменты для развития и управления карьерой. Если компания позволяет соблюдать баланс между работой и личной жизнью, это поможет не терять интерес к работе даже через несколько лет. И всегда обращайте внимание на уровень экспертизы в компании: чем выше стандарты и требования, тем лучше получится развиваться. В хорошей компании это будет понятно уже по интервью.

Запрос пришел очень вовремя — сегодня у нас закончился спринт, и я попросил команды ответить на этот вопрос на ретроспективе.

Топ-5 требований к идеальному месту работы

1. На первом месте условия работы. Абсолютно все ответили, что должен быть гибкий график, удалёнка, качественная техника, уютный и комфортный офис.
2. Следующий по важности пункт — внерабочие активности: корпоративный спорт, совместные походы на квизы и путешествия, тимбилдинги, пятничные посиделки в офисе оффлайн и онлайн (для работающих удалённо очень важно).
3. Команда — люди, с которыми ты взаимодействуешь каждый день — дружные, отзывчивые, общительные, всегда готовы помочь.
4. Больше половины отметили, что хотят интересные задачи, интересный проект. Место, где можно решать сложные задачи и расти в профессиональном плане. Продукт/проект, про который можно рассказать друзьям и родственникам. Ощущение, что ты делаешь действительно нужные и полезные вещи, которыми можно гордиться.
5. И на пятом месте — руководство. Руководство должно понимать потребности сотрудников, обеспечить вовлеченность в общее дело. Компания заботится о сотруднике, о его здоровье и развитии. Есть ДМС, мерч, конференции и курсы повышения квалификации. Сотрудники должны знать стратегию развития компании, понимать куда компания движется, и как он, конкретный сотрудник, помогает достигать этих целей. Не быть винтиком, а чувствовать себя членом команды, которая делает лучший в мире продукт или проект.

Про высокую зарплату почему-то никто не сказал. Видимо, это, само собой разумеется, фактор, о котором и упоминать не стоит.

На что обратить внимание при трудоустройстве

1. Собеседование лучше проводить в офисе. Можно будет посмотреть, насколько он комфортный, удобно ли до него добираться, а заодно и то, как работают сотрудники: все сидят по своим углам и не общаются, или, наоборот, в офисе постоянная тусовка, шум и сосредоточиться невозможно. Если ли места для уединения и для того, чтобы встретиться с коллегой и поговорить, не мешая другим. Детали корпоративной жизни — фото с тимбилдингов, конкурсы детского рисунка, корпоративный талисман и прочие мелочи, которые на самом деле могут сказать о многом.
2. Собеседование — не допрос, а беседа, которая позволяет двум сторонам узнать друг о друге по максимуму. Встреча с HR-специалистом важна, но не стесняйтесь задавать вопросы о процессах компании, внутренней жизни на техническом интервью. HR-специалист — профессионал и рисует прекрасные картины жизни в компании, иногда приукрашенные. Попросите разработчика рассказать о продукте, о задачах, которые он решает. Если тот не может толком объяснить какую пользу приносит продукт, какая стратегия развития у компании (хотя бы в общих чертах), значит стоит задуматься. На интервью ходят обычно специалисты высокого уровня, и если они не могут вас зажечь тем, что делают, то, видимо, тут какие-то проблемы — или на уровне руководства не думают о вовлечённости сотрудников, либо вам попался какой-то сложный персонаж. И потенциально вам придется с ним работать.

Я сам пришёл в компанию в 2020, когда она была ещё в статусе стартапа и в разработке было 14 человек. Меня зажгли люди, с которыми я общался на собеседовании. Они подробно показали продукт, рассказали, что он делает, в чём его новизна и инновационность. И сколько ещё предстоит в нём сделать. Ребята понравились своей открытостью, вовлечённостью и верой в своё дело. Прошло два года и нас только в разработке уже около 100 человек, а вся компания уже перевалила порог в 300 сотрудников. Я счастлив, что встретил тогда этих людей, что они меня зажгли, и этот заряд я передаю всем кандидатам, с которыми встречаюсь. Многие из них стали моими коллегами.

Идеальной компанией для меня оказался space307, где я работаю уже почти 3 года. Мой комфорт складывается из нескольких сфер:

1. Интересный развивающийся финтех проект. Есть микросервисы, нагрузки и челлендж-задачи. Нет архитекторов/лидов, поэтому каждая задача решается тобой от архитектуры до реализации и поддержки. При этом большинство задач не тривиальны, и нет задач на простые CRUD-ы. Такой набор факторов позволяет расти и не скучать бекенд-разработчикам.
2. Горизонтальная структура компании. У нас кросс-функциональные команды. Каждая отвечают за свой домен. Так как команды полностью укомплектованы, они сами занимаются не только реализацией, но и генерацией идей того, чем будут заниматься. У нас нет «приказов сверху» или хорошо оформленных спек от заказчика. Зато есть стратегический вектор компании и продуктовые метрики, используя которые, мы сами решаем, как сделать наш домен лучше.
3. Количество плюшек и бонусов слишком большое, чтобы все перечислить. Поэтому отмечу только самое интересное по моему мнению:

• во время кризисных ситуаций компания финансово поддерживала сотрудников, включая индексацию з/п (COVID-19, зима 2022 года);
• крутые корпоративы со знаменитыми артистами. Осенью 2021 был Little Big, например;
• в компании регулярно проводятся хакатоны и внутренние турниры с ценными призами. В прошлом году я выиграл хакатон и получил iPad Air последней модели;
• в начале пандемии (февраль 2020) мы одни из первых ушли на полную удалёнку. Сейчас из офиса работаем по желанию. Я уже 8 месяцев работаю из-за границы;
• во время пандемии компания организовала еженедельную доставку корзин фруктов на дом, а также были регулярные мастер-классы по приготовлению еды от лучших бренд-шефов России.

Перед тем как устроится куда-то, следует расспросить друзей/знакомых с опытом в этой компании обо всех тонкостях ежедневной работы. Тогда можно сразу увидеть какие-то «красные флаги». Но не стоит забывать, что комфорт — это субъективное ощущение, поэтому всегда следует в первую очередь слушать себя. Если вас привлекает разрабатываемый продукт или что-то еще, то можно попробовать устроиться, даже несмотря на плохие отзывы. Если не понравится, то можно сменить место работы на новое, так как на рынке сегодня очень много предложений.