Java IT Lead / Руководитель группы разработки Сфера

Мы разрабатываем платформу, в составе которой более 40 продуктов, которые позволяют закрыть большинство задач крупных предприятий: от сервиса управления задачами и знаниями (аналоги Jira, Confluence), инженерные инструменты (аналоги Bitbucket, TeamCity, Nexus и так далее) до сервисов мониторинга и управления инфраструктурой предприятия.

Все продукты по функциональной связи в организационной структуре объединены в стримы и кластеры (в каждом стриме 2-3 кластера). Наш стрим – «Инженерные инструменты», состоит из двух кластеров: «Конвейер DevSecOps» и «Инструменты тестирования».

Мы находимся в поиске Java IT Lead / руководителя команды разработки в кластер «Инструменты тестирования».

В нашем кластере 6 продуктов. Ты будешь отвечать за IT составляющую одного из них: построение процессов разработки внутри команды, доставку релизов в срок, качество продукта, оценку, планирование, распределение и контроль за ходом исполнения задач.

Тебе предстоит:

• Выстраивать и руководить процессом разработки, включая аналитику, разработку, контроль качества, декомпозицию и распределение задач;
• Управлять загрузкой команды;
• Прорабатывать варианты решения задач;
• Отвечать за релизный цикл: наполнение релизов и доставку релизов в срок;
• Проводить интервью, отвечать за найм и онбординг людей в команду.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

• Опыт руководства командой от 1 года;
• Знания протоколов интеграций между сервисами системы (Rest, AMQP, JMS, websockets и пр.);
• Знание архитектурных шаблонов проектирования систем с микросервисной архитектурой;
• Знания в области кластеризации и масштабирования;
• Знания в области контейнеризации, опыт работы с Docker, K8s/OpenShift;
• Опыт проведения интервью;
• Умение управлять командой в рамках гибких методологий разработки (SCRUM, SAFe, Kanban и пр.).

Совсем круто, если:

• Ты разрабатывал Cloud Native решения;
• У тебя есть опыт формирования команды с нуля, включая определение необходимости тех или иных специалистов.

Нам по пути, если:

• У тебя есть амбиции делать крутые и экономически эффективные продукты, которые заменят продукты ушедших с российского рынка мировых отраслевых лидеров;
• Умеешь работать самостоятельно без внешних стимуляторов;
• Ты любишь сложные задачи и готов быстро учиться и развиваться;
• Четко, коротко и ясно излагаешь свои мысли и умеешь представлять результаты своей работы для широкой аудитории с разным уровнем общетехнической грамотности;
• Убежден, что требования продукта определяют его архитектуру, а не наоборот, и что экономическая эффективность является самой главной метрикой твоей работы и работы твоих коллег или подопечных;
• Умеешь находить общий язык с людьми, и ты неконфликтный;
• Дисциплинирован, отвечаешь по принятым на себя обязательствам;
• Мгновенно различаешь разницу между «делать» и «сделать», при этом строго придерживаешься только второго подхода.

Мы не сможем вместе работать, если:

• Ты ориентирован на процесс, а не результат;
• Не умеешь управлять ожиданиями людей, с которыми договариваешься;
• За тобой требуется пристальный контроль руководителя и коллег;
• Ты не ориентирован на долгосрочное сотрудничество;
• Планируешь релокацию или не хочешь оставаться в России.

Мы можем предложить:

• Возможность влиять на облик продуктов, которые в перспективе ближайших двух лет станут лидерами российского рынка и СНГ;
• Зарплату в соответствии с твоим опытом и компетенциями;
• ДМС включая стоматологию (после испытательного срока — 3 месяца);
• Сильные продуктовую и техническую команды. Многие коллеги работали в крупных мировых компаниях и не захотели релоцироваться в другие страны после ухода компаний с российского рынка.