Стартапы из США перешли на 6-дневку из-за конкуренции с Китаем за ИИ-лидерство

В Сан-Франциско снова воскресла культура «grind» — бесконечной работы и жизни ради стартапа.

Молодые команды в сфере ИИ возвращаются к режиму 996, знакомому по Китаю: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Их цель — не отстать от азиатских конкурентов в борьбе за ИИ-лидерство.

Хакер-дома и «геймифицированная» работа

24-летний Магнус Мюллер, основатель стартапа Browser Use, живет с командой в «хакер-хаусе» в элитном районе Сан-Франциско.

В его графике — встречи у доски в час ночи, кодинг до утра и редкие прогулки «для перезагрузки». Он называет свою работу «игрой, в которую можно играть бесконечно» и признается, что ищет сотрудников «одержимых» своим делом.

«Движение за 72-часовую неделю»

Подобная идеология стремительно распространяется. Стартапы Sonatic, Mercor, Rilla и Cognition прямо указывают в вакансиях: работа шесть дней в неделю, преимущественно офлайн.

Некоторые фирмы даже ведут «grind scores» — рейтинги упорства компаний, где высокий показатель считается добродетелью.

По словам Каролин Виннетт, главы акселератора Berkeley SkyDeck, окно возможностей в ИИ — максимум два-три года:

Кто первым создаст продукт — тот захватит рынок. Поэтому все бегут изо всех сил.

Каролин ВиннеттBerkeley SkyDeck

Конкуренция с Китаем и страх опоздать

Термин 996 появился в Китае — его пропагандировали основатели Alibaba и HUAWEI как норму для технологического рывка. Теперь американские стартаперы перенимают тот же принцип, опасаясь проиграть в конкурентам из Пекина.

Инвестор Иньяки Береньгер (LifeX Ventures) говорит прямо:

Если хочешь стать «тем самым» гигантом, придется работать быстрее, чем все остальные.

Иньяки БереньгерLifeX Ventures

Критики: «молодежный культ выгорания»

Сторонники стартап-романтики видят в этом миссию, но ветераны Кремниевой долины предупреждают: такие графики приводят не к инновациям, а к выгоранию.

Партнер Menlo Ventures Диди Дас уверен, что опытные специалисты добиваются большего за 40 часов, чем молодые энтузиасты за 80:

Культура 996 — это юношеский максимализм, а не эффективность.

Диди ДасMenlo Ventures

Тем не менее, вакансии с пометкой «996» набирают тысячи откликов, а их авторы получают вирусный успех в X. Для нового поколения основателей компаний это не эксплуатация, а способ «поймать момент».

Итог

Пока китайские корпорации масштабируют ИИ-решения, американские стартапы отвечают на это не госпрограммами, а коллективным бессонным марафоном.

И, похоже, в долине снова верят, что успех = 72 часа работы в неделю × одержимость идеей.