Обложка поста

О компании

АО «ОТП Банк» — входит в банковскую Группу ОТП (OTP Group). ОТП Банк — универсальный банк, лидирующий на рынке потребительского кредитования (3-е место на рынке POS-кредитов и 7-е на рынке кредитных карт). За 26 лет работы банку удалось выстроить развитую региональную сеть подразделений и присоединить ряд крупных региональных банков. Сейчас компания работает более чем в 3700 населенных пунктах России.

В 2019 году банк запустил agile- и IT-трансформацию, меняя форматы взаимодействия, разработки и запуска продуктов, а также технологическую инфраструктуру.

О разработке и разработчиках

Разработка в банке ведется внутри продуктовых команд, объединенных в трайбы. Трайбы организованы по продуктовым направлениям и включают в себя как бизнес, так и IT-сотрудников.

Мы используем классические agile-процессы: квартальные цели по продуктам обсуждаем на QBR, а потом итеративно разрабатываем и внедряем функционал внутри команд. Сейчас мы активно развиваем CI/CD и переводим наши монолиты на сервисную и микросервисную архитектуру. Принципы data driven и API first — это тоже про нас.

Команды состоят из 7-9 человек, и мы помогаем им постепенно становиться самодостаточными, «боевыми», единицами. Сегодня мы в начале этого пути, но уже видим быстрые позитивные изменения на примере запущенных команд и большой потенциал в будущем.

Команды сами определяют, как они разрабатывают, но придерживаются общепринятых стандартов и единого стека инструментов. Например, мы точно будем против развития функционала оценки рисков внутри CRM, и ожидаем, что для развертывания тестовой среды вы будете использовать кластер k8s, а не свой MacBook.

Сейчас средняя частота релизов для новых продуктов — несколько дней, но для монолитов пока ещё около 9 месяцев, и нам это сильно не нравится. Повышение частоты поставок кода в продакшн — одна из основных целей нашего банка прямо сейчас, и вы удивитесь, сколько реально полезных инициатив для этого запущено. Делаем сразу нормально, без полумер и политических компромиссов.

Корпоративная культура

Аgile-трансформация меняет культуру и процессы взаимодействия между подразделениями и сотрудниками. Приветствуется открытое и свободное общение, отсутствует жёсткая субординация.

Корпоративные мероприятия стараемся организовывать так, чтобы любой наш сотрудник нашёл что-то интересное для себя: проводим интеллектуальные игры, благотворительные акции, спартакиады, конференции.

У нас есть возможность пробовать в работе новые подходы и методы, запускать пилотные проекты, поощряется интерес к новому, желание расширять кругозор. Мы делаем всё для того, чтобы выделять инициативных и активных сотрудников и помогать им профессионально развиваться.

Присоединяйтесь!

Вакансии

Показать архивные вакансии