Подпишитесь на интересующие вас теги, чтобы следить за новыми постами и быть в курсе событий.
Из пермской компании Xsolla уволили 150 человек за «невовлечённость». Там провели анализ продуктивности в рабочих сервисах с помощью биг даты
Глава компании Xsolla уволил 150 человек, потому что команда биг дата сочла их «малопродуктивными» на основе анализа активности в рабочих сервисах.
8539
В Twitter активно обсуждают историю из пермской компании Xsolla.
Что случилось
Глава компании Xsolla Александр Агапитов уволил 150 человек, потому что команда биг дата сочла их «невовлечёнными» и «малопродуктивными».
Такие выводы команда сделала на основе анализа активности сотрудников в рабочих сервисах и чатах: Jira, Confluence, Google Почта, Google Документы и так далее.
Всем уволенным сотрудникам CEO разослал вот такое письмо:
Как отреагировал интернет
Пользователи Twitter недовольны. Им не понравилась ни сама идея увольнять сотрудников с помощью биг даты, ни то, как написано письмо.
Особенно пользователей возмутило, что в вакансиях на hh.ru компания обещала, что будет платить не за количество отработанных часов, а за результат:
***Xsolla разрабатывает платформу для разработчиков игр, которая позволяет автоматически подключить приём платежей.
Стартап работает в 200 странах, годовая выручка составляет 67$ миллионов.
Источник: Twitter
8539
Что думаете?
5 комментариев
Сначала интересные
Чисто подушнить зашел. Даже если не обращать внимания на тон письма, возникает пара вопросов из области трудового права. Просто интересно, на каких условиях работали, были ли прописаны все эти темы с "биг дата проанализировала". Просто здесь же игра в две стороны, трудовые инспекции и проверки по сигналам от неравнодушных граждан никто не отменял.
Михаил , Контора работает за пределами РФ, сотрудничество с ней идёт через ИП. ИП - юрлицо с договором, в котором всегда есть пунктик о прекращении сотрудничества по решению одной из сторон. Так что трудовое право тут, увы, не действует.
Трудовые отношения это улица с двусторонним движением. Порядок на ней должен определяться однозначными правилами, а не "левая пятка руководителя подумала". Непонятная "Биг дата" - из этой категории. Сотрудникам не были приведены ни критерии отрицательной оценки их работы, ни способы улучшить свой результат, чтобы избежать нежелательного исхода (ведь так? Судя по посту, письмо пришло неожиданно для получателей). Подобное решение сродни отрубанию лошади ноги, чтоб остальная быстрее бегала.
Да, из такой компании я бы бегом побежал.
русский менеджмент. Суровый и беспощадный. Почему сотрудники отдела биг-даты не выяснили, в чем была ошибка в управлении, почему руководство построило рабочий процесс так что 150 человек оказались неэффективны?
Ivan Ivan, "Почему сотрудники отдела биг-даты не выяснили, в чем была ошибка в управлении"
Подозреваю, им такую задачу и не ставили.
" почему руководство построило рабочий процесс так "
Потому-что в руководстве обычно сидят такие-же люди как вы, да я, да мы с тобой. А не гиганты мысли, способные наперёд предвидеть и прозревать всё и вся. Основное их отличие от работяг - способность принимать решения и следовать им.
" 150 человек оказались неэффективны "
По мнению аналитиков биг-даты - насколько я понимаю статью, речь идёт не об эффективности, а о вопросе вовлеченности в командную работу.
Для меня это очень странная причина, потому-как прекрасно знаю примеры работников - выполняющих работу за себя и помогающих ещё ряду коллег, но в остальном полностью не желающих быть "вовлеченным" во что-то, кроме собственно работы. Ну да руководству на месте видней, видать есть свои резоны.
