Как начать карьеру в IT после 40: три истории перехода

IT часто воспринимают как сферу для молодых. Практика показывает: даже после 40 можно сменить профессию и успешно устроиться в технологическую компанию. Три героя поделились своим опытом.

Павел, аналитик данных

Мне было чуть за 40, когда я решил уйти в никуда. На тот момент почти десять лет работал замруководителя в небольшой компании. С IT работа была не связана — только плотно сидел в Excel. Контролировал бухгалтерию и делал базовые финансовые исследования.

Решение назревало долго. Я понимал, что упёрся в потолок: ещё несколько лет сидел бы на том же месте с тем же доходом, только с поправкой на инфляцию. При этом у жены активно развивалась карьера, и у меня появилась возможность рискнуть. Увольнялся без запасного варианта, но с желанием сбросить старое и попробовать новое. Мы с семьёй всё обсудили, близкие поддержали.

Мысль об IT крутилась в голове без конкретики. В итоге случайно наткнулся в соцсетях на обсуждение аналитики данных. Также почитал посты Тимура, который набирал учеников. У него была живая группа и прозрачные условия, не чувствовалось конвейера. Я решился.

С первых недель меня затянула учёба: мог сидеть по 8–12 часов за ноутбуком, пока семья не оттаскивала. Потом сознательно снизил темп, чтобы не выгореть. За полгода прошёл путь от нулевых знаний до первых пет‑проектов. SQL дался легко, Python — тяжело, но интерес появился, когда начали появляться практические задачи с библиотеками pandas, NumPy, matplotlib.

Учёба с ментором включала не только курс, но и помощь на каждом этапе: резюме, подготовка к собеседованиям, разбор этапов отбора. Мы оформили мой прошлый опыт так, чтобы целиться выше джуна — это было критически важно в моём возрасте.

Поиск работы занял около двух месяцев: сотни откликов, десятки собеседований. Сначала намеренно выбирал проходные вакансии для тренировки. Боялся, но постепенно понял: на ранних этапах важнее софт скиллы и умение общаться. В итоге получил предложение и вышел на работу.

Сейчас я работаю аналитиком данных на мидловской позиции, полностью удалённо. Использую SQL, Python и BI‑системы. Больше всего люблю находить и оптимизировать логику запросов. Для себя сделал вывод: даже если что-то не получится в будущем, я уже знаю, что могу перестроиться. Переход в IT считаю удачным: интересная работа, достойный доход и ощущение свободы. Мы учимся всю жизнь. Возраст — это не барьер, а опыт.

Виталий, разработчик и тимлид

До IT я больше 13 лет работал на телевидении и радио: был звукорежиссёром, диктором, создавал рекламу. У меня была музыкальная группа. Потом ушёл в фотографию: своя студия в Петербурге, команда. Параллельно делал сайты для группы, студии и клиентов — в основном на WordPress, с примесью HTML и PHP. Это нельзя было назвать полноценным коммерческим опытом, но техническая жилка была.

В какой-то момент я понял: удовольствия от работы с сайтами больше, чем от съёмки. Семья отнеслась с пониманием. У нас были сбережения, поэтому я смог позволить себе почти год заниматься только учёбой. Начал с книг, прошёл курс CS50 от Гарварда, потом нашёл ментора, который помог скорректировать направление. Учёба занимала всё время — от утра до поздней ночи. Это было непросто и для семьи, но другого способа быстро освоиться не было.

Через полтора года я получил первый коммерческий заказ — систему автоматической торговли на маркетплейсе. Она позволила бизнесу снизить расходы на маркетологов в пять раз и до сих пор работает. Эта работа во многом определила моё будущее направление: серверные разработки для крупного бизнеса. Сейчас это торговля, доставка, BI‑системы, финансы.

Были моменты, когда хотелось всё бросить. Когда начался бум искусственного интеллекта, то казалось, что всё напрасно, скоро нас заменят. Но я продолжал. И понял: писать код — это просто. Сложно понимать заказчика, строить систему, проектировать архитектуру. Но именно это приносит кайф. Любимый момент — когда создаёшь проект и видишь, что удалось максимально развязать компоненты. Тогда работа перестаёт быть болью.

Первая должность — Python‑разработчик на позиции джуна. Потом мидл, тимлид. Сейчас я веду команду и остаюсь разработчиком одновременно. Это непросто, потому что не хочу уходить в чистый менеджмент. Но именно здесь помогает возраст: когда отбираешь кандидатов, смотришь не на цифры в паспорте, а на зрелость и умение работать. В моей команде были ребята и за 40, и по 21 год — и все классные.

Сейчас параллельно я осваиваю Go. Чтобы было по-настоящему интересно, запустил пет‑проект 5Place — бэкенд для мобильного приложения, которое помогает находить интересные места в городе. На Go всё получилось ближе к реальности: пространственная база данных, интеграции, архитектурные решения.

У меня есть каналы на YouTube и в Telegram. Это способ делиться опытом и глубже погружаться в темы. Когда преподаёшь, ты учишься сам. Иногда на собеседованиях встречаю своих бывших учеников, и это очень приятно.

Если говорить честно, то учиться после 40 тяжело. Первую работу найти сложно. Но дальше начинается удовольствие. Поэтому главный совет — идти в IT только если вы горите этим делом. Возраст точно не барьер: я сам никогда не сталкивался с предвзятостью. А мифы о том, что после 40 не берут, — это просто мифы.

Алексей, тестировщик

До IT я больше десяти лет был коммерческим директором в торговой компании. За это время накопились противоречия и конфликты с руководством. В 49 я спросил себя, хочу ли ещё 10 лет заниматься тем же. Ответ был «нет».

Оставаться без работы после многолетнего стажа было непривычно и тревожно, но у меня была финансовая подушка. Случайно наткнулся на ролик Михаила Портнова про тестирование. Зацепила мысль, что туда можно быстро войти.

IT был мне не совсем чужим: инженер‑системотехник по образованию, навыки выше среднего, технику всегда любил. Начинал с платформы Utest: разные проекты, гибкий график, первые выплаты — мощная мотивация. Но постепенно понял, что реальное тестирование сложнее. Тогда я стал учиться системно: брал курсы по автоматизации на Java у Алексея Баранцева, читал и смотрел видео. Пройти обучение до конца мотивировали потраченные деньги. Если заплатил, значит, должен дойти до конца.

Примерно через год после начала учёбы я устроился в компанию. Первые интервью давались тяжело из-за мандража и неопределённости. Но со временем понял: нужно просто пробовать снова и снова, не бояться провалов. С предвзятостью по возрасту напрямую не сталкивался, хотя на этапе анкетирования иногда чувствовался фильтр. На собеседованиях могли спросить, как я себя ощущаю в коллективе, где все вдвое моложе. Для меня это не проблема: легко нахожу общий язык с молодыми, потому что мои дети такого же возраста.

Постепенно автоматизация превратилась в рутину. Хотелось больше развиваться — так я оказался в нагрузочном тестировании. Здесь важно понимать, как работает железо, базы данных, JVM. Это новое измерение задач: нужно искать узкие места, анализировать производительность, понимать систему на глубоком уровне.

Сейчас я пишу код на Java в Gatling, иногда и на других языках, если нужно. Люблю задачи, в которых не знаю решения заранее. Когда удаётся разобраться в новом инструменте или протоколе, приходит настоящее удовлетворение.

Работа в IT вернула мне уверенность. Оказалось, что и после 50 можно учиться и быть востребованным. Конечно, мне важна стабильность, но я стараюсь не засиживаться: беру сложные задачи, чтобы расти. Вне работы поддерживаю форму — велосипед летом, лыжи зимой, путешествия. Это помогает оставаться в тонусе.

Тем, кто сомневается, скажу просто: никогда не поздно. Пока не попробуешь, не узнаешь. Если есть желание, надо действовать.

Вывод

Опыт героев показывает: возраст не мешает начать карьеру в IT. Гораздо важнее мотивация, системное обучение и готовность пройти десятки собеседований, прежде чем получится закрепиться. Поддержка близких и умение использовать прошлый опыт помогают не меньше, чем новые знания.

Советы тем, кто стартует после 40:

• Закладывайте горизонт планирования в месяцы, а не дни.
• Совмещайте курсы, менторов и самостоятельные задачи.
• Тренируйте интервью, даже на проходных вакансиях.
• Переводите прошлый опыт в новые задачи.
• Выбирайте то направление, которое реально интересно — это главный фактор устойчивости.
• Подготовьте финансовую подушку: первые месяцы учёбы и поиска работы редко приносят доход.
• Делайте пет-проекты: они помогают закрепить знания и показывают работодателю вашу практику.