Массовые сокращения в техиндустрии в 2025-м: сводка по месяцам

Автоматизация и повсеместное внедрение ИИ подталкивают компании к пересмотру штата — и 2025 год не стал исключением. В 2024-м, по данным независимого трекера Layoffs.fyi, было объявлено о более чем 150 тыс. сокращений в 549 компаниях. В 2025-м на момент публикации — 22+ тыс. увольнений, из них 16 084 пришлись только на февраль.

В TechCrunch собрали обновляемую сводку сокращений по месяцам 2025 года — от крупных корпораций до стартапов.

Суммарно по месяцам

• Сентябрь 2025: 2 205 человек
• Август 2025: 6 002
• Июль 2025: 16 142
• Июнь 2025: 1 606
• Май 2025: 10 397
• Апрель 2025: 24 500+
• Март 2025: 8 834
• Февраль 2025: 16 234
• Январь 2025: 2 403

Сентябрь

• Just Eat. Около 450 позиций по итогам пересмотра затрат и процессов. Компания заявила о расширении использования автоматизации и ИИ (удалённые сервисные задачи переводят на автоматические системы).
• Fiverr. Порядка 250 сотрудников (~30% штата): упрощение структуры, меньше уровней менеджмента, ставка на «AI-native» рост.
• ZipRecruiter. Закрытие центра разработки в Тель-Авиве (~80 человек; софт, данные, ИИ-алгоритмы).
• Gupshup. Ещё 100+ сотрудников (после почти 200 в этом году); компания готовится к IPO в горизонте двух лет.
• xAI. Сокращено около третьей части команды по разметке данных (~500 человек) на фоне переориентации с «универсальных» ИИ-репетиторов на специализированные роли.
• Rivian. ~200 человек (~1,5%), на фоне охлаждения спроса и регуляторных изменений по льготам для EV в США.
• Oracle. Дополнительно 101 сотрудник в Сиэтле и 254 в Сан-Франциско (после августовской волны).
• Salesforce. Ещё 262 позиции в штаб-квартире в Сан-Франциско; дата вступления в силу — 3 ноября.

Август

• Cisco. 221 позиций в Милпитасе и Сан-Франциско (штат Калифорния).
• Restaurant365. ~100 человек (~9%): рост отстал от плана, затронуты разные департаменты.
• Oracle. 101 в Санта-Кларе (уведомления от 13 августа), также 161 — в Сиэтле.
• F5. 106 позиций в Сиэтле и Liberty Lake (Вашингтон).
• Peloton. 6% штата — шестая волна более чем за год.
• Kaltura. ~70 человек (10%): цель — минус $8,5 млн OpEx; третья волна с 2022-го.
• Yotpo. ~200 сотрудников (~34%): закрывают e-mail/SMS-направления, переходят к партнёрской модели; инвестиции в ИИ-функции.
• Windsurf (Cognition). −30 сотрудников, остальным предлагают выкуп; фокус сместился на ИС стартапа.
• Wondery (Amazon). 100 позиций; CEO Джен Сарджент уходит. Аудио-подкасты переходят под Audible, видео — в Creator Services.

Июль

• Atlassian. 150 ролей в поддержке после улучшения платформы и инструментов (меньше обращений).
• Consensys. ~7% штата (~47 человек) на пути к прибыльности; при этом сохраняют найм на ключевые роли.
• Zeen. Закрывается (соцсервис для «коллажей»), привлекал $9 млн с 2019 года.
• Scale AI. ~200 сотрудников (~14%) + разрыв контрактов с ~500 внешними подрядчиками по разметке.
• Lenovo. 100+ FTE в США (~3%), включая кампус в Моррисвилле (Северная Каролина).
• Intel. Почти 2 400 в Орегоне (больше ранее объявленного).
• Indeed + Glassdoor (Recruit Holdings). Совместно ~1 300 позиций в рамках интеграции и фокуса на ИИ (R&D, HR, sustainability).
• Eigen Labs. 29 сотрудников (~25%) после запуска EigenCloud; в июне привлекли $70 млн в токенах от a16z Crypto.
• Microsoft. 9 000 позиций (<4% штата) — после волн в январе (<1%), мае (>6 000) и июне (300+).
• ByteDance. 65 в Белвью (Вашингтон), расширяют TikTok Shop.

Июнь

• TomTom. 300 сотрудников (10%): реструктуризация сейлза/саппорта на фоне ИИ-сдвига.
• Rivian. ~140 (≈1%): в основном производство.
• Bumble. ~240 (30%): экономия $40 млн в год; фокус — новые продукты и технологии.
• Klue. ~85 (~40%): конкурентная разведка на базе ИИ.
• Google. Минус ~25% команды «умных ТВ» (Google TV/Android TV), бюджет — −10%, инвестиции в ИИ — вверх.
• Intel (Foundry). 15–20% сотрудников Intel Foundry с июля; также сворачивают авто-направление.
• Playtika. ~90 (40 — Израиль, 50 — Польша).
• Airtime. ~25 из 58; видеостартап Фила Либина.
• Microsoft. Новая волна спустя пару недель после майской (>6,5 тыс.): затронуты SWE, PM, TPM, маркетинг, юристы.

Май

• Hims & Hers. 68 (≈4%): не связано с запретами на GLP-1; сохраняют точечный найм.
• Amazon. ~100 в Devices & Services (Alexa, Echo, Ring, Zoox); всего с 2022-го — минус ~27 000.
• Microsoft. >6 500 (≈3%); глобально ~228 000 сотрудников.
• Chegg. 248 (~22%): трафик уходит к ИИ-инструментам.
• Match Group. 13%: снижение затрат, маржинальность, упрощение структуры.
• CrowdStrike. ~5% (~500): «эволюция операций» на пути к $10 млрд ARR.
• General Fusion. ~25%: разработка термояда, инвесторы — Jeff Bezos, Temasek, BDC.
• Deep Instinct. 20 (~10%); похожая волна была в апреле 2023.
• Beam. Закрывается спустя анонсы расширения; ~200 человек.

Апрель

• NetApp. ~700 (~6%) — реорганизация.
• Electronic Arts. ~300–400, включая ~100 в Respawn: фокус на долгосрочных приоритетах.
• Expedia. ~3%, в основном middle-уровень в продукте и технологиях (после мартовских сокращений в маркетинге).
• Cars24. ~200 в продукте/техе; в 2023-м — $450 млн при оценке $3,3 млрд.
• Meta (Reality Labs). 100+: VR-контент под Quest и аппаратные операции.
• Intel. Планы на 21 000+ (~20%) до отчёта за Q1 при новом CEO Лип-Бу Тане.
• GM. 200 на заводах Factory Zero (Детройт/Хэмтрамк): EV-замедление.
• Zopper. ~100 с начала года (последние ~50 — тех/продукт).
• Turo. 150 после отказа от IPO.
• Gupshup. ~200 — вторая волна за 5 месяцев.
• Forto. ~200 (≈1/3 штата): логистика, сильнее затронуты продажи.
• Wicresoft. Уходит из Китая (~2 000): Microsoft перестаёт аутсорсить послепродажную поддержку.
• Five9. 123 (~4%): фокус на ИИ-направлениях.
• Google. «Сотни» в Platforms & Devices (Android, Pixel, Chrome и др.).
• Microsoft. Рассматривает новые сокращения к маю (сокращение прослойки менеджмента).
• Automattic. ~16% (из ~1 744 до сокращений) по департаментам.
• Canva. Уволены 10–12 техрайтеров; компания ранее призывала активно использовать ген-ИИ.

Март

• Northvolt. 2 800 (~62%): через несколько недель после банкротства.
• Block. 931 (~8%): реорганизация (не ради замены людей ИИ).
• Brightcove. 198 (~2/3 штата в США) после покупки Bending Spoons за $233 млн.
• Acxiom. 130 (~3,5% из ~3 700).
• Sequoia Capital. Закрывает офис в Вашингтоне, увольняет policy-команду (3 FTE).
• Siemens. ~5 600 глобально в автоматизации и зарядке EV.
• HelloFresh. 273, закрытие склада в Техасе и консолидация.
• Otorio. 45 после покупки Armis за $120 млн.
• ActiveFence. 22 (~7%), в основном Израиль.
• D-ID. 22 (~1/4 штата) после партнёрства с Microsoft.
• Zonar Systems. Сообщения об увольнениях от экс-сотрудников (число неизвестно).
• Wayfair. 340 в техподразделении — новая реструктуризация.
• HPE. 2 500 (~5%) на фоне падения акций.
• TikTok. До 300 в Дублине (~10% штата в Ирландии).
• LiveRamp. 65 (~5%).
• Ola Electric. 1 000+ сотрудников и подрядчиков — вторая волна за пять месяцев.
• Rec Room. ~16%: переход к «более компактной и эффективной» модели.
• ANS Commerce. Закрыта (принадлежала Flipkart), численность не раскрыта.

Февраль

• HP. До 2 000 по плану «Future Now» (экономия $300 млн к концу фингода).
• Grubhub. 500 после продажи Wonder Group за $650 млн (>20% прежнего штата).
• Autodesk. 1 350 (~9%) + оптимизация офисной инфраструктуры.
• Google. Сокращения в People Operations и облачном подразделении; добровольный выход для части HR в США.
• Nautilus. 25 (~16%): коммерческий релиз протеомной платформы — в 2026.
• eBay. Несколько десятков в Израиле (~10% из ~250).
• Starbucks. 1 100 в технаправлении; часть функций — на аутсорс.
• commercetools. Десятки сотрудников (в один день — ~10%): рост продаж ниже плана.
• Dayforce. ~5%: повышение эффективности и маржи.
• Expedia. Новая волна (число не раскрыто); в 2024-м компания урезала ~1 500 ролей в Product & Tech.
• Skybox Security. Остановка бизнеса, продажа технологий Tufin; ~300 человек.
• HerMD. Закрывается после перехода на полностью виртуальную модель — численность не раскрыта.
• Zendesk. 51 в Сан-Франциско (после 8% в 2023-м).
• Vendease. 120 (~44%) — вторая волна за 5 месяцев.
• Logically. Десятки сотрудников — курс на устойчивость бизнеса.
• Blue Origin. ~10% штата (>1 000): сильнее затронуты инженерия и программный менеджмент.
• Redfin. ~450 с февраля по июль, полная реструктуризация к осени (на фоне партнёрства с Zillow).
• Sophos. 6% — через две недели после сделки по Secureworks за $859 млн.
• Zepz. ~200 + закрытие офисов в Польше и Кении.
• Unity. Ещё одна волна (число не раскрыто).
• Justworks. ~200: подготовка к возможным макро-шокам.
• Bird. 120 (~1/3) спустя год после предыдущей волны (тогда 90).
• Sprinklr. ~500 (~15%) на фоне слабых показателей.
• Sonos. ~200 (после 100 в августе 2024).
• Workday. 1 750 (~8,5%).
• Okta. 180 (через год после 400).
• Cruise (GM). ~50% штата, включая CEO Марка Уиттена, на фоне сворачивания операций.
• Salesforce. >1 000 человек при активном найме в продажах ИИ-продуктов.

Январь

• Cushion. Закрытие (финтех; оценка в 2022-м — $82,4 млн).
• Placer.ai. 150 в США (~18%) — курс на прибыльность.
• Amazon. Десятки в PR/коммс для ускорения процессов.
• Stripe. 300 (по утечке); при этом компания планирует +17% к общей численности.
• Textio. 15 — реструктуризация.
• Pocket FM. 75; ранее (июль 2024) — 200 авторов после партнёрства с ElevenLabs.
• Aurora Solar. 58 из-за макро-неопределённости в солнечной энергетике.
• Meta. Минус 5% штата по внутренней записке — таргет на «low performers».
• Wayfair. До 730 (~3%), выход с рынка Германии и фокус на офлайн-ритейле.
• Pandion. Закрытие, 63 сотрудника (оплата до 15 января, без выходных).
• Icon. 114 (по WARN-уведомлению): фокус на роботизированный 3D-принтинг.
• Altruist. 37 (~10%) при одновременном «агрессивном» найме.
• Aqua Security. Десятки по глобальным рынкам — реорганизация под прибыльность.
• SolarEdge. 400 глобально; четвёртая волна с января 2024-го.
• Level. Внезапное закрытие; сделка с Employer.com обсуждается постфактум.

Что это значит

• ИИ и автоматизация заметно сокращают потребность в поддержке/операциях: компании режут саппорт и «средний менеджмент», инвестируя в ИИ-продукты и data-функции.
• Крупные волны приходятся на организации с долгими инвестиционными циклами (полупроводники, авто/EV) и платформы с «перекройкой» продуктовой стратегии.
• Стартапы чаще проводят «вторую/третью» волну за год, когда не сходится рост или меняется GTM.