Архив: Менеджер раздела «Вакансии»

Tproger

Относительно недавно мы запустили раздел вакансий, и чтобы активно развивать его, нам нужны свежие и креативные головы.

Какова наша цель?

Нескучно рассказывать программистам об интересных вакансиях. Хорошо всем: программисты находят работу, компании находят программистов, а мы зарабатываем репутацию и деньги на дальнейшее развитие.

Как публикуем?

Компании узнают всё, что им нужно, прочитав лендинг или пообщавшись с нами лично. Потом заполняют форму-корзину. Из неё мы забираем тексты на редактирование и размещение. Перед публикацией обязательно согласовываем всё с клиентом.

Каждая компания может выбрать свой пакет размещений: например, только материал на сайте, или сайт плюс посты со ссылками на вакансию в паре соцсетей, а может быть, вообще 10 материалов на сайте и посты во всех наших соцсетях ко всем этим вакансиям (а-а-а!).

Что нужно уметь и хотеть?

  • Оперативно обрабатывать информацию.
  • Составлять грамотные тексты.
  • Работать в команде.
  • Находить креативный подход к решению задач.

Что нужно будет делать?

  • Обрабатывать входящие заявки компаний-работодателей: составлять посты вакансий на сайте и, при необходимости, их анонсы в соцсетях.
  • Обрабатывать отклики программистов на эти вакансии.
  • Общаться с работодателями и помогать им решать возникающие проблемы.
  • Вместе с командой анализировать фидбек пользователей и улучшать раздел.

Какие условия предлагаем?

  • Работать можно как удалённо, так и в офисе на ст. м. Алексеевская.
  • Гибкий график, возможность совмещать с учёбой.
  • Фиксированный оклад по итогам собеседования.
  • Возможность повышать уровень знаний (литература, конференции).

В своём отклике расскажите, почему хотите с нами работать и куда хотите развиваться, какой самый интересный опыт похожей работы у вас был и чего вы смогли там добиться.

Размещение вакансий для бизнеса:
jobs@tproger.ru, +7 968 815-32-98

Заявка на личную беседу

К сожалению, отклики на эту вакансию уже не принимаются. Возможно, компания нашла подходящего кандидата или позиция потеряла актуальность.