Программисты признаются в своих грехах в знак протеста против собеседований с кодингом «на бумаге» — в Твиттере появился новый флешмоб

Давид Ханссон, широко известный программист и создатель популярного веб-фреймворка Ruby on Rails, начал интересный флешмоб в Твиттере, признавшись, что не смог бы написать сортировку пузырьком, стоя у доски, и что он всегда подсматривает код в Интернете.

Что он хотел этим сказать?

Программисты обычно не любят такой тип собеседований, когда им предлагают написать код «на бумажке», а после дотошно проверяют его на корректность. Давид выступил против подобных проверок, показав, что даже такой успешный программист, как он, мог бы с треском провалить подобное собеседование.

Вскоре Ханссона начали поддерживать и другие разработчики, сообщая, что тоже очень часто обращаются к Google за помощью в, казалось бы, довольно простых вещах.

Тимлид из Google с 30-летним стажем, например, нуждается в постоянном напоминании, как найти длину строки в Python.

Где проводят такие собеседования?

Такой стиль собеседований широко используется в IT-индустрии, в том числе в таких компаниях, как Google и Amazon. Кандидатам не дают никакого доступа к справочным материалам и просят решить какую-либо техническую задачу, что, по мнению уже благополучно работающих где-либо программистов, деморализует и не выявляет реальных навыков.

И многие ещё поддержали Давида?

Да, довольно многие. Например, Куинси Ларсон, преподаватель во Free Code Camp, считает, что навыки прохождения таких интервью напоминают запоминание числа Пи до сотого знака после запятой и являются совершенно отдельным умением, которое может пригодиться только в пост-апокалиптическом мире, когда все жёсткие диски будут уничтожены.

Вот ещё некоторые из подобных твитов.

Может быть, кому-то просто не повезло на собеседовании?

Существуют целые исследования, показывающие, что с техническими собеседованиями что-то не так и их пора менять. Так, например, Алина Лернер, одна из основателей Interviewing.io, сообщает, что в процессе изучения тысяч подобных интервью они выяснили, что результаты такого отбора кандидатов всегда недетерминированы и зачастую случайны.

Стоит ли ждать изменений в будущем?

Некоторые компании, такие как, например, Foursquare, уже отказались от проведения собеседований «у доски». Будем надеяться, что флешмоб Давида вдохновит и других.