Чек-лист вопросов потенциальному работодателю

Поиск работы в IT может быть весьма непростым и волнительным занятием. В процессе прохождения собеседований соискатель сталкивается с необходимостью корректно оценить своего потенциального работодателя, и важность грамотной оценки сложно переоценить, поскольку ошибочный выбор может свести на нет целые годы жизни и карьеры.

К счастью, прохождение интервью и успешное трудоустройство значительно упрощаются, если под рукой имеется четкий перечень вопросов, который поможет вам:

• выявить позитивные и негативные аспекты предстоящей вам работы;
• сформировать первое впечатление о коллективе и непосредственном руководстве;
• убедиться, что вакансия соответствует вашим личным и профессиональным ожиданиям;
• сделать взвешенный, обоснованный выбор касаемо выбранной вами позиции.

В данной статье представлен чек-лист вопросов, который позволит вам поэтапно выяснить нюансы, касающиеся зарплаты, условий трудоустройства, организационной культуры, возможностей для карьерного роста, технического стека и так далее.

Благодаря данному чек-листу вам станет легче вести конструктивный и содержательный диалог с рекрутерами и своими будущими коллегами. Вы сможете проявить себя с лучшей стороны, показав свою заинтересованность, системный и методичный подход к поиску работы. В конце концов, вы сможете серьезно увеличить шансы на то, что попадете в то место, которым вы будете по-настоящему удовлетворены.

Вы можете скопировать нижеперечисленные блоки с вопросами и пользоваться ими как шпаргалкой прямо на интервью. Каждый блок характеризует определенную категорию вопросов, с пометкой о том, на каком этапе(-ах) эти вопросы будут уместны.

Общие вопросы

Этап: вводный разговор с рекрутером.

1. Какая у вас вилка ЗП? Хотя бы приблизительно.
2. По какой форме трудоустройства мы будем сотрудничать? ИП, ТК, ГПХ?
3. Есть ли ожидания по релокации? Возможна ли работа на удаленке?
   Важный нюанс: если речь идет о зарубежном работодателе, и при этом вы находитесь в России, то следует также поинтересоваться, возможна ли работа из РФ. Ответ на этот вопрос может сразу предопределить исход всего интервью.
4. Что вы оценили в моем резюме? Есть ли моменты, которые не очень понравились?
5. Есть ли у вас соглашение о неразглашении?
6. Какой у вас рабочий график и можно ли его двигать?
7. Как у вас обстоят дела с отпусками?
8. У вас имеется возможность обучения за счет компании?
9. Какие ожидания от успешного кандидата через полгода? Год? Два?
10. Можно ли будет выложить в портфолио работы, которые я сделаю по ходу нашего сотрудничества, или такая возможность отсутствует?
11. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
12. Как у вас обстоят процессы в команде?
13. Какого рода задачи меня ожидают на новой позиции?
14. Есть ли перспективы продолжить сотрудничество после проекта?
    Данный вопрос имеет смысл в том случае, если в текущий момент вы договариваетесь лишь о временном сотрудничестве.

По зарплате

Этап: вводный разговор с рекрутером.

1. Каков период испытательного срока? Какая зарплата устанавливается на этот период? Возможен ли ее пересмотр по результатам испытательного срока?
2. У вас почасовая или фиксированная ставка?
3. Вы проводите индексацию и пересмотр зарплаты? Если да, то когда и как часто?

По вакансии

Этап: вводный разговор с рекрутером, знакомство с командой.

1. Эта вакансия вновь открывшаяся или нет? Если вакансия открылась в связи с увольнением, то почему бывший сотрудник уволился?
2. Для чего открыта вакансия? Какую проблему она решает?

Про больное

1. У вас есть строгие дедлайны? Когда нужно срочно сделать какую-то задачу за n дней?
2. Как часто у вас случаются “пожары” (срочные задачи с наивысшим приоритетом)?
3. У вас случаются переработки? Если да, то насколько часто и как они оплачиваются?
4. Если я приболел на пару дней, это спокойно воспринимается?
5. Как сотрудники отчитываются перед руководством? Например отчеты, тайм-трекеры.

Организационные вопросы

Этап: знакомство с командой.

1. Не могли бы рассказать подробнее о структуре вашей организации?
2. Проводятся ли в вашей команде ретроспективы? Не могли бы вы назвать две основные проблемы, которые поднимались прошлый раз? Какие действия были предприняты для решения проблем? Не могли бы вы рассказать о том, как у вас проходят Agile мероприятия (стендапы, синки и так далее)?
3. Как ставятся, контролируются, проектируются, разрабатываются, тестируются, выкладываются в прод и принимаются задачи?
4. Как в целом в команде работают, общаются, передают знания и так далее? Проводится ли code review? Какие порядки? Какие инструменты?
5. Выступает ли ваша команда на конференциях? Расскажите о том, как они накладываются на рабочий график. Они оплачиваются компанией? В команде проводятся внутренние митапы с докладами? Предусмотрено ли повышение квалификации?

Технические вопросы

Этап: знакомство с командой, техническое собеседование.

1. Вы используете Git или другие системы контроля версий?
2. Вы используете в работе CI / CD?
3. Вы используете системы отслеживания багов, такие как Sentry?
4. Вы исправляете баги перед тем, как писать новый код?
5. Имеется ли у вас документация проекта?
6. Есть ли у вас тестировщики?
7. Проводится ли у вас тестирование usability?

Подробности о будущем проекте

Этап: финальный этап, разговор с будущим руководителем.

1. Как давно начался проект?
2. На какой стадии разработки сейчас находится проект?
3. Какие технологии применяются в проекте?
4. Какие технологии планируются к добавлению в проект?
5. Сколько человек задействовано на проекте?
6. Кто заказчик проекта?
7. Как монетизируется проект?
8. Что будет, если завтра прекратится финансирование?
9. Можно ли переключаться между проектами?
10. С каким кодом придется работать (legacy / новый) и насколько можно его менять?
11. Нанимают на поддержку проекта, или на его разработку?

Заключение

Помните о том, что собеседование — обоюдный процесс, в ходе которого оцениваются не только ваши личностные и профессиональные качества. Работодатель тоже подвергается детальному рассмотрению с вашей стороны. Вам необходимо максимально детально выяснить, какие условия и возможности вам может предложить рассматриваемая вакансия, а также то, с кем и чем вам придется иметь дело каждый рабочий день.

Самое главное, на чем следует заострить свое внимание — поведение людей, с которыми вы разговариваете на интервью. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда реакция на всего один неудобный вопрос может открыть вам глаза на происходящее вокруг, после чего вы сможете со спокойной душой пойти искать вариант получше, и не слишком расстраиваться из-за неудачи на собеседовании.

Например, если вы обнаруживаете, что в ходе беседы вам говорят что-то в духе “такие вопросы здесь задаем мы” — говорите им “до свидания” и уходите. Это не единственный, но важный красный флаг, которые нельзя упускать из виду.

Надеюсь, что эти советы и чек-лист помогут вам найти достойную работу, которая будет вам в удовольствие и принесет благо. Удачи!