Взлом собеседований: как проверить эйчара до того, как он проверит вас

Зачем проверять HR

Проверять рекрутера — это новое правило деловой гигиены. IT‑найм сегодня — не только гонка за вакансиями, но и ловушка для невнимательных: фейковые предложения и халатные рекрутеры подстерегают повсюду. HR проверяет кандидата под микроскопом? Хорошо. Кандидат должен делать то же самое.

Скамеры добрались и до айтишников. Весной 2025 года мошенники обманули российских IT-специалистов более чем на 14 млн рублей, выдавая себя за работодателей. Их схемы становятся все изобретательнее:

• «Протестируй приложение»: тестировщикам или Android-разработчикам дают «тестовое задание» — проверить приложение на баги. Внутри .apk-файла скрывается троян, который предоставляет удаленный доступ к устройству и банковским приложениям.
• Фишинговые платформы: вам присылают ссылку на якобы «внутреннюю платформу для прохождения интервью» или заполнения анкеты. Сайт выглядит убедительно, но его цель — украсть ваши логины, пароли или другие личные данные.
• Кража личности: под предлогом проверки службой безопасности у вас запрашивают сканы паспорта, СНИЛС и другие документы. Эти данные позже используются для оформления кредитов или попыток привязать вашу SIM-карту к чужим банковским аккаунтам.
• Мутные платежные схемы: для «оформления» на удаленную работу предлагают настроить поступление зарплаты через сомнительные криптокошельки или малоизвестные платежные сервисы.

Прежде чем жать кнопку «Откликнуться», включите режим Шерлока. Изучите рекрутера и компанию: LinkedIn, отзывы бывших сотрудников, подкасты HR. Так вы лучше подготовитесь к собеседованию и точно будете в курсе, с кем имеете дело.

Режим Шерлока: разведка по открытым источникам

Не идите на собеседование вслепую. Небольшой онлайн-ресерч поможет вам понять, стоит ли тратить своё время на эту вакансию.

В ситуации, когда рекрутер и компания вам незнакомы, главная задача — проявить базовую цифровую бдительность. Начните с сайта компании: как давно он существует, кто его создал, есть ли контакты и информация о команде? 

Следующий шаг — проверка организации в официальных реестрах юрлиц. Убедитесь, что она действительно зарегистрирована и действует. Чаще всего компании, помимо собственных ресурсов, размещают вакансии и на карьерных порталах. Там можно посмотреть архивные объявления и оценить текучку.

Погуглите отзывы: там вы можете наткнуться на истории других кандидатов. А если информации нет вовсе, это повод внимательнее присмотреться — компания действительно может быть фейковой.

Алексей Сухоруковсооснователь и совладелец международного кадрового агентства Alex Staff Agency

Досье на рекрутера: кто вас зовёт?

• Загляните в профиль: сколько лет в профессии, какие компании вёл до этого — стартапы на коленке или серьёзных игроков?
• Оцените специализацию: IT, финтех, геймдев или «универсальный HR на все руки». Если рекрутер — универсал, значит, сегодня он ищет программиста, а завтра — юриста. В таком случае вам придётся рассказать, чем ваш опыт будет полезен бизнесу.
• Соцсети, блоги, подкасты: убедитесь, что человек существует. Профессиональный контент — хороший индикатор его экспертизы. Оцените его активность: пишет посты, делится инсайтами или страница мёртвая? Ищите выступления, интервью, и используйте их как источник информации.
• Как пишет и о чём говорит: больше про карьеру или про котиков? 
• Отсутствие публичности — не красный флаг, но повод копнуть глубже и изучить компанию через другие каналы.

Новости и упоминания: репутация-чек

• Проверьте юридические данные: регистрация компании в реестрах, ИНН, обороты. Судебные дела, трудовые споры или проблемы с налоговой — это жирный репутационный минус.
• Упоминания в медиа. Поищите название компании в новостях (через Google News или Яндекс.Новости). Ищите реальные события: новые проекты, крупные инвестиции или заметные партнёрства. Если компания молодая и не на слуху, отсутствие новостей — это нормально. Просто учитывайте это при общей оценке.
• Корпоративный блог — полезный источник информации о том, чем живёт команда и какие ценности она транслирует. Обратите внимание на то, чем он наполнен. Если там есть кейсы и истории сотрудников, это хороший знак. Только стоковые фото и мотивационные цитаты могут быть попыткой создать видимость успеха.

Отзывы и спецканалы: читаем между строк

• Сайты с отзывами. Иногда достаточно вбить «[название компании] отзывы сотрудников» или «работа в [название компании] отзывы». Но читаем между строк: одинаковые хвалебные посты могут писать маркетологи.
• Поиск в Telegram. Используйте глобальный поиск (если у вас премиум-аккаунт), чтобы найти упоминания компании в тематических каналах.
• Смотрим каналы HR, бывших сотрудников и бывалых соискателей, чаты айтишников по вашей специализации, специальные каналы с отзывами. Спрашивайте, делитесь опытом и внимательно читайте, что пишут другие.

Первое впечатление — тоже проверка

Первые касания с потенциальным работодателем — это лакмусовая бумажка, которая сразу покажет, чего ожидать. Вот восемь красных флагов, на которые стоит обратить внимание:

1. Нет базового минимума. Организованность, пунктуальность, вежливость и письмо с корпоративного домена — must have. 
2. Слишком «сладкий» оффер. Если джуну или стажёру обещают зарплату в разы выше рынка, стоит насторожиться. Сравнивайте вилку в разных организациях.
3. Первое письмо — массовая рассылка. HR даже не потратил минуту, чтобы посмотреть резюме, и прислал копипасту. Уточните детали вакансии. Если получите очередную шаблонную отписку — это не ваш вариант.
4. Ошибки и мутный стиль общения. Ошибки, косноязычие, ноль конкретики и поток сознания в сообщениях намекают на то, что процесс работы будет таким же. Если HR путается в условиях — скорее всего, внутри команды тоже хаос.
5. Подозрительная скорость коммуникации. Оффер после одного созвона или тянучка на полгода без объяснений. Сразу уточните, сколько этапов собеседования и кто их ведёт.
6. Несостыковки в информации. Условия, стек, грейды. В вакансии указана «удалёнка», в письме — «офис», на звонке HR говорит, что можно работать из любой точки мира. Фиксируйте ключевые условия письменно. 
7. HR отказывается от видеозвонков и настаивает на интервью только по переписке. Если рекрутер наотрез не хочет общаться голосом, лучше не продолжать общение. 
8. Оффер как приманка. Любые просьбы оплатить обучение, сертификат, прислать банковские реквизиты, коды из СМС или установить странное ПО — стоп-сигнал. Так работают только мошенники.

Важная общая рекомендация: доверяйте интуиции. Если что-то кажется странным, пишите напрямую в HR-отдел через официальный сайт компании.

Реверс-интервью: почему айтишнику выгодно задавать вопросы на собеседовании

Собеседование — двусторонний процесс. Это возможность не только впечатлить работодателя, но и собрать информацию о предстоящей работе, понять, подходит ли вам эта компания и команда. Например, рекрутеры билайна обращают внимание на вопросы кандидатов.

Реверс-интервью — это процесс, когда кандидат на собеседовании сам задаёт вопросы работодателю или рекрутеру, чтобы понять компанию, команду, культуру и условия работы. Ваши вопросы должны быть направлены на то, чтобы получить полную картину о будущей работе.

Кандидат, который приходит на собеседование подготовленным, — всегда огромный плюс. Вопросы обычно только приветствуются. Рекрутер никогда не подумает, что такой кандидат «перестарался» или выглядит параноиком. Наоборот — вы показываете умение коммуницировать и взаимодействовать. Знание компании, её задач, технологий, миссии и проблематики демонстрирует, что вы не случайно откликнулись, а проявляете интерес и замотивированы получить работу. Также здорово, если кандидат объясняет, что именно его привлекло в компании и какую пользу он может принести.

Сложно представить вопрос, который сработает на собеседовании как red flag для рекрутера. Разве что он будет совсем вразрез миссии или ценностям компании. Но если кандидат изучил их заранее, такие вопросы вряд ли появятся.

Алексей Сухоруковсооснователь и совладелец международного кадрового агентства Alex Staff Agency

Вот несколько ключевых тем:

1. Детали позиции. Почему открылась вакансия — это новая должность, или вы замените ушедшего сотрудника? Спросите, над какими проектами вам предстоит работать, и какие метрики используются. Чтобы подготовиться, используйте репозитории с вопросами для реверс-интервью от GitHub-комьюнити: Общие вопросы, QA Engineer, Front End Developer, Back End Developer, Software Engineers (RU) и Гайд от Harward Bisiness Review
2. Онбординг и первые шаги. Важно понять, как компания помогает новичкам адаптироваться. Узнайте, есть ли «buddy system» или менторы. Спросите, что вам нужно сделать в первый год, чтобы считаться успешным сотрудником.
3. Культура и взаимодействие. Спросите о дедлайнах, переработках и коммуникации. Сколько часов в неделю уходит на митинги? Как часто нужно быть на связи в нерабочее время? Как компания реагирует на ошибки и решает разногласия?
4. Структура и команда. Уточните, как устроены команды и управление. Спросите, как организовано взаимодействие с коллегами и не-разработчиками.
5. Как выполняется работа. Разберитесь в рабочем процессе: как распределяются задачи, как проходит код-ревью, кто отвечает за деплой и как оценивается эффективность.
6. Возможности для роста. Узнайте, есть ли система премирования и как она работает. Спросите, как компания поддерживает развитие карьеры и обучение сотрудников, поощряются ли выступления на конференциях.

Редфлаги на интервью: универсальный чек-лист

• HR не читал ваше резюме, задаёт вопросы «на отвали». Например, путает места работы, технологии или проекты, указанные в вашем резюме.
• Рекрутер раздражается или отвечает «давайте потом» на любые конкретные вопросы, не даёт информацию о том, сколько раундов собеседований, не рассказывает о деталях работы. Не уходите с интервью, пока не ясно, чем придётся заниматься.
• Если HR не может объяснить, кого именно они ищут — значит, никого. Иногда рекрутеры устраивают собеседования для галочки: собрать базу резюме и отчитаться перед боссом, что план выполнен. Как пишет пользователь Reddit @ChiTownBob: «Если вакансия действительно есть — вам сразу предложат детали. А когда рекрутер интересуется вашими карьерными целями, это звоночек, что у них фактически нет конкретного места — они просто заполняют базу кандидатов».
• Вам предлагают другую позицию или меняют условия прямо во время разговора.
• Не зафиксированы договорённости и дедлайны по фоллоу-апу.
• Давление, попытки вызвать стресс или намёки на то, что это ваша «единственная возможность» — явная манипуляция.

С какими красными флагами на собеседовании вы сталкивались, и как реагировали? Делитесь своими историями в комментариях!