Собеседование наоборот: как понять, что компания не подходит
Разбираемся, когда на собеседовании пора делать ctrl+alt+del и выходить.
370 открытий3К показов

А вы сталкивались с неудачными собеседованиями?
Да, не раз
Помню, было единожды
Не сталкивался, мне всегда везло с компаниями
Раньше работодатель решал, подходит ли кандидат. Теперь случаются и обратные ситуации. В IT-сфере спрос на специалистов высокий, и уже компания должна бороться за грамотного сотрудника.
В этой статье расскажем, почему в IT важно выбирать работодателя, а не хвататься за первый попавшийся оффер, какие тревожные сигналы можно заметить ещё на этапе собеседования и как не оказаться в компании, из которой захочется сбежать уже через месяц.
Кстати! Недавно мы публиковали взгляд изнутри на эту ситуацию. Аналитик поделился опытом прохождения 45 собеседований за 2 месяца, самое время ознакомиться.
*Текст подготовлен студентом школы IT-авторов.
Редфлаг 1. В вакансии одно — на собеседовании совсем другое
Классика жанра: вы читаете вакансию мечты, а на собеседовании внезапно выясняется, что всё не так. Вместо удалёнки — гибрид с обязательными днями в офисе, вместо фронтенда — немного DevOps и техдолга, а вместо современного стека — jQuery и боль.
Иногда это просто неактуальное описание. Иногда — осознанная попытка приукрасить действительность. А ещё бывают случаи мошенничества: вместо устройства на работу и зарплаты соискателя вынуждают самому платить за документы и курсы.

Если вы проходите собеседование на разработчика, а вас спрашивают про конфигурирование сети или написание helm-чартов, это тревожный сигнал. Скорее всего, компания ищет универсального сотрудника, на которого будут вешать чужие задачи. Профессионального роста и экологичных процессов в таком месте ждать не стоит.
Чтобы не разочароваться в первый рабочий день, задайте на собеседовании простые вопросы:
- Чем конкретно вы будете заниматься?
- Какие задачи ждут вас в первые три месяца?
- Какие процессы уже есть в команде, а какие ещё предстоит выстраивать?
Уклончивые ответы — признак, что в компании может быть бардак.
Редфлаг 2. «Мы пока не знаем бюджет, но готовы обсуждать»
Если вы дошли до собеседования, но по-прежнему не знаете, сколько готовы платить — это не интрига, а тревожный знак. Обычно за этим скрывается или неготовность озвучивать реальные цифры, или попытка посмотреть, насколько «дёшево» можно нанять человека. Отдельная история — странные бонусы, KPI, которые никто не может объяснить, и обещания о «быстром росте» без конкретики.
Особый случай — вилка, растянутая как резина. Например, 50 000–150 000 рублей. Это не гибкость, а отсутствие понимания, кто вообще нужен.

Если зарплата состоит на 80% из бонусов, а «грейд фиксируется по результатам испытательного срока» — это повод насторожиться. Уточните механизм повышения, сроки пересмотра и хотя бы примерную формулу расчёта бонусов.
Бывает, что компания декларирует кучу бонусов — ДМС, спорт, курсы английского — но они либо доступны только через год, либо имеют массу ограничений. Например, ДМС без стоматологии или курсы только у одного провайдера, с которым заключён договор. Если бонусы для вас важны — уточняйте детали заранее.
Редфлаг 3. Бесконечные собеседования
Хороший наём — прозрачный и понятный. Плохой — напоминает бесконечный сериал с неожиданными поворотами: вам добавляют новые этапы, тестовые задания и собеседования с CEO, который просто хочет познакомиться. Иногда процесс длится месяцами, и вы сами уже не помните, какой это был этап.
Если сомневаетесь в компании, настаивайте на встрече с будущим руководителем. Спросите, как вас будут оценивать, какие цели стоят на испытательный срок, кто принимает решение о прохождении. Если руководство не хочет выходить на связь или отвечает уклончиво — это повод задуматься.
Хороший тон от компании — заранее подробно рассказать соискателю:
- Сколько будет этапов
- Кто на них будет присутствовать
- Когда ждать фидбэк.
Всё остальное — хаос и бюрократия.

Редфлаг 4. HR говорит, что у них семья
Семья — это, конечно, мило, но не в контексте рабочего места. Обычно за этой метафорой скрываются переработки, перекладывание чужих задач и ожидания полной самоотдачи без границ.
Триггерные фразы и перевод на человеческий язык:
- «Мы не просто коллеги, мы семья» → переработки без оплаты
- «Нужно быть на связи 24/7» → нет личного времени
- «Ты же в IT — должно быть интересно!» → оплаты за овертаймы не будет
- «У нас нет строгих рамок» → нет границ между работой и личной жизнью
- «Иногда придётся выйти за рамки должностных обязанностей» → будете делать за троих
- «Мы ищем горящих глазами» → burn-out включён по умолчанию
Фраза “молодая амбициозная команда” часто означает, что карьерные амбиции и цели проекта должны быть приоритетнее личных интересов и комфорта. Ожидается, что вы будете готовы вкладываться сверх нормы — не потому, что так нужно, а потому что “все так делают”.
Если на собеседовании звучит: «Мы любим, когда люди горят проектом», — уточните, что это значит на практике. Хорошая компания не будет уклоняться от этих вопросов и постарается не только нанять, но и удержать сотрудника в долгую.
Спросите сотрудников напрямую — бывают ли у них переработки и как они компенсируются. Получается ли соблюдать work-life balance или график живёт сам по себе? Иногда честный ответ изнутри даст больше, чем три этапа интервью и улыбки рекрутера. Особенно если вы слышите: «У нас не считается переработкой, если ты просто остался доделать задачу до ночи».
Редфлаг 5. Высокая текучка кадров
Компания ищет одного и того же специалиста уже полгода не потому, что они тщательно выбирают. Чаще всего причина банальная — люди не задерживаются.
HR может уклоняться от прямого ответа и объяснять: «Сотрудник ушёл по личным причинам». Иногда это действительно так, но если позиция открыта полгода, а команда обновляется чаще, чем iOS — стоит насторожиться.
Как проверить компанию на предмет текучки:
- Загляните в LinkedIn: посмотрите, кто работает в компании и как долго
- Почитайте отзывы на DOU или Glassdoor
- Пролистайте комментарии на Habr, VC.ru
Иногда один комментарий на полстраницы расскажет больше, чем три раунда собеседований.
Лайфхак для проверки компании
Погуглите:
название компании отзывы reddit
название компании токсичность форум
название компании работа мнения сотрудников
Часто можно наткнуться на обсуждение в самых неожиданных местах — от Пикабу до Stack Overflow.
Редфлаг 6. Странные вопросы на собеседовании
Иногда тревожные сигналы звучат напрямую. Например: «Готовы ли вы к авралам?» или «Как относитесь к неоплачиваемым переработкам?» — нет, это не проверка на стрессоустойчивость. Это предупреждение. Иногда компании не стесняются — и это честно. Лучше не вестись на обещания пережить пару месяцев с надеждой, что всё изменится. Ситуация может остаться прежней, а вы уже потратите время и силы.
На форумах можно встретить много историй со странными и даже кринжовыми вопросами. Они не проверяют навыки кандидата, но ставят в тупик и заставляют чувствовать себя неловко.
Вот несколько примеров:
- Кто вы по знаку зодиака?
- Вы состоите в браке? Есть ли у вас дети?
- Каким животным вы себя считаете?
- Почему вы ещё не получили другого предложения? С вами что-то не так?
- Объясните принцип работы автономной транзакции на примере футбола
- Нарисуйте дом, дерево и человека
Часто можно столкнуться с дискриминацией. Наниматели могут предвзято относиться к женщинам, всем людям старше 35, вчерашним студентам и так далее.
Как проверить компанию до оффера
Собеседование — далеко не единственный способ узнать правду. Есть ещё отзывы, чаты, бывшие сотрудники, LinkedIn и просто здравый смысл.
Лучший способ узнать о компании — найти бывших сотрудников и спросить напрямую. Это можно сделать через LinkedIn или профессиональные чаты. Такой подход гораздо точнее, чем фильтрованные отзывы или разговоры с HR.
Кроме того, вы можете поискать информацию о юрлице: нет ли признаков банкротства, скандалов, массовых увольнений. Это не паранойя, а здравый подход.
Заключение
Работа — не просто контракт. Это люди, процессы, культура, ежедневные задачи и ваше настроение с понедельника по пятницу. Относитесь к выбору компании так же серьёзно, как к выбору проекта. И если что-то вызывает сомнения — прислушайтесь к себе.
Чек-лист: красные флажки на собеседовании
🚩 Несоответствие вакансии и реальности
🚩 Размытая или странная зарплатная политика
🚩 Слишком много этапов отбора
🚩 Формулировки в духе «мы семья»
🚩 Высокая текучка, скрытая за ширмой
🚩Странные вопросы на собеседовании
В собеседованиях очень важны софт-скиллы. Как прокачать себя в IT — расскажем тут.
370 открытий3К показов