Собеседование наоборот: как понять, что компания не подходит

Раньше работодатель решал, подходит ли кандидат. Теперь случаются и обратные ситуации. В IT-сфере спрос на специалистов высокий, и уже компания должна бороться за грамотного сотрудника.

В этой статье расскажем, почему в IT важно выбирать работодателя, а не хвататься за первый попавшийся оффер, какие тревожные сигналы можно заметить ещё на этапе собеседования и как не оказаться в компании, из которой захочется сбежать уже через месяц.

Кстати! Недавно мы публиковали взгляд изнутри на эту ситуацию. Аналитик поделился опытом прохождения 45 собеседований за 2 месяца, самое время ознакомиться.

*Текст подготовлен студентом школы IT-авторов.

Редфлаг 1. В вакансии одно — на собеседовании совсем другое

Классика жанра: вы читаете вакансию мечты, а на собеседовании внезапно выясняется, что всё не так. Вместо удалёнки — гибрид с обязательными днями в офисе, вместо фронтенда — немного DevOps и техдолга, а вместо современного стека — jQuery и боль.

Иногда это просто неактуальное описание. Иногда — осознанная попытка приукрасить действительность. А ещё бывают случаи мошенничества: вместо устройства на работу и зарплаты соискателя вынуждают самому платить за документы и курсы.

Если ещё и сайт выглядит подозрительным, это повод насторожиться и прекратить переписку с «работодателем»

Если вы проходите собеседование на разработчика, а вас спрашивают про конфигурирование сети или написание helm-чартов, это тревожный сигнал. Скорее всего, компания ищет универсального сотрудника, на которого будут вешать чужие задачи. Профессионального роста и экологичных процессов в таком месте ждать не стоит.

Павел Фазлуктинов, Senior Go Developer в Wildberries и ментор в Эйч Навыки

Чтобы не разочароваться в первый рабочий день, задайте на собеседовании простые вопросы:

• Чем конкретно вы будете заниматься? 
• Какие задачи ждут вас в первые три месяца? 
• Какие процессы уже есть в команде, а какие ещё предстоит выстраивать? 

Уклончивые ответы — признак, что в компании может быть бардак.

Редфлаг 2. «Мы пока не знаем бюджет, но готовы обсуждать»

Если вы дошли до собеседования, но по-прежнему не знаете, сколько готовы платить — это не интрига, а тревожный знак. Обычно за этим скрывается или неготовность озвучивать реальные цифры, или попытка посмотреть, насколько «дёшево» можно нанять человека. Отдельная история — странные бонусы, KPI, которые никто не может объяснить, и обещания о «быстром росте» без конкретики.

Особый случай — вилка, растянутая как резина. Например, 50 000–150 000 рублей. Это не гибкость, а отсутствие понимания, кто вообще нужен.

А в этой вакансии «прекрасно» всё: нет информации, какой специалист нужен, а разброс вилки довольно большой

Если зарплата состоит на 80% из бонусов, а «грейд фиксируется по результатам испытательного срока» — это повод насторожиться. Уточните механизм повышения, сроки пересмотра и хотя бы примерную формулу расчёта бонусов.

Бывает, что компания декларирует кучу бонусов — ДМС, спорт, курсы английского — но они либо доступны только через год, либо имеют массу ограничений. Например, ДМС без стоматологии или курсы только у одного провайдера, с которым заключён договор. Если бонусы для вас важны — уточняйте детали заранее.

Павел ФазлуктиновSenior Go Developer в Wildberries и ментор в Эйч Навыки

Редфлаг 3. Бесконечные собеседования

Хороший наём — прозрачный и понятный. Плохой — напоминает бесконечный сериал с неожиданными поворотами: вам добавляют новые этапы, тестовые задания и собеседования с CEO, который просто хочет познакомиться. Иногда процесс длится месяцами, и вы сами уже не помните, какой это был этап.

Если сомневаетесь в компании, настаивайте на встрече с будущим руководителем. Спросите, как вас будут оценивать, какие цели стоят на испытательный срок, кто принимает решение о прохождении. Если руководство не хочет выходить на связь или отвечает уклончиво — это повод задуматься.

Павел ФазлуктиновSenior Go Developer в Wildberries и ментор в Эйч Навыки

Хороший тон от компании — заранее подробно рассказать соискателю:

• Сколько будет этапов
• Кто на них будет присутствовать
• Когда ждать фидбэк. 

Всё остальное — хаос и бюрократия.

На YouTube под роликом одной известной компании пользователи иронизируют над долгим процессом найма и предполагают: компания специально изматывает соискателей, чтобы предложить зарплату меньше заявленной

Редфлаг 4. HR говорит, что у них семья

Семья — это, конечно, мило, но не в контексте рабочего места. Обычно за этой метафорой скрываются переработки, перекладывание чужих задач и ожидания полной самоотдачи без границ.

Триггерные фразы и перевод на человеческий язык:

• «Мы не просто коллеги, мы семья» → переработки без оплаты
• «Нужно быть на связи 24/7» → нет личного времени
• «Ты же в IT — должно быть интересно!» → оплаты за овертаймы не будет
• «У нас нет строгих рамок» → нет границ между работой и личной жизнью
• «Иногда придётся выйти за рамки должностных обязанностей» → будете делать за троих
• «Мы ищем горящих глазами» → burn-out включён по умолчанию

Фраза “молодая амбициозная команда” часто означает, что карьерные амбиции и цели проекта должны быть приоритетнее личных интересов и комфорта. Ожидается, что вы будете готовы вкладываться сверх нормы — не потому, что так нужно, а потому что “все так делают”.

Павел ФазлуктиновSenior Go Developer в Wildberries и ментор в Эйч Навыки

Если на собеседовании звучит: «Мы любим, когда люди горят проектом», — уточните, что это значит на практике. Хорошая компания не будет уклоняться от этих вопросов и постарается не только нанять, но и удержать сотрудника в долгую.

Спросите сотрудников напрямую — бывают ли у них переработки и как они компенсируются. Получается ли соблюдать work-life balance или график живёт сам по себе? Иногда честный ответ изнутри даст больше, чем три этапа интервью и улыбки рекрутера. Особенно если вы слышите: «У нас не считается переработкой, если ты просто остался доделать задачу до ночи».

Ничего не понятно, но очень интересно

Редфлаг 5. Высокая текучка кадров

Компания ищет одного и того же специалиста уже полгода не потому, что они тщательно выбирают. Чаще всего причина банальная — люди не задерживаются.

HR может уклоняться от прямого ответа и объяснять: «Сотрудник ушёл по личным причинам». Иногда это действительно так, но если позиция открыта полгода, а команда обновляется чаще, чем iOS — стоит насторожиться.

Как проверить компанию на предмет текучки:

• Загляните в LinkedIn: посмотрите, кто работает в компании и как долго
• Почитайте отзывы на DOU или Glassdoor
• Пролистайте комментарии на Habr, VC.ru

Иногда один комментарий на полстраницы расскажет больше, чем три раунда собеседований.

Редфлаг 6. Странные вопросы на собеседовании

Иногда тревожные сигналы звучат напрямую. Например: «Готовы ли вы к авралам?» или «Как относитесь к неоплачиваемым переработкам?» — нет, это не проверка на стрессоустойчивость. Это предупреждение. Иногда компании не стесняются — и это честно. Лучше не вестись на обещания пережить пару месяцев с надеждой, что всё изменится. Ситуация может остаться прежней, а вы уже потратите время и силы.

На форумах можно встретить много историй со странными и даже кринжовыми вопросами. Они не проверяют навыки кандидата, но ставят в тупик и заставляют чувствовать себя неловко.

Вот несколько примеров:

• Кто вы по знаку зодиака? 
• Вы состоите в браке? Есть ли у вас дети? 
• Каким животным вы себя считаете?
• Почему вы ещё не получили другого предложения? С вами что-то не так?
• Объясните принцип работы автономной транзакции на примере футбола
• Нарисуйте дом, дерево и человека

Часто можно столкнуться с дискриминацией. Наниматели могут предвзято относиться к женщинам, всем людям старше 35, вчерашним студентам и так далее.

Вопросы про возраст точно должны насторожить

Как проверить компанию до оффера

Собеседование — далеко не единственный способ узнать правду. Есть ещё отзывы, чаты, бывшие сотрудники, LinkedIn и просто здравый смысл.

Лучший способ узнать о компании — найти бывших сотрудников и спросить напрямую. Это можно сделать через LinkedIn или профессиональные чаты. Такой подход гораздо точнее, чем фильтрованные отзывы или разговоры с HR.

Павел ФазлуктиновSenior Go Developer в Wildberries и ментор в Эйч Навыки

Кроме того, вы можете поискать информацию о юрлице: нет ли признаков банкротства, скандалов, массовых увольнений. Это не паранойя, а здравый подход.

Иногда отзывы подозреваются в накрутке

Заключение

Работа — не просто контракт. Это люди, процессы, культура, ежедневные задачи и ваше настроение с понедельника по пятницу. Относитесь к выбору компании так же серьёзно, как к выбору проекта. И если что-то вызывает сомнения — прислушайтесь к себе.

Чек-лист: красные флажки на собеседовании

🚩 Несоответствие вакансии и реальности

🚩 Размытая или странная зарплатная политика

🚩 Слишком много этапов отбора

🚩 Формулировки в духе «мы семья»

🚩 Высокая текучка, скрытая за ширмой

🚩Странные вопросы на собеседовании

В собеседованиях очень важны софт-скиллы. Как прокачать себя в IT — расскажем тут.