Где искать работу в IT: лайфхаки и топ-площадки

Весной мы провели большое исследование рынка найма: опросили тысячи разработчиков и узнали, почему они уходят, как ищут работу, что их отталкивает в компаниях и многое другое.

Это исследование мы подготовили совместно с Proglib. У них есть много книг и лекций, видеоуроков и советов, чтобы прокачать свои знания в IT.

В этой статье рассказываем, как искать работу в IT в 2025 году — делимся площадками и лайфхаками.

Дмитрий Борцов

TeamLead & Senior Frontend Developer, руководитель управления разработки клиентских интерфейсов в PREMIER.ONE. Ментор реалити «Код Найма»

Сергей Филичкин

Tech Lead & Senior Backend Developer. Ментор реалити «Код Найма»

Кстати, мы запустили реалити Код Найма по поиску работы, где вы можете узнать как именно найти вакансию мечты.

Первую часть серии можно почитать здесь, а третью — здесь.

Почему разработчики ищут работу

Если с джунами ситуация прозрачная — они ищут точки входа в IT, чтобы закрепиться в этой сфере, то увольнения и последующий поиск работы опытными специалистами для многих остаются загадкой, учитывая высокие зарплаты. Однако наше исследование показало, что на всё есть свои причины:

1. Зарплата. 90% специалистов смущает как раз размер вознаграждения — и если на новом месте предложат немногим больше, то не спасут никакие печенья с кофе.
2. Токсичность. Многие отмечали, что на нынешнем месте их раздражают микроменеджмент, переработки, токсичные коллеги и отсутствие удаленки. Как сказал наш читатель, раздражает «кислотный коллектив, который раскрылся после испытательного».
3. Скука и отсутствие роста. Специалисты жалуются на рутинные задачи, устаревший стек, потолок. Джуны уходят без менторства, мидлы — без развития, сеньоры — без влияния.
4. Разрыв ожиданий. Называется, обещали одно, а получили серую зарплату, полный офис и огромную нагрузку.
5. Неэффективные процессы. Многим не нравится банальный хаос в управлении — отсутствие документации, непрофессиональные менеджеры, игнорирование экспертизы.

О причинах увольнений, настоящем бунте и идеальном найме для разработчиков мы уже написали большое исследование. Поэтому после прочтения данного материала, советуем прочитать статью Почему мы увольняемся? И как разработчики поменяли бы найм в IT.

Как часто меняют работу

Ещё из интересной статистики — большинство респондентов меняют место работы раз в 1-2 года и считают, что это не так уж и часто. Например, Сергей Филичкин считает так: «Как раз оптимально менять в течение года +- полгода. Зависит от конкретной ситуации. Часто нужно менять для повышения зарплаты, так как на текущем месте тебе не дадут +50% к зарплате, а при смене — могут».

Есть и те, кто переходят в другую компанию спустя несколько месяцев, в основном через полгода, если нет повышения в зарплате — при этом это один из самых показательных ред-флагов для руководителей и эйчаров.

Не существует правильного времени для смены работы. Всё зависит от переменных. Если у вас внутри компании есть, например, каждые полгода performance review, результатом которого может стать рейз зарплаты, и вам там всё нравится — оставайтесь. Проактивность внутри такой компании поможет вам быстро вырасти и в должности, и в деньгах. Если любой рейз нужно «персонально» согласовывать, то это крайне плохо и я бы рекомендовал менять работу.

Дмитрий Борцовментор реалити «Код найма»

Кстати, частая или не очень смена работы практически не зависит от грейда — есть мидлы, которые остаются верны одной компании даже десять лет, и сеньоры, которые предпочитают не задерживаться надолго. Однако джуны, которые работают больше года на одном месте, — в меньшинстве, плюс есть и те, кто в принципе не могут найти работу на протяжении нескольких лет. Например, одна девушка-разработчик на TypeScript поделилась: «Попала в компанию год назад по знакомству, сменить так и не могу, говорят, что недостаточно знаний».

В меньшинстве те, кто работает в одной компании больше десяти лет — среди опрошенных это меньше 5%. «Убираем обсуждение психотипов людей и вопрос "нахождения в комфорте". Остаётся или системный рост зарплаты/в должности, или постоянное развитие t-shape. Это больше про конкретную компанию, её процессы и возможности, которые она предоставляет своим сотрудникам», — говорит Дмитрий Борцов.

Топ-площадки для поиска работы в IT в 2025 году: по мнению читателей

А теперь — ближе к практике. На основе тех же ответов, которые мы получили в исследовании, собрали список площадок, где IT-специалисты реально находят работу. Делимся подборкой и короткими комментариями: где искать, зачем и кому подойдёт.

Классические job-сайты

Около 20% опрошенных никогда не будут искать работу на подобных агрегаторах, поскольку слишком много человек откликаются на одну вакансию, а половину резюме даже не просматривают.

Текущий рынок непредсказуем с точки зрения «видимости» твоего отклика. В зависимости от стэка HR'ы могут получать в районе 350 откликов на вакансию в сутки. Вас просто могут не увидеть. Но даже при такой конкуренции необходимо иметь «идеальное» резюме — никаких редфлагов и попадания под автофильтры. Плюс подумайте над тем, чем вы можете выделяться. T-Shape решает в современном рынке.

Дмитрий Борцовментор реалити «Код найма»

• hh.ru. До сих пор крупнейший сайт по поиску работы в любой сфере. Но в последнее время есть тенденция, что резюме с hh редко доходят не только до руководителя, но и до эйчара — особенно в бигтехе. Поэтому при отклике смотрите, сколько процентов резюме разбирает компания. Если меньше 90% — есть вероятность, что вашу кандидатуру не рассмотрят. Более того, сейчас по запросу «Программист, разработчик» на сайте более 3 500 вакансий на разные грейды — не забывайте ставить фильтры (стек, тип занятости, сфера компании и так далее).
• LinkedIn. Мастхэв для тех, кто ориентирован на международный рынок. Профиль должен быть на английском, с конкретными достижениями, рекомендациями и ключевыми словами. И не забывайте про цифры — зарубежные компании, можно сказать, молятся на метрики, проценты и всё остальное. Им важно, чтобы вы показали, какой реальный вклад вы сделали в процессы компании. Также активно добавляйте рекрутеров в свою сеть. Это win-win ситуация: чем активнее вы там, тем выше шансы, что вам напишут.
• Careerspace. Площадка с поиском вакансий в РФ и за рубежом с акцентом на IT и диджитал. Вакансий меньше, чем на других агрегаторах, зато есть уникальные предложения. Ребята также ведут Telegram-канал, где собирают дайджесты с вакансиями по стекам и направлениям.

Еще из популярных в России сервисов — Работа.ру и Superjob, но наши читатели отметили, что скорее не будут искать работу на этих ресурсах. В приоритете — hh и LinkedIn.

Айтишные платформы

Многие респонденты делали акцент именно на такие платформы — обычно на них можно найти наиболее актуальные и релевантные вакансии в крутые проекты.

• Хабр Карьера. Работает по принципу агрегатора, но только в сфере IT. Здесь можно сделать четкую выборку по стеку, языку программирования. Из больших плюсов — часто пишут зарплаты, есть обзоры на компании и отзывы сотрудников. Однако вакансий в разы меньше — на момент написания текста открыто всего 803 в сравнении с 3500+ на hh. Главный совет — максимально подробно заполняйте профиль, поскольку алгоритмы Хабра активно подбирают вакансии под вас.
• getmatch. Вакансии открыты на сайте, но есть и удобный бот в Telegram, который присылает персонализированные подборки вакансий. Также возможна карьерная поддержка — вы откликаетесь на вакансию, а эйчар помогает получить оффер. Если пока не хотите искать работу, то можно посмотреть зарплаты — на getmatch их не скрывают.

Telegram-каналы

Более 70% айтишников ищут работу не только на job-ресурсах, но и в Telegram-каналах. Собрали наиболее популярные:

• Код найма. Реалити-шоу в Телеграме по поиску работы. Можно стать участником и делиться с другими айтишниками опытом прохождения собесов и решения тестовых заданий. Цель — дойти до оффера и стать звездой.
• Эйч Вакансии. Здесь вакансии по всем направлениям, но можно найти много предложений для IT и диджитал с прямыми контактами эйчаров. Также есть карьерная поддержка, помощь с резюме и консультации с менторами.
• Jon in IT&Digital. Телеграм-канал с упором на зарубежные и удаленные вакансии.
• Get IT. Айтишные вакансии, авторы отбирают сами наиболее актуальные и интересные.
• СЕТИ — IT & Digital вакансии. Один из крупных телеграм-каналов с IT-вакансиями с прямыми контактами эйчаров.  
• Remocate / Relocate. Сеть каналов с подборками вакансий за рубежом и на удалёнке для разных грейдов.

Нужно понимать, что в таких каналах десятки тысяч подписчиков, поэтому конкуренция будет огромная. Чтобы не упустить вакансии, не забудьте включить уведомления.

Кстати, крупные компании заводят собственные тг-каналы с вакансиями, например, Альфа Банк, Т-Банк, МТС и многие другие — в них тоже можно найти классные предложения.

Сайты компаний

У большинства крупных компаний — Яндекса, VK, МТС, Авито, Ozon и других — есть собственные карьерные сайты. Как говорят наши читатели, если отправлять отклик таким способом, то гораздо больше шансов, что эйчары вас заметят.

Вакансии появляются и исчезают постоянно, поэтому сайты нужно мониторить. Но часто спасают тг-каналы компаний с вакансиями.

Бонус: друзья и знакомые

Площадок — много, а старые добрые рефералки никто не отменял. По опыту респондентов, такой способ — один из самых действенных. Даже необязательно быть знакомым с кем-то лично: у вас наверняка найдутся друзья и знакомые, которые знают разработчика, который знает разработчика и так далее. Вам — оффер, а сотруднику — бонусы от компании.

Лайфхаки: как найти работу мечты

Собрали годные советы, которые помогают не только искать работу, но и получать крутые офферы.

1. Резюме: меньше воды, больше конкретики

Что важно:

• Крутая фотография в профиле. Можно даже с креативом, например, с профессиональной фотосессии — так вы запомнитесь и сильно выделитесь.
• 1-2 страницы максимум. При большом количестве откликов эйчары тратят всего несколько секунд, чтобы понять, подходит ли кандидат. Поэтому ваше резюме на 3+ страниц, скорее всего, пролетит мимо.
• Без воды. Не нужно рассказывать свою биографию и описывать каждую мелкую задачу в деталях. Старайтесь следовать такой схеме: задача → что сделали → результат (в процентах, цифрах и т.д.). Не пишите «работал над сайтом», пишите: «Оптимизировал загрузку страницы на 35%, внедрив code splitting и lazy loading в React-приложении».
• Конкретные навыки. Все и так знают, что вы стрессоустойчивый, умеете работать в команде и просто душа компании. Важно показать прикладные навыки: разработка приложений, оптимизация сайтов, написание микросервисов и все остальное — часто эйчары обращают внимание на такие ключевые слова. Дмитрий Борцов считает, что «сейчас рынок ищет тех, кто может не только выполнять middle задачи, но и тех, кто может решать сложные, кросс-командные кейсы».
• Раздел «Обо мне». На это действительно смотрят эйчары. «Здесь нужно ответить на три вопроса: 1. Как бы ты описал себя в IT за 3 предложения? 2. Какой ты человек вне IT? 3. Как с тобой связаться?» —, говорит Дмитрий Борцов. 
• Портфолио. Обязательно прикрепляйте ссылки на GitHub, пет-проекты и так далее.

2. Сопроводительное письмо

Зачастую сопроводительные письма тоже игнорируются. Но если вы решили заморочиться, то правила там такие же, как и в резюме — не очень длинное и только по делу.

Сергей Филичкинментор реалити «Код найма»

Небольшое письмо (1-2 абзаца), адресованное конкретной компании, может реально увеличить шансы попасть на интервью. Все дело в том, что так вы можете с помощью нескольких предложений рассказать о себе самую важную информацию. Эйчар может оценить, что вы не поленились и написали сопроводительное письмо конкретно для их компании.

Сопроводительное письмо — это игра в рулетку. Писать шаблонное? Писать индивидуальное? Длинное? Короткое? Универсального ответа нет, и никто вам не сможет сказать, что хорошо, а что плохо. Моя позиция простая — если вы откликаетесь ради «тренировки», то пишите просто общее сопроводительное письмо: «Я такой-то, с столькими-то годами стажа, работал в крупных и не очень компаниях. Знаком с такими-то процессами. Мой стэк. Контакты. Буду рад усилить вашу команду!». А если вы искренне хотите попасть в компанию — берём их требования и пишем индивидуальное сопроводительное. Нужен опыт с SSR? Так и пишем: «Имею опыт более 3х лет с SSR, занимался миграцией проектов с SPA на SSR, писал кастомные решения для SSR и настраивал комбинированный рендер SSG\SSR\SPA».

Дмитрий Борцовментор реалити «Код найма»

3. Нетворкинг

Как мы уже говорили, очень многие респонденты получили оффер благодаря рефералкам и знакомствам.

Где искать контакты:

• бывшие коллеги,
• знакомые знакомых,
• телеграм-чаты,
• митапы и хакатоны (даже онлайн),
• GitHub,
• LinkedIn.

Если вы начинающий айтишник, не бойтесь ходить на воркшопы, ярмарки вакансий и конференции — такие часто проводят крупные компании, например, Яндекс, Т-Банк и другие.

4. Подготовка к интервью

Реально готовьтесь к интервью. Иногда лиды собеседуют по 5-10 человек в день на одну вакансию, поэтому нужно сделать все, чтобы выделиться на их фоне.

Чек-лист: проверьте себя

•  Знаю свой стек и могу рассказать, зачем и где использовал.
•  Есть 2–3 истории успеха из предыдущих проектов.
•  Могу объяснить, почему ушёл с прошлого места.
•  Знаю, чего хочу от новой роли.

А ещё — обязательно решайте задачки (на LeetCode) и ищите тестовые в коммьюнити и роликах на YouTube. На Ютубе, кстати, можно отыскать и реальные интервью — так можно понять, что будет задавать руководитель.

И не забудьте сделать документ с типовыми вопросами и своими ответами — чтобы не вспоминать в стрессе.

5. Прямые отклики

Здесь главный совет — не бойтесь навязываться. Всегда помните, что чтобы чего-то добиться, нужно немного попотеть и перебороть себя. Вот еще два совета:

• Если вам реально нравится компания, попробуйте просто закинуть резюме на перспективу — эйчар может сохранить его и вернуться, когда появится вакансия.
• Не бойтесь писать эйчарам в личные сообщения — прямые контакты можно найти в телеграм-каналах, а иногда и на hh. Еще один лайфхак — искать эйчаров/других программистов в Сетке от hh и кидать им резюме.

Оффтоп: как отличить адекватную компанию от токсичной

Не так давно мы уже писали похожую статью — ее можно почитать здесь. Если кратко, вот топ-5 признаков, по которым можно понять, что компания токсик и вам не подходит (в том числе по результатам исследования):

1. Хаос в найме. В описании вакансии вам обещают минимум стресса, крутые задачи, отсутствие переработок и миллионы миллиардов денег, но на собеседовании вы понимаете, что это вообще не так. Отталкивает и сам процесс найма: по словам нашего читателя, это случается, когда «кандидат предоставлен самому себе, не рассказаны этапы собеседования, всё приходится самому вытягивать от представителя и соединять оборванные телефоны».
2. Непонятная вилка. Вы почти дошли до оффера, но бюджет размытый. Адекватная компания узнает ваши ожидания и всегда скажет, соответствуют ли они вилке.
3. Бесконечные собеседования. Куча этапов интервью, тестовые задания, лайвкодинг и так по кругу. Респонденты отмечали, что готовы на 2-3, максимум 4 этапа. Больше — уже редфлаг. 
4. «Мы семья» = токсики. Адекватные компании рассказывают про ДМС, бонусы, задачи и все, что относится к работе. Если услышали от эйчара «мы большая дружная семья» — бегите, поскольку это часто говорит о токсичности руководства и отсутствии гарантий. Из этого выливается всё то, о чем говорит наш читатель: «переработки без оплаченных часов, плохой менеджмент компании\проекта, отсутствие положенных условий отдыха, несоблюдение субординации, неуважение к рядовому разработчику». 
5. Текучка и нестабильность. Здесь все просто — из адекватной компании вряд ли будут валить толпами. 

Поиск работы в IT в 2025 году — это не просто отклики на вакансии, а целая стратегия: от правильного резюме и активного нетворкинга до грамотного выбора площадок. Важно не только найти интересную роль, но и попасть в команду, где ценят ваш вклад, уважают личные границы и дают развиваться. Надеемся, что наши советы помогут вам быстрее найти «свою» компанию — без токсичности, с достойной зарплатой и крутыми задачами.