Кого возьмут на работу в 2026: разбор ИТ-рынка после сокращений

В 2025 году российский ИТ-рынок оказался в парадоксальной ситуации. На одну открытую вакансию приходят десятки резюме, при этом 64% российских работодателей отмечают нехватку IT-специалистов, а 16% из них считают проблему критической. Компании месяцами не могут найти senior-разработчиков, а кандидаты рассылают сотни резюме без ответа.

Аналитики hh.ru подтверждают, что с начала 2025 года количество ИТ-вакансий в России сократилось на 22%. Одновременно с этим, по данным исследования HR‑платформы «Поток», уровень закрытия вакансий не превышает 55–60%. Работодатели стали заметно реже открывать новые позиции, сместив акцент на перераспределение задач внутри существующих команд.

За этой нетипичной ситуацией, когда сокращения сопровождаются дефицитом кадров, стоят глубокие структурные изменения в отечественной ИТ-сфере. Компании завершают период адаптации после ухода западных вендоров и теперь вынуждены оптимизировать штаты, свернув часть амбициозных проектов. Экономическая нестабильность и изменения налоговой политики усиливают давление на отрасль.

Разберемся в реальном положении дел на ИТ-рынке труда. Узнаем, какие специалисты останутся востребованы в 2026 году, какие навыки будут цениться и как изменится процесс найма под влиянием искусственного интеллекта.

Что случилось в 2025: анатомия кризиса

Рынок труда в ИТ прошел через болезненную перестройку. Период экстенсивного роста, когда компании нанимали «впрок», сменился фазой оптимизации и интенсивного развития. Подтверждением этому служат данные по Санкт-Петербургу, где общая потребность бизнеса в IT-специалистах сократилась на 24% за год. При этом количество резюме, наоборот, возросло на 23% . Динамика практически совпадает с общероссийской.

Кого сокращали в первую очередь

Сокращения были направленными и затронули определенные категории специалистов. В крупных компаниях этот процесс принял форму точечных, но показательных увольнений, нацеленных на сохранение ядра коллектива:

• Продуктовые команды и разработчики пострадали больше всего. Под сокращение попали неэффективные сотрудники и целые команды, чьи проекты были закрыты из-за туманных перспектив или не показывали прибыль в текущих условиях.
• Специалисты начального уровня (джуны) оказались в зоне высокого риска. Для junior-вакансий рост предложений заметно замедлился из-за переизбытка кандидатов. Вакансий становится меньше в мобильной разработке, поддержке устаревших информационных систем и QA (контроль качества), чему способствует автоматизация.
• Влияние искусственного интеллекта. Во всех сферах экономики происходит поиск экономических выгод через ИИ. По данным компании Outlines Tech, ИИ позволяет на 30-50% сократить бюджет на типовых IT-позициях. Речь идет не о тотальных увольнениях, а о повышении эффективности: там, где раньше требовались три сотрудника, компания может обойтись одним-двумя, усиленными ИИ.

География сокращений

Наиболее остро ситуация проявилась в крупных городах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, где сосредоточены штаб-квартиры крупнейших работодателей. Именно их подразделения активнее всего оптимизировали штат, в то время как ситуация в регионах в целом была более стабильной.

Структурный сдвиг привел к резкому усилению конкуренции. Например, в Петербурге hh-индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) в IT-сфере за год вырос с 7,9 до 13,0, что значительно выше среднего по рынку.

Дополнительные тренды

Опросы, проведенные среди российских компаний, дополняют эту картину:

• Фокус сместился на удержание и переобучение. Главными вызовами для работодателей в 2025 году стали удержание сотрудников (61%) и переобучение текущего штата (41%).
• Сохраняется дефицит узких специалистов. Несмотря на оптимизацию, компании по-прежнему испытывают острую нехватку специалистов по информационной безопасности (52%), бэкенд-разработчиков (49%) и DevOps-инженеров (42%).
• Изменение формата работы. Компании постепенно движутся к частичному или полному переводу ИТ-специалистов в офис. Если год назад эту тенденцию отмечали 51% опрошенных компаний, то в 2025 году их число увеличилось до 67%.

Как изменились зарплаты айтишников в 2025:

Налоговый фактор: почему оптимизация продолжится

С 1 января 2026 года вступают в силу новые правила, которые окажут прямое влияние на кадровую политику в ИТ. Страховые взносы повысятся с 7% до 15%, льготы по НДС на покупку отечественного ПО отменят.

Крупные аккредитованные ИТ-компании будут обязаны заключать соглашения с вузами о финансовой поддержке и помощи в подготовке кадров, чтобы сохранить налоговые льготы и бронь от военной службы для сотрудников. На поддержку образования компаниям предстоит направлять до 5% от средств, сэкономленных благодаря нулевой ставке НДС. Требование касается компаний с выручкой свыше 1 млрд рублей в год и численностью сотрудников не менее 100 человек.

Кого затронут изменения

Новые обязательства усугубляют и без того сложную ситуацию с оптимизацией расходов. Уже сейчас около 20 000 аккредитованных ИТ-компаний ежегодно проходят переаккредитацию, и новые условия создают для них дополнительную административную и финансовую нагрузку.

Эксперты прогнозируют, что пик сокращений, вызванный общей экономической ситуацией и новыми регуляторными требованиями, придется не на январь, а на весну-лето 2026 года. Именно к тому времени бизнес в полной мере ощутит совокупный эффект от всех изменений.

Реакция крупных игроков

Корпорации уже активно готовятся к изменениям и оптимизируют штаты. Крупнейшие российские ИТ- и телеком-компании, включая МТС, «Вымпелком», «Ланита», еще в 2024 году сократили количество размещенных ИТ-вакансий на 15–18% по сравнению с предыдущим годом. В МТС эту меру объяснили сокращением инвестиций и отказом от развития неэффективных направлений, таких как «МТС Авто» и «МТС Умной дом».

Однако сотрудники из закрываемых направлений не были автоматически уволены. Их направили на более перспективные и стратегически важные для экосистемы проекты, такие как FinTech, Media и облачные сервисы (IT-вертикаль MTS Web Services). Подход демонстрирует осознанный сдвиг от модели постоянного найма со стороны к модели развития и сохранения внутренних талантов — это один из ключевых трендов в кадровой политике на 2025 год .

Востребованные специалисты 2026: кого будут искать

Экономические реалии диктуют новые правила ИТ-рынка труда. Ставка делается на узких специалистов, способных решать комплексные задачи. Спрос смещается от универсалов к экспертам в конкретных технологиях.

Компании ищут разработчиков, которые не только пишут код, но и разбираются в бизнес-процессах и умеют предлагать технологические решения для тех отраслей, где они задействованы. Навык закрывать несколько смежных направлений уже не ценятся так высоко — работодатели готовы платить больше за глубокую экспертизу в одной области.

Специалисты по ИИ и машинному обучению

Эти специалисты остаются в топе, но требования к ним изменились. Теперь недостаточно знать TensorFlow или PyTorch. Ценятся разработчики, способные создавать специализированные модели под конкретные бизнес-задачи. Рынок насытился специалистами, которые умеют обучать модели на готовых дата-сетах, но испытывает дефицит в тех, кто может адаптировать ИИ под специфические нужды бизнеса.

Особенно востребованы эксперты, которые понимают предметную область и могут формулировать задачи для ИИ в терминах бизнеса. Например, в медицине нужны не просто ML-инженеры, а специалисты, разбирающиеся в особенностях медицинских данных и нормативных требованиях.

Навыки, которые ищут работодатели:

• умение дообучать модели на специфических данных с учетом их ограничений и особенностей;
• опыт оптимизации ML-моделей для production-среды с учетом latency (времени отклика системы) и resource constraints (ограничений по вычислительным ресурсам, памяти и энергии);
• знание методов интерпретации решений ИИ для обеспечения прозрачности и доверия;
• глубокое понимание предметной области (медицина, финансы, логистика);
• навыки работы с дообучением больших языковых моделей под конкретные задачи;
• опыт развертывания моделей в изолированных средах для работы с конфиденциальными данными.

Спрос сместился в сторону прикладного применения ИИ. Компании ищут специалистов, которые могут не только построить модель, но и интегрировать ее в существующие бизнес-процессы, обеспечивая бесперебойную работу и измеряемую отдачу.

Глобальный контекст усугубляет ситуацию. Ожидается, что к 2026 году более 90% организаций по всему миру столкнутся с дефицитом квалифицированных ИТ-кадров. В сфере ИИ этот дисбаланс проявляется особенно остро: соотношение спроса и предложения составляет 3.2 к 1.

Инженеры кибербезопасности

Их зарплаты выросли на 17% за 2025 год. Изменения в законодательстве и ужесточение требований к защите данных создали устойчивый спрос. Особенно ценятся специалисты по облачной безопасности и защите IoT-устройств. Компании стали больше тратить на ИБ, поскольку кибератаки стали более изощренными, а регуляторные нормы усложнились.

На рынке наблюдается дефицит специалистов, способных работать с гибридными инфраструктурами. Компании переносят часть рабочих процессов обратно из облаков в приватные дата-центры. Нужны специалисты, понимающие особенности защиты распределенных систем.

Направления с максимальным ростом:

• безопасность облачных сред (AWS Security, Azure Security) с акцентом на multi-cloud стратегии;
• защита IoT-устройств в промышленности и умных городах;
• анализ киберугроз и реагирование на инциденты в реальном времени;
• безопасность цепочки поставок (software supply chain security);
• защита API и микросервисных архитектур;
• безопасность контейнерных сред и оркестраторов.

Специалисты по IT-комплаенсу (соблюдению нормативных требований) и аудиту информационной безопасности также стали востребованы.Ужесточение законодательства требует постоянного контроля соответствия требованиям 152-ФЗ и отраслевых стандартов.

DevOps-инженеры с навыками работы с распределенными системами

Тренд на edge-computing (периферийные вычисления) требует специалистов, способных настраивать локальные вычислительные узлы и интегрировать их с облаками. Это означает обработку данных ближе к месту их возникновения, а не в централизованных дата-центрах, что снижает задержки и повышает отказоустойчивость систем. Зарплаты мидлов в этом сегменте выросли на 7,1% за первый квартал 2025 года. Рынок остро нуждается в инженерах, которые могут работать с гетерогенными средами.

Особенность современных инфраструктур — разнородность технологических стеков. Компании используют одновременно классические дата-центры, облачные платформы и edge-устройства. Это требует от инженеров широкого кругозора и умения настраивать взаимодействие между разными платформами.

Ключевые компетенции:

• опыт работы с Kubernetes в распределенных средах, включая managed services (управляемые сервисы) и on-premise решения (локальное развертывание в дата-центре);
• знание инструментов мониторинга для edge-инфраструктуры с ограниченным каналом связи;
• понимание принципов работы 5G-сетей и их интеграции с вычислительной инфраструктурой;
• навыки автоматизации развертывания в гетерогенных средах;
• опыт управления инфраструктурой как кодом в условиях hybrid cloud;
• знание особенностей работы с ресурсо-ограниченными edge-устройствами.

Растет спрос на специалистов, способных оптимизировать работу приложений в условиях нестабильного сетевого соединения. Это требует глубокого понимания как прикладного уровня, так и сетевых технологий.

Data-аналитики и инженеры данных

Компании научились собирать большие данные — теперь им нужны специалисты, которые могут извлекать из них практическую пользу. Спрос на ETL-разработчиков вырос на 18,2%, на дата-аналитиков — на 16,4%. Рынок испытывает дефицит специалистов, способных не только обрабатывать данные, но и формулировать на их основе бизнес-инсайты.

Особенно востребованы аналитики, понимающие специфику отрасли. В финансовом секторе нужны специалисты, разбирающиеся в риск-менеджменте, в ритейле — понимающие механику спроса и цепочки поставок.

Что ценится на рынке:

• умение строить прогнозные модели для бизнеса с учетом экономической целесообразности;
• опыт работы с реальными данными, а не с учебными наборами;
• глубокое понимание бизнес-метрик и KPI конкретной отрасли;
• навыки визуализации сложных данных для разных стейкхолдеров;
• знание современных инструментов обработки потоковых данных;
• умение работать с разнородными источниками данных и решать проблемы их качества.

Растет спрос на специалистов, способных настраивать процессы сбора и обработки данных в режиме реального времени. Это требует знания не только классических ETL-инструментов, но и потоковых платформ (для обработки данных в реальном времени).

Специалисты по работе с legacy-системами

Импортозамещение продолжается, но фокус сместился с замены зарубежного ПО на поддержку и модернизацию существующих систем. Знание «устаревших» технологий внезапно стало конкурентным преимуществом. Многие компании столкнулись с тем, что полная замена систем занимает годы, а бизнес требует непрерывности процессов.

Востребованы специалисты, способные, помимо поддержки существующих систем, способны организовать их постепенную модернизацию. Это требует понимания как legacy-технологий, так и современных подходов к разработке.

Востребованные направления:

• разработчики и администраторы 1С (зарплаты выросли на 4-10%) с опытом интеграции с современными системами;
• специалисты по мэйнфреймам и старым СУБД, способные обеспечить их взаимодействие с cloud-сервисами;
• инженеры, способные мигрировать legacy-системы на современные платформы с минимальным временем простоя;
• эксперты по интеграции старых и новых систем через API и микросервисы;
• архитекторы, способные проектировать гибридные системы с постепенным переносом функциональности;
• специалисты по реверс-инжинирингу бизнес-логики унаследованных систем.

Рынок особенно ценит специалистов, которые могут документировать и передавать знания об унаследованных системах. Многие из таких систем разрабатывались десятилетиями, и их исходные разработчики уже покинули компании.

ИИ не заменит программистов, но изменит требования к ним

Генеративный ИИ теперь — стандартный рабочий инструмент. Его активное внедрение компаниями — больше не эксперимент, а стратегическая необходимость. Однако вместо прогнозируемых массовых увольнений отрасль столкнулась с глубокой трансформацией профессиональных ролей. Специалисты не остаются без работы — они осваивают новые компетенции, такие как промпт-инжиниринг, и переходят к решению более сложных задач, делегируя рутину нейросетям.

Как изменилась работа разработчиков

От разработчиков сегодня требуют больше, чем написание кода. Теперь они выполняют роль архитекторов и ревьюеров, которые оставляют рутинные задачи искусственному интеллекту, тем самым высвобождая время для более сложных и творческих задач.

Что должен уметь разработчик в 2026 году:

• формулировать детальные технические задания для ИИ с учетом специфики разных моделей;
• обладать навыками критического анализа кода, написанного нейросетями, с акцентом на поиск скрытых уязвимостей;
• понимать экономическую целесообразность применения ИИ для разных типов задач;
• интегрировать ИИ-компоненты в legacy-системы и микросервисные архитектуры;
• оптимизировать промпты для получения более точных результатов;
• оценивать риски использования сгенерированного кода в продакшн-среде.

Разработчики все чаще работают в парадигме «человек в цикле», где ИИ генерирует черновые варианты, а человек отвечает за финальное качество и интеграцию решений.

Трансформация тестирования

Профессия тестировщика переживает фундаментальные изменения. Ручное тестирование постепенно уступает место интеллектуальной автоматизации. Внедрение ИИ в процессы тестирования стало массовым трендом: многие компании уже используют или планируют использовать AI-инструменты для автоматизации проверки приложений.

Современный QA-инженер должен уметь:

• программировать сложные тестовые сценарии с элементами предсказательного анализа;
• настраивать ИИ-инструменты для автоматического поиска паттернов ошибок;
• владеть методами тестирования AI-систем и валидации их решений;
• работать с метриками качества для самообучающихся систем;
• знать основы MLops для интеграции тестирования в циклы разработки ИИ.

Тестировщики теперь участвуют в проектировании архитектуры на ранних этапах, помогая закладывать тестируемость системы с учетом особенностей ИИ-компонентов.

Новая роль аналитиков

Аналитики данных завершили переход от ретроспективного анализа к проактивному прогнозированию.Значительную часть рабочего времени этих специалистов теперь занимает построение прогнозных моделей и сценариев развития.

Ключевые изменения в профессии:

• аналитики создают системы предиктивной аналитики для предсказания трендов;
• работают с инструментами автоматического выявления аномалий в реальном времени;
• участвуют в обучении ИИ-моделей для бизнес-прогнозирования;
• визуализируют сложные прогнозы для разных стейкхолдеров;
• разрабатывают системы мониторинга точности прогнозов.

Профессия требует глубокого понимания статистики, машинного обучения и бизнес-процессов. Аналитик теперь не просто описывает происходящее, а становится советником по стратегическим решениям на основе данных.

Эти изменения приводят к пересмотру системы образования и профессиональной переподготовки в ИТ. Вузы и учебные центры активно обновляют программы, добавляя курсы по работе с ИИ-инструментами и развитию «мягких» навыков, которые остаются прерогативой человека.

Неочевидные тренды найма 2026

Некоторые специализации показали взрывной рост, хотя и остаются нишевыми.

Неожиданно востребованные профессии

Гейм-дизайнеры — спрос вырос на 96% за год. Российские студии наращивают производство собственных игр после ухода международных гигантов.

BI-аналитики — плюс 62% к количеству вакансий. Компаниям нужны специалисты, способные визуализировать сложные данные для принятия бизнес-решений.

Специалисты по технической документации — рост на 45%. С усложнением продуктов потребность в качественной документации только увеличилась.

Возвращение «старых» технологий

Рынок неожиданно проявил интерес к специалистам, которых еще недавно считали «уходящими».

Системные администраторы с глубоким знанием Linux — их зарплаты выросли на 12% после нескольких лет стагнации. Облака оказались не универсальным решением, и многие компании вернули часть инфраструктуры на свои серверы.

Специалисты по низкоуровневому программированию — спрос на разработчиков C++ и Rust вырос на 18%. Интернет вещей и edge-устройства требуют эффективного кода.

Что делать тем, кто ищет работу в 2026

Рынок становится более селективным. Общие фразы в резюме вроде «знаю Python» не работают. Работодатели ищут доказательства конкретных навыков.

Стратегия поиска работы

Сосредоточьтесь на узкой специализации. Fullstack-разработчики все еще востребованы, но компании готовы платить больше экспертам в конкретной технологии. Например, Go-разработчики получили повышение зарплат на 10% в 2025 году.

Осваивайте смежные области. Бэкенд-разработчик с пониманием DevOps или фронтенд-специалист, разбирающийся в UX, имеют преимущество на рынке.

Участвуйте в реальных проектах. Кандидаты с завершенными пет-проектами или контрибуциями в open source получают в 3 раза больше приглашений на собеседования.

Подтверждение навыков

Подтверждайте навыки официально. Национальная система подтверждения ИТ-компетенций Минцифры постепенно становится стандартом отрасли. Сертификат на Госуслугах увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Создайте портфолио с реальными кейсами. Работодатели ценят конкретные примеры решенных задач больше, чем перечисление технологий в резюме.

Где искать перспективные направления

Мониторьте вакансии в отраслях, которые активно цифровизируются:

• телемедицина (анализ медицинских изображений, системы диагностики);
• финансовый сектор (финтех, скоринг, борьба с мошенничеством);
• логистика (оптимизация маршрутов, управление цепочками поставок);
• образование (адаптивные системы обучения, EdTech).

Зарплатные ожидания 2026

Рост зарплат в ИТ продолжается, но его темпы действительно замедлились. По данным исследования «Хабр Карьеры», медианная зарплата в отрасли в первой половине 2025 года выросла в среднем на 2-3% по сравнению со вторым полугодием 2024 года, тогда как предыдущий скачок составлял 19%.

Прогнозы на 2026 год остаются сдержанно оптимистичными: карьерный центр Kata Academy ожидает увеличения окладов разработчиков и тестировщиков в диапазоне 10–15%, что указывает на общий тренд роста, но без аномальных скачков. Это замедление наблюдается как в Москве и Санкт-Петербурге, так и в регионах.

Профессии с максимальным ростом доходов

Аналитики выделяют несколько направлений, где дефицит кадров или сложность задач продолжают активно влиять на уровень доходов.

• Администраторы баз данных (DBA) и разработчики 1С. На фоне импортозамещения и миграций с зарубежных СУБД сохраняется высокий спрос на специалистов, способных работать с legacy-системами и российскими аналогами. Хотя точный процент роста для DBA в результатах поиска не указан, зарплаты программистов 1С за первое полугодие 2025 года показали один из самых заметных скачков — рост на 9%.
• Специалисты по работе с данными (Data Scientist, Data-аналитики). Острая нехватка опытных специалистов, способных извлекать инсайты из информации, поддерживает высокий уровень их доходов. Спрос на этих экспертов остается стабильно высоким, так как данные стали ключевым активом для принятия бизнес-решений. В первом полугодии 2025 года зарплаты аналитиков выросли на 3%.
• Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Направление остается драйвером зарплатного роста. Спрос на инженеров по ИИ/МО стремительно растет, а их средняя зарплата в России достигает 150–300 тыс. руб. в месяц.

Направления со стабильным доходом

В этих профессиях рынок насыщается, но качественные специалисты по-прежнему в дефиците, что обеспечивает стабильное, хотя и не рекордное, увеличение доходов.

• DevOps-инженеры. Эти специалисты остаются одними из самых востребованных на рынке, особенно ценятся навыки работы с российскими решениями. Зарплаты в этой сфере продолжают увеличиваться, демонстрируя устойчивый тренд.
• Go-разработчики. Язык Go сохраняет популярность в создании высоконагруженных и облачных систем. Его разработчики стабильно входят в число наиболее высокооплачиваемых специалистов в России. По данным на январь 2025 года, средняя зарплата Go-разработчика достигла 315 000 рублей.
• Специалисты по кибербезопасности. Исследование SuperJob отмечает, что число открытых вакансий в области ИБ за 2024 год выросло на 50% на фоне сокращения количества резюме. В отрасли наблюдается острая нехватка кадров, особенно экспертов по анализу угроз, SOC-аналитиков и пентестеров. Зарплаты топ-специалистов, таких как директора отделов по кибербезопасности, могут достигать 1 млн рублей.

Общий тренд заключается в том, что работодатели концентрируют инвестиции на удержании и найме специалистов уровня Middle и Senior, готовых закрывать сложные и узкоспециализированные задачи.

Итоги: рынок становится взрослее

ИТ-индустрия проходит болезненный, но необходимый этап взросления. Зарплаты новичков перестали расти двузначными темпами, зато выросла оплата труда высококвалифицированных специалистов.

Компаниям в 2026 году нужны не абстрактные «айтишники» с дипломами, а решатели конкретных задач. Умение работать в команде, понимание бизнес-процессов и способность быстро обучаться теперь ценятся не меньше технических навыков.

Пик массовых сокращений пройден. Дальнейшие увольнения будут точечными — компании избавляются от неэффективных ролей, одновременно нанимая специалистов под новые задачи.

Российский ИТ-рынок не умирает — он становится более зрелым и сегментированным. В новой реальности преуспеют те, кто готов постоянно учиться и адаптироваться.