HeadHunter устарел? Разбираем главные проблемы платформы в 2026 году

Почему HeadHunter больше не работает, и где искать работу айтишнику в 2026 году

Давайте начистоту. Последний раз, когда вы получили действительно стоящее предложение о работе через HeadHunter, вы, наверное, еще пользовались кнопочным телефоном. Платформа, когда-то бывшая монополистом на рынке труда, сегодня напоминает динозавра, который не понимает, что метеорит уже давно прилетел. Он еще шевелится, издает громкие звуки, но его экосистема уже вымирает.

Я не кадровик и не IT-гуру, раздающий советы со стороны. Я такой же разработчик, который за последние 5 лет прошел через десятки собеседований, просмотрел сотни вакансий и, в конце концов, сбежал из этой системы. Давайте разберемся, что пошло не так, и главное — куда двигаться дальше.

Диагноз: синдром вакуумной камеры, или Куда пропадают ваши отклики

Представьте себе такую картину. Вы тщательно готовите резюме, пишете сопроводительное письмо (хотя все знают, что их почти никто не читает), отправляете отклик в желаемую компанию. И… тишина. Не «читано», не отклонено, просто ваше резюме улетает в черную дыру.

Что происходит на другой стороне экрана?

Рекрутер, заваленный 1000+ откликами на одну вакансию (половина из которых — «Специалист по маникюру» на позицию «Java-разработчик»), физически не успевает их все просмотреть. Вместо этого он пользуется системой фильтров HH, которая отсеивает кандидатов по каким-то ей одной ведомым критериям. Ваше идеальное резюме может не дойти до человека просто потому, что вы не вставили в текст ключевое слово «Kubernetes», а написали «k8s».

Система, созданная для ускорения поиска, на деле создает непроницаемый барьер. Вы не общаетесь с людьми, вы боретесь с алгоритмом, который плохо обучен.

Вакансии-призраки

Это мое любимое. Вы когда-нибудь видели вакансию, которая висит месяцами, а то и годами? Создается стойкое ощущение, что некоторые компании не столько ищут сотрудников, сколько ведут маркетинговую деятельность. «Смотрите, мы растем, мы в поиске крутых специалистов!» — на самом деле, ни одного нового человека в штат не принимается.

Такие вакансии-призраки создают искаженную картину рынка. Кажется, что спрос огромен, но на деле это мираж. Ты откликаешься, проходишь собеседования, а в финале слышишь: «Вы прекрасный специалист, но мы пока приостанавливаем поиск». Проходит неделя, и вакансия снова красуется на самом верху списка. Знакомая история?

AI-собеседования: когда твою судьбу решает бездушный код

Новый тренд, который вызывает дрожь у большинства адекватных соискателей. Вам предлагают не поговорить с живым человеком, а записать видеоответы на стандартные вопросы. Вы сидите перед камерой, пытаясь выглядеть непринужденно, в то время как алгоритм анализирует ваши слова, интонацию и, кто знает, может быть, даже размер зрачков.

Это апофеоз обезличивания. Ваши навыки, опыт и человеческие качества сводятся к набору данных, который сравнивается с неким «идеальным профилем». Пропадает вся магия человеческого общения, та самая, где можно пошутить, увидеть реакцию, почувствовать настоящую атмосферу будущей команды.

Почему все уходят в Telegram

Пока HH пытается латать дыры в тонущем корабле, умное комьюнити уже построило себе новые, быстрые и маневренные лодки. И главной из них стал Telegram.

Почему мессенджер обогнал гиганта индустрии?

Скорость. Вакансия в канале публикуется сегодня — завтра кандидат уже на собеседовании. Никаких недельных циклов обработки.

Релевантность. Каналы по своей сути тематические. Подписываясь на канал для Python-разработчиков, вы не увидите предложений для менеджеров по продажам.

Прямой контакт. Часто в посте указан прямой телеграм нанимающего менеджера или HR. Вы пишете ему напрямую, минуя все формальности.

Живое комьюнити. В обсуждениях можно сразу задать вопросы о компании, узнать подводные камни от тех, кто уже там работал.

Кстати, если вам интересно – я и сам веду канал с вакансиями для начинающих в IT, где ежедневно публикую новые предложения. Можете найти его как ITStartJob. Но это просто к слову – вариантов таких каналов сейчас много.

Что же делать?

Не предлагаю удалять аккаунт на HH — он все еще может быть частью вашего арсенала. Но лишь частью. Пора менять стратегию.

Смещайте фокус. Пусть HH будет вашим «запасным аэродромом». Основные усилия направьте на живые площадки: Telegram, специализированные комьюнити, митапы и конференции.

Прокачивайте сеть контактов. Сами себе рекрутер. Старый добрый нетворкинг все еще работает лучше любых алгоритмов. Напишите бывшим коллегам, поинтересуйтесь, нет ли у них открытых позиций.

Будьте активны. Не ждите, пока вас найдут. Найдите компании, в которых хотите работать, и напишите HR или тимлиду напрямую в LinkedIn или Telegram. Живое, заинтересованное сообщение ценится куда выше сотни безликих откликов.

Избавьтесь от перфекционизма. Не тратьте недели на идеальное резюме. Лучше отправьте десять «хороших» резюме в те каналы и чаты, где шанс получить отклик выше, чем один «идеальный» отклик в бездну HH.

Вывод прост: рынок труда изменился безвозвратно. Эпоха монополий и бездушных платформ уходит. На смену приходит эра прямого общения, комьюнити и скорости. Не цепляйтесь за умирающую платформу из ностальгии. Идите туда, где вас действительно ждут.