Где искать оплачиваемые стажировки в IT в 2025

Young&&Yandex — стажировки с реальными задачами и менторством

Young&&Yandex — направление по работе с молодежью в Яндексе, которое объединяет карьерные возможности для студентов и молодых специалистов по разным направлениям. Здесь предлагают стажировки, образовательные программы, карьерные фестивали и практические тренировки по актуальным ИТ-направлениям. Основная цель — помочь начинающим встроиться в индустрию с реальными задачами и шансом на трудоустройство после стажировки.

Кто может участвовать

Аудитория платформы — студенты ведущих технических вузов (ВШЭ, ИТМО, МФТИ, МГУ, МИРЭА и др) и те, кто готовится к первой работе в ИТ. В 2025 году Яндекс планирует принять около 2800 стажёров — это на 20% больше, чем в прошлом году.

Что предлагают

Стажировка длится от трёх до шести месяцев и всегда оплачивается. С первого дня стажёры работают над реальными задачами для сервисов с миллионами пользователей: от разработки алгоритмов машинного обучения и инфраструктурных решений до тестирования мобильных приложений. Есть проекты в области промышленных роботов и автономного транспорта.

Какие есть направления

Основной фокус — технические роли:

• backend и frontend-разработка;
• мобильная разработка (iOS, Android);
• машинное обучение;
• аналитика данных;
• тестирование и QA;
• информационная безопасность.

Весной 2025 года запустили новое направление для гуманитариев: стажировки в маркетинге, HR, финансах и смежных сферах.

Как проходит стажировка

Каждому новичку закрепляют ментора — опытного специалиста из команды. Он помогает погрузиться в процессы, объясняет архитектуру проектов, делится практиками и отвечает на вопросы. За время программы стажёры не только выполняют рабочие задачи, но и участвуют в ивентах, получают обратную связь и готовятся к трудоустройству после стажировки. После завершения программы больше 50% участников остаются в Яндексе на постоянной основе, а каждый третий разработчик компании — бывший стажёр.

Отзывы студентов, которые прошли стажировку

На стажировке я познакомился с классными ребятами, принял участие в интересном проекте и посетил много ивентов. Мне понравилась команда, работать с ними было одно удовольствие. Советую не бояться пробовать что-то новое, а использовать все возможности. Это поможет набраться опыта.

Иван ГулевскийAndroid-разработчик в Алисе

Это было незабываемо! Очень приятно видеть, как твоя работа имеет реальное значение и улучшает продукт. Я многому научилась благодаря поддержке и помощи команды. Обратная связь всегда была обоснованной и конструктивной, что помогло мне вырасти как разработчику.

Аня РопайРазработчик в команде Поиска

Стажировка в Яндексе стала летними каникулами, на которых я совмещал работу над проектом с участием в ивентах для стажёров. Главное, я хорошо прокачался в сопровождении высоконагруженных систем и получил опыт разработки инфраструктурных компонент.

Альберт НазаретянSRE-инженер движка баннерной крутилки Рекламы

Больше отзывов и возможностей познакомиться с программой можно найти в тг-канале программы.

Почему мы советуем эту стажировку

Young&&Yandex подходит тем, кто ищет первый опыт в крупной технологической компании, готов решать реальные задачи и хочет работать бок-о-бок с экспертами, известными всему рынку. Формат ориентирован на практику, а не на учебные задания. Для тех, кто успешно завершает стажировку, путь в штат компании становится максимально коротким.

А чтобы подготовка к техническим собеседованиям была ещё результативнее, можно пройти бесплатные онлайн-интенсивы по алгоритмам и ML. Четырёхнедельная программа нового сезона сфокусирована на типовых задачах, которые чаще всего встречаются как на интервью, так и в реальной работе. Участники отрабатывают решения в приближённых к практике условиях, получают обратную связь и формируют полезный набор скиллов для будущей карьеры.

Т-Старт — стажировка от Т-Банка с реальными проектами

Т-Старт рассчитан на студентов и начинающих специалистов, которые хотят получить первый опыт работы в крупной компании. Важное условие — возможность выделять от 20 часов в неделю. Формат стажировки позволяет совмещать её с учёбой, а менторы относятся к этому лояльно: отпускают на сессии и экзамены.

Что ждёт стажёров

Программа длится от трёх до шести месяцев. С первого дня стажёры становятся частью команды: получают официальное оформление, зарплату и всю необходимую технику. Работать можно в офисе или удалённо, выбирая комфортный график — от 20 до 40 часов в неделю.

Для адаптации предусмотрено полноценное онбординг-погружение: ментор расскажет о проекте, технологии компании, даст первые задачи и останется рядом на протяжении всей стажировки. Новичков не оставляют один на один с кодом или отчетами — команда помогает, отвечает на вопросы, а в конце программы даёт развёрнутую обратную связь и рекомендации для дальнейшего роста.

Формат работы и развитие

Возможные направления:

• аналитика данных и ИТ-аналитика;
• разработка и QA;
• маркетинг и контент;
• менеджмент и юриспруденция;
• стратегия и финансы.

Работа идёт над продуктами, которыми пользуются миллионы: от платёжных сервисов и мобильного банкинга до инвестиционных платформ и BNPL-сервисов («Долями»). Всего у компании более 50 продуктов — направление выбирается в зависимости от потребностей команд и профиля стажёра.

Для прокачки скиллов есть база знаний, вебинары и возможность работать бок о бок с экспертами, которые делятся реальными практиками. За 1,5 года у стажёра есть шанс вырасти в мидл-специалиста — в 2024 году через программу прошло 1171 человек, и 78% остались работать в команде.

Как проходит процесс

Первый день — знакомство с командой и оформление, выдача ноутбука, настройка доступа. Потом адаптация: разбор инструментов, вводные по проектам и первые задачи. Постепенно стажёр подключается к работе над реальными бизнес-кейсами: будь то большой проект или помощь команде с текущими задачами. В конце программы — итоговая встреча с ментором и командой, обратная связь и, при успешной работе, приглашение на собеседование.

Как попасть

Отбор проходит в несколько этапов:

1. Заявка на сайте и регистрация на платформе Т-Образования.
2. Заполнение анкеты с описанием опыта и мотивации.
3. Онлайн-экзамен (есть тренировочный контест).
4. Интервью с командой.

Все подробности и материалы для подготовки доступны в сообществе ВК и телеграм-боте программы.

Т-Старт подойдёт тем, кто хочет увидеть, как работает бигтех изнутри, и при этом готов вкладываться в реальные задачи. Стажировка официальная, оплачиваемая, с гибким форматом и возможностью совмещать с учёбой. А для тех, кто справится, это короткий путь в штат: почти 8 из 10 стажёров продолжают карьеру в команде.

IT-стажировки Росатома — цифровые проекты в госкорпорации

Стажировки Росатома — возможность для студентов, выпускников и специалистов без опыта включиться в реальные бизнес-процессы крупной технологической компании. Программа рассчитана на два уровня:

1. Предстажировка — бесплатные онлайн-курсы, которые помогают получить базовую подготовку. Есть 5 направлений подготовки: SUPPORT, SAP, JavaScript, 1C:ERP, WEB. Формат рассчитан на 20 часов в неделю, с возможностью совмещать с учёбой (встречи после 16:00).
2. Оплачиваемая стажировка — работа над проектами в команде экспертов, официальное оформление, занятость от 20 до 40 часов в неделю и гибкий график. В данную программу входят работа над кейсами и участие в масштабных проектах компании, корпоративное обучение и доступ к онлайн-курсам.

Стажировки доступны как в офисах по всей России, так и в дистанционном формате.

Какие задачи ждут стажёров

Речь идёт не об учебных макетах, а о реальных бизнес-процессах: интеграция IT-решений, оптимизация систем, тестирование, аналитика данных. Работа идёт в команде с экспертами, что позволяет быстро набираться практики.

Преимущества программы

• Возможность совмещать стажировку с учебой;
• Наставничество и корпоративное обучение;
• Участие в проектах, которые влияют на цифровую трансформацию атомной отрасли;
• Официальный трудовой договор и запись в трудовой книжке;
• Обширная география: стажировки доступны по всей России;
• Онлайн- и офлайн-формат, с возможностью гибкого перехода.

Как проходит отбор

1. Заполнение анкеты и проверка достижений (активно учитываются результаты олимпиад, успеваемость, опыт участия в проектах).
2. Тестовое задание для большинства направлений.
3. HR-интервью в онлайн-формате.
4. Техническое собеседование с экспертом команды.
5. Оформление и старт работы.

Ежегодно более 300 студентов и выпускников проходят стажировки в Росатоме. Каждый третий продолжает работать в компании после обучения. Программа подойдёт тем, кому ищёт гибкий график, наставничество и работу в стабильной технологической корпорации с долгосрочной перспективой.

МТС Старт — стажировки в экосистеме с гибким форматом работы

Программа МТС Старт рассчитана на студентов и молодых специалистов, которые хотят сделать первый шаг в IT или смежных направлениях. Стажировки доступны по всей России, а для многих позиций можно согласовать гибридный или полностью удалённый формат работы. Важная деталь: график зависит от возраста. Для кандидатов от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю, с 18 лет — полный рабочий день (40 часов).

Что ждёт стажёров

МТС предлагает официальное оформление, выплату заработной платы и гибкий подход к графику. Размер оплаты зависит от региона и количества часов. В среднем вакансии предполагают от 31 000 ₽ до 50 000 ₽ в месяц для очных позиций.

С первого дня стажёр становится частью команды: получает задачи, доступ к корпоративным инструментам и поддержку наставника. При этом направления стажировок разнообразные — можно развиваться не только в разработке, но и в управлении продуктами, аналитике, маркетинге или закупках.

Направления стажировок

• Разработка и тестирование (QA, Automation, Java-разработка);
• Аналитика и клиентский опыт;
• B2C-продажи и развитие каналов;
• Маркетинг и контент;
• Закупки и логистика;
• Поддержка клиентов;
• Инженерные и технические направления.

Примеры актуальных вакансий на август 2025: инженер по тестированию, стажёр Automation QA Engineer, Java-разработчик, аналитик клиентского опыта, специалист по развитию продаж, стажёр по договорной работе.

Как устроен процесс

Программа длится от трёх до шести месяцев, а после успешного завершения можно продолжить работу в МТС при наличии вакансий. За стажёрами закрепляют наставников, которые проводят онбординг, помогают с адаптацией и объясняют специфику проектов.

Формат работы гибкий: возможен очный график, частичная удалёнка или полностью дистанционный режим (если функционал позиции это позволяет).

Этапы отбора

1. Заявка на стажировку с резюме и сопроводительным письмом.
2. Телефонное интервью с HR.
3. Короткое онлайн-тестирование.
4. Финальное интервью с руководителем.

После успешного прохождения всех этапов кандидат получает оффер и доступ к корпоративным системам. Программа даёт гибкий график, официальное оформление, доступ к реальным проектам и шанс остаться в компании после стажировки. В 2024 году набор был широким, а в 2025 вакансий ещё больше — на сайте открыты десятки направлений в разных городах.

Контур — стажировки с реальными проектами и поддержкой менторов

Программа стажировки в Контур рассчитана на студентов и тех, кто хочет стартовать в разработке или QA. Главные требования — желание развиваться и возможность выделять от 20 до 40 часов в неделю. Форматы разные: очная стажировка в одном из городов присутствия или с переездом в Екатеринбург, если поблизости нет офиса (Компания оплачивает билеты и проживание).

Что ждёт стажёров

В Контуре сотни команд и более 70 продуктов, которые автоматизируют бизнес-процессы, помогают компаниям вести бухгалтерию, принимать платежи и управлять финансами. Каждая команда — отдельный мир со своей спецификой и стэком, так что подобрать интересное направление реально.

Стажировка длится от двух до четырёх месяцев. График гибкий:

• 2 месяца при занятости 40 часов в неделю;
• 3 месяца при занятости 30 часов;
• 4 месяца при 20-часовой нагрузке.

С первого дня стажёры работают над реальными задачами: оптимизируют интерфейсы, пишут серверную логику, улучшают процессы, от которых зависит стабильность сервисов. Сразу есть официальное оформление и зарплата (от 60 000 ₽ при полной занятости), выплаты дважды в месяц.

Формат и направления

Основные направления стажировок:

• Frontend-разработка — создание интерфейсов веб-приложений и сервисов;
• Backend-разработка — работа с серверной частью. Основной стек: C#, плюс Java, Python, C/C++, Go;
• QA — тестирование и автоматизация процессов.

В каждом направлении менторы помогают на всех этапах: от онбординга до финальной обратной связи. Важно, что стажёров не оставляют «один на один с кодом»: при любом вопросе можно обратиться к наставнику или команде.

Дополнительные условия

• Официальное трудоустройство;
• Частичная компенсация питания (в офисах — кофейни и кухни с фруктами);
• Оплаченный переезд и проживание для иногородних;
• Возможность совмещать работу с учёбой.

Как попасть

Процесс отбора состоит из трёх этапов:

1. Заявка (или подписка на рассылку, если набор закрыт);
2. Тестовое задание — контест по профилю;
3. Собеседование с командой.

Лучшие стажёры остаются в компании. Фактически три месяца стажировки — это и испытательный срок, поэтому по окончании программы предложение о работе зависит от ваших результатов. С первых недель стажёры влияют на продукты, которые используют сотни тысяч компаний. Плюс — прозрачные условия: зарплата, график под студента, помощь с переездом и менторство, которое реально помогает встроиться в работу.

Ростелеком — стажировка в федеральной компании с шансом остаться в штате

Ростелеком предлагает программу, которая рассчитана на студентов и выпускников 2022–2027 годов, начиная с третьего курса, а также на выпускников колледжей (2022–2025 гг.). Подходит тем, кто хочет развиваться в крупной компании, готов работать от 20 часов в неделю и совмещать стажировку с учёбой. Есть разные форматы — офис, удалёнка или гибрид (в зависимости от направления и города).

Что предлагают

Стажировка официальная и оплачиваемая: зарплата зависит от направления и региона. В первый день стажёр получает оборудование, проходит оформление и знакомится с командой. Есть плавный онбординг: ментор помогает освоить корпоративные инструменты, объясняет задачи и поддерживает на протяжении всей программы.

Формат максимально приближен к реальной работе: стажёры участвуют в проектах федерального уровня — от автоматизации бизнес-процессов до разработки сервисов, которыми пользуются миллионы клиентов.

Какие направления доступны

• IT и ИТ-аудит;
• аналитика и работа с данными;
• администрирование бизнес-процессов;
• инженерная инфраструктура и связь;
• продажи;
• экология и природопользование.

Для каждого направления предусмотрены разные треки, чтобы стажёры могли выбрать специализацию под свои интересы.

Как проходит стажировка

Программа длится до конца 2025 года. Формат гибкий — от 20 до 40 часов в неделю, чтобы не мешать учёбе. На стажёра не вешают рутинные поручения: с первого дня он решает реальные задачи, участвует в проектах и получает обратную связь от команды. Есть мероприятия для развития: мастер-классы, встречи с руководителями, дни стажёра

Что дальше

Участники, которые показали хорошие результаты, могут перейти в штат. В 2024 году большинство стажёров продолжили карьеру в компании, а у многих за 1,5 года получилось вырасти до уровня мидл-специалиста.

Этапы отбора

1. Подача заявки.
2. Онлайн-тестирование.
3. Телефонное интервью.
4. Собеседование с командой.
5. Выход на стажировки.

Все детали и формы для заявки доступны на официальной странице программы. В целом, стажировка подходит тем, кто ищет не просто практику, а стартовую позицию с перспективой. В 2024 году через программу прошли сотни студентов, и многие уже стали частью команды.

ВТБ IT Юниор — оплачиваемая стажировка с гибким форматом и перспективой

Программа ВТБ IT Юниор рассчитана на студентов и недавних выпускников. Участвовать могут бакалавры и специалисты (выпуск 2023–2026) и магистранты (2024–2026), при условии, что перерыв между бакалавриатом и магистратурой не превышает года. Основные направления подготовки — ИТ, технические и математические специальности.

Чтобы пройти стажировку, нужно быть готовым работать от 30 часов в неделю и совмещать программу с учёбой. Формат гибкий: офис, удалёнка или гибрид в зависимости от команды.

Что ждёт стажёров

Стажировка длится 6 месяцев и стартует 17 сентября 2025 года. С первых дней — официальное оформление, фиксированная зарплата и полный социальный пакет. В Москве ставка составляет 75 000 рублей до вычета налогов за полный рабочий день.

Важная часть программы — корпоративные преимущества:

• ДМС с первого месяца;
• скидки от партнёров и спецпредложения по банковским продуктам;
• welcome-пак и участие в командных активностях.

Как проходит стажировка

Набор направлений охватывает ключевые роли в технологическом блоке банка:

• анализ бизнес-процессов и оптимизация стримов;
• работа с микросервисной архитектурой;
• улучшение качества данных и планирования;
• участие в проектах по миграции данных и внедрению новых сервисов;
• администрирование информационных систем.

С первого дня стажёры получают доступ к реальным проектам и работают в команде с опытными специалистами. За ними закрепляют наставников и HR-кураторов, которые помогают с адаптацией, объясняют процессы и отвечают на вопросы. Для профессионального роста есть обучающие курсы, адаптационные программы и митапы с приглашёнными спикерами.

Почему это важно

Программа не ограничивается временным опытом: более 60% стажёров остаются в штате. За счёт погружения в ключевые IT-процессы и работу над масштабными проектами участники получают фундаментальные навыки, которые востребованы в финансовом секторе и за его пределами.

Условия и график

Работа организована по графику 5/2, с гибкой занятостью от 30 часов в неделю. Совмещение с учёбой возможно: компания поддерживает студентов и учитывает академическую нагрузку. Формат зависит от команды: офис в Москве, Санкт-Петербурге или Самаре, гибрид или удалёнка.

Как попасть

Процесс отбора включает:

1. Регистрацию и загрузку резюме.
2. Онлайн-тестирование.
3. Интервью с нанимающим менеджером.

Все этапы сопровождаются обратной связью, а после успешного прохождения кандидат становится частью IT-команды ВТБ. Программа подходит студентам, которые хотят совмещать учёбу и работу, и при этом получить реальный шанс остаться в штате.

Вывод: куда идти за первым опытом

Стажировки в IT перестали быть работой за чай с печеньками и превратились в полноценный старт карьеры. Все программы из подборки дают официальное оформление, гибкий график и работу над реальными продуктами, но у каждой своя сильная сторона.

Если важна скорость и уверенность в том, что проект будет крупным и заметным, стоит обратить внимание на Young&&Yandex. Это самая крупная программа с фокусом на технические роли и возможностью попробовать себя в сервисах, которыми пользуются миллионы. Здесь хорошо выстроен онбординг, менторство и есть реальная перспектива перейти в штат.

Т-Старт и ВТБ IT Юниор больше подойдут тем, кто хочет гибкий график, высокую оплату и опыт работы в корпоративных экосистемах — с задачами на стыке финансов и технологий. А Росатом, МТС и Ростелеком — для тех, кому важны государственные проекты, распределённые команды и широкий выбор форматов.