Как найти работу в IT за границей в 2025 году: ответы на часто задаваемые вопросы и рекомендации экспертов

Российские IT-специалисты востребованы не только у себя на родине, но и за рубежом. В 2024 году иностранные технологические компании наняли более 5 тыс. сотрудников из России — это в два раза больше, чем годом ранее. Чаще всего наших айтишников приглашают работать китайские IT-гиганты Huawei, Alibaba и Tencent, также активизировались европейские работодатели SAP, Delivery Hero и американские Amazon, OpenAI.

Если вы хотите стать одним из них и расширить свои горизонты, сделать первые шаги вам поможет наш материал. Здесь мы собрали ответы на часто задаваемые вопросы по поиску работы в IT за рубежом: наиболее перспективные направления, вспомогательные сервисы, особенности виз, рекомендации, как адаптировать резюме для иностранного рынка и получить оффер мечты.

Бонус — комментарии экспертов с многолетним опытом работы за границей и глубоким пониманием международного рынка труда.

Какие IT-профессии наиболее востребованы за рубежом

По данным сервиса по поиску работы HeadHunter, в 2024 году наибольшим спросом за границей пользовались российские:

• менеджеры по продажам и работе с клиентами (13%), 
• операторы колл-центров (5%), 
• дизайнеры, менеджеры по маркетингу, интернет-маркетологи, художники (по 4%), 
• учителя, SMM- и контент-менеджеры (по 3%),
• секретари, помощники руководителя, ассистенты (по 2%). 

Программисты и разработчики заняли почётное второе место (10%). А специалисты технической поддержки и тестировщики набрали всего по 2%.

Но в исследовании образовательной онлайн-платформы «Нетология» и международного коммуникационного агентства Zecomms Agency специалист технической поддержки — наоборот, наиболее востребованная профессия за рубежом. С ним связано 17% от общего массива IT‑вакансий, что делает специалиста техподдержки абсолютным лидером по количеству открытых вакансий.

  Самые востребованные за рубежом IT-специальности, данные исследования «Нетологии» и Zecomms Agency

На втором месте расположился программный инженер (16%), на третьем — бизнес-аналитик (6%) и IT-консультант (6%).

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Российские IT-специалисты всё ещё остаются востребованными за рубежом, но по сравнению с 2022 годом ситуация изменилась. Международные компании уже не так охотно берут в штат сотрудников из России, известны случаи сокращений из-за гражданства. Причина — политика компаний, особенно тех, которые решили покинуть российский рынок. Зато за последние три года многие отечественные стартапы релоцировались в другие страны, и они отдают предпочтение сотрудникам из России.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

В 2022 году интерес к российским IT-специалистам был выше, но в 2025 ситуация изменилась из-за экономической нестабильности, роста процентных ставок и замедления найма во многих странах. Вакансий стало меньше, особенно без разрешения на работу. Однако IT по-прежнему остаётся одной из самых высокооплачиваемых и востребованных сфер.

Языки программирования, актуальные для иностранных компаний

Согласно исследованию «Нетологии» и Zecomms Agency, Java признан самым популярным языком программирования — его активно используют компании по всему миру. На Java приходится более четверти всех открытых вакансий (26%) в сфере IT в Европе, США, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке.

Java — это универсальный язык программирования, который отличаются стабильностью, масштабируемостью и кроссплатформенностью. На нём пишут крупные корпоративные приложения в банках, промышленных, страховых и телеком-компаниях, облачные, распределённые и IoT- системы, микросервисы. Также Java считается неотъемлемой частью бэкенд-разработки.

На втором месте по популярности находится язык SQL, который используют для разработки баз данных и систем аналитики. На него пришлось 24% всех вакансий, бóльшая часть из них в Европе, Азии и на Ближнем Востоке.

Замыкает тройку лидеров Python (23%) — более половины открытых вакансий в Азии и на Ближнем Востоке связано именно с этим языком. Оно и неудивительно: на Python пишут модели для машинного обучения, анализа данных и автоматизации.

  Самые востребованные за рубежом языки программирования, данные исследования «Нетологии» и Zecomms Agency

Сколько айтишникам платят за границей

Более высокая зарплата — одна из главных причин, почему российские IT-специалисты хотят работать за границей.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

Трудоустройство за границей открывает доступ к международным командам, передовым технологиям и крупным проектам мирового уровня с лучшими практиками разработки, высокими стандартами качества кода и современными архитектурными подходами. Всё это способствует быстрому профессиональному росту. Мне переезд позволил быть ближе к центру IT-индустрии и дал возможность развиваться в высококонкурентной среде.

В большинстве европейских стран зарплаты индексируются и официально растут вслед за инфляцией. За счёт этого доходы, пусть и медленно, но увеличиваются. К сожалению, не все отечественные компании могут такое гарантировать — практика индексации зарплат в России пока не так распространена.

Но ключевое — размер оклада. По данным «Профсоюза работников ИТ», медианная зарплата специалистов уровня senior в России составляет 276 362 рубля в месяц, в то время как за рубежом она равна 386 730 рублей в месяц. Российские миддлы получают 170 000 рублей, а работающие за границей — 205 142 рубля. Зарплата джунов несильно отличается, хотя «за бугром» она всё-таки немного больше: 85 000 рублей против 80 000 рублей в России.

Таким образом, зарплата IT-специалистов за рубежом как минимум в 1,5 раза больше, чем в России.

Дополнительное преимущество — оплата в валюте: долларах, евро или фунтах. После пересчёта на рубли итоговая сумма все равно будет выше средней зарплаты в России — и это без учёта премий и бонусов.

  Медианная зарплата IT-специалистов в России и за рубежом, статистика «Профсоюза работников ИТ»

Где IT-кадры пользуются спросом

Найти работу в IT сейчас везде нелегко, но чуть проще это сделать там, где активно развивается IT-сектор и требуется много кадров соответствующего профиля:

Германия. Наибольший дефицит IT-специалистов наблюдается в Германии — в 2023 году было опубликовано 103 089 вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в таких областях, как разработка программного обеспечения, Data Science, кибербезопасность и DevOps. А в 2025 году страна планирует выдать на 10% больше рабочих виз, чем годом ранее.

Нидерланды. В стране большое внимание уделяется IT-стартапам. Так, в 2024 году голландские технологические компании привлекли €3,7 млрд венчурных инвестиций — это около 5% от общего объёма капитала, вложенного в европейскую экосистему. Благодаря этому Нидерланды вошли в топ‑10 стран Европы по объёму инвестиций в технологии. Особенно быстро растёт сектор DeepTech («глубоких технологий») — полупроводники, искусственный интеллект и квантовые технологии.

Канада. Такие канадские города как Торонто, Ванкувер и Монреаль считаются настоящей IT-меккой. Здесь активно развиваются стартапы и работают подразделения крупнейших технологических компаний — Google, Microsoft, Amazon. Кроме того, для IT-специалистов есть много иммиграционных программ, например, Global Talent Stream, которая позволяет получить разрешение на работу в течение двух недель.

США. В 2023 году объём IТ-рынка США достиг $1,3 трлн и продолжает развиваться высокими темпами. В Европейском союзе он составил $1,05 трлн, в Китае — $348 млрд, в России — $36,1 млрд. Таким образом, американский технологический рынок в 36 раз больше российского, в 1,24 раза больше европейского и почти в четыре раза превосходит китайский. Это подтверждает его статус мирового лидера. Соответственно, IT-специалистов нужно много.

Куда уехать проще всего

По данным HeadHunter, активнее всего российских специалистов приглашают на работу компании из:

• Белоруссии — 172,3 тыс. приглашений, 
• Казахстана — 150,9 тыс. приглашений, 
• Грузии и Турции — 69,7 тыс. и 67,8 тыс. приглашений соответственно, 
• Узбекистана — 57,2 тыс. приглашений. 

Самый большой рост интереса продемонстрировали китайские работодатели — он увеличился почти в шесть раз. В 2023 году количество предложений для жителей России о работе в Китае составляло всего 4,8 тыс., тогда как в 2024 году цифра достигла 27,6 тыс. предложений.

Кроме того, за год потребность в российских специалистах выросла в Сербии с 5,8 тыс. до 26,3 тыс. (+356,3%), в Турции — с 23,5 тыс. до 67,8 тыс. (+188,6%), на Кипре — с 4,6 тыс. до 12 тыс. (+160,9%), в Польше — с 4,1 тыс. до 9,0 тыс. (+119,6%) и в ОАЭ — с 19,2 тыс. до 41,7 тыс. (+117,2%).

А Европа стала лидером по количеству предложений для IT-специалистов со знанием русского языка — 3% всех IT-вакансий в регионе. На других рынках доля таких предложений не превышает 1%. Чаще всего русскоязычных специалистов ищут в Польше — 2 200 вакансий, Венгрии — 752 вакансии, Австрии — 178 вакансий, Греции — 152 вакансии.

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Не все страны охотно принимают специалистов из других стран. Если раньше одними из самых популярных направлений для релокации были Канада и США, то сейчас переехать туда стало значительно сложнее. Больше шансов на трудоустройство в компании Испании, Португалии, Кипра, ОАЭ.

Как IT-специалисту найти работу за границей: четыре шага

1. Зарегистрируйтесь на международных платформах

Принцип поиска работы за рубежом такой же, как и в России. Нужно зарегистрироваться на платформах по типу HeadHunter и откликаться на понравившиеся вакансии. Чем больше откликов, тем лучше.

Вот подборка сайтов для поиска работы за границей:

• LinkedIn — профессиональная социальная сеть, где можно искать вакансии и налаживать контакты; 
• Indeed — международный агрегатор вакансий, позволяющий фильтровать их по странам, городам и отраслям; 
• Relocate.me — платформа для вакансий с релокацией; 
• Remote OK — площадка для поиска удалённой работы; 
• WWR — сервис, где публикуют вакансии крупные зарубежные компании, например, Amazon или Google. 
• AngelList Talent — каталог вакансий в иностранных стартапах. 

Некоторые из них открываются только с VPN.

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Удобнее всего искать вакансии зарубежных компаний через LinkedIn. По моему опыту, большинство специалистов находят работу за границей именно через эту площадку. Но есть и альтернативные варианты — например, телеграм-каналы с профильными вакансиями. Будьте готовы к тому, что придётся отправлять много откликов. В среднем на 100 откликов приходится не более 5 ответов.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

В основном я искал работу через LinkedIn. Это самая эффективная платформа: я обновил профиль, загрузил резюме и активно взаимодействовал с рекрутерами. Также полезно размещать резюме на популярных job-порталах и быть открытым к предложениям — тогда многие специалисты по подбору персонала сами выходят на связь.

2. Адаптируйте резюме для иностранного рынка

Если вы собираетесь искать работу на европейском или американском рынке, разумеется, резюме должно быть составлено на английском языке. В англоязычных странах резюме называют Curriculum Vitae или CV.

Эксперты компании EP Advisory, которая помогает российским специалистам строить карьеру за рубежом, рекомендуют включать в CV разделы Name, Profile, Education, Experience, Skills & Other. Названия предыдущих компаний и занимаемые должности следует выделять, а каждый блок — разграничить чертой.

  Пример грамотно составленного резюме на английском языке от экспертов EP Advisory

Кроме того, в некоторых странах, например, Великобритании, США и Канаде не принято добавлять фото в резюме. Такое правило стало следствием законов против дискриминации в этих странах, поэтому его несоблюдение может вызвать негативную реакцию и привести к мгновенному отказу.

Дополнительно к резюме стоит приложить мотивационное письмо (Cover Letter), подготовленное специально под конкретную вакансию. В мотивационном письме уже не пишут об образовании и навыках — эти сведения указывают только в резюме. А в Cover Letter особый упор делается на кейсах и объяснении, чем для вас интересна компания и почему вы для неё — самый подходящий кандидат.

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Необходим большой и подтверждённый опыт работы. Придётся конкурировать со специалистами уровня senior со всех концов света. Особенно много кандидатов из Индии, Ирана, Пакистана.

3. Обратитесь в агентство по трудоустройству

Самостоятельно найти работу за границей и разобраться во всех сопутствующих вопросах, связанных с написанием резюме, оформлением виз и переездом, может быть сложно. Поэтому стоит обратиться в агентства по трудоустройству, которые все эти моменты возьмут на себя.

Вот список наиболее известных рекрутинговых агентств:

• Adecco — крупнейшее агентство с вакансиями по всему миру; 
• Manpower — международная стаффинговая, аутсорсинговая и HR-консалтинговая компания из России; 
• Michael Page — международная компания, которая специализируется на подборе персонала среднего и высшего звена; 
• Hays — британская рекрутинговая компания, которая предоставляет услуги по подбору персонала в 33 странах мира; 
• Harvey Nash — международная компания, которая специализируется на IT-аутсорсинге; 
• Randstad — голландская консалтинговая компания, которая сотрудничает с ведущими зарубежными работодателями.

Агентства также консультируют по вопросам адаптации и помогают с поиском жилья.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

Чтобы найти работу в Лондоне, я сотрудничал с международными и британскими рекрутинговыми агентствами — Hays, Harvey Nash и Michael Page. Примерно 50% предложений приходили именно от них. Эти агентства играют важную роль на IT-рынке и обладают широкой сетью контактов с работодателями по всей Европе. Они помогали мне в поиске подходящих позиций и сопровождали на всех этапах — от первичного отклика до собеседования и подписания оффера.

4. Получите визу и разрешение на работу

Без визы и разрешения приступить к работе за границей не получится. Здесь доступны два варианта — Digital Nomad Visa или обычные рабочие визы.

Digital Nomad Visa. Digital Nomad Visa или «виза цифрового кочевника» позволяет легально жить за рубежом, но при этом продолжать удалённо работать на родину. В отличие от туристической визы, Digital Nomad Visa даёт право длительно находиться в определённой стране, а в сравнении с рабочей визой — не требует трудоустройства на местном рынке.

Это не классическая рабочая виза. Она разрешает трудиться из разных частей мира, но с ней нельзя работать на компании из страны пребывания. Также не всегда можно перевести семью.

Чтобы получить визу цифрового кочевника, нужно подтвердить минимальный доход (чаще всего не ниже 2000 евро в месяц) и наличие медицинской страховки. Также может понадобиться трудовой договор или договор подряда, доказывающие, что вы работаете удалённо. Сейчас Digital Nomad Visa оформляют в 66 странах, включая Португалию, Испанию, Эстонию, ОАЭ и Южную Корею.

Классические рабочие визы. Это визы EU Blue Card или виза H‑1B.

• Голубая карта (EU Blue card) — виза для работы в Европе. Чтобы получить её, нужен диплом о высшем образовании (не ниже бакалавра) и оффер с зарплатой от 48 300 евро год (43 760 евро для IT‑специалистов) на срок минимум шесть месяцев. В случае одобрения выдаётся вид на жительство, действующий до четырёх лет с возможностью продления.

• Виза H‑1B — виза для работы в США. Она также требует наличия высшего образования и оффера от местной компании. Но американское законодательство устанавливает лимит на выдачу H‑1B — 65 000 базовых и 20 000 дополнительных виз для специалистов с магистерской степенью из США. Всего 85 000 виз в год. Виза предоставляется максимум на три года с возможностью продления до шесть лет.

Рабочие визы позволяют получить полноценный правовой статус резидента страны, в которую вы планируете переезжать, а вместе ним — все социальные гарантии: медстраховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления.

Официальное трудоустройство или фриланс

Удалённая работа на фрилансе

Фриланс — самый простой способ начать работать с зарубежными компаниями без лишней бюрократии и сложностей с оформлением. Достаточно зарегистрироваться на зарубежную фриланс-платформах Upwork или Fiverr, и можно сразу браться за международные проекты. Единственное, могут возникнуть трудности с оплатой, поэтому стоит завести себе иностранную банковскую карту.

Главные минусы фриланса — нет оплачиваемого отпуска и больничных, а доход крайне нестабилен.

Официальное трудоустройство с релокацией

Официальное трудоустройство гарантирует стабильную зарплату и полный соцпакет, а при релокации — помощь с переездом и адаптацией в новой стране.

Однако получить оффер с переводом в местный офис не так просто. Иностранные компании редко берут на себя расходы, связанные с релокацией российских специалистов и их семей. Чаще всего они нанимают тех, кто уже легально живёт за границей — например, по рабочей визе или с видом на жительство. В таком случае проще оформить перевод в местный офис или принять человека на работу через филиал в этой стране.

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Найти работу будет проще, если вы уже находитесь в стране, и компании не придётся заниматься вашей релокацией. Поэтому хороший вариант — попробовать переехать самостоятельно, продолжая работать удалённо в российской компании или на фрилансе. У вас будет время присмотреться к стране, понять, подходит ли она вам. А если вы достаточно активны и коммуникабельны, можно будет попробовать найти вакансию через местные сообщества российских эмигрантов.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

В первую очередь, нужно убедиться, что у вас есть правовой статус или разрешение на работу в стране, где вы планируете трудоустроиться. Это значительно повышает ваши шансы на успех.

Какой уровень владения английским языком нужен

Для оценки владения иностранными языками, включая английский, в Европе используют систему CEFR (Common European Framework of Reference). CEFR выделяет шесть уровней знания языка: A1, A2, B1, B2, C1, C2.

Чтобы успешно строить карьеру за границей, рекомендуется уровень не ниже B1-B2, который позволит понимать профессиональные тексты, участвовать во встречах и вести рабочую переписку.

Максим Оганов, предприниматель, основатель агентства комплексного интернет-маркетинга Oganov Digital:

Обязательное требование — свободное владение английским: например, в Португалии большинство сотрудников IT-компаний общаются на нём. Но иногда кандидату необходимо знание местных языков — так, если вы хотите переехать во Францию, шансы на трудоустройство без владения французским минимальны.

Евгений Козак, senior фронтенд-разработчик компании With Intelligence, живёт в Лондоне, более 10 лет опыта работы за границей:

Главной трудностью для меня был язык. Технический английский у меня на хорошем уровне, особенно когда речь идёт о собеседованиях, терминах и обсуждении архитектуры — в этом я чувствую себя уверенно. Однако повседневный английский, особенно неформальное общение, давался сложнее. Кроме того, структура интервью в других странах немного отличается, но к ней я быстро адаптировался. Повысить уровень языка и стать увереннее в повседневном общении мне помогли постоянная практика, разговоры с носителями языками и участие в командных митингах.

Коротко о главном

• Иностранные компании активно используют Java, Python, SQL и нуждаются в программистах, умеющих писать на этих языках. 
• IT-специалисты особенно востребованы в Германии, Нидерландах, Канаде и США — странах с наиболее интенсивным ростом технологического сектора.
• Проще всего уехать в Белоруссию, Казахстан, Турцию, Грузию и Китай. 
• Работать за границей можно официально или на фрилансе. 
• Чтобы получить оффер, следует зарегистрироваться на международных платформах для поиска работы, адаптировать резюме, оформить визу и, при необходимости, обратиться в агентство.