Кризис в IT: как выжить Junior-разработчику
Кто бы что ни говорил, а кризис в IT-сфере есть: сокращение, закрытие вакансий и поиск опытных спецов. Рассказываем, что делать джунам.
12К открытий15К показов
Многие компании закрывают вакансии и сокращают штат. Под ударом оказались Junior-разработчики, ведь мало кто готов вкладываться в их обучение.
HR бизнес-партнёр центра Big Data МТС Яна Ожогина рассказывает, что происходит с ИТ-рынком, почему джунам не стоит расстраиваться и как им повысить шансы на трудоустройство.
- Что происходит с рынком
- Где искать работу и где нужны джуны
- Что работодатель ищет в джуне
- Как составить выигрышное резюме
- Как вести себя после трудоустройства
Что происходит с рынком
Сегодня на ИТ-рынке происходит несколько крупных изменений.
- Зарубежные ИТ-компании приостанавливают работу в РФ, и появляется необходимость в разработке аналогов зарубежных сервисов. Если тенденция не изменится, в будущем потребность в айтишниках — даже джунах — вырастет.
- Исследования HeadHunter показывают, что количество резюме в ИТ-сфере за март выросло на 15%. Больше других пострадали джуны, которые работали в зарубежных компаниях и стартапах.
- Senior-специалисты находят работу через нетворкинг. Сервисы для поиска работы чаще используются джунами.
- Специалисты стараются закрепиться на перспективных местах и ждут перемен. А компании стремятся удержать старых сотрудников и вырастить новых.
- Аналитики МТС прогнозируют стабилизацию ИТ-рынка в России к сентябрю 2022 года.
Где искать работу и где нужны джуны
В кризис охотнее нанимать людей будут крупные российские IT-экосистемы вроде МТС, VK или Яндекса. При поиске работы их стоит рассматривать в первую очередь.
Почему так? Работа хорошего айтишника, проприетарные ИТ-продукты, серверы — всё растёт в цене. Поэтому стартапы, особенно те, что работали с зарубежными инвесторами, урезают финансирование — чтобы пережить бурю. Крупные компании, наоборот, расширяются (мы например, недавно открыли 500 вакансий).
Так уже было в коронакризис: небольшие компании закрылись, а крупные — расширились.
Отрасли с самым высоким спросом на IT-специалистов в кризис
- телеком;
- финтех;
- туризм;
- крупный ритейл, в частности, маркетплейсы;
- развлекательные онлайн-площадки.
Эти отрасли лишились большинства иностранных сервисов. И российские IT-компании будут разрабатывать для них замещающие продукты.
Например, российский рынок покинули TripAdvisor, Booking, Agoda и Airbnb. Зато заметно увеличился трафик на российских сервисах аренды квартир, гостиниц и отелей.
В период с 5 по 10 марта в четыре раза выросинтерес пользователям к сайту bronevik.com, в три раза — ostrovok.ru. Стали популярнее сервисы kvartirka.com (59%), sutochno.ru (38%) и 101hotels.com (24%).
Ушли Netflix и Spotify — вырос интерес к Кинопоиску и IVI и Яндекс.Музыке (15%).
Какие специалисты нужны
- дата-инженеры;
- дата-сайентисты;
- аналитики;
- разработчики на Python;
- DevOps;
- специалисты по Hadoop.
Самыми востребованными на российском рынке останутся дата-инженеры, дата-сайентисты и аналитики. Всё потому, что многие сервисы — от такси и доставки еды до банков — строятся на моделях машинного обучения.
Также спросом будут пользоваться разработчики ПО на базе Open Source — поскольку компании стремятся урезать расходы. Так что пет-проекты на основе открытых технологий станут плюсом в портфолио.
Что работодатель ищет в джуне
Продукт нужно разрабатывать прямо сейчас, и времени на обучение или ошибки нет. Поэтому теперь hard skills будут цениться сильнее.
К примеру, раньше компании закрывали глаза на низкие навыки программирования у айтишников в Data Science — их компенсировали умением договариваться и понимать нужды бизнеса. Теперь нанимать будут тех, кто возьмёт на себя решение программных проблем в случае форс-мажора.
Важные hard skills
- математика;
- владение SQL и Hadoop;
- владение Python.
Эти навыки упоминаются в 70% вакансий.
Важные soft skills
- Гибкость.
- Проактивность.
- Стрессоустойчивость.
- Способность быстро учиться и осваивать новые технологии и системы — компаниям больше не интересно нанимать трёх junior-специалистов, когда можно нанять одного, но толкового.
Как составить выигрышное резюме
Чётко делите в резюме soft и hard skills:
❌
Писал на Питоне, организовывал внутренние митапы на эту тему. Ещё немного знаю фронтенд и могу играть на укулеле.
✅
Python, Django, PostreSQL, Linux (работа в консоли, основы администрирования, Nginx), знаком с HTML / CSS / JavaScript. Организовал два внутренних митапа на темы «тема 1» и «тема 2».
Не пишите клише в резюме. Вместо этого приведите кейсы, примеры, достижения:
❌
Я ответственный, серьёзный сотрудник, который готов учиться новому.
✅
За две недели разработал новое ПО на Golang для робота-хирурга республиканской больницы. Всё потому, что старое ПО больше не поддерживается из-за рубежа.
Укажите конкретные достижения на каждом месте работы:
❌
Писал на Х, использовал библиотеки 1, 2, 3…
✅
Написал Х и Y, разработал Z, построил новую модель. В результате повысил скорость разработки на 150%.
Напишите, какие задачи вам интересно решать:
❌
Занимался оптимизацией кода.
✅
Планирую расти в сегменте аналитики для финтех-сегмента. Специализируюсь на графовых нейросетях.
Как вести себя после трудоустройства
- Развивайте нетворкинг. Обзаведитесь знакомствами в мире IT из разных компаний. Для этого участвуйте в конференциях и митапах (найти подходящую конференцию можно на IT-Events), ищите открытые чаты IT-специалистов.
- Набирайте в портфолио подработки и проекты. Джунов с такими портфелями единицы, вы станете более конкурентоспособным.
Не прыгайте с места на место. В кризис, который затронул ИТ-сферу, проще вырастить сотрудников внутри компании. Компании выгоднее обучить своих сотрудников, чем год искать топового специалиста.
Ещё «свои» знают, как работают внутренние системы и команда. Особенно это касается Big Data: в 9 из 10 случаев на руководящие позиции в МТС берут внутренних специалистов.
12К открытий15К показов