Как развивать карьеру IT-специалисту в кризис 

Екатерина Толстохлебова

Сhief Culture&Transformation Officer компании «Лига Ставок»

Востребованность IT-специалистов кратно растет, поэтому кризис ― не время останавливаться в карьерном развитии. При этом правила игры изменились.

Не паникуйте

Мы все попали в новую реальность и на предыдущее относительно спокойное течение жизни рассчитывать не приходится. Все реагируют на кризис по-своему: кто-то замирает, кто-то начинает хаотичную деятельность ― тревожный новостной фон этому способствует. Согласно исследованию Хабр Карьера, 47% IT-специалистов ищут работу, а 33% рассматривают релокацию.

Главный совет сейчас ― не поддаваться панике и не позволять эмоциям затуманивать рассудок. Любое решение, будь то релокация или смена специализации, должно быть взвешенным, важно принять во внимание все риски и оценить имеющиеся ресурсы.

Если взять, к примеру, релокацию, здесь есть риск снижения стоимости услуг IT-специалистов из РФ за счет избыточного спроса со стороны кандидатов. К этому нужно быть готовым и продумать последовательность шагов для нивелирования рисков заранее.

Осознанно подходите к выбору страны перед релокацией

По моему мнению, для российских IT-специалистов сейчас, как и раньше, открыты все рынки. Сложности скорее связаны с ограничениями, наложенными на банковские операции для российских резидентов, но этот вопрос можно решить. Важно при выборе релокации и в целом при выборе страны проживания осознанно проработать как бытовые вопросы (жилье, питание, наличие стабильного интернета), так и заранее получить оффер или согласие работодателя на переезд.

IT-специалисты отчаянно требуются многим компаниям в России: на начало 2022 года нехватка разработчиков составляла порядка 1 млн человек. При этом бизнес осознает роль разработчиков в обеспечении лидерства на рынке, и готов предлагать специалистам более высокий уровень дохода.

Сложно сказать, где зарплата больше: у глобальных компаний уровень компенсации обычно выше, но туда включается не только фиксированная часть, но и бонусы, льготы для сотрудников, к примеру, релокационный пакет. Поэтому нужно смотреть на доход в совокупности, иногда зарплата средняя, но льготы покрывают многие бытовые потребности, к примеру, оплату проживания, питания, обучение детей, и получается более выгодно. Стартапы часто предлагают опционы, что тоже может быть интересно в долгосрочной перспективе.

Если говорить о том, на какие рынки IT-специалистам стоит обратить внимание, то это Казахстан, Дубай, Узбекистан, Эстония, Армения, Грузия. На Кипр стоит ехать, если вы заинтересованы в развитии криптовалютных проектов.

На Востоке Китай занимает первое место по количеству стартапов, но для работы на рынке обязательно знание языка. В основном ищут IT-специалистов под развитие различных инфраструктур. Frontend и backend востребованы, но больших денег не предлагают. При этом китайский рынок довольно самодостаточный: внутри страны много провинций, потребность в разработчиках сначала закрывается внутри страны, либо с привлечением специалистов из соседних государств, к тому же ― Вьетнам, Таиланд и так далее. Очень интересный рынок в Южной Корее, где очень развит финансовый сектор, там также активно растут стартапы.

Продумайте карьерный трек

IT-специалисты будут востребованы всегда, но рынок меняется, а вместе с ним и карьерные траектории. Компании готовы платить больше, но в перспективе очень внимательны к потенциальной ценности сотрудников для бизнеса. В ближайшие пару лет рынок ждут серьезные испытания, и для того, чтобы прийти в ту точку, в которой хочется оказаться, важно уже сейчас продумать карьерный трек: пообщаться с руководителем, HR-специалистом или карьерным консультантом и сформировать стратегию достижения цели.

Развивайте экспертизу

Самостоятельный выбор рекомендую посвятить тем компетенциям и технологиям, в которых уже есть экспертиза. Прокачивать навыки в новых областях в кризис может быть слишком рискованным вложением сил. Условно для JAVA middle разработчика будет разумнее сфокусироваться на росте грейда до JAVA senior разработчика, в противоположность погружению в мобильную разработку с нулевым опытом. Кроме того, стоит обратить внимание на прокачку навыков из смежных направлений: вдобавок к программированию будет круто добавить умение тестировать или продумывать архитектуру продукта.

Если говорить о популярных языках программирования, то здесь все стандартно: в топе golang, JS, React/Angular. В США усиливается тренд на no-code разработку, но до нас он еще не дошел.

Полезные источники

Почитать о языке программирования Go (golang):

• Толковая статья по gRPS;

• Расширенная документация Effective Go;

• Nathan Youngman, Roger Peppe «Get Programming with Go».

О JavaScript:

• Читаем руководство по JavaScript на Хабре;

• Смотрим YouTube-канал thenewboston;

• Подписываемся на YouTube-канал LearnCode.academy.

Изучаем фреймворк React / Angular:

• Кирупа Чиннатамби «Изучаем React»;

• Адам Фриман «Angular для профессионалов»;

• Яков Файн и Антон Моисеев «Angular и TypeScript. Сайтостроение для профессионалов».

Выбирайте устойчивые компании

Безусловно, имеет значение устойчивость текущей бизнес-модели компании работодателя в новых условиях и темпы роста того сегмента рынка, который она занимает. Кроме того, важно оценить готовность компании вкладываться в обучение и развитие сотрудников. Во-первых, это означает, что компания хорошо себя чувствует в текущих условиях, а, во-вторых, возможность прокачивать навыки предполагает конкурентную стабильную зарплату в будущем. Также стоит присмотреться к стартапам и небольшим компаниям: они быстрее адаптируются за счет гибкости процессов.

Обращайте внимание на отрасли, ориентированные на импортозамещение

На мой взгляд, в ближайшее время будут наиболее востребованы специалисты в сферах, связанных с импортозамещением: разработка и внедрение модулей 1С, кибербезопасность, управление аппаратной инфраструктурой. Кроме того, среди проблемных для импортозамещения ПО Минцифры заявляет нефтегазовые, инженерные, графические продукты, а также CRM / ERP системы. Кроме того, нужны специалисты gamedev и разработчики мобильных приложений, так как в этих сферах я предполагаю максимальный отток специалистов за пределы РФ.