По каким нетехническим навыкам вы понимаете, что соискателя нужно принять на работу — отвечают эксперты

Логотип «По каким нетехническим навыкам вы понимаете, что соискателя нужно принять на работу — отвечают эксперты»

В Сети достаточно много руководств, описывающих техническую часть собеседований. Но кроме технических навыков работодатель оценивает соискателя ещё и по другим критериям. Мы решили спросить у экспертов, по каким нетехническим навыкам можно понять, что соискателя нужно брать на работу.

Итак, по каким нетехническим навыкам можно понять, что человека стоит взять на работу?

В соискателе ценят любознательность и желание/умение развиваться. Обязательна личная ответственность за свою работу. Очень важны навыки работы в команде. Также будет плюсом совпадение ценностей соискателя и компании.

100500

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

Как Яндекс использует ваши данные и машинное обучение для персонализации сервисов — читать и смотреть YaC 2019.