Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе

На конференции YaTalks 2020 была секция, посвящённая разбору реальных резюме IT-специалистов. Этот текст — пересказ советов и ответов на вопросы зрителей. Посмотреть запись разбора резюме и другие полезные доклады можно на сайте YaTalks.

Мы также вели текстовую трансляцию конференции — в ней всё самое интересное.

Базовые рекомендации по составлению резюме

• Много текста — не значит хорошо. 
• Перечисляйте только те технологии, которыми реально пользуетесь, а не просто когда-то пробовали. 
• Не включайте в резюме опыт, который не относится непосредственно к вакансии. 
• Сертификаты об окончании курсов не говорят о вас рекрутерам ничего. Это не гарантирует, что у вас есть знания.

Рассказывайте о результатах

• В резюме должна быть информация не только о том, где вы учились и работали, но и о том, какие задачи вы решали, каких результатов добивались. 
• Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли.

Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт

Например, 2015-2016 гг. — опыт и достижения на уровне Junior-разработчика. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг., опыт и достижения на уровне Middle-разработчика.

Облегчите работу рекрутерам

• Не пишите о себе в формате автобиографии. Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально. 
• Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости.

Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию

• Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его. 
• Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях.

Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них.

Что писать в резюме, если опыта мало?

Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты. Если есть опыт работы во фрилансе, расскажите о самых интересных задачах, которые приходилось решать.

Что ещё можно добавить в резюме?

• Участие в олимпиадах — это показывает, что вы стремитесь делать что-то помимо учёбы, развиваетесь дополнительно.
• Научная работа — это раскрывает вас как специалиста в конкретной сфере и помогает менеджеру понять, какие проекты вам можно предложить.
• Дополнительное образование — показывает рекрутеру, что вам интересно.
• Участие в хакатонах, конкурсах, прохождение практик и стажировок.

Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату?

Лучше не указывать.

Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит.

Если на собеседовании окажется, что ваши запросы выше, чем предлагает компания, то возможны два варианта:

— вы так понравитесь, что компания согласится на увеличение зарплаты;

— вы увидите в предлагаемой позиции выгоду для себя и согласитесь на меньшие деньги, чтобы получить полезный опыт.

Обязательно ли вставлять в резюме фотографию?

Если нет нейтрального фото в деловом стиле, лучше не добавлять ничего. Если такая фотография есть — разместите её в резюме.

Лайфхак: как сделать резюме информативнее

Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже.

Кто давал эти советы

Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс.Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов.

Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda.

Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний.

Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.