Стоит ли фронтенд-разработчикам переходить на фриланс в 2025 году

Мир технологий и разработки меняется так стремительно, что далеко не все успевают за новыми трендами. Еще несколько лет назад фронтенд-разработка считалась идеальным входом в ИТ для тех, кто только начинает карьеру программиста.

Сейчас это направление все еще актуально, но изменились требования к специалистам: компетенций, которые можно освоить на полугодовых или более коротких курсах, явно недостаточно. Фронтенд становится глубже и технически сложнее, при этом, знающие исполнители все также востребованы на рынке труда.

Извечный вопрос студентов, джунов, а иногда и опытных фронтендеров — какой формат работы выбрать? Отправиться в офис крупной ИТ-компании, стать сотрудником небольшой веб-студии, или уйти во фриланс и самому находить проекты для разработки?

В статье мы рассмотрим все плюсы и минусы каждого варианта в 2025 году, а также узнаем, какие тренды преобладают сейчас.

Чем занимаются фронты и сколько зарабатывают

Сразу успокоим фронтов и желающих ими стать: такой вид разработки остается востребованной отраслью ИТ, и в ближайшее время ситуация не изменится. Причина проста: компаниям нужно взаимодействовать с клиентами, а самый эффективный способ сделать это — использовать быстрые и крутые интерфейсы.

Цифровые сервисы есть у банков, страховщиков, интернет-магазинов, министерств, правительств, бирж, школ, медучреждений и многих других организаций. Торговля и коммерция переместилась в интернет. От того, насколько удобна и привлекательна внешняя сторона (витрина) цифровой платформы, зависит, примет ли клиент предложение компании и оставит ли деньги.

Хороший специалист не только «рисует кнопки», он создает интуитивно понятный интерфейс. Фронты = инженеры, поэтому простой специальность назвать нельзя.

Помимо HTML, CSS, JavaScript (основного языка фронтендеров), специалист должен знать все актуальные библиотеки и фреймворки JS, а также инновационные инструменты разработки. При этом, сфера компетенций фронтов постоянно расширяется — специалисты должны разбираться в технологиях машинного обучения и многих других направлениях.

Чем конкретно занимается фронтендер:

• участвует в разработке концепции и структуры сайта или приложения;
• преобразует дизайнерские макеты в код;
• тестирует код, чтобы убедиться в его корректной работе;
• настраивает визуальный ряд — шрифты, цвета, отступы; 
• интегрирует интерактивные элементы и оживляет дизайн — внедряет кнопки, выпадающее меню, слайдеры и прочие фичи;
• настраивает кроссбраузерность;
• оптимизирует производительность. 

Нельзя забывать и о том, что создание приложения или сайта — командная работа, в ходе которой фронтендер взаимодействует с UX/UI-дизайнерами, верстальщиками, бэкендерами и руководством проекта. Поэтому специалисту необходимо обладать коммуникативными навыками и уметь отстаивать свою точку зрения.

На первый взгляд фронтенд кажется идеальным направлением для фриланса, но если углубиться в вопрос, возникают подводные камни, о которых мы расскажем в следующих разделах.

Медианная зарплата фронтенд-разработчика в 2025 году, по данным Хабр.Карьеры, составляет 217 тыс. руб. Джуны получают от 100 до 150 руб., сеньоры — от 220 до 300 тыс.

Тренды и перспективы рынка в 2025 году

В настоящее время фронтенд, как самостоятельная сфера ИТ, находится на этапе преобразований. Нарастает потребность в улучшенном пользовательском опыте, ведутся исследования, создаются новые фреймворки, инструменты и методологии разработки.

Такие библиотеки, как React, Angular и Vue, долгое время оставались безальтернативными стандартами фронтенда, с помощью которых создавались динамичные и производительные продукты. Но несмотря на стабильность указанных инструментов, их масштабируемости и производительности не всегда достаточно. Пока React, Angular и Vue все еще в статусе лидеров, но уже сейчас имеются тенденции к смещению приоритетов. При этом, сами библиотеки JS из топ-3 тоже не стоят на месте, а постоянно эволюционируют.

Актуальные тренды frontend-разработки:

• Усиление общих мета-инструментов для работы с любыми библиотеками и фреймворками — например, Vite 6. Сейчас этот многофункциональный и крайне перспективный сборщик с модульной архитектурой поддерживает не только Vue, но и React, Angular и Svelte. 
• Актуальность обретают инструменты разработки на базе ИИ, например, Copilot, который генерирует ярлыки,обнаруживает изменения кода и обучается на базе продукта программиста. Такие инструменты снижают риск ошибок до минимума.
• Технологии Machine Learning используют поведение и предпочтения пользователей. Клиентский опыт становится более продвинутым — компании, которые внедряют ML, получают конкурентное преимущество. Сейчас это реализуется в виде голосовых помощников в приложениях, но в будущем GPT-4 через API станет стандартным решением для большинства сервисов. 
• Инструменты по типу Windsurf (среда разработки на основе ИИ для генерации и правки кода) активно внедряются в процесс фронтенд-разработки, существенно упрощая работу с кодовой базой. 
• Все больше проектов создается с помощью микрофронтендов — при таком подходе большое приложение разбивается на независимые части, которые тестируются и разворачиваются автономно. Так проще внедрять изменения и исправлять ошибки.

В таких условиях общим трендом для фронтов любого уровня будет курс на развитие и освоение новых технологий. Востребованы те специалисты, которые уже знакомы с передовыми инструментами, могут работать с нейросетями и ИИ, знают, как задействовать машинное обучение в рабочих процессах.

Где фронтам лучше — дома или в офисе

У фронтов есть три основных варианта занятости — студия веб-разработки, работа в крупной корпорации (или профильной продуктовой компании), фриланс. У каждого пути свои особенности, плюсы и минусы, которые мы подробно рассмотрим.

Веб-студия (агентство)

Опытные фронты считают, что небольшие веб-студии с десятком сотрудников — лучший старт для начала карьеры. Менеджеры в таких компаниях ищут заказчиков и договариваются с ними, а фронты занимаются реализацией поставленных задач.

Плюс такого формата в том, что исполнителю не нужно искать заказы самому, а можно выбирать проекты по уровню сложности. Джуны занимаются простыми задачами, более продвинутые сотрудники делают сервисы целиком. Студии нередко берут на себя дальнейшую поддержку проекта, включая продвижение и наполнение веб-ресурсов под ключ.

Когда студиям требуются исполнители, они часто нанимают людей без опыта после буткемпа (интенсива) или другого обучения. Обязательные навыки — знание Javascript и хотя бы минимальный опыт в верстке. Наличие проектов любого уровня будет огромным плюсом.

Перспективы роста для новичков здесь вполне определенные. Джуны осваивают различные стеки, создают личные кабинеты, онлайн-магазины, корпоративные сайты и платформы.

Таких знаний на курсах вы не получите — это ценный реальный опыт:

• Работа с вводными данными. Исполнитель учится понимать, что спрашивать до начала работы над проектом.
• Внимательность и ответственность. В отличие от учебных проектов, здесь ошибки стоят денег. Наличие дедлайнов приучает к дисциплине.
• Софт скиллы в виде коммуникативных навыков. Умение договариваться полезно в любой работе.
• Хард скиллы. Поскольку занимаешься профильной деятельностью, опыт неизбежно прибавляется. 

Минус такого формата в том, что многие компании сфокусированы на прибыли, набирают задачи, которые нужно сделать как можно быстрее. В итоге проседает качество, а исполнителям не удается глубоко погрузиться в проект.

Джуны с нулевой практикой в веб-студиях получают 50-80 тыс. руб. Более опытным предлагают з/п от 150 тыс.

Преимущество небольших команд в том, что здесь нет бюрократизма, все вопросы решаются быстро и эффективно. Однако вы вряд ли добьетесь вертикального роста — руководители и технические директора, как правило, уже есть.

Корпорации и продуктовые компании

В крупных компаниях создаются масштабные сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Не все корпорации дают работу джунам, но при нынешнем дефиците кадров найти вакансию вполне реально. Высока вероятность, что здесь вы будете иметь дело с легаси-кодом, то есть уже готовым программным продуктом, который нужно модифицировать.

Чаще всего фронтенд-разработчика берут на конкретный проект, которым он будет заниматься большую часть рабочего времени. В зависимости от направления это может быть как увлекательно и динамично, так и откровенно скучно (зато стабильно).

Если претендуете на действительно серьезную должность, будьте готовы к поэтапному отбору, куда входит тематическое собеседование, проверка теоретических и практических знаний, эйчар-скрининг и финальная беседа с руководителем.

Плюсы такой работы:

• В крупных компаниях есть, куда двигаться. Можно ограничиться горизонтальным развитием и прокачивать технические навыки, занимаясь все более сложными задачами, можно устремиться по пути менеджмента, дорасти до тимлида и двигаться дальше. 
• Зарплата здесь выше, бонусов больше. Бесплатные обеды, корпоративные мероприятия, конференции, обучение и курсы повышения квалификации «за счет заведения», клубы по интересам и т.д. 
• Помимо ДМС, многие фирмы предлагают услуги корпоративных психологов и коучей. 

Средний заработок фронта в крупной компании — 200-220 тыс. руб. Сеньоры и разрабы, которые занимаются координацией проекта, получают от 300 тыс. и выше.

Основной плюс в том, что здесь тебя научат делать продукт профессионально и качественно, с применением специальных инструментов, без спешки и с обязательным контролем результата.

Негативная сторона — жесткая дисциплина. Корпорации следят за персоналом, пользуясь трекингами времени, случайными скриншотами рабочего стола и прочими неприятными методами.

Еще один вариант — нишевые продуктовые компании, которые занимаются собственными проектами. Например, системами CRM, бухгалтерским или финансовым ПО. Это могут быть перспективные стартапы или уже состоявшиеся организации с репутацией в ИТ-отрасли.

Фриланс

Формат, о котором одни мечтают, а другие не любят. Идея работать только на себя, постепенно расти в профессиональном и техническом плане кажется заманчивой, но не все так однозначно.

При этом, опытные фронты, в том числе убежденные фрилансеры, не советуют начинать карьеру с одиночного плавания. На старте нужно научиться работать правильно, а сделать это без старших товарищей проблематично.

Плюсов у фриланса достаточно:

• Разработчик сам планирует свое время — работает и отдыхает в собственном ритме. 
• Можно работать из любого места — из дома, коворкинга, домика на Бали. 
• Фрилансом можно заниматься в свободное от основной работы время. Или учиться, параллельно выполняя разовые заказы. 
• Работа на себя позволяет самостоятельно устанавливать цены на услуги и требования к клиентам. Здесь, конечно, многое зависит от компетенции исполнителя — вряд ли кто-нибудь будет платить выше рынка за стандартный пул задач.
• На фрилансе полно проектов для новичков и фронтов среднего уровня. Можно выбирать задачи по силам и постепенно набираться опыта. Кроме того, проекты различаются по объему работы —  одни делаются за несколько дней, на другие уйдут недели и месяцы. 

У фриланса хватает и минусов. Здесь, например, высокая конкуренция при нестабильном рынке — сегодня проектов больше, чем вы можете взять, завтра их нет совсем. Работая в корпорации или в агентстве, с такой ситуацией вы не столкнетесь.

Перспективы роста на фрилансе неопределенные. Иногда разработчики годами выполняют однотипные задачи, часто работают с сомнительным кодом. В отрыве от команды сложно расти в профессиональном плане — нет ориентиров, наставников и коллег, которые подскажут, как нужно делать и как не нужно.

Учитывая тренды, о которых мы говорили в предыдущем разделе, в 2025 году фрилансерам придется активно осваивать новые инструменты, технологии и методы работы. В компаниях руководство запускает курсы — например, по машинному обучению или использованию ИИ-технологий во фронтенд-разработке. А где получать новые знания одинокому фрилансеру? Открытые источники — не лучший способ прокачивания скиллов.

Существенный минус — отсутствие соцпакета. Никто (кроме вас самих) не сделает отчислений в пенсионный фонд и не оплатит больничный. Отпуск тоже придется брать исключительно за свой счет.

Что касается заработков, то при достаточном уровне компетенций на фрилансе можно рассчитывать на уровень веб-студий, а иногда и выше. Но придется быть все время начеку в вопросах финансов и заранее договариваться с заказчиком о том, сколько, за что и когда. Надежнее всего работать по договору самозанятого, где указан размер оплаты и объем работы.

Необходимо также ограничить для себя количество часов, которые вы будете посвящать работе, иначе занятость может стать круглосуточной. В таком режиме легко выгореть и надолго потерять интерес к разработке.

Итоги

Новичкам фронтенда и джунам с минимальным опытом работы начинать с фриланса эксперты однозначно не рекомендуют. Стартуйте с веб-студий или крупных корпораций, где вы за пару лет прокачаете нужные скиллы и научитесь коммуницировать. Если твердо намерены уйти на фриланс, можно поначалу совмещать работу на компанию и самостоятельные проекты.

В целом 2025 год — не идеальное время для перехода на фриланс. Во фронтенде меняется подход к разработке интерфейсов, внедряются новые технологии и библиотеки.

Многие компании будут даже рады вашим стремлениям задействовать более прогрессивные и эффективные инструменты разработки, поскольку многие из них ускоряют рабочие процессы и снижают накладные расходы. Такие работодатели позаботятся о вашем обучении и сами предоставят все необходимое для тестирования и интегрирования технологий.

Если знаний хватает, все актуальные инструменты освоены, навыки наработаны — нет никаких препятствий для смены формата. Репутация в профессиональной среде, сарафанное радио и настойчивость помогут найти первых заказчиков. А дальше все зависит от ваших способностей, желания и работоспособности. Потолка по доходам на фрилансе нет, как и пределов в развитии.