Вам пора задуматься о смене работы, если:

Всё даётся слишком легко

Когда вы замечаете, что слишком легко справляетесь с рабочими задачами, это значит, что квалификация выросла. Безусловно, на первых порах это приятно: все задачи можно сделать за половину рабочего времени, а дальше заниматься личными делами. Примерно так же чувствует себя пятиклассник, случайно оказавшийся на уроке математики в начальной школе. Но не стоит расслабляться слишком долго. Если слишком сильно расслабиться и застрять на этом уровне, через несколько месяцев можно обнаружить, что более молодые и энергичные коллеги уже норовят «обойти на повороте» и в уровне задач, и в заработной плате. Поэтому лучше не затягивать и поговорить с руководством о переходе на следующую ступень профессионального развития: продемонстрировать амбиции и готовность решать более серьёзные задачи, проявить интерес к новому проекту, взять на себя новые обязательства в текущей работе. Если руководитель не может предложить ничего интересного, требующего развития и профессионального совершенствования, можно начинать искать работу.

Работа не вдохновляет

Если мысли о работе навевают скуку и тоску, не хочется включать компьютер, брать в руки телефон, открывать ежедневник, пора что-то менять. Начните с себя, поговорите с собой искренне и откровенно, постарайтесь разобраться в причинах. Только вы знаете ответ на вопрос. Возможно, это не ваша сфера и нужно искать другую точку применения своих талантов. Возможно, компания, в которой работаете, не соответствует вашим ожиданиям, системе ценностей, внутреннему ритму. А может быть, вы просто устали и нужно полноценно отдохнуть, дать нервной системе возможность восстановиться? В любом случае, ситуацию нельзя оставлять неразрешённой, необходимо понять причину и проработать её. Работа должна быть не только источником денег, но и радости, морального удовлетворения. Успеха можно добиться только в любимом деле.

Поиск новой работы — процесс непростой, требующий времени и эмоциональной отдачи. Порой даже хочется всё отложить в надежде, что вопрос решится сам собой. Так, конечно, тоже бывает, но не часто. Поэтому если отмечаете у себя следующие симптомы, знайте: «пора». Итак…

Вы не любите понедельники. Уже в воскресенье с ужасом размышляете о том, что завтра идти на работу. Это повод задуматься: а что именно вам не нравится в работе? Можете ли вы это изменить? Если нет, то у вас появился серьёзный аргумент искать новую компанию. Рекомендую составить список «за» и «против» для текущей работы. Возможно, кстати, вы удивитесь, сколько хорошего в ней сейчас. Кроме того, это прекрасный способ понять, что вас больше всего тревожит.

У вас давно не было изменений в зарплате и должности. В очередной раз повысили коллегу, а у вас уже несколько лет всё по-прежнему? Есть повод задуматься. Обсудите сложившуюся ситуацию со своим руководителем. Не получили чёткого ответа, что нужно сделать, чтобы её изменить? Возможно, ваши пути с этой компанией разошлись.

Для вас нет интересных задач. Обсудите с руководителем новые задачи, возможности участия в других проектах. Спросите, почему вас не включают в существующие, более интересные для вас. Вдруг вам не хватает компетенций, нужно чему-то поучиться. А может, у компании больше нет задач, соответствующих вашей экспертизе. А значит, у вас появился повод двигаться дальше.

Вы часто болеете. Физическое состояние бывает проявлением эмоционального. И если вам часто нездоровится, возможно, это из-за стресса или неудовлетворённости на работе. Не стоит подрывать своё здоровье, лучше найти то, что вам действительно по душе.

Вам комфортно и немного скучно. Вы так давно уже выполняете эту работу, что можете делать всё с закрытыми глазами. Значит, пора! Работать так дальше, может, и удобно, но большинству людей всё-таки нужны вызовы. Освоение нового, преодоление трудностей, вовлечённость… Всё это помогает, наконец, почувствовать себя на работе счастливым.

Кто-то как маркер воспринимает среднюю зарплату по направлению (она обычно растёт, так как в нашей стране большой спрос на квалифицированные IT-кадры) и при какой-то пороговой разнице принимает решение менять работу. Например я устраиваюсь на работу на какие-то условные 100 000 руб. при средней по направлению 90 000–110 000 и ставлю порог в 20 000. Когда средняя по направлению становится 110 000–130 000 — я принимаю решение поменять работу, так как есть шанс, что моя зарплата станет 120 000.

Второй важный фактор — работодатель «упырь». Такое не часто, но бывает. Однажды я работал с начальством, которое не считало субботу и воскресенье выходными днями. Конечно, бывают ситуации, когда необходимо пойти навстречу компании, например запуск глобального релиза или залитый в продакшен кривой код, но такое может случаться изредка.

Третий важный фактор — банальное выгорание на работе. Многие сотрудники понимают, что не хотят заниматься именно этой работой дальше. Тут, правда, помогает перетерпеть, потому что все мы люди и желание «послать эту работу и найти новую» возникает циклично.

Четвёртое — позвали в более статусное место. Например, если из веб-студии вас позвали работать в Google, тут иногда даже на понижение зарплаты люди могут пойти, т. к. такая запись в трудовой книжке может открыть в перспективе гораздо большую зарплату.

Рынок IT сейчас на стороне работника и многие профессионалы не испытывают особого недостатка внимания со стороны работодателей. Многие работодатели закрывают глаза на количество записей в трудовых книжках и смотрят только на реальный опыт и навыки. Сейчас я нашёл именно такое место работы, в котором очень привлекательные для меня условия труда, великолепный коллектив и работа меня не раздражает. Да, это не Google, но это позволяет находиться в гармонии с собой, наслаждаться жизнью и получать удовольствие от своей профессии.

Соглашусь с тем, что типичный программист — это человек в поисках алгоритмов, оптимизации и наилучших решений. Но не могу согласиться, что за этим стоит лень. Это может внешне выглядеть как лень, то есть бездействие. Но за ним стоит мощная мыслительная работа, на которую ленивый человек просто неспособен.

На IT-рынке средняя продолжительность работы на одном месте неуклонно снижается. 10 лет назад это было примерно 3–4 года, сейчас 2–2,5 года, по моим оценкам. Не исключаю, что этот срок будет и далее укорачиваться. Иными словами, смена работы для программиста — более частая, и поэтому более привычная ситуация, чем для других профессионалов.

Как же определить «тот самый» момент? Я бы выделила несколько:

1. Завершение проекта — объективная причина поиска нового работодателя.
2. Не стоит «ломать себя», если не складывается химия в команде. Особенно с руководителем.
3. Если профессиональное окружение ниже по уровню навыков и таким образом двигает не вверх, а вниз.
4. Когда перестал пополняться skill set (набор навыков) или перестал соответствовать сфере интересов. Например, команда переходит на технологию Х, а программист очень хочет заниматься Y.
5. Когда работодатель относится к команде с явным неуважением — бегите.
6. Если поменялись важные жизненные обстоятельства, а текущее место работы не готово адаптироваться к этому. Например, рождение ребёнка, ипотека или завершение образования — поворотные точки для каждого человека, но не каждый работодатель готов учитывать смену приоритетов. Как правило, такая ситуация заканчивается уходом в новое место.
7. Простое человеческое «стало скучно».
8. Программисты покидают компанию, когда цена и ценность работы перестают соответствовать друг другу.

Есть несколько признаков, по которым можно понять, что пора менять работу:

Не хочу

Если вам не хочется вставать по утрам и идти на работу, если каждый день воспринимается, как очередной тяжёлый понедельник, если вы считаете минуты до окончания рабочего дня и опаздываете ежедневно, то стоит задуматься о том, почему это происходит. Возможно, дело в том, что вам совсем не хочется идти именно в этот офис, в эту компанию.

Без смысла

Если вы не видите смысла в своей работе и не можете оценить, в чём ваш вклад в развитие компании, не понимаете, как оценивается ваша деятельность, не понимаете собственной значимости в бизнесе, не развиваетесь и не получаете новых знаний и навыков, то действительно стоит задуматься, на своём ли вы месте.

Всё бесит

Конфликты с коллегами, отказ от контактов с коллективом, постоянный стресс, срывы, нежелание участвовать в корпоративных активностях, раздражение от любых посторонних запахов, звуков — всё это говорит о том, что пора сменить окружающую обстановку.

Я считаю, что программисты — творческие люди и нуждаются во вдохновении, поэтому им бывает сложно кодить в режиме жёсткого графика. Все мы слышали о «состоянии потока», в которое программисты, творящие программное обеспечение, попадают довольно часто.

Также, по моим наблюдениям, опытные программисты любят оптимизировать рабочие процессы. Поиск возможностей для оптимизации требует переосмысления привычных активностей, и внешне это состояние никак не проявляется, в то время как на самом деле IT-специалист занят глубокой мыслительной работой.

Чтобы понять, готов ли он менять работу, IT-специалист должен проанализировать свои знания и опыт, мотивацию, психологический настрой. Необязательно ждать какого-то особого события, импульса для того, чтобы начать искать подходящие вакансии. На мой взгляд, IT-специалист должен в первую очередь задумываться о долгосрочном профессиональном росте и развитии, которые он может реализовать в рамках одной компании.

Иногда достаточно покопаться в себе и подумать, что вам могло бы быть по-настоящему интересно. Технологии меняются очень быстро, серьёзный скачок происходит каждые 2–3 года, а фреймворки, например в веб-разработке, вообще появляются раз в 6 месяцев. Старайтесь следить за трендами за пределами непосредственных задач, пробуйте применить новые решения, может быть, вы найдете силы делать собственные хобби-проекты, чтобы просто «пощупать» новые технологии — понять, насколько они интересны лично вам. Также советую поискать образовательные курсы, тренинги, обучающие материалы на тему soft skills, которые в любом случае помогут в вашем профессиональном развитии. Советую обратить внимание на бизнес-составляющую IT-проекта. Технический эксперт, который понимает бизнес-процессы и вопросы бизнеса и может говорить с клиентом на одном языке, высоко ценится на любой позиции в компании.

Если внутри компании возможностей для развития нет, вероятно, стоит посмотреть по сторонам. Продумайте чёткий план развития себя как профессионала с конкретными целями и этапами. Но не стоит забывать о гибкости: вглядитесь в то, что происходит вокруг, и не бойтесь отступить от первоначальной схемы. Не понравилась технология или упал спрос на неё — ничего страшного, можно учить другую, которая нравится больше. Стройте свою карьеру по Agile-методологии.

Обобщая вышесказанное: искать новое место работы нужно тогда, когда текущая совершенно не устраивает, а возможности сменить проект или технологию, внести существенные улучшения в работу команды или взаимодействие с клиентом нет. В этом смысле работа в продуктовой компании даёт меньше пространства для манёвра. В аутсорсинге обычно таких возможностей внутри одной компании значительно больше.

Стабильная работа на одной и той же должности или незначительные передвижения по горизонтали внутри одной и той же компании имеют определённые плюсы: привычная обстановка, предсказуемость коллег и начальства, отлаженная схема рабочих и жизненных процессов. День за днём образуется зона комфорта, которая расслабляет специалиста, и он не сразу способен понять, что стоит на месте.
А между тем осознанное управление карьерой — тренд времени.
Согласно недавнему исследованию Rabota.ru, 41 % россиян считает возможность карьерного роста одним из главных факторов выбора места работы.

Большинство специалистов по подбору персонала рекомендуют менять работу через каждые 3–5 лет. Это оптимальный срок, за который специалист получает достаточно опыта и может претендовать на продвижение по карьерной лестнице.

Понять, что пришло время менять работу, помогут следующие признаки и обстоятельства.

Вы достигли потолка в профессиональных знаниях и навыках, а компания или должность не дают вам расти

• Вы довольно долгое время выполняете одни и те же обязанности.
• Чтобы делать работу хорошо, вам больше не нужно ничему учиться.
• Многие задачи вы выполняете на автомате, не включаясь в работу целиком.
• Ваша компания не организует корпоративное обучение, а у вас самих нет профессиональной и материальной мотивации повышать квалификацию.
• Перед вами давно не ставили новые и интересные задачи, способные раскрыть ваш потенциал.

При таком положении дел вы можете ещё достаточно долго работать на одном месте без угрозы потерять работу. Некоторые профессии предполагают такую стабильность, поскольку сами отрасли растут малыми темпами.

Но в такой динамичной сфере как IT «потолок» означает стагнацию, которая грозит не только утратой возможностей, но и серьёзной проблемой при устройстве на новую работу. Например если другие компании уже работают на новом, незнакомом вам стеке.

Вы хорошо работаете, но вам не предлагают рост по вертикали

Не все люди созданы для руководящей работы, и не все специалисты стремятся к ней. При этом многие руководители IT-компаний также склонны к позиции «лучше хороший разработчик, чем плохой тимлид».

Но ситуация меняется, и если именно вы стремитесь к карьерному росту внутри своей компании, чувствуете в себе силы, потенциал и обладаете нужным набором качеств и квалификацией для следующей ступени, но уже более года вам не предлагают роста по вертикали (или даже препятствуют этому), то это повод задуматься.

Для таких целей во многих компаниях существует личный план развития специалиста, но иногда он нацелен только на горизонтальный рост, незначительное повышение зарплаты на каждом этапе и постоянное увеличение количества обязанностей без изменения в статусе.

Если вы неоднократно имели разговор с непосредственным начальством и в ответ слышали: «нет бюджета», «все должности заняты», «вернёмся к этому разговору позже», — пора задуматься о смене работы.

Вам не хочется идти на работу

Какой бы хорошей ни была работа, все люди время от времени склонны уставать от неё, мечтать остаться дома на пару дней или взять внеочередной отпуск. На вашем отношении к работе могут отразиться время года, физическое здоровье, усталость после завершения крупного проекта. Это нормально.

Стоит задуматься, если это состояние продолжается длительное время и совсем не сменяется всплесками вдохновения и активности.

Плохие взаимоотношения в коллективе — немаловажный фактор в копилку отсутствия мотивации. Если уверены, что приложили все усилия, чтобы наладить контакт с коллегами, но так и не стали «своим» человеком, это добавит чувство внутреннего напряжения и усилит нежелание приходить на работу.

Отсутствие мотивации, пренебрежительное отношение к результатам своего труда, чувство загнанности, скука и моральное истощение — симптомы выгорания.

Если оно не проходит даже после полноценного отпуска, скорее всего, поможет только смена работы.

Вас не ценят

Вы задерживаетесь после работы, берёте на себя обучение новичков, приходите с новыми идеями после выходных и делаете больше, чем предполагает ваш план. Но при этом от коллег вы получаете крайнее неодобрение, а начальство закрывает на это глаза. Или даже аккуратно, но настойчиво просит вас «заниматься своими делами», несмотря на то, что у вас высокие результаты…
Если эта история про вас, вы хорошо и в срок выполняете свои обязанности, решение основных задач не страдает от вашей инициативы, то можете смело признаться себе — вас не ценят. Возможно, в вашей компании уже строго распределены все роли; возможно, ваше начальство опасается слишком активных сотрудников; может быть, в бюджете нет средств поддерживать вашу активность рублём. Довольно часто специалисты нужны для выполнения только конкретных задач, и компания просто не заинтересована в вашей инициативе.

В любом случае, стоит начать искать новое место, где вы получите не осуждение и ограничения, а поле для деятельности, эмоциональную поддержку и вознаграждение за труды.

Вы не уверены в своей компании

В жизни любой организации бывают кризисы, когда необходимо пару месяцев потерпеть без премий, поработать на выходных или взять на себя работу сокращённого с должности сотрудника. Если у руководства есть чёткий план выхода из ситуации, и вы видите, что день ото дня она улучшается, не спешите и массово рассылать своё резюме.

Беспокоиться стоит, если работа в компании похожа на американские горки, падения всё глубже, а подъёмы всё тяжелее. Тревожным сигналом может также послужить технологическая стагнация компании из-за отсутствия средств на новые проекты или обновление парка оборудования.

Если вы замечаете, что лучшие сотрудники покидают компанию, если долгое время вам не известна точная дата выдачи зарплаты и в целом отрасль «трясёт» — лучше не ждать критической точки и начинать искать новое место.

Если вам предлагают работу в более успешной компании с лучшими условиями и повышением

Казалось бы, когда это происходит, никого не приходится долго уговаривать, но на самом деле решиться на шаг вперёд не так-то просто. Особенно если на текущем месте вас всё устраивает. Помешать карьерному росту может и неуверенность в себе, и нежелание что-то менять, и сомнения насчёт новой компании. С последним поможет справиться сбор информации. Не торопитесь говорить «нет», попросите у потенциальных работодателей время, чтобы всё обдумать, но и не затягивайте с паузой слишком долго. Убедившись, что ваши компетенции подходят к новой должности, а о компании нет негативных отзывов — смело решайтесь на перемены.

Согласно прогнозам сервиса Rabota.ru, кадровый голод в 2019 году сохранится в IT- и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

Регулярно возвращайтесь к резюме, чтобы пополнить его новыми достижениями. Если у вас возникнет потребность сменить работу, это поможет не тратить много времени на наполнение своего портфолио. К тому же видеть весь пройденный путь полезно для мотивации.

Периодически мониторьте вакансии — это даст правильное представление об уровне зарплат в вашей сфере. Возможно, вам давно пора обоснованно попросить прибавку к зарплате. Из вакансий вы также узнаете о том, насколько соответствуете нынешним требованиях к специалистам вашего уровня и на уровень выше.

Решение о смене работы в любом случае должно быть принято не за один день. Стоит всё тщательно взвесить, задать себе вопрос об объективности собственных суждений. Слишком частая смена работы отталкивает работодателей от кандидата не меньше, чем долгое его пребывание без развития на одном месте.

От сотрудника с большим опытом работы в одной компании новые руководители ждут лояльности, серьёзного отношения к делу и стабильных результатов, но в минус могут записать консерватизм, отсутствие инициативы и мотивации.

В то же время в «летунов» (часто меняющих место работы специалистов) не готовы вкладываться даже самые лояльные работодатели, ведь нет уверенности, что эти вложения окупятся. Минимальное время на одном месте — год, идеальное — 3–5 лет, а максимальное определяется вашим желанием и возможностями.