Магистратура, курсы или менторинг? Что выбрать для повышения квалификации

По данным HH.ru, к концу 2024 года на одну джуниор вакансию претендует в среднем десять соискателей. Банального стека, например, как HTML, JS, CSS в вебе, уже недостаточно для трудоустройства и уж тем более карьерного роста. Приходится повышать свою квалификацию. Сегодня рассмотрим, что же лучше: магистратура, курсы или менторинг.

Магистратура: Когда выбрать академический трек?

Магистратура — самый безопасный, но сложный способ повысить квалификацию. Рассмотрим плюсы и минусы.

Плюсы магистратуры

Зарплата, как правило, выше

Во-первых, магистратура повышает шансы на более высокую зарплату. В 2022 году ВШЭ провела исследование, в котором выяснила, что в среднем магистрам проще устроиться на работу и зарабатывать больше, чем бакалавры. Это особенно заметно в IT-сфере.

Аналогично с зарплатой. Средний доход бакалавров — 102 тыс. рублей. Магистры же в среднем зарабатывали 123 тыс. Но важно понимать, что это среднее значение, а не самое часто встречающееся.

Проще трудоустроиться

Во-вторых, магистратура даёт преимущества при трудоустройстве, особенно если речь о наукоёмких нишах, госкомпаниях или релокации.

В том же исследовании ВШЭ удалось выяснить, что доля трудоустроенных бакалавров и специалистов в области математических и компьютерных наук составила 78%, тогда как у магистров это число достигло 83%. И это неудивительно.

Обычно вузы дают глубокую теоретическую базу выпускникам. Здесь больше часов на обучение, благодаря чему можно подробнее изучить ООП, работу тех или иных архитектур, вникнуть в алгоритмы. Таких специалистов не просто учат кодить, но и работать со сложными структурами. Выпускник магистратуры с большей вероятностью поймёт, почему одна архитектура работает и масштабируется на миллионы пользователей, а другая быстро ложится.

Рекрутеры это хорошо понимают, поэтому магистратура — хороший бонус в резюме, особенно для руководящих позиций.

Soft skills и нетворкинг

Нормально выпуститься в одиночку без кооперации с другими студентами очень сложно. Чтобы нормально учиться надо где-то спросить лекцию, уточнить детали задания, выбрать научного руководителя. Такие навыки принято называть soft skills, и их очень любят работодатели. С ними проще продвигаться по карьерной лестнице, договариваться, получать новые полезные знакомства.

Кстати, о знакомствах. ВУЗ — хорошее место для нетворкинга. Там много людей из индустрии и есть компании-партнёры. Можно обзавестись полезными связями и получить интересные предложения в плане карьерного роста. В топовых вузах — пробиться на стажировку в тот же Яндекс или VK.

Диплом

Да, это формальность, но приятная формальность, которая может помочь с трудоустройством, либо позволит релоцироваться.

Большинство вузов государственные, а частные также работают по государственным стандартам. Для компаний диплом — это своего рода «фильтр» по критерию «свой — чужой». В федеральном законе № 79 «О государственной гражданской службе» даже есть речь о том, что руководящие должности должны занимать люди с уровнем образования не ниже магистратуры/специалитета.

Для замещения должностей гражданской службы категорий руководители, помощники (советники), специалисты высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Если посмотреть вакансии Росатома или Ростеха на позиции, не связанные с госслужбой, тоже будут требовать высшее образование.

Диплом поможет и с релокацией. Например, он нужен для получения рабочей визы H-1B в США.

Минусы магистратуры

Сроки и стоимость

Разумеется, минусы тоже есть. Главный из них — это деньги. Получить высшее образование, особенно в топовых вузах, стоит дорого.

Пример стоимости некоторых магистерских программ с сайта Поступи онлайн:

По срокам тоже не всё здорово. Учиться надо минимум 2 года, иногда больше. Приходится тратить много времени и сил на выполнение заданий, научную деятельность, обучение. Совмещать с работой очень сложно.

Качество программ обучения и их актуальность

Программа обучения в вузе длится от двух лет. Перед согласованием она должна пройти через множество ведомств и рук чиновников. Это адовая бюрократия, поэтому составлять актуальные программы — долго и сложно. Опять же, за 2 года обучения рынок может сильно измениться. Поэтому программы часто отстают от его требований.

Иногда с вузом может не повезти. Там хромает качество программы и её преподавания. Вспомните однотипные лекции монотонным голосом, где нет никакого интерактива.

Ещё в вузах часто бывают проблемы с практикой. А ведь это самый важный момент, на который компании обращают внимание при найме. Мы можем получить картину, когда выпускник умеет кодить на C++ и хорошо знает ООП, но не владеет современным стеком.

Кому подходит магистратура

Начинающим специалистам и для переквалификации

Магистратура — хороший вариант для тех, кто хочет поменять свою квалификацию. Например, человек отучился на бакалавра по другой специальности, а потом понял, что хочет посвятить себя IT. Если он сдаст вступительные экзамены, то может рассчитывать на обучение.

Тем, кто метит на руководящие должности

Магистратура — желательный путь для тех, чьи амбиции выходят за рамки среды разработки и кода. Например, если мы хотим проектировать архитектуру сложных систем или нам просто нравится управление и мы собираемся занять руководящую должность.

Для тех, кто хочет работать в госкомпаниях, за границей, в сфере безопасности или наукоёмких нишах

Если мы хотим попасть в госкомпании, фирмы, связанные со сферой безопасности, или наукоёмкие ниши по типу машинного обучения, то диплом нам, скорее всего, необходим. Ещё он сильно поможет с рабочими визами тем, кто планирует релокацию.

Магистратура поможет при переквалификации из смежной специальности: например, системного анализа и тестирования; или если есть образование в таких направлениях как математика и физика. Обучение на профильных программах позволит выстроить фундамент, необходимый для работы по профессии, и углубить знания для развития в конкретном направлении.

Максим ПермяковМентор онлайн-магистратуры «Разработка IT-продукта» Нетологии и МФТИ, директор управления разработки ПО в Спортмастер

Магистратура требует большого бюджета и времени, в обучении есть элементы научных знаний. Безусловно, магистратура помогает повысить зарплатные «вилки» для соискателей, при этом очень сложно оценить реальные приращения в знаниях по итогам обучения.

Виталий БогачевРуководитель «Академии «Мобиус»

Когда лучше выбрать курсы для повышения квалификации?

Курсы повышения квалификации — еще один из возможных вариантов. Да, подводных камней много, и никто не гарантирует вам трудоустройство сразу же с большим доходом, но плюсы есть. Рассмотрим подробнее.

Плюсы курсов

Дешевле, быстрее и удобнее вузов

Это, пожалуй, главное преимущество. Если магистратура в топовом вузе может стоить как полквартиры и требует минимум двух лет жизни, то хорошие курсы обычно быстрее и дешевле. Например, курс «Фулстек-разработчик» в Яндекс Практикуме на момент написания статьи стоит 225 тыс. и длится 16 месяцев. Да, дорого, но в отличие от вуза, это не за один семестр и не на два года. Расширенный пакет курса «Python-разработчик» в Нетологии — около 108 тыс. с учётом скидки, срок на 12 месяцев.

Но есть и бесплатные курсы на том же Youtube, Stepik. На международных платформах по типу Cursera или EdTech можно проходить курсы от Google, Microsoft, IBM и других ведущих компаний. Также доступны курсы от вузов. Их можно проходить платно с обратной связью и сертификатом, либо без, но бесплатно.

Освоить целую специальность реально примерно за 9–12 месяцев. Есть и более короткие форматы: например, войти в тестирование можно за 3–6 месяцев, а на интенсивных буткемпах можно получить и отточить отдельные навыки за 3–4 месяца.

Если мы выбрали онлайн-курс, то можем учиться гибко: смотреть лекции в записи, выполнять задания вечером после работы, не тратить время на дорогу. На курсах обычно меньше фундаментальной теории и нет научной деятельности, как в магистратуре, поэтому нам проще совмещать их с работой.

Существуют и гибридные форматы, например, онлайн-магистратуры. Их разрабатывают онлайн-школы вместе с вузами. Длятся те же 2 года и дают диплом гособразца, но проходят в онлайн-формате, что удобнее для работающих людей. Правда, это тоже дорого, долго и здесь будет куча теории.

Много практики и актуальный стек

Курсы заточены под требования рынка. Если в вузе мы можем потратить семестр на изучение С++ или Ассемблера, то на курсах фокус будет на том, что востребовано работодателями прямо сейчас. Например, Python, Go, JavaScript-фреймворки вроде React, работа с Docker, Kubernetes и облачные платформы.

На хороших курсах бывает много практики: домашние задания, тренажёры, проекты для портфолио. Часто есть код-ревью от преподавателей и работа над групповыми проектами, имитирующими реальную разработку. Обновляются программы курсов обычно чаще, чем университетские, хотя это зависит от школы.

Сертификаты и помощь с трудоустройством

Можно получить сертификаты об окончании. Иногда это просто красивая бумажка, но некоторые школы предлагают курсы с официальным удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профпереподготовке гособразца.

Также многие школы обещают помочь с трудоустройством. Обычно это значит, что:

• Помогут составить резюме и портфолио.
• Подготовят к собеседованиям.
• Дадут доступ к закрытым чатам с вакансиями.
• Если сильно повезёт, организуют стажировку у партнёров.

Настоящих гарантий трудоустройства, конечно, никто не даёт.

Минусы курсов

Тоже стоят денег и времени

Хотя курсы дешевле магистратуры, на качественные придётся тоже сильно потратиться в районе 100–200 тыс. рублей. Если, конечно, речь о курсе, который готовит специалистов с нуля.

Время тоже придётся потратить. Это может быть 2–4 часа в день на лекции, вебинары, домашние задания и проекты. Чтобы был результат, надо быть готовым к регулярным занятиям.

Сложно найти качественный курс

Рынок онлайн-образования переполнен, и отличить хороший продукт от пустого маркетингобесия бывает непросто. Вспомните, наверное, вы регулярно натыкаетесь на рекламу онлайн-курсов, которые обещают с нуля слепить из нас джуна или мидла с зарплатой 100к+ в месяц.

Обычно это манипуляция и такого «маркетинга» много. Перед выбором курса лучше ознакомиться с договором оферты и почитать отзывы.

Дают не такие фундаментальные знания, как в вузах

Мы можем научиться решать конкретные задачи с использованием актуальных инструментов. Но глубокой теоретической базы, как в университете, курсы обычно не дают. Это может стать проблемой, когда нужно не просто использовать фреймворк, а понять, почему он работает медленно в конкретной ситуации. Или когда нужно спроектировать архитектуру приложения, которая выдержит высокую нагрузку.

Когда выбрать курсы

Когда надо быстро войти в IT

Если цель — как можно скорее получить базовые навыки и начать работать на позиции джуниора, например, тестировщиком, верстальщиком, фронтенд-разработчиком, то курсы (особенно интенсивные буткемпы) могут быть хорошим решением, они дешевле и быстрее доведут до цели.

Когда для роста надо освоить новый стек или инструмент

Это хороший вариант для тех, кто уже владеет какой-то базой, хочет освоить новую технологию, но не готов тратить время на самообучение. Например, фронтенд-разработчик, который освоил React и хочет добавить в свой стек Vue.

Когда надо прокачать навыки, не связанные напрямую с разработкой

Это могут быть курсы по soft skills, управлению проектами (Agile, Scrum), UI/UX дизайну или даже английскому языку.

Для знакомства с IT

Курсы подойдут, когда мы не уверены, готовы ли работать в IT. В таких случаях можно пройти бесплатные вебинары от онлайн-школ. Это хороший вариант, чтобы попробовать IT на зуб и решить, стоит ли оно того.

Для самообучения

Мы можем смотреть бесплатные курсы на том же Stepik или Coursra в рамках саморазвития. Либо купить платные видеолекции. Да, здесь нет практики и обратной связи, но зато так удобнее заниматься в свободное время.

Курсовое обучение будет особенно эффективно в случаях, когда необходимо быстро освоить новый инструмент или технологию, актуальную для текущих или новых проектов; обновить или дополнить профессиональные знания после перерыва или при смене направления; закрыть конкретный пробел в профессиональной подготовке (например, изучить Docker, Kubernetes, CI/CD, новый язык программирования); подготовиться к переходу на другую роль, например, из разработчика в тимлиды или инженеры DevOps; подтянуть навыки взаимодействия и коммуникаций (soft skills). Также курсы будут полезны в тех ситуациях, когда самостоятельное изучение материала не приносит нужных результатов.

Елена ФатоваРуководитель HR-отдела ИТ-компании ARTW

Менторинг — в каких случаях выбрать его

Менторинг — 3 в списке, но не по значимости направление для повышения квалификации. Здесь вы один на один со специалистом и точно в контексте современных процессов. Но не все так однозначно.

Плюсы менторинга

Персональный подход

Главное отличие менторинга от курсов — здесь нет унифицированной программы «для всех». Ментор работает лично с учеником: сначала разбирается в ситуации, целях, сильных сторонах и пробелах в знаниях. Такой подход чем-то напоминает персонального тренера в спортзале. Он помогает составить индивидуальный план.

Доступ к уникальному опыту

Есть пласт знаний, который сложно найти в учебниках или документации. Как на практике выбирают технологию под конкретную задачу? Как убедительно аргументировать своё техническое решение перед старшими коллегами или руководством? Как не утонуть в легаси-коде? Ментор, будучи опытным практиком, уже прошёл через это и может поделиться своим опытом — реальными кейсами, ошибками и инсайтами. Мы можем получить чужой уникальный опыт без набивания собственных шишек.

Гибкий формат и полезные связи

В отличие от жёсткого расписания вуза или курса, менторинг обычно подстраивается под наш график. Чаще всего мы регулярно созваниваемся, задаём вопросы в мессенджере. Такой формат удобнее всех остальных, мы можем легко совмещать его с работой и другими делами.

Кроме того, ментор — это личный контакт в профессиональной среде. Он может порекомендовать полезные ресурсы, конференции, сообщества или даже познакомить с нужными людьми в индустрии.

Минусы менторинга

Высокая стоимость и трудности с поиском

Ментор стоит дорого. Обычно это уверенный мидл или сеньор, у которого и так хороший доход, большой бэкграунд и мало времени.

Хорошего ментора сложно найти. Здесь нужен не просто крутой технарь, а человек, который умеет объяснять, слушать, мотивировать и давать конструктивную, развивающую обратную связь. Важно, чтобы возникло взаимопонимание и доверие. Искать можно на специальных платформах, в профильных чатах и сообществах, по рекомендациям коллег.

Узкая специализация ментора

Обычно ментор является экспертом в своей конкретной нише: например, бэкенд на Java c фреймворком Spring или фронтенд на React с TypeScript. Если цели требуют комплексного развития в разных областях, то одного ментора может оказаться недостаточно. Возможно, придётся искать нескольких специалистов или комбинировать менторинг с курсами.

Не лучший вариант для старта с нуля

Менторинг хорош тогда, когда мы уже владеем какой-то базой в разработке. Тратить дорогое время сеньора на объяснение базового синтаксиса или принципов работы Git — неэффективно и нерационально. Эту информацию мы можем быстрее и дешевле найти в документации. Опять же, Chat GPT умеет объяснять базовые вещи, подстраиваться под пользователя и стоит дешевле.

К ментору стоит приходить с уже более-менее сформулированным запросом, ответ к которому сложно найти в открытых источниках. Исключение, когда ментора предоставляет компания.

Менторские программы сильно выигрывают с точки зрения пользы и затрат со стороны компании.Они помогают сотрудникам с небольшим опытом быстрее адаптироваться и получить опыт не в теории, а на практике. Работа с ментором как раз даёт практический опыт и помогает за несколько месяцев погрузиться в процессы, задачи и фреймворки. Ещё один плюс: после менторской программы сотрудникам не придётся переучиваться или привыкать к тому, как устроена работа в команде. 
Менторство помогает передавать опыт новичкам и middle-специалистам. Для бизнеса это инвестиция, и она должна окупаться как можно раньше. Это во многом зависит от мягких навыков ученика: обучаемость, восприятие фидбэка, проактивность, инициатива. Если с софтами всё в порядке, вложенное опытными сотрудниками время себя окупит.

Евгений ПеровДиректор по продукту в корпоративном мессенджере Compass

Менторство, скорее, инструмент внутрикорпоративного обучения. Но если специалист получил свои знания с наставником в другой компании и может подтвердить их своим портфолио, это будет оцениваться примерно так же, как и обучение на IT-курсах.

Павел КондратьевГенеральный директор сервиса IP-телефонии «Плюсофон»

Кому подходит менторинг?

Подходит тем, у кого есть деньги, много денег и кто готов заморачиваться с поисками. Это хороший вариант для крепких джунов, которые хотят дорасти до мидла за короткий срок, либо для мидлов, которым надо попасть в «тусовку» сеньоров.

Если ментора предоставляет компания и нам не надо продавать почку, то такой возможностью тоже стоит пользоваться, независимо от нашего уровня. Ведь это дополнительный опыт, знания и связи.

Нет универсального рецепта, как прокачаться в IT. Магистратура даст диплом и фундамент, курсы — быстрый апгрейд и выход на рынок, менторинг — индивидуальную траекторию. Всё зависит от цели, бюджета и уровня подготовки. Главное — не залипать в бесконечном обучении, если нет прогресса и помнить: даже самый крутой курс не заменит практику. А любой путь будет полезен, если вы берёте из него максимум.

Ты точно программист (или будущий программист), если читаешь это! Больше мемов, инсайтов и боли кодеров тут.