Как айтишнику искать и найти первую работу — отвечают эксперты

С получением образования мы сразу ждем, что нас возьмут на работу и мы будем много зарабатывать. Но, к сожалению, обычно получается так, что специалисты без опыта толком никому не нужны. Что делать? Наш подписчик задался вопросом, которым мы хотим поделиться с вами:

«Как айтишнику искать и найти первую работу?»

Мы обратились за разъяснениями к нашим экспертам, а полученные ответы предоставляем вашему вниманию.

Тимур Нозадзе

Тимур Нозадзе, руководитель отдела разработки REG.RU

Наверное, самый простой вариант получить первую реальную работу и заработать первые деньги — фриланс. На фриланс-биржах множество задач самого разного уровня, от самых простых, и для многих заказчиков низкая стоимость важнее высокого качества, поэтому даже новичок без опыта что-нибудь для себя найдет.

Для тех, кто получает высшее образование, это самое подходящее время завести контакты с потенциальными работодателями. IT-компании часто работают с вузами, проводят профориентационные мероприятия, приглашают студентов на практику, участвуют в образовательном процессе или даже открывают свои специализированные кафедры. Не стоит пренебрегать такими возможностями. Если удастся показать себя с хорошей стороны — вполне реально получить предложение работы ещё до окончания вуза.

Даже безотносительно к вузу, многие компании предлагают возможности обучения или стажировки для студентов и молодых специалистов. Тут совсем просто: очевидно, что делают они это именно ради поиска и подготовки кадров, да еще и точно объясняют, чего именно ждут от кандидатов, поэтому требуется только достойно справиться с конкретной предлагаемой программой.

Ну и, наконец, можно просто найти вакансию и пойти на собеседование. Ходить на собеседования без опыта страшновато, но, с другой стороны, денег за это не берут и никто вас не покусает. А многие компании, особенно крупные, готовы брать адекватных людей без опыта и растить из них специалистов. И даже если собеседование не будет успешным — оно даст полезную информацию о том, чего ожидают работодатели и как лучше подготовиться к следующему.

Алена Батицкая

Алена Батицкая, frontend-разработчик, преподаватель курса «Профессия frontend-разработчик» университета онлайн-профессий «Нетология»

Рынок труда для разработчиков переполнен новичками (джуниорами): это выпускники обучающих курсов, самоучки, студенты профильных вузов. Чтобы найти свою первую работу, нужно постараться. Помните, что компании не горят желанием брать людей без опыта работы.

Я советую действовать следующим образом:
— Проанализируйте вакансии в тех компаниях, в которых вы хотели бы работать. Выпишите часто встречающиеся требования и сравните с вашими текущими знаниями.
— Потратьте время на составление портфолио. Это потребует усилий, но выгодно выделит вас среди сотен других кандидатов. Для наполнения портфолио разработайте несколько мини-проектов для выдуманных заказчиков. Выполняя их, «выложитесь на полную», примените все ваши знания и постарайтесь изучить хотя бы некоторые области, часто встречающиеся среди требований работодателей.
— Составьте резюме. Среди мест работы желательно указывать только релевантный опыт. Если вы работали продавцом-консультантом, то при найме в качестве разработчика это не сыграет никакой роли, если не сделает хуже. Указывайте все места учебы, опишите почему вы решили сменить сферу деятельности, расскажите о себе. Старайтесь избегать шаблонных слов и фраз. Расскажите о том, какими знаниями обладаете и в какой мере, опишите парой предложений несколько проектов, в которых участвовали. В том числе подойдут проекты из портфолио. В резюме обязательно укажите ссылку на ваше портфолио.
Когда резюме готово начинайте его рассылать. Не используйте для этих целей HH или другие сайты по поиску работы. Отклики, отправленные через них, с бОльшей вероятностью затеряются и не будут рассмотрены. Лучше открыть ТОП-100 лучших компаний в интересной вам области. Заполняйте форму и отправляйте своё резюме прямо на сайтах интересных вам компаний.
Найдите интересные для стажировки компании. Да, стажировки часто не оплачиваются, но если вы можете себе это позволить, то, в случае успешного прохождения стажировки и высоких показателей, у вас очень велик шанс получить свою первую работу.
Если вам отправили тестовое задание, то выполните его в оговоренный срок или своевременно дайте обратную связь.
Будьте готовы к тому, что придётся отправить очень много резюме перед тем, как вам напишут хоть какой-нибудь ответ. Во время ожидания и ковровых бомбардировок продолжайте заниматься пополнением портфолио.

На вашем имидже хорошо скажется, если вы примите участие в каком-нибудь Open Source-проекте. Обязательно укажите этот опыт в резюме.

Список получился большой. Искать первую работу будет непросто, как я и писала выше. Если у вас есть вариант сделать сайты для своих знакомых, то обязательно сделайте это. Никакой опыт не будет лишним.

Советую также посещать профильные тусовки в вашем городе и подписаться на профильные чаты. Также специально для новичков в твиттере есть аккаунт Junior Friendly (@Jnr_Friendly). Там выкладываются вакансии и стажировки специально для начинающих специалистов.

Желаю удачи в поисках!

Михаил Субботин

Михаил Субботин, преподаватель израильской высшей школы IT и безопасности HackerU

Есть несколько путей найти работу для начинающего айтишника: через знакомых или специальные HR-сервисы. Если вы выбрали первый путь, то расскажите всем своим знакомым о том, что теперь вы айтишник и ищете работу в этой сфере. Во втором — подайте объявление на всех ведущих площадках по подбору персонала. Отмечу, что в обоих случаях нужно составить грамотное резюме, где будут указаны все ваши сильные стороны. Обязательно укажите курсы повышения квалификации, которые вы прошли, и книги, которые прочитали по направлению своего развития.

Будьте готовы начать карьеру в IT с маленького вознаграждения за свою работу, так как вас будут учить и присматриваться к вашим способностям.

Владислав Двухжилов

Владислав Двухжилов, заместитель генерального директора по IT, компания «АМДтехнологии»

Через нашу компанию прошло достаточное количество ребят и девушек с «нулевым» резюме. Практика показывает, что не все из них адекватно оценивают свои силы и могут сразу включиться в работу, как того хочет компания-работодатель. Мы подготовили 4 простых совета, как получить первую работу и правильно начать карьеру в ИТ:

• Пройти стажировку и получить первоначальный опыт. Многие крупные компании берут студентов и выпускников вузов на стажировки — часть из них даже оплачивается. Денег вы, конечно, много не заработаете, но получите бесценные знания и реальную практику — то, что сейчас, к сожалению, не дают в вузах.

• Пойти на первую работу за небольшие деньги в крупную компанию. Практика показывает, что почти в любую компанию можно устроиться — вопрос размера заработной платы и вашего желания. Почему именно в крупную? Там вы сможете реально «пощупать» технологии, которые в небольших компаниях часто не используются по-максимуму. Идеально, если это будет банковский сектор — как правило, именно банки первыми внедряют новинки рынка ИТ.

• Использовать любой способ самообразования. Сейчас очень много возможностей для того, чтобы получить знания — книги, специализированные журналы и онлайн-издания, вебинары, курсы, бесплатные лекции крупнейших вузов. При желании вы даже можете получить сертификат MIT, нужно только пройти онлайн-обучение, а потом сдать платный тест.

• Правильно составить резюме. Сегодня работодатель в меньшей степени смотрит на диплом, а иногда не смотрит даже на его наличие. Компаниям важны знания и реализованные кейсы, а также то, что вы сможете предложить конкретно им. Поэтому даже у «нулевого» резюме есть большие шансы на успех — только нужно по-максимуму описать ваши компетенции. К самому резюме необходимо прикрепить сопроводительное письмо, в котором будет честно описан ваш текущий опыт, что вы можете дать компании, кем вы видите себя в этой компании и чего вы ожидаете от сотрудничества.

Елена Бегинина

Елена Бегинина, менеджер по персоналу SibEDGE

Вопрос поиска первой работы остро стоял хотя бы один раз перед каждым. Рынок труда огромен, разнообразен и очень требователен к новичкам. Тенденции сегодняшнего дня дают шанс найти себя практически во всех сферах, одна из самых трендовых — IT. Рейтинги рекрутерских агентств подтверждают: сегодня самые востребованные специалисты — айтишники.
Оказаться на рынке труда после университета равносильно тому, как оказаться в открытом океане на бревне: вокруг много акул, порывы ветра то и дело меняют твой курс, а, если кто-то подбирает на корабль, то обогрев тебя и подробно расспросив о небогатом опыте, отправляет дальше и обещает перезвонить.

Но для тех, кто решил свою жизнь посвятить разработке, есть лайфхаки, как попробовать себя «в деле» и зарекомендовать задолго до выпускного курса.

Первый: стажировки и практики в реальных компаниях, которые готовы не просто формально поставить подпись о прохождении практики, а вовлекать вас в процесс разработки, обучать практическим навыкам. Например, в нашей компании есть ряд успешных кейсов работы над боевыми проектами не только студентов, но даже школьников. Мы собрали из ребят рабочую команду, которую курировали наши сотрудники, поставили перед ними реальную задачу. Это позволило нам посмотреть на каждого в деле, а по итогам работы сделать предложение о работе тем, кто проявил себя лучше остальных. Сразу оговорюсь, что в этом случае рассчитывать можно только на позицию Junior-разработчика, но это отличный шанс укорениться в компании, получить опыт, учиться и развиваться вместе с командой.

Второй способ: ярмарки вакансий. Не только от центров занятости, но и от вузов. Как правило, на таких мероприятиях рекрутеры знакомятся с молодыми специалистами. Встречаются и те, у кого уже есть реализованные проекты и интересный опыт. Совет: нужно всегда быть готовым к собеседованию, даже если идете просто потусоваться. Помните, что как только вы начинаете разговор о работе или на любую из профессиональных тем, в вас уже видят потенциального коллегу или сотрудника, а это значит, что именно в этот момент очень многое зависит от того, как вы выстроите разговор.

И третий путь, по которому может пойти молодой программист в поисках работы: конференции и семинары. Это рабочая площадка для HR’ов различных компаний, не бойтесь подходить и задавать вопросы, смело заявлять о себе, говорить о своей заинтересованности в работе.

Как только вы устанавливаете контакт с представителем интересной компании, у вас появляется шанс. Возможно, ваше первое предложение будет не слишком высокооплачиваемо или близко к дому, но это возможность проявить себя и вырасти, если вы уверены в себе, то помните, что в сфере ИТ готовы предлагать интересные условия интересным кандидатам.

Ольга Храброва

Ольга Храброва, руководитель группы подбора технического персонала Департамента информационных технологий города Москвы

Поиск работы молодыми специалистами имеет как ряд существенных плюсов, так минусов. С одной стороны, перед ними открывается большое количество возможностей, с другой — встает проблема выбора: чем конкретно хотелось бы заниматься. У начинающих ИТ-специалистов она имеет несколько разрезов. Первый и, наверное, самый важный — выбор специализации. Им предстоит определиться, хотят ли они быть разработчиками или аналитиками. Возможно, есть смысл развиваться в управлении проектами или администрировании. Обычно это зависит от внутренних потребностей развития. Например, часто бывает так, что ребята, которые 5 лет учились на разработчика, к выпуску понимают, что целый день проводить напротив компьютера в среде разработки им не очень хочется. Им интереснее общаться с окружающими, не теряя технических знаний. В таких случаях можно развиваться в сфере аналитики, управления проектами и технической поддержки. В выборе специализации помогут также различные обучающие и познавательные ресурсы: Coursera, Тостер, форумы (например, SQL.ru), каналы в Telegram и так далее. Благодаря им можно подробнее изучить особенности той или иной ИТ-профессии и выбрать подходящую.

Второй важный разрез выбора — это компания, в которой молодой специалист начнет свою профессиональную деятельность. Она зачастую является школой и определяет дальнейший карьерный путь специалиста. Поэтому лучше начинать свою трудовую деятельность в организациях с выстроенной корпоративной культурой, прозрачной системой оценки персонала, позволяющей продвигаться по карьерной лестнице, грамотными подходами к разработке информационных систем. При выборе первого работодателя также стоит ориентироваться на сферу деятельности компании (финансовая, телекоммуникационная, ИТ-компания и так далее). Это влияет на тематику имеющихся в компании информационных систем (предметную область). Например, если специалист будет заниматься разработкой веб-сервиса в банке, предметной областью будут финансы и деятельность банка. Поэтому будущему программисту нужно понимать, насколько ему интересно погружаться в эту тематику.

Если молодой специалист выбирает для себя именно ИТ-компанию, в этом случае ему необходимо понимать, консалтинговый ли это бизнес или компания, которая создает свой собственный продукт. От этого зависит характер разработки. В консалтинге он более динамичный, чаще всего сотрудников переключают на разработку сразу нескольких систем, поэтому приобретаемый опыт более разнообразен. В продуктовых ИТ-компаниях разработка ведется более спокойно, но специалист обычно имеет возможность работать с меньшим количеством систем, чем в консалтинге.

Когда начинающий специалист примерно определился с конкретной профессией и предметной областью, конечно, важно правильно составить резюме. В нем лучше отразить желаемое направление развития в виде конкретных позиций, а также навыки и знания, имеющиеся по выбранному направлению (пройденные курсы, языки разработки, операционные системы, с которыми приходилось сталкиваться). При этом резюме должно быть кратким и лаконичным, без большого количества лишней информации (например, любимых фильмов, фото с друзьями и прочего).

Важным фактором успеха в поисках работы является преподнесение себя на интервью. При собеседовании молодых специалистов работодатели часто оценивают уровень знаний, широту кругозора в ИТ, потенциал, а также желание получать новые знания и способ, которым будущий сотрудник будет их получать. Поэтому к интервью лучше подготовиться заранее, обновить информацию. На самом собеседовании важно проявлять себя достаточно активно и обозначать, почему у молодого специалиста возник интерес к обсуждаемой позиции.

Илья Аблеев

Илья Аблеев, руководитель мониторинга, Badoo

Самое главное правило — не перебирать вакансии и/или компании.

Когда вы собеседуетесь на позицию, о которой мечтаете, или в компанию, которая больше всего понравилась, и при этом у вас уже есть опыт, то скорее всего вам зададут вопрос: «Почему вы хотите поменять работу?» или «Что не устраивает вас на текущем месте работы?». Имея опыт и примерное представление об идеальной работе, вы конструктивно ответите на этот вопрос. Если же ваш ответ будет «Я не знаю, мне просто нужна работа, мне не с чем сравнить», то, скорее всего, компания вашей мечты не будет мечтать о таком сотруднике, который через полгода поймёт, что это «не его». 🙂

Чтобы найти первую работу, ее не нужно «искать». Нужно просто, чтобы взяли хоть куда-нибудь в IT. Техподдержка, тестирование, круглосуточная поддержка. Можно пойти джуниором в маленькую контору, можно — стажёром. Что угодно. Главное — открыть сайт с вакансиями и начать откликаться. Если сидеть и думать: «Ну, туда я не хочу, слышал отзывы плохие», или «Ой, а там соцпакет плохой» — то, во-первых, первой работы долго не будет, во-вторых, значит и работа не слишком уж нужна.

Лично я начинал с техподдержки: круглосуточный колл-центр, состоящий из одного специалиста в провайдере. Днём присутствовала «нулевая» линия, которая принимала на себя звонок, и «вторая» линия, которой отдавались совсем хардкорные проблемы. Уже во время моего испытательного срока коллега, который уходил в другую компанию, предложил мне идти вместе с ним. Но я только начал работать, и бежать сразу не хотелось.

Спустя год у меня уже было понимание, чем я хочу и не хочу заниматься: не хочу работать с технически неподкованными клиентами и хочу разнообразные задачи. Так я попал в мониторинг. Вся поддержка осуществлялась внутри компании, вокруг были технически грамотные (а точнее — крутые) специалисты, проблемы каждый день возникали разные.

Работы на рынке очень много, достаточно открыть сайт с вакансиями. А первая работа, по моему мнению, должна быть школой жизни: иногда тяжелой, иногда несправедливой, чтобы вы чётко могли понять, чего вы НЕ хотите во второй, третьей и следующих работах. Те, кто говорят, что основная проблема в том, что «работодатель требует опыт работы, но при этом не готов предоставить опыт работы новичку, и так везде», — просто лукавят и оправдывают свое бездействие. 🙂

Никита Жуковский

Никита Жуковский, разработчик интерфейсов Банки.ру

Как таковых особых отличий поиска первой работы в сфере IT нет, но есть некоторые моменты, которые стоит выделить.

1. Первое, что следует сделать, это определиться с направлением в сфере IT, которая вас интересует. Предполагаю, что у вас уже имеются некоторые навыки, которые вы приобрели на курсах или изучили самостоятельно.

2. Далее вы начинаете поиски компаний, в которых есть открытые вакансии в данных направлениях. Так как это ваша первая работа, можно смотреть вакансии, в которых указано, что ведется поиск IT-специалиста с небольшим опытом работы, или, к примеру junior разработчика. Некоторые крупные компании предлагают вариант стажировки, но такое подходит скорее студентам, которые могут себе позволить первое время работать за небольшую плату.

3. Сам поиск можно осуществлять на крупных порталах поиска работы, таких как HeadHunter, Мой круг. Также есть вариант поиска в локальных сообществах в телеграме, связанных с языками программирования или технологиями, которые вы используете в работе. Лично я находил вакансию даже в твиттере, ее опубликовал известный в моем направлении разработчик, на которого я был подписан.

4. Очень важный момент с резюме: помимо информации о владении конкретными технологиями, советую указать в нем ссылку на ваш github, bitbucket или любые другие площадки хранения кода, на которых находятся ваши учебные проекты.

5. Что касается того, на какую должность идти… Например, вы хотите стать разработчиком, а вас вследствие отсутствующего или небольшого опыта не берут. Но есть открытая вакансия в техподдержке, подумайте об этом варианте. В итоге вы сможете набраться необходимых навыков и перейти на должность, которую хотели получить изначально.

Интересуйтесь технологиями, постоянно учитесь, будьте уверенными в себе, и я уверен, что вы найдете работу, которую хотите.

Кирилл Ширяев

Кирилл Ширяев, руководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»

Начинающему специалисту, прежде всего, стоит понять, в каком направлении он хочет развиваться, ведь сфера технологий сама по себе достаточно объемная и совершенствоваться во всем сразу никак не получится. Определиться с направлением может помочь общение с профессионалами — здесь можно посоветовать посещать как можно больше различных отраслевых мероприятий, митапов. Такую возможность часто предоставляют университеты, но можно взять решение этого вопроса в свои руки и самостоятельно найти мероприятия по тем направлениям, которые интересуют больше всего, — мобильной разработке, геймдеву, исследованию угроз и т.д.

Когда человек обозначит для себя определенный круг из нескольких направлений, которые ему потенциально интересны, ему стоит попробовать себя на каком-то из них с помощью практики в ИТ-компании. Сейчас многие крупные игроки на рынке предлагают такую опцию. На практике появляется возможность познакомиться с миром ИТ, пообщаться с коллегами, посмотреть, как работают в больших компаниях. Удобство такого формата заключается в том, что практика, как правило, длится не больше одного-двух месяцев, поэтому человек может за относительно короткое время попробовать себя сразу в нескольких направлениях. А когда начинающий специалист уже определяется со сферой, он может попробовать пройти полноценную стажировку в той или иной ИТ-компании. При этом это вполне может стать непосредственным началом его карьеры.

Владимир Черный

Владимир Черный, генеральный директор компании Appomart

При попытке устроиться на первую работу необходимо осознавать, что сфера IT — ответственная и технически сложная, где ошибки разработчиков обходятся дорого. Вспоминается анекдот про серийного программиста Джона.

Будет правильно, если начинающий IT-специалист, в первую очередь, рассмотрит варианты стажировок в компании. Это позволит начинающему IT-специалисту получить необходимый опыт при работе в реальной компании над реальными проектами, и стать частью команды. Например, интернет-ресурс students.superjob.ru позволяет не только студентам, но и начинающим IT-специалистам найти стажировку.

Можно устроиться стажироваться в организацию на полдня и понять как устроена работа в IT компаниях. После этого, начинающему IT-специалисту будет легче. Если человек вольется в коллектив и в нём разглядят талант, то есть наибольшая доля вероятности попасть в штат.

Не стоит забывать о классических методах поиска работы. Можно зарегистрироваться на интернет-ресурсе hh.ru и выложить резюме.

Если начинающий IT-специалист желает работать на себя и есть желание стать фрилансером, есть смысл зарегистрироваться на зарубежных и русских биржах фриланса, например upwork.com и fl.ru, и найти фриланс заказы.

Также существует фонд развития интернет-инициатив, у которого есть кадровый ресурс для стартапов CoFoundIt.ru. Данный ресурс задуман как инфраструктурный проект, его целью является объединение людей различных компетенций для создания стартапов. Разработчик может принять участие в новом стартапе, стать частью команды и считаться основателем стартапа.

Сайт IT-волонтер — это онлайн-платформа для помощи некоммерческим проектам и благотворительным фондам, где для представителей организации публикуют задачи по помощи в реализации IT-проектов, где начинающий IT-специалист может отточить навыки и создать конкурентноспособное портфолио.

Главное, не боятся стать членом команды, стараться работать на результат и первое время не ожидать больших зарплат.

Антон Дяйкин

Антон Дяйкин, директор академических программ Parallels

Сегодня идет настоящая охота на талантливых программистов. Студенты технических вузов, начиная со вторых-третьих курсов, имеют возможность учиться на базовых кафедрах ведущих ИТ-компаний, предлагающих собственные образовательные программы в университетских стенах. Для этого достаточно проявить любопытство и в дни открытых дверей пройти тестирование и записаться в группу обучения. Далее студенты получают возможность не только получать прикладные знания и стажироваться в «боевых условиях», но и получать дополнительную стипендию. Стоит ли говорить, что стажировка – это гарантированный шанс получить работу в «компании мечты».

Вадим Марчук

Вадим Марчук, технический директор компании Playgendary

Поиск работы начинается с отправки резюме. Резюме новичка должно быть оригинальным и содержательным одновременно, без переписывания одной и той же информации несколько раз. В последнее время типичной стала ситуация, когда открываешь резюме, а там в блоке «О себе» написано: «знаю C#», в блоке «навыки»: «программирую на C#», а в «опыт работы»: «программировал на C#». Таких однотипных резюме от новичков в последнее время приходит очень много, в этом потоке глазу просто не за что зацепиться.

Конечно, никто не ждет от junior-специалиста рассказа о серьезных достижениях и списка регалий, но и небольшое резюме можно улучшить, поработав над его формой и содержанием. Для этого в него нужно добавить информацию о языках программирования, которыми вы владеете, о задачах, которые уже приходилось решать (на предыдущей работе, в университете или в процессе самообучения) и так далее. Это серьезно повысит шансы на получение работы.

Что еще важно для новичка при поиске первой работы:

Помимо резюме, нужно обратить внимание на следующие пункты:
Теоретическая база. Пытаться устраиваться на работу, не имея никаких знаний, — это пустая трата времени: хотите быть C#-программистом — изучайте C#. Казалось бы, это очевидная вещь, но часто возникают ситуации, когда соискатели приходят пробоваться, почти не зная языка, лишь начав читать свою первую книгу. Они ожидают, что их всему научат уже на месте. Как правило, компании не берут настолько неготовых кандидатов, так как их подготовка “с нуля” требует много времени и ресурсов.
Логическое мышление. Иногда к нам приходят люди с хорошей теоретической базой, которые могут даже написать что-то, но когда предлагаешь им решить задачу на логику, то начинаются проблемы. Причем даже с легкими задачами. Логическое мышление — это основа программирования. Обучить человека технологии или языку проще, чем научить его логически думать, поэтому новичкам очень важно уделить много внимания именно логическому мышлению и его развитию.
Изучение компании и самой вакансии. Джуниору важно понимать, в какую компанию он пытается устроиться и что будет делать на своей позиции. Для этого нужно изучить компанию и ее специфику, а также саму вакансию. Простой пример: к нам иногда приходят javascript-разработчики, даже весьма опытные. И уже на интервью выясняется, что человек до этого разрабатывал сайты и хотел бы продолжать заниматься этим дальше. Нам же нужно, чтобы он писал игровые логику и код, решал задачи, связанные с геймдевом.
Быть готовым учиться и меняться. В IT нужно постоянно учиться и быть готовым меняться. К сожалению, мы даже среди новичков все еще встречаем людей, которые считают, что они все знают и не готовы менять, развиваться и учиться.

Георгий Манвелишвили

Георгий Манвелишвили, Digital Marketing Executive Central Eastern Europe

Давайте сначала разберемся кто такой «айтишник». В широком смысле это специалист по информационным технологиям. Однако нынче в эту категорию попадают не только программисты и сисадмины. Сегодня к «айтишникам» запросто относятся работники интернет фронта, так называемые «диджитальщики»: тут и маркетологи, и менеджеры по продажам, и руководители проектов, и дизайнеры.

Найти работу в IT даже без профильного «айтишного» образования сегодня более чем вероятно. Моя история тому доказательство. Если коротко, у меня экономическое образование. Создание сайтов было моим хобби. Как это ни смешно, но моим учебником стала книга «HTML и PHP для чайников». Этих знаний мне оказалось достаточно, чтобы попасть в стартап на должность фронт-энд разработчика. Само собой, я понимал уровень своей квалификации и был готов работать бесплатно, ради опыта, практики, стажа и т.п. Подобная успешная трудовая благотворительность совершенно не мешала учебе и даже стала источником множества счастливых воспоминаний в дополнении к симпатичной строчке в резюме.

В дальнейшем, только благодаря этому опыту я легко устроился на первую работу контент менеджером в крупную японскую компанию. С тех пор я не переставал учиться, узнавать новое и успешно развиваться в IT карьере.

Мой совет: если вы видите себя в ИТ, наберитесь терпения и не бойтесь начать с малого ради рабочего опыта. Действуйте заблаговременно, пока вы еще учитесь. Знаменитую дилемму: «для первой работы нужен опыт работы» никто не отменял.

Как искал работу в IT:

http://cofounder.ru/ — чудесный сайт, где стартаперы ищут единомышленников. Тут я нашел свою первую работу фронт-энд разработчиком за долю в проекте.

https://hh.ru/ — тут все просто! Уже имея интересный опыт в IT, обновил резюме и откликнулся на интересующие вакансии. Так меня нашла моя первая оплачиваемая работа

Антон Брянцев

Антон Брянцев, технический директор компании Radario

Если вы хотите стать разработчиком, то, скорее всего, у вас был интерес к этому задолго до трудоустройства. А как иначе?! Значит в вашем арсенале уже есть свои проекты, пусть даже учебные, ведь постигнуть профессию можно только постоянно практикуясь в программировании.

Все, что вам надо, — правильно отобразить проекты и соответствующие навыки в резюме и искать позицию junior-разработчика или стажера. Предложения о работе, если вы действительно копали вглубь, не заставят себя долго ждать и за короткое время вы станете полноценным мидлом. С поиском лучше не затягивать. Начинать работать можно еще будучи студентом. Например, на 3 курсе обучения.

Оксана Кузнецова

Оксана Кузнецова, заместитель директора по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет»

Поиск первой работы в ИТ-сфере, с одной стороны, может пройти проще, чем в других отраслях, так как вакансии очень быстро обновляются и спрос на ИТ-специалистов лишь растет. С другой, все осложняется спецификой работы — необходимо всегда держать руку на пульсе и ни на день не останавливаться в профессиональном развитии. Что же посоветовать свежеиспеченному айтишнику, только вышедшему на рынок и ищущему вакансию мечты?

Шаг первый. Теория

Конечно, стоит серьезно подойти к процессу обучения. Если у вас есть техническое образование — это большой плюс, так как многие крупные компании занимаются graduate recruitment, то есть выделяют самых перспективных студентов, следят за их успехами и в результате приглашают их к себе. Крайне важно выделить навыки, требуемые для избранной вами специализации, и постараться приобрести их или, если они уже есть, закрепить и развить. Стоит поискать тестовые задания интересующих компаний, которые часто оставляют в открытом доступе.

Шаг второй. Практика

Помните, что одних теоретических знаний в вашей профессиональной копилке недостаточно, лучше поработать на фрилансе на несложных проектах, приобрести опыт, востребованный на рынке труда, продумать стратегию продвижения и четко выстроить цели, которые вы сможете транслировать работодателю. И неважно, что вы начнете свой профессиональный путь с реализации простых программ и что возникнет множество вопросов — заказчика интересует айтишник, способный запустить пусть простой, но действительно работающий продукт. Даже небольшой опыт реальных разработок при найме сотрудника ставится определенно выше, чем только теоретические знания и корочка диплома.

Шаг третий. Позиционирование

Не стоит недооценивать продвижение себя в инфополе. Рекомендую оформить ваши профили в социальных сетях — ВКонтакте и Facebook, обязателен LinkedIn, а также стоит уделить внимание порталу GitHub. Будьте мобильны, знакомьтесь с представителями отрасли, посещайте бесплатные ивенты, не стесняйтесь задавать вопросы и предлагать свои услуги. Сегодня онлайн-репутация крайне важна, ведь она практически сразу говорит о профессиональном уровне кандидата.

Ваше заботливо подготовленное CV (не забудьте указать личные разработки, исследовательские работы, участие в системах типа Stackoverflow, достижения в рамках open-source проектов) смело размещайте на таких популярных ресурсах, как hh.ru, VC.ru, superjob.ru, откликайтесь на интересные вакансии, пишите сопроводительные письма. Совет: ищите компании и проекты, в которых нет срочных тяжелых задач, которые нуждаются в специалистах базовой квалификации и готовы вкладывать ресурсы во взращивание сотрудника.

Не расстраивайтесь, если вас не взяли в первую же компанию или даже если не пригласили на собеседование. Просто вернитесь к первым шагам и трезво оцените свои действия, найдите вашу «ахиллесову пяту». И, главное, помните, что верный путь всегда сложный, но именно так вы обеспечите себя ценным опытом и реальным развитием.

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.