Какими будут зарплаты айтишников в 2021 году — прогнозы экспертов

Чего ожидать разработчикам от рынка труда в 2021 году? Будет рост или падение зарплат? Как отличаются прогнозы в зависимости от отрасли, языка и грейда? Ответы на эти вопросы мы узнали у экспертов.

Какими будут зарплаты айтишников в 2021 году?

Екатерина Худобко

HR-директор в компании Navicon

Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.

Что касается изменений в зарплатах, то, по моему мнению, ждать большого роста, как и падения, в следующем году не стоит. Рынок «перегрет», и главную роль на нем сейчас играют кандидаты. Вакансий много, и спрос иногда превышает предложение – хороших специалистов найти трудно. Для многих компаний «богатый» социальный пакет, гарантии и бонусы – это уже норма. И зачастую, чтобы заполучить талантливого сотрудника, компания предлагает ему более высокую зарплату, чем другие организации. Уровень заработных плат резко подрос за последнее время, и в ближайшее время каких-то серьезных изменений я бы не ожидала.

Валерия Миненкова

HR-директор компании «Цифра»

Что в мешке Деда Мороза для разработчиков? Gartner в своем прогнозе трендом номер 1 называет интернет поведения. Приятно, что от интернета вещей мы движемся к интернету людей, это означает, что большинство компаний будет инвестировать в автоматизацию и цифровизацию своих процессов и тренд затронет не только производственные (IoT), но и управленческие процессы (IoB). Этот тренд о создании пользовательского опыта, который влияет на выбор и поведение людей. В первую очередь будут востребованы специалисты по компьютерному зрению и управлению большими данными. А если есть спрос на рынке, предложение отстает от спроса, зарплаты вырастут.

Мы участвуем в обзорах заработных плат Willis Towers Watson и отмечаем что, компании сектора высоких технологий собираются увеличить свои затраты на персонал от 5 до 7% в 2021 года. Это означает, что индивидуальные зарплаты специалистов могут вырасти от 5% до 30% в зависимости от грейда и результативности.

Регионы становятся ближе: многие компании перешли на удаленку и охотно привлекают региональных специалистов, формируют все больше удаленных команд. Это означает, что разница между московскими и региональными зарплатами уменьшается. Если раньше эта разница могла доходить до 40%, в 2021 году мы прогнозируем разрыв в 10-15%.

В топе зарплат мы видим специалистов по системной архитектуре, архитектуре облачных вычислений, мобильной разработке, чуть замедлили рост зарплаты специалистов по искусственному интеллекту, которые возглавляли хит парад зарплат в 2019 и 2020 годах – на рынок выходит больше специалистов, но сеньоров по-прежнему остро не хватает.

Кто из IT управленцев может выиграть джек-пот в 2021 году? Тот, кто расширит свое сознание и начнет управлять командами как предприниматель: заработали – получили премию. Многие IT специалисты не готовы уйти от традиционного отношения «я сделал свою работу, а сколько заработал продукт мне не важно, поэтому я работаю на окладе», поэтому так незначительна доля премиальных, вознаграждения за риск. Работа IT команд на финансовый результат принесет наибольшее вознаграждение в 2021 году.

Мария Набиева

Head of HR IT-компании MAXIMA

Вот чего точно не стоит ожидать, так это падения зарплат у айтишников.

Вероятно, динамика будет прежняя: в среднем зарплата разработчиков ползет вверх на 5-10%, но все зависит от стека технологий. Кого на рынке меньше, у тех зарплаты выше, конечно, это касается больше новых технологий.

В приоритете будут разработчики на базовых языках вроде JavaScript, SQL, Java, C#, PHP, Python, потому что это основной стек мастодонтов.

По-прежнему мало на рынке хороших системных аналитиков. Хочется верить, что это «мыльный пузырь», который когда нибудь лопнет, и мы не будем испытывать такого кадрового голода на рынке IT.

Большая надежда возлагается на обучающие курсы, которых запускается сейчас очень много. Они не только помогают студентам определиться с направлением, но и обучают людей более старших, тем самым помогают им переквалифицироваться. 2020 год показал нам, как быстро можно остаться без работы во многих сферах, а вот IT-специалисты практически не пострадали! Если популярность всех этих курсов останется на прежнем уровне, то, надеюсь, ситуация на рынке труда станет более стабильной, а значит мы не будем наблюдать такого дикого роста зарплат в сфере IT.

Наталия Быкова

директор по развитию персонала блока федеральных проектов и ведомственных решений компании ОТР

IT-подбор никогда не был простым: в этой сфере спрос по-прежнему превышает предложение, даже с учетом многочисленных курсов, онлайн-университетов и других обучающих программ, которые уверенно гарантируют трудоустройство по завершению.

За этот год поменялось многое, и всем известные обстоятельства наложили отпечаток и на область IT-найма.

Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.

Во-вторых, опробованная на практике удаленка продемонстрировала даже консервативным компаниям, что дистанционная работа мало чем отличается от офисной. Таким образом, разработчик из небольшого провинциального города со средней зарплатой в условные 25 тысяч может рассчитывать на вознаграждение по столичным меркам. IT-компании, которые ранее целенаправленно открывали региональные представительства, теперь вынуждены не просто конкурировать за соискателей, но и повышать заработные платы, чтобы быть на уровне с предложениями удаленных работодателей.

В 2021 году ожидаем, что зарплаты junior и middle разработчиков в городах-миллионниках вырастут на 10-15%. В региональных центрах рост составит до 30%. У senior-разработчиков зарплата будет расти медленней.

В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.

Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.

При найме предлагаются и другие мотивирующие выплаты. Для разработчиков есть премии за проектные заслуги, когда руководитель перед релизом мотивирует сотрудников сдать продукт в определённый срок и получить единовременный бонус. Или когда специалисты технической поддержки превышают установленные нормы по обработке обращений, то за каждую перевыполненную заявку также получают бонусную выплату.

Если говорить о различии зарплат по технологиям, то когда узкопрофильный специалист нужен здесь и сейчас для решения конкретной задачи, мы ориентируемся на потребности и желания кандидата, а не на рыночную стоимость, на которую влияют стратегии найма IT-гигантов, или собственное понимание.

Выпускники курсов, которые позиционируют себя как middle-разработчики, не обманут наших рекрутеров: мы обучаем интервьюеров не допускать таких ошибок при найме и оценивать в первую очередь практический опыт соискателя. Все кандидаты, которые пройдут первичный отсев на этапе общения с рекрутером, проходят тщательное техническое собеседование, в процессе которого эксперт адекватно оценивает глубину знаний и компетенций.

Количество сфер жизни, которые еще не охвачены технологиями, стремительно уменьшается. На горизонте маячат телемедицина и другие перспективные технологии, а значит, мы можем и вовсе не дождаться, когда спрос на разработчиков сравняется с предложением. Кажется, нам остается надеяться только на тех самых выпускников онлайн-курсов.

Анастасия Печатникова

заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам Mail.ru Group

IT — одна из немногих отраслей, зарплаты в которых в 2020 году не падали, а наоборот, росли. По данным Habr Карьера, медианная оплата труда в IT- индустрии в России составила 108 тыс. рублей в месяц, а зарплаты за первую половину 2020 года в среднем выросли на 8%. Во втором полугодии динамика сохранилась. Больше всего росли зарплаты разработчиков — на 9%. Однако, по нашим оценкам, эти цифры несколько занижены: доходы IT-специалистов росли динамичнее.

Зарплаты в сфере информационных технологий будут все больше зависеть от набора компетенций. В частности, трендом 2020 года на рынке труда можно назвать усиление спроса на специалистов, обладающих навыками работы с облачными технологиями. Например, сейчас у нас открыты несколько вакансий разработчиков Python для построения инфраструктуры частных облаков на базе нашей платформы и разработчиков Python/Go в команду платформенных сервисов. Однако мы видим рост запросов на «облачные» компетенции не только со стороны облачных провайдеров, но и многих компаний, которые переносят свою инфраструктуру в облака.

Спрос на «облачных» специалистов и их зарплаты будут расти выше рынка. Наибольшую зарплату будут предлагать экспертам, хорошо разбирающимся в базовых технологиях в сочетании с редкими компетенциями в узких отраслях.

Марина Степихова

TeamLead HR в Usetech

Чего ожидать разработчикам от рынка труда в 2021 году?

В 2020 году ИТ индустрия достаточно легко перешла на полностью удаленный формат работы, так как в большинстве компании и до пандемии многие процессы были автоматизированы, а команды – распределены по городам и странам. Но к концу года сотрудники нашего HR отдела все чаще стали замечать переход программистов в международные компании, которые ранее даже не задумывались об удаленном найме. Естественно, заработанная плата в таких компаниях в иностранной валюте, рост которой мы также наблюдаем в конце года.

Как отмечают в своем письме премьеру Михаилу Мишустину Наталья Касперская (председатель правления ассоциации «Отечественный софт») и Валентин Макаров (президент ассоциации «Руссофт»), возможна эмиграция из России до 10-15 тысяч IT-специалистов в 2020–2021 годах. По их мнению, к этому может привести к дефициту специалистов в отрасли.

Все это привело к резкому росту зарплат осенью 2020 года и, по-моему мнению, этот рост будет только продолжаться. Соответственно, среди российских компаний идет большая конкуренция за ИТ-специалистами, да и спрос на них сильно вырос, так как не все индустрии были готовы к удаленке и автоматизации. По нашим наблюдением, количество предложений на ИТ-рынке в два раза превышает количество специалистов уровня middle и выше. С начала пандемии количество предлагаемых офферов у разработчиков увеличилось с 3 до 5-7 штук.

Будет рост или падение зарплат?

Пандемия в этом году повлияла на все сферы бизнеса, и пока одни компании достаточно безболезненно перешли на удаленку, другие в срочном порядке автоматизируют процессы, налаживают электронный документооборот, развивают и осваивают электронные площадки и так далее. Для всех этих работ нужны ИТ специалисты.

В связи с этим вырос спрос на ИТ-услуги и цифровизацию бизнеса. Новая реальность показала современному бизнесу новые точки развития и роста, а также дала возможность перевода части бизнеса в онлайн. Все это привело к росту зарплатных ожиданий ИТ-специалистов на 5-10% и мы ожидаем еще большего роста к весне 2021 года.

Можно разбить по отраслям, языкам и грейдам?

На наш взгляд, самыми популярными и предпочтительными отраслями для разработчиков остаются – финансы, ритейл и, как это ни странно, стартапы. А также все индустрии, которые используют современные стеки и технологии (ML, Blockchain и тд).

Ежегодно технические университеты выпускают сотни специалистов, которые хотят попасть в ИТ-компании на стажировку, но увы, не все компании готовы брать большое количество начинающих специалистов. И только в 2020 году в связи с нехваткой ИТ специалистов компании начали активнее обращать свое внимание на джунов, особенно хотя бы с минимальным опытом коммерческой разработки.

У разработчиков уровня мидл и выше уровень заработной платы будет расти, как было подчеркнуто выше, в связи с большим спросом на автоматизацию бизнес-процессов и востребованность международным рынком.

Но хочу обратить внимание, что понятие грейдов и их границ на российском рынке сильно стирается в последнее несколько лет. Все зависит от задач бизнеса и тех возможностей, что может дать компания специалисту.

Высокий уровень заработной платы будет у ИТ специалистов, которые работают с самыми востребованными языками, как Kotlin, Java, JavaScript, Go, и их зарплатные ожидания также будут расти в 2021 году.

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.