Обложка статьи «Как работодатели относятся к соискателям, прошедшим только онлайн-обучение — отвечают эксперты»

Как работодатели относятся к соискателям, прошедшим только онлайн-обучение — отвечают эксперты

У онлайн-обучения есть множество преимуществ перед традиционным образованием: не нужно никуда ехать, можно подбирать под себя расписание и т. д. Но что если человек прошёл только онлайн-курсы и хочет устроиться на работу? Спросили у экспертов, что они думают об онлайн-образовании и о соискателях, которые ограничиваются только им.

Как работодатели относятся к соискателям, прошедшим только онлайн-обучение?

К онлайн-обучению как таковому компании в принципе относятся положительно. Но есть несколько нюансов:

  • Что за обучение? «Полноценный» курс на 12 месяцев или изучение C++ за неделю по часу в день — разница большая.
  • Прошел ли человек курс полностью? Если нет, то может сложиться впечатление, что человек не доводит дела до конца или ему это неинтересно.
  • Есть ли практический опыт? Курс может давать только теорию, и если вы её никак не закрепляете, то с высокой долей вероятности вы всё забудете. Кроме того, работодатели не против увидеть доказательство того, что вы действительно чему-то научились.
  • Насколько релевантны курсы? Вы можете прийти на должность условного фронтенд-разработчика и показать сертификаты о прохождении курсов по фронтенду, data science, экономике и т. д. Это тоже может насторожить работодателя, ведь это может говорить о том, что вы ещё не определились с тем, чем хотите заниматься.

Пройденные курсы будут плюсом при трудоустройстве. Тем не менее, если вы проходили только онлайн обучение (и не работали в этой сфере ранее), то, скорее всего, претендовать на позицию выше джуна не получится.

В любом случае, вряд ли вас кто-то (не) возьмёт на работу, исключительно глядя на пройденные курсы и наличие/отсутствие фундаментального образования и опыта работы — для этого и есть собеседования, на которых можно проверить ваши soft и hard skills.

100500

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.